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人事/家賃補助ありの求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

[こだわり]家賃補助あり

DATUM STUDIO株式会社

中途採用＋HRBP｜リモート週3回×フレックス◎　急成長年25％増データ企業で採用戦略〜人材開発まで一気通貫｜

  • NEW
  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 副業相談可
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • オンライン面接あり
  • ベンチャー企業
  • エージェントおすすめ求人
  • 急募求人
当社は現在、年平均成長率（CAGR）25%で成長を続けており、今後もさらなる事業拡大を見据えています。 この成長を支えるため、採用体制を強化し、採用数・採用難易度の双方が高まるフェーズに対応できる体制づくりを進めています。 チームメンバー2名に加え、採用実務を主軸にしながら、入社後の活躍・定着までを見据えて推進できる人材を新たに募集します。 【業務内容】 1)中途採用業務（7割） ◆エージェントマネジメント - エージェントとの関係構築・条件調整 - 紹介数、決定率などの数値管理・改善 ◆ダイレクトリクルーティング - スカウト文面の設計・送付・改善 - 媒体別KPIの設計・運用 ◆採用KPI管理 - 応募～内定～入社までのファネル管理 - ボトルネック分析と改善提案 ◆現場連携 - 採用要件の整理・言語化 - 面接プロセスの改善 2)HRビジネスパートナ業務（3割） ◆オンボーディングの設計・運用 - 入社後オンボーディングの進行管理 - 早期活躍・定着に向けたフォロー ◆人材開発・育成支援 - 育成施策の運営・改善 - 部門長との連携による育成課題整理 ◆組織・人に関する課題対応 - 現場や新入社員からの相談対応 - 制度・運用改善の提案 【ポジションの特徴】 ◎採用だけでなく研修含めた人材開発へ関与できる経験が積めます。 ◎業務効率化や自動化を推進できる裁量があります。 【働き方】 週に1~2回程度、目黒本社への出社があります※それ以外はリモート可です
給与
年収400~600万円
勤務地
東京都目黒区
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株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン

経営直下で人事を再構築｜IPO準備フェーズで組織戦略を牽引｜出版×デジタル成長企業

  • NEW
  • 家賃補助あり
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • IPO準備
  • 管理職・マネージャー
  • オンライン面接あり
  • 代表面談
【業務内容】 中期経営計画の達成に向けた組織計画の立案および実行を、ゼロからお任せします。 「全員人事」という理想を掲げ、上場までに各部門長が自ら人事を担える状態を実現するためのマイルストーンを構築し、他部署や全社を巻き込みながら戦略を主導していただきます 。 ＜具体的には＞ 人事戦略の策定から実務のリードまで、人事全般のプレイングマネージャーとして以下の業務を担っていただきます。 ◆人事戦略の策定・組織づくり：経営戦略に紐づいた人員計画（時期・質・人数）の立案と完遂 ◆採用（外部調達）：インターン等を活用した新卒優秀層の早期囲い込み、および即戦力となる中途人材のピンポイント採用 ◆教育・組織文化浸透：全社員への理念（PMV）浸透、および次世代リーダーの開発 ◆人事制度・労務： 経営戦略に則った人事制度の策定・運用、および人事労務全般の管理 【ポジションの魅力】 当社は現在、売上高成長率2期連続2桁以上を記録し、さらなる成長に向けたIPO準備というエキサイティングなフェーズにあります 。 この高い成長を継続し、中期経営計画を確実に達成するためには、全社を巻き込んで採用・開発を主導できる強力な人事リーダーが必要です。 これまでの「人事の枠」を超え、経営のパートナーとして組織をゼロから創り上げる方にはぴったりのポジションです。
test
給与
年収700~1,200万円
勤務地
東京都千代田区
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株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン

社長直下で採用を再設計｜リファラル・DRを駆使し組織成長を加速｜出版×デジタル成長企業

  • NEW
  • 家賃補助あり
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • IPO準備
  • 管理職・マネージャー
  • オンライン面接あり
  • 代表面談
【業務内容】 事業成長の根幹を担う、社長直下の戦略的採用プロフェッショナルとして、中途採用に関する全工程をお任せします。 中期経営計画の達成というミッションに向け、採用を「組織作り」「事業戦略の要」と捉え、経営のパートナーとして動いていただきます。 ＜具体的には＞ ◆採用戦略の立案・実行 事業計画に基づいた採用戦略をゼロから企画し、推進。経営陣や事業責任者と密に連携します。 ◆「PUSH型」採用の推進 ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を活用し、潜在層へのアプローチを強化します。 ◆採用マーケティング・ブランディング 会社の魅力を最大限に伝える採用広報や、候補者体験（CX）の設計・改善を担当。 ◆採用活動の推進ハブ 部門横断で社員を巻き込み、全社一丸となった採用活動をリードします。 ◆採用オペレーションの最適化 データ分析を基に、採用プロセスを継続的に改善します。 【ポジションの魅力】 ◎社長と二人三脚で経営の根幹に関わることができる 経営視点を持ちながら、採用戦略をゼロから構築する裁量の大きさが魅力です。 ◎事業成長をダイレクトに実感できる 採用活動の成果が、組織や事業の成長に直結するやりがいがあります。 ◎キャリアパスも充実 将来的には経営幹部「カンパニー長」へのキャリアパスも用意されています。 従来の枠にとらわれず、ご自身の経験と斬新なアイデアを存分に発揮し、ゼロから採用戦略を築き上げることで、事業の成長と組織の進化を 共に実現したいという情熱をお持ちの方を心よりお待ちしております。
test
給与
年収700~1,000万円
勤務地
東京都千代田区
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【新卒採用担当】スタンダード上場HDグループ／全国に400店舗以上の「ファーマライズ薬局」を展開する大手の調剤薬局チェーン

  • NEW
  • 家賃補助あり
  • 退職金制度あり
  • 未経験可
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 上場企業
＜在籍出向＞ ファーマライズホールディングス株式会社（事業内容：調剤薬局事業※東証スタンダード上場）に在籍出向となります。 【業務概要】 同社は全国に400店舗以上の調剤薬局を展開し、地域密着型の医療サービスを提供するリーディングカンパニーである当社にて、新卒採用担当をお任せします。 【業務内容】 薬剤師・調剤事務の採用において、新卒採用業務全般をお任せします。 ◆インターンシップや会社説明会、合同説明会の企画および運営 ◆新卒イベントの発送準備・学生対応（LINEや電話、WEB面談） ◆内定者フォロー ◆大学や専門学校等との関係構築 ◆選考スケジュール管理、面接調整 ◆データ管理　など ※新卒採用は、薬剤師70～80名、医療事務30名程度の採用を行っています。 【組織構成】 採用・研修課は、採用担当10名（20代～30代）、研修担当3名（20代～40代）の比較的若い組織で、垣根を超えて協業していく関係です。また全社で組織やサービスを作っているフェーズのため、アイデアや意見が取り入られやすい環境です。 【キャリアパス】 ご入社後、ご経験やスキルに合わせてお任せする業務を決定します。将来的には採用業務だけではなく、人事企画にもチャレンジしていただき、ゆくゆくは採用のリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ◎若手の社員も活躍しておりメンバーと共に切磋琢磨し合える環境や、決められた業務に留まらず、他業務にも積極的取り組める環境であるため、成長の機会が豊富にあります。 ◎当社はM&Aにより規模を拡大しており、変革期において人事企画やM&A関連業務にも関わることができ、自身のキャリアを大きく広げるチャンスがあります。 【当社について】 1984年の設立以来、日本の地域医療に貢献することを目標に当社は成長を続けてきました。近年では国が提唱する「地域包括ケアシステム」の実現に向け、「対物業務」から「対人業務」への移行、「健康サポート薬局」構想と併せたセルフメディケーションの支援などに注力。すべての人に〝パーフェクト〟な地域医療を提供するため常に新しい挑戦を続けています。
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給与
年収360~525万円
勤務地
東京都中野区
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【中途採用担当】スタンダード上場HDグループ／全国に400店舗以上の「ファーマライズ薬局」を展開する大手の調剤薬局チェーン

  • NEW
  • 家賃補助あり
  • 退職金制度あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 上場企業
＜在籍出向＞ ファーマライズホールディングス株式会社（事業内容：調剤薬局事業※東証スタンダード上場）に在籍出向となります。 薬剤師・調剤事務の採用において、中途採用業務全般に携わっていただきます。 全国展開しているため、エリアごとの担当制を設けており、裁量の大きい環境で採用担当としての市場価値を高められま す。 ＜具体的には・・・＞ ◆薬剤師、調剤事務の面接対応 ◆採用進捗の管理、分析 ◆採用企画、施策立案 ◆現場（店舗・エリア責任者）との連携、情報共有 ◆人材紹介会社（エージェント）との折衝　など 上記の採用業務をチームで協力して行っていただきます。 ※面接対応のため土日にご勤務いただく可能性はございますが、原則として土日出勤は想定しておらず、やむを得ない場合に限ります。その際は、平日に振休を取得していただきます。 【組織構成】 採用・研修課は、採用担当10名（20代～30代）、研修担当3名（20代～40代）の比較的若い組織で、垣根を超えて協業していく関係です。また全社で組織やサービスを作っているフェーズのため、アイデアや意見が取り入られやすい環境です。 【キャリアパス】 ご入社後、ご経験やスキルに合わせてお任せする業務を決定します。将来的には採用業務だけではなく、人事企画にもチャレンジしていただき、ゆくゆくは採用のリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ◎若手の社員も活躍しておりメンバーと共に切磋琢磨し合える環境や、決められた業務に留まらず、他業務にも積極的取り組める環境であるため、成長の機会が豊富にあります。 ◎当社はM&Aにより規模を拡大しており、変革期において人事企画やM&A関連業務にも関わることができ、自身のキャリアを大きく広げるチャンスがあります。
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給与
年収375~525万円
勤務地
東京都中野区
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【人事総務スタッフ】創業から36年連続黒字経営で安定基盤◎水回り中心の住宅リフォームおよび不動産事業を展開する企業

  • NEW
  • 家賃補助あり
  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • IPO準備
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ①人事業務 ◆給与計算 ◆勤怠管理 ②総務業務全般 ③法務関連業務 ◆各登記関連業務 ◆対公官庁届出対応 ◆各契約関連管理 【組織体制】 2名 【企業の魅力】 ＜安定性の高さも抜群＞ 創業以来、無借金・黒字経営を続けています。 首都圏から、東海圏、関西圏のマンションを中心に、住宅リフォームを手掛けている「Ginza」 ◆圧倒的な施工実績と顧客満足度 ＜マンションリフォームの強さ＞ オリコン顧客満足度調査において、「マンションリフォーム リフォーム専業×水回り部門」で全国第1位（2025年度）を獲得するなど、業界トップクラスの評価を得ています。 ＜豊富な実績＞ リフォームの全国施工実績は175,000件を超えております。 ＜高水準の評価＞ リフォーム紹介サイトの平均スコアで4.77/5.0（2025年末時点）を記録しており、確かな品質が支持されています。 ◆コストパフォーマンスとスピード施工 ＜メーカー直接仕入れの低価格＞ 全国トップクラスの販売実績を背景に、水回り商品を最大72%OFFというリーズナブルな価格で提供しています。 ＜「1日工事」のスピード＞ 浴室や台所の工事を最短1日で完了させるスピーディな施工体制を整えており、居住しながらのリフォームが可能です。
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給与
年収300~400万円
勤務地
東京都中央区
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フロンティア株式会社

急成長BtoBプラットフォーム｜年間100名採用×少数精鋭｜採用を軸に人事領域へ拡張

  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 研修充実
  • 転勤なし
【業務内容】 採用担当として、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般をお任せします。 ◆営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行 ◆各部門（マーケティング・エンジニア・バックオフィス等）の採用支援 ◆母集団形成（エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等） ◆選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション ◆選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化 ◆内定後のフォローアップおよび入社に向けた調整業務　等 【キャリアパス】 採用実務だけでなく、ご興味やスキルに応じて「採用広報の企画・発信」や「入社後の研修・オンボーディング施策」など、 採用の枠を超えた人事領域にも幅広く携わっていただける環境です。 将来的には、組織開発や人事評価制度の策定・運用など、コーポレートの中核を担うスペシャリストへのステップアップも可能です。 【組織体制】 人事7名（3名：新卒担当、2名：中途採用、本部長） 【仕事の魅力】 現在、年間100名規模の採用を実現しながら、同時に約300名の組織の成長を支えるフェーズにあります。 中途採用担当は現在2名と少数精鋭のため、体制強化が事業成長に直結します。 現場のニーズを的確に汲み取り、戦略的な母集団形成からクロージングまでを主導できる体制をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。 入社後は、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、 中途採用業務全般を順次引き継ぎながら、人事組織のコアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
test
給与
年収350~500万円
勤務地
東京都渋谷区
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【人事企画メンバー】採用・評価・育成の設計者として経営の成長を牽引◎チャットフォーム「BOTCHAN」で顧客体験を最適化し、企業のマーケティングを支援するSaaS企業

  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 副業相談可
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 有給消化推奨
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 事業の成長スピードに対し、組織の仕組みが追いついていません。 採用・評価・育成など、それぞれが分断されたまま動いており、「誰かが全体を設計し直す必要がある」という課題から、このポジションが生まれました。 決められた制度の「運用者」だけでなく、組織そのものの「設計者」として動いていただきます。 「これって本当に必要？」「もっと効率化できないか？」を常に問い直しながら、データと自分の頭で意思決定し、経営に提言できる人材を求めています。 具体的には、以下の業務を一例として担当いただきます。 ＜ビジネスパートナー領域＞ ◆経営ダッシュボードの構築、運用 ◆部門を横断した管理機能の構築、運用 ＜センターオブエクセレンス領域＞ ◆採用計画立案～実行、評価・分析 ◆評価運用の最適化 ＜組織開発＆人材開発領域＞ ◆教育研修制度の企画・立案 ◆社内エンゲージメント施策の策定 ＜オペレーション領域＞ ◆人事データ集約（ex. 採用・労務・評価など） ◆ゼロタッチオペレーションの標準化 など 【キャリアステップ】 人事メンバー⇒チームリーダー⇒人事責任者 【仕事の魅力】 経営の隣で組織そのものを設計し直す仕事です。 多くの人事部門は、採用・労務・評価の「運用」に追われています。 「人・組織」を、経営の意思決定に直結させるため、データと仕組み化を武器に、「感覚と経験」に頼ってきた組織運営を再設計する。 人事を「コスト部門」から「事業成長の変数」へと変える、攻めのポジションです。 発展途上な組織環境のなかで ◎経営工学/データサイエンス的な取組みを学べる ◎AI時代に求められる組織設計スキルを習得できる ◎データの根拠から投資や撤退を経営に提言できる ◎固定観念を壊し全社を横断的に動かす経験が可能です ◎経験豊富な上席と議論しながら業務推進が可能です 【企業の魅力】 「人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを」というミッションを掲げ、BtoCビジネスを展開する企業様に対し、チャットフォーム（＝会話型フォーム）を使用してマーケティング活動の支援をしている会社です。 マーケティングプロセスごとに、チャットフォームを使用した消費者との最適なコミュニケーションを設計・提案をしています。 これにより企業が課題として抱えている、「商品の継続的な利用」と「商品の利用頻度の向上」＝顧客のLTV（＝ライフタイムバリュー）の最大化の支援に取り組んでいます。 これらの取り組みを通じて、 ◆消費者の方への良質なオンライン接客体験の実現 ◆企業のブランド価値の最大化 その双方に貢献し続けております。
給与
年収510~600万円
勤務地
東京都渋谷区
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株式会社ジーニー

【中途採用リーダー候補】グロース上場◎時差出勤可／独自の広告テクノロジーを強みとし、国内外でマーケティングSaaSや広告プラットフォームを展開する企業

  • 家賃補助あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 上場企業
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【概要】 昨年度の中途採用実績は約70名であり、本年度はこれを上回る見込みです。事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保していくことがミッションです。 またリクルーター業務に留まらず、採用強化における全社を巻き込んだ施策や改善が求められ、様々なプロジェクトを走らせています。 変化を楽しみながら、採用における課題解決や日々の対応に柔軟かつ積極的に取り組み、成長を楽しんでいただける方を歓迎します。 【業務内容】 ◆採用計画の企画立案～採用要件の定義 ◆採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から入社受け入れまで） - JD/求人票の作成 - エージェントコミュニケーション - ダイレクトリクルーティングの推進 - 入社者の受け入れ対応 ◆各種プロジェクトの企画～実行（以下は一例） - 採用オペレーションの仕組み化・高度化 - 全社採用データの分析・KPI管理 【仕事の魅力】 ◎経営層との距離が近く、代表や経営層が集まる部署より直接フィードバックを得る機会が多くあるので、ビジネスの全体観を把握しながら裁量を大きく持って、自律的に働ける環境があります。 ◎急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下の中で、挑戦的な課題に取り組んでいただくことができます。ふつうは数年かかる経験を短期間で積むことができるため、ご自身の市場価値を大きく高めることができます。 ◎グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れていますので、今後変化していく社会の中で求められる能力を自然と身につけることができます。 【キャリアパス】 事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、ご希望のキャリアを実現していただくチャンスが多くあります。 例：採用マネージャー、他人事グループとの兼務（人材開発・組織開発）、人事部長、子会社の人事部長、HRBP ※ステップアップに向けて必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。 【企業の魅力】 当社は、広告プラットフォーム事業を中核に、マーケティング支援・データ活用・SaaSプロダクトを展開するテクノロジー企業です。 独自のアドテクノロジーを強みに、企業の集客・売上最大化を支援するとともに、営業・マーケティング領域のDXを推進しています。 近年は、デジタル広告に加えてSaaS事業の成長にも注力しており、国内外で事業を拡大。 テクノロジーとデータを軸に、企業の成長を加速させるパートナーとして進化を続けています。 【働き方・働く環境】 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です　 ※働き方に関しては選考内で柔軟に相談いただけます
給与
年収600~900万円
勤務地
東京都新宿区
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DATUM STUDIO株式会社

中途採用＋HRBP｜急成長データ企業で採用戦略〜人材開発まで一気通貫｜リモート×フレックス

  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 副業相談可
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
当社は現在、年平均成長率（CAGR）25%で成長を続けており、今後もさらなる事業拡大を見据えています。 この成長を支えるため、採用体制を強化し、採用数・採用難易度の双方が高まるフェーズに対応できる体制づくりを進めています。 チームメンバー2名に加え、採用実務を主軸にしながら、入社後の活躍・定着までを見据えて推進できる人材を新たに募集します。 【業務内容】 1)中途採用業務（7割） ◆エージェントマネジメント - エージェントとの関係構築・条件調整 - 紹介数、決定率などの数値管理・改善 ◆ダイレクトリクルーティング - スカウト文面の設計・送付・改善 - 媒体別KPIの設計・運用 ◆採用KPI管理 - 応募～内定～入社までのファネル管理 - ボトルネック分析と改善提案 ◆現場連携 - 採用要件の整理・言語化 - 面接プロセスの改善 2)HRビジネスパートナ業務（3割） ◆オンボーディングの設計・運用 - 入社後オンボーディングの進行管理 - 早期活躍・定着に向けたフォロー ◆人材開発・育成支援 - 育成施策の運営・改善 - 部門長との連携による育成課題整理 ◆組織・人に関する課題対応 - 現場や新入社員からの相談対応 - 制度・運用改善の提案 【ポジションの特徴】 ◎採用だけでなく研修含めた人材開発へ関与できる経験が積めます。 ◎業務効率化や自動化を推進できる裁量があります。 【働き方】 週に1~2回程度、目黒本社への出社があります※それ以外はリモート可です
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給与
年収400~600万円
勤務地
東京都目黒区
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スタンレー電気株式会社

【人事】変革期のなかで、新しい育成施策を企画できる！プライム上場の安定基盤／自動車ランプを中心に光の技術で社会を支えるグローバルメーカー

  • 家賃補助あり
  • 社宅あり
  • 育休・産休実績あり
  • 退職金制度あり
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 研修充実
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
【募集背景】 事業環境変化への対応を目的に、人事制度を含む全社的な変革を推進しています。 特に「自発挑戦型人材」の育成を重点テーマとし、人材開発施策の強化が急務となっているため、企画から実行まで主体的に担えるメンバーを募集します。 【業務内容】 組織変革を進める中核部門で、人材開発施策を企画から担うポジションです。 自ら問いを立て、育成の仕組みをつくる力を発揮したい方に適した環境です。 経験を基に新たな施策を形にし、全社の成長を支える役割を担っていただきます。 人事部 人材開発課の人材育成チームで、教育プログラムや研修施策の企画・設計から運営まで一連を担当します。 ＜具体的には＞ ◆育成方針と現場課題を踏まえた研修体系の企画立案 ◆受講対象者や関係部門との調整 ◆研修実施に向けた準備 ◆当日の進行管理 また社内講師として登壇する機会もあり、設計した内容を自ら届けることができます。 施策実施後はアンケートや行動変化の確認を通じて課題を抽出し、改善に向けた再設計を行います。 関係者の意図を踏まえて論点を整理し、目的に沿ったプログラム構成へ落とし込む力が求められます。 自ら課題を見つけ、施策に反映する企画力や、複数のステークホルダーを巻き込みながら成果につなげる推進力が期待される役割です。 【キャリアパス】 中長期的には、人材開発領域の専門性を深めるだけでなく、ご希望に応じて人事全般の業務へスコープを広げることも可能です。 1on1を通じて描いたキャリアプランに沿い、専門力の強化や管理部門への異動など、多様な選択肢があります。 学び続けられる環境のため、自発的に成長したい方に合ったキャリアパスを築けます。 【組織体制】 人材育成と採用を担う人事部 人材開発課への配属です。 育成施策を中心に、状況に応じて幅広い人事業務と関わる機会があります。 チームで協力しながら施策を推進する体制が整っています。 【仕事の魅力】 変革期の人事で、新しい育成施策を企画できる点が大きな特徴です。 企画の自由度が高く、提案が実行につながりやすい環境のため、主体的に動く方ほど力を発揮できます。 自分の施策が社員の成長に影響し、それが企業価値向上へ直結する手応えを感じられます。 社内講師経験を通じ、企画力とファシリテーション力を同時に磨ける点も魅力です。 【企業の魅力】 1920年に事業を開始し、創業100年以上の歴史を誇る老舗企業です。 自動車照明電装品やLED照明をはじめ、カーエレクトロニクス製品・半導体製品など、「光」の可能性を独自に追求した製品の開発・製造・販売を手掛けています。 自動車電球におけるパイオニア企業として君臨しており、世界トップクラスのシェアを誇る高い技術力を保有。 その技術力を駆使して開発された当社の車載用ヘッドランプは、自動車メーカーから厚い信頼を獲得しています。
給与
年収500~900万円
勤務地
東京都目黒区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

住まいインフラ×安定成長｜契約管理・登記・コンプラ対応に関与｜人事総務を横断

  • 家賃補助あり
  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • IPO準備
【業務内容】 ①人事業務 ◆給与計算 ◆勤怠管理 ②総務業務全般 ③法務関連業務 ◆各登記関連業務 ◆対公官庁届出対応 ◆各契約関連管理 【組織体制】 2名
test
給与
年収300~400万円
勤務地
東京都中央区
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クイック・ネットワーク株式会社

【人事労務ミドルクラス】労務から組織改善まで、幅広く実務を牽引◎車の流通をDXし、CtoB・BtoBのプラットフォームを運営する企業

  • 家賃補助あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • オンライン面接あり
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ①労務管理（コア領域） ◆就業規則・各種規程の整備／改定（法改正対応） ◆雇用契約書・入退社関連書類の管理 ◆労働トラブルの未然防止および対応（社労士・法務連携） ◆労基署対応などの行政対応 ②勤怠・労働時間管理（KING OF TIME） ◆勤怠管理の運用および労働時間の適正管理 ◆36協定の締結・遵守状況のモニタリング ◆長時間労働者への対応および改善提案 ◆有給休暇の取得管理・促進 ③人事・社員データ管理（SmartHR） ◆入退社手続き／各種変更手続きの運用 ◆雇用契約・人員データの管理 ◆組織人員情報の管理・更新 ④給与計算・税務対応（マネーフォワードクラウド給与／e-Tax／eLTAX） ◆月次給与・賞与計算および確定業務 ◆年末調整の統括 ◆源泉税・住民税の納付および各種手続き ◆諸手当（通勤手当など）の審査・運用 ⑤社会保険・労働保険手続き ◆算定基礎届・月額変更届の対応 ◆雇用保険・社会保険の加入／喪失手続き ◆労働保険料の年度更新 ◆傷病手当金など各種給付申請対応 ⑥安全衛生・メンタルヘルス対応 ◆衛生委員会の運営、産業医との連携 ◆ストレスチェックの実施およびフォロー ◆休職・復職対応、労災対応 ⑦ エンゲージメント・組織コンディション管理（Geppo） ◆パルスサーベイの運用および分析 ◆離職予兆の検知と改善施策の立案 ◆1on1の運用管理および組織へのフィードバック ⑧社内研修の企画・運営 ◆人事主導の研修企画・実施 ◆他部門主導研修（システム・法務等）の運営サポート ⑨人件費管理・分析 ◆部門別人件費の分析資料作成 ◆採用計画と連動した人件費シミュレーション 【組織体制】 CFO1名（40代男性） 経理担当2名 (20代女性2名） 総務担当2名（20代女性2名） 法務担当（40代男性1名、20代男性1名） 【企業の魅力】 当社は「日本発のグローバルプラットフォームの創造」をビジョンに掲げ、「セルカ」、「Quick×Quick」を軸にした業界の流通構造を変えるプラットフォーム事業を提供しております。 セルカは昨対比売上高成長率165%、GMVは200億円を突破しました。 Quick×Quickは営業利益率 約50％を誇っています。 足許においては国内におけるシェア拡大と共に、プラットフォームに連携させていく新プロダクトの開発及びグローバル展開を準備中です。 【働き方・働く環境】 リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可）
給与
年収510~765万円
勤務地
兵庫県神戸市
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クイック・ネットワーク株式会社

【人事労務メンバークラス】給与・勤怠から規程整備まで、労務を自ら創る◎車の流通をDXし、CtoB・BtoBのプラットフォームを運営する企業

  • 家賃補助あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • オンライン面接あり
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 人事労務業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ①労務管理（コア領域） ◆就業規則・各種規程の整備／改定（法改正対応） ◆雇用契約書・入退社関連書類の管理 ◆労働トラブルの未然防止および対応（社労士・法務連携） ◆労基署対応などの行政対応 ②勤怠・労働時間管理（KING OF TIME） ◆勤怠管理の運用（36協定の締結・遵守管理） ◆長時間労働のモニタリングおよび改善対応 ◆有給休暇の取得管理・促進 ③人事・社員データ管理（SmartHR） ◆入退社手続き／各種変更手続きの運用 ◆雇用契約・人員データの管理 ④給与計算・税務対応 ◆月次給与・賞与計算の実務および確定 ◆年末調整の統括 ◆源泉税・住民税の納付対応（e-Tax／eLTAX） ◆各種手当（通勤手当等）の審査・運用 ⑤安全衛生・メンタルヘルス対応 ◆衛生委員会の運営、産業医連携 ◆ストレスチェックの実施・フォロー ◆休職・労災対応 【組織体制】 CFO1名（40代男性） 経理担当2名 (20代女性2名） 総務担当2名（20代女性2名） 法務担当（40代男性1名、20代男性1名） 【仕事の魅力】 ベンチャー企業ならではの裁量の大きさやスピード感を活かして、役割に捉われずご活躍いただくことを期待しております。 成長中の当社だからこそ、今後の会社の仕組みづくりに深く関わることが可能です。 決められた業務をこなすだけでなく、現状の課題を見つけ出し、より良い職場環境を自らの手で形にしていく裁量とやりがいのある業務です。 【企業の魅力】 当社は「日本発のグローバルプラットフォームの創造」をビジョンに掲げ、「セルカ」、「Quick×Quick」を軸にした業界の流通構造を変えるプラットフォーム事業を提供しております。 セルカは昨対比売上高成長率165%、GMVは200億円を突破しました。 Quick×Quickは営業利益率 約50％を誇っています。 足許においては国内におけるシェア拡大と共に、プラットフォームに連携させていく新プロダクトの開発及びグローバル展開を準備中です。 【働き方・働く環境】 リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可）
給与
年収357~446万円
勤務地
兵庫県神戸市
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レバレジーズ株式会社

未経験から新卒採用へ｜1000名規模の採用戦略を経営直結で担うポジション

  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • 未経験可
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
レバレジーズの新卒採用担当として、年間数十億円規模の予算と約1,000名規模の採用責任を担い、経営直結で「未来の組織をつくる採用活動」を推進いただきます。 単なる人事業務ではなく、経営戦略・事業成長・組織開発に深く関与するポジションです。 【主な業務内容】 ＜採用戦略・ブランディング＞ ◆経営層と連携した採用戦略の策定 ◆採用ターゲット設計・競合分析・STP整理 ◆TVCM・Web広告・SNSなどを活用した採用マーケティング施策の企画・実行 ◆説明会・面談・懇親イベントなど志望度向上施策の設計 ＜採用計画・チャネル運用＞ ◆KPI設計および進捗管理・改善PDCA ◆エージェント／ダイレクトリクルーティング／リファラルの運用 ◆説明会・インターンなど大型採用イベントの企画・運営 ◆候補者ごとのパーソナライズドアプローチ設計（CX設計） ＜選考設計・面談対応＞ ◆選考フローの最適化 ◆候補者との面談・面接対応 ◆志望動機形成を促す面談設計 ◆面接官トレーニング・選考ナレッジの体系化 ＜内定者フォロー＞ ◆内定者向けジャーニー設計（懇親・面談など） ◆入社前オンボーディング設計 ＜チームマネジメント・PJ推進＞ ◆プロジェクトリーダーとして大型採用企画の推進 ◆メンバー育成・マネジメント・仕組み化 ◆エンジニア・マーケター・デザイナーとの横断連携 【このポジションの魅力】 ① 経営そのものに関われる採用 経営戦略と連動した採用計画（1000名規模）をKPIベースで推進し、会社の成長を直接つくるポジションです。 ② 採用の“裁量とスケール”が大きい 採用戦略の設計〜実行〜改善まで一気通貫 施策はインハウスで完結しスピードと自由度が高い 大型イベント（インターン等）の企画も主担当として推進可能 ③ 若手でも経営に関われる環境 年次に関係なく経営層とディスカッションし、採用戦略そのものの意思決定に関与できます。 ④ 経営人材へのキャリア基盤になる 「人材」「戦略」「数字」を横断的に扱う経験を通じて、将来的な経営・事業ポジションへの土台が形成されます。 【組織について（新卒採用グループ）】 急成長中のレバレジーズにおける新卒採用を担う組織です。 オールインハウス体制により採用領域が広く、採用のスペシャリストとして経験を積める環境です。 また、採用経験を起点に制度設計・研修などへキャリアを広げることも可能です。
test
給与
年収500~1,000万円
勤務地
東京都渋谷区
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レバレジーズ株式会社

未経験から中途採用へ｜戦略設計〜実行まで担う採用ポジション

  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • 未経験可
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
レバレジーズの中途採用担当として、採用要件の定義から採用計画の立案・実行、入社後の活躍支援まで、一連の採用プロセス全体に関わっていただきます。 【主な業務内容】 ① 採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じて、採用ターゲット設計、チャネル選定、母集団形成、選考フロー設計などを担当。 事業部キーマンと連携し、「戦略→実行→検証→改善」のサイクルを回します。 ② データドリブンな採用改善 KPI設計やデータ分析を通じて、採用プロセスのボトルネックを特定し改善を実行。 マーケティング視点で「候補者の志望度をどう高めるか」にも向き合います。 ③ 採用広報・ブランディング SNS運用やイベント企画などを通じて、企業・事業・組織の魅力を発信。 エンジニアやハイレイヤー人材に刺さるメッセージ設計も担います。 ④ 選考運用（面接・クロージング） 候補者との接点設計から動機形成、クロージングまで一貫して担当。 営業やエンジニア経験で培った「関係構築力」が活きる領域です。 【このポジションの魅力】 ◎経営・事業と人をつなぐ実感 自分が採用した人材が事業をつくるフェーズに深く関与でき、経営陣と採用戦略を議論しながら会社成長に直結する経験ができます。 ◎経営人材に近づける経験 「3年後にどんな事業になっているか」「必要な人材は何か」を考えながら採用を設計するため、経営視点・組織設計力が身につきます。 ◎未経験から人事として市場価値を高められる 属人的な採用ではなく、仕組み化・再現性のある採用手法を実践的に習得でき、人事としての基礎〜応用スキルを獲得できます。 ◎多様なバックグラウンドのメンバー 元エース営業・エンジニア出身者などが活躍中。 未経験のつまずきを理解した育成環境が整っています。 【組織について（中途採用グループ）】 急成長・拡大を続けるレバレジーズにおいて、中途採用全般を担うグループです。 オールインハウス体制のため採用領域が広く、採用のスペシャリストとしてスキルを磨くことができます。 また、採用経験を起点に制度設計・研修などへキャリアを広げることも可能です。
test
給与
年収520~800万円
勤務地
東京都渋谷区
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株式会社トリファ

経営直下で人事を再構築｜採用・組織・制度を一気通貫で担う｜海外eSIM×IPO準備中SaaS

  • 家賃補助あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 管理職・マネージャー
【業務内容】 ◆採用戦略の立案・実行（ポジション優先度の設計・チャネル選定・予算管理） ◆全ポジションのカジュアル面談・一次評価を自律的に担当 ◆エージェント・媒体の選定・契約交渉・パフォーマンス管理 ◆ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedIn等）の運用・候補者アプローチ ◆採用KPI設計・月次レポーティング・採用プロセスの継続改善 ◆採用管理システムの運用・改善 ◆組織設計・等級制度・評価制度の設計補佐（経営陣が伴走） ◆採用広報・EVP（雇用主としての価値提案）の設計・発信（note・SNS・Wantedly等） ◆入社後オンボーディング・定着施策の設計・運用 【ポジションの魅力】 ◎経営陣と直接連携しながら、採用戦略から組織づくりまで経営に直結する意思決定に関われる ◎IPO準備フェーズという希少なフェーズで、会社の礎となる人事制度・組織設計を設計できる ◎将来的にVP of Peopleへのキャリアパスを想定。事業成長と共に自身のポジションも進化する ◎グローバル（台湾・東アジア）展開も視野に入れた採用・組織づくりに関われる
test
給与
年収800~1,000万円
勤務地
東京都品川区
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株式会社トリファ

採用戦略〜実行を一気通貫で担う｜海外eSIMアプリの急成長スタートアップ｜IPO準備中

  • 家賃補助あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
【業務内容】 ＜採用戦略・チャネル設計＞ ◆採用計画（職種・人数・時期・優先順位）の策定に参画し、経営陣と議論しながら方針を決定する ◆媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングの組み合わせを自ら設計し、チャネルごとの費用対効果を継続的に最適化する ◆採用市場のトレンドや競合他社の動向をキャッチアップし、採用戦略へのインプットとして活用する ＜採用オペレーション＞ ◆エージェントとの折衝・パフォーマンス管理 ◆候補者への一次連絡・日程調整・選考ステータス管理 ◆全ポジションのカジュアル面談、面接対応 ◆スカウト媒体（ビズリーチ・Green・Wantedly等）の運用・スカウト文の仮説検証 ＜データ・改善＞ ◆採用KPIの設計・トラッキング・月次レポーティング ◆選考データをもとにボトルネックを特定し、採用プロセスの継続的な改善を主導する ◆採用管理システムの運用・整備・改善提案 ＜採用広報・ブランディング＞ ◆求人票・スカウト文の改善を通じてトリファのEVP（雇用主としての価値提案）を磨く ◆Note・SNS等を活用した採用広報コンテンツの企画・実行 【ポジションの魅力】 ◎採用計画の策定から実行・改善まで一気通貫で関与できる。「誰かが決めた計画を実行するだけ」ではなく、戦略議論の当事者として動けるポジション ◎経営層と日常的に連携するため、経営の意思決定プロセスを間近で学べる環境 ◎IPO準備フェーズという希少な局面で、採用・組織づくりの基盤を一から作る経験が積める ◎将来的に組織設計・人事制度へキャリアを広げるパスも用意している
test
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都品川区
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株式会社RERISE

【採用特化の人事部隊】未経験歓迎！住生活支援のリーディングカンパニーを目指すRERISEの人事アシスタント募集。土日祝休み＆残業抑制のメリハリある環境で、最新の採用ツールを駆使しながらスマートに業務を遂行。20代・30代が中心となって活躍するフラットで活気あふれる職場のなか、仕事もプライベートも充実させて市場価値の高い自分へ！

  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • 学歴不問
  • 未経験可
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 研修充実
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 同社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◆営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ◆新人研修 ◆内定者フォロー・内定者面談 ◆ミッション、ビジョンの浸透 ◆表彰式運営、社内イベント運営 【組織体制】 5名（男性2名、女性3名）の方が在籍しており、ベンチャーの人材会社での営業を3年経験した社員やエステ業界で接客を経験したメンバーが活躍中 【入社後のフォロー体制について】 OJTにて先輩社員からフォローしながら、少しずつお任せしていきます。 後輩指導にも力を入れており、積極的に相談がしやすい環境です。 【昇給・昇格について】 評価制度があり、個人の定量的(採用実績)・定性的(育成等)な評価基準を設けています。 半期毎に昇給昇格のチャンスがあります。 月1回ペースで上司との面談があるので、次のステップへのアドバイスもいただけますし、悩んでいるところも相談できる環境があるので、かなり早いスピード昇給昇格をしていく方が多いです。 【仕事の魅力】 ◎実力主義の評価制度で半年に一度昇給昇格のチャンスあり ◎若手の成長を後押しする社風、上司との月１回面談でフォロー体制も充実 ◎社内研修も採用課が実施し、営業部隊と共にコミットを追う社風 【企業の魅力】 ＜2018年4月の創業以来急成長を遂げている不動産会社＞ 不動産を持つことや考えることが当たり前で、更に身近なものにしていきたいと考えています。 営業においては日本一の営業会社を目標に、2028年には1,000億円へ達成する企業を目標にしております。 ＜若手の成長を後押しする社風＞ RERISEを支えているのは、「社員を正しく評価し、還元する仕組み」と、「会社と社員自身、両方の成長を感じ取れる仕組み」。仕事において年齢や性別は一切関係なく、努力と成果を評価し、社員の成長を後押ししています。
給与
年収400~500万円
勤務地
東京都新宿区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事・労務スタッフ】年休123日／採用から給与・制度設計まで、組織の土台を創る◎VRとAIで医療・福祉の課題を解決し、教育や治療を支える急成長企業

  • 家賃補助あり
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
【募集背景】 当社は、XR×AIプラットフォームで医療や福祉のDXをリードするテクノロジースタートアップ企業です。 当社の組織をさらに強化・整備するために人事労務担当、総務担当を募集します。 急成長する組織の人事、採用、労務などを楽しくご一緒できる方、VRやメディア、スタートアップ企業にご興味があり、労務、人事、総務などの面でサポートいただける方、是非お気軽にご応募ください。 【業務内容】 ◆中途採用、採用広報、PR企画運営 ◆勤怠管理、労務管理、社会保険手続き ◆衛生委員会、ストレスチェックなどの運営 ◆人事制度、評価制度構築 ◆給与計算、給与管理 【使用会計ソフト】 SmartHR GoogleWorkSpace Slack HERP　他 【企業の魅力】 当社は、高精度な実写VRとAI技術を融合させ、医療・福祉・教育分野の課題を解決するメディカルテクノロジー企業です。 医師の臨床技術向上を支援するプラットフォームや、当事者目線で現場を学ぶVR教育サービスを開発し、医療従事者の育成に貢献しています。 また、発達障害や精神疾患を抱える方への就労支援やデジタル治療といったメンタルケア領域でも革新的なソリューションを展開しています。これらを通じて、人手不足や技術継承という現場の切実な課題をテクノロジーの力で解消することを目指しています。 2014年の設立以来、多くの医療機関と連携しながら、テクノロジーで人の成長と治癒を支える社会を創造しています。 【働き方・働く環境】 時差出勤（9時〜11時出社）可能です。 カルチャーマッチやフットワークを重視した会社運営を徹底しております。
給与
年収360~600万円
勤務地
東京都中央区
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サムテック株式会社

【人事労務】組織の運営を円滑に行うための「人」を支えるポジション◎国内生産TOPを誇るハブユニットベアリングが主力製品／100年以上の技術を未来へつなぐ金属加工メーカー

  • 家賃補助あり
  • 退職金制度あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 車通勤可
  • 転勤なし
【募集背景】 業務拡大による増員募集になります。 【業務内容】 NASAが認める技術力！ 自動車の足回り部品、伝導装画や水素ステーションに置く水素ガスタンク等を製造する当社にて、人事労務業務全般をお任せします。 ＜人事管理＞ ◆採用や配置 ◆人事評価 ◆研修・体制作り ＜労務管理＞ ◆労働法や労働契約の遵守 ◆労働時間管理 ◆労働条件の整備など ＜給与・福利厚生管理＞ ◆給与計算や支払い ◆社会保険や健康保険の手続き ◆年金管理 ◆退職金制度の管理 ◆福利厚生制度の企画・実施業務など ＜その他総務事務＞ 【仕事の魅力】 自動車業界を支える当社で活躍する「人」を支える重要なポジションです。 組織の運営を円滑に行うため、幅広い業務を経験し、多様なスキルを身につけることができます。 【企業について】 サムテック株式会社は 大阪を拠点に100年以上の歴史を持つ金属加工メーカー で、自動車用鍛造品やフローフォーミング成形品、高圧ガス容器の製造・販売を手がけています。 高精度な技術力と独自の金型設計を活かし、品質・納期・コストに優れた製品を提供しています。 自動車の車輪をボディに取り付けるホイールハブユニットベアリングの鍛造では、国内シェア40%で全国一の生産量を誇ります。 注目のエコカー 「燃料電池車」の 水素ガスタンクの分野で産業省の支援を受け開発を続け世界唯一の技術開発を保有しております。
給与
年収450~600万円
勤務地
大阪府柏原市
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オリックス株式会社

【世界30カ国を舞台にする人事参謀】創業60年超・プライム上場のオリックスで海外人事戦略を立案！金融から事業投資まで多角展開する巨大組織の成長を「人」の側面から牽引するやりがい◎海外現地の拠点設立支援や制度構築に携わり、グローバル人事のスペシャリストへ進化！万全の教育体制と圧倒的な事業規模が、あなたの市場価値を世界基準へと押し上げる！

  • 家賃補助あり
  • 社宅あり
  • 退職金制度あり
  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 上場企業
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ◆海外駐在に関する人事制度の企画立案・運用(処遇、各種支援制度など) ◆赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ◆海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 【組織体制】 配属となるグループ人事部はオリックスグループの人事機能を担っており、採用・研修・人事異動・人事制度・労務管理・報酬・人事情報開示等の業務を担当しており、現在50名ほどが在籍しております。 【仕事の魅力】 当社の今後の展望としてグローバル市場での更なる成長を目指しています。 そのためには多様な背景を持つ人材の育成や包括的な組織文化を構築していくことが求められます。 本ポジションは世界各地に展開するオリックスグループの一員として、国際的な人事戦略の立案や実行に携わることができるため国際的なビジネス感覚を養うことができる環境です。 また、現地の法律や労働市場を考慮しながら、評価、報酬などの人事戦略立案・実行に携わることが可能であるため、戦略的な視点で人事業務を推進するスキルを身に着けることができます。 【企業の魅力】 当社は、1964年にリース事業から始まり、現在は「金融」と「モノ」の専門性を武器に世界約30カ国で活動する多角的金融サービス企業です。 法人向けの融資やリースのみならず、銀行、生命保険、不動産開発、さらには再生可能エネルギーといった環境事業まで幅広く手がけています。 特定の枠にとらわれず、事業投資や空港運営などのコンセッション事業にも進出しており、変化を恐れない独自のハイブリッドなビジネスモデルが特徴です。 経済環境の変化に強い収益基盤を構築するため、既存の金融の枠組みを超えた新しい価値やサービスを次々と生み出し続けています。 プロ野球チームの親会社としても知られる同社は、独自の専門性とグローバルなネットワークを駆使して未来の社会課題に応える企業グループです。 【働き方・働く環境】 就業7時間及び在宅勤務やフレックス、フレキシブルタイムが導入されており、社員の状況に応じた多様な働き方の実現に向けて業界を先駆けた制度を整えております。 「健康経営優良法人」・「新・ダイバーシティ経営企業100選」・「えるぼし」等、様々な認定を取得しており、対外的な信頼度及びブランド価値が非常に高い会社です。
給与
年収600~1,100万円
勤務地
東京都港区
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株式会社AXIS

未経験から人事へ｜ベストベンチャー100選出×急成長企業｜採用戦略まで担う裁量ポジション

  • 家賃補助あり
  • 未経験可
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • ベンチャー企業
【業務内容】 ＜採用戦略の設計・推進（上流～仕組み化）＞ ◆中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ◆年間採用計画・採用KPIの設計／モニタリング ◆選考プロセスの設計（歩留まり改善・面接基準整備） ◆配属部門との連携・要件の深掘り ◆エージェント・広告媒体との協働／マネジメント ＜採用実務のリード（即戦力として現場を動かす）＞ ◆スカウト強化（ターゲット選定・送信文作成） ◆面談・面接対応 ◆応募者管理・歩留まり管理・各KPIの改善 ◆重要ポジション採用のプロジェクトリード ＜採用広報・採用ブランディング（マーケティング領域）＞ ◆採用広報企画（Wantedly/SNS/LPなどの企画～制作） ◆会社の魅力の言語化（ペルソナ別の訴求整理） ◆ブランド一貫性のある採用メッセージの作成 ◆オウンドメディア・SNS活用を含む母集団形成 ＜オンボーディング・定着施策（組織づくり）＞ ◆入社後のオンボーディング設計 ◆面談設計（1on1/フィードバック体制の仕組み化） ◆育成・評価制度の改善の企画補助 ◆組織課題の抽出と改善企画 ＜人事基盤の構築（0→1／1→10フェーズ）＞ ◆採用オペレーションの標準化 ◆各種テンプレート・評価基準の整備 ◆人事として当たり前に回る仕組みの設計 【組織体制】 人事部　2名 【この仕事で得られるもの】 ◎経営と距離が近い採用戦略・組織設計の経験 ◎採用の「再現性構築」経験（仕組みづくりの中核） ◎平均年齢27歳の急成長環境でスピード感のある意思決定を牽引 ◎0→1、1→10の人事立ち上げフェーズを丸ごと経験
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給与
年収400~600万円
勤務地
東京都新宿区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

大手薬局で中途採用担当｜採用企画・面接・エージェント対応まで一貫して担う｜上場企業へ出向

  • 家賃補助あり
  • 退職金制度あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 上場企業
薬剤師・調剤事務の採用において、中途採用業務全般に携わっていただきます。 全国展開しているため、エリアごとの担当制を設けており、裁量の大きい環境で採用担当としての市場価値を高められま す。 ＜具体的には・・・＞ ◆薬剤師、調剤事務の面接対応 ◆採用進捗の管理、分析 ◆採用企画、施策立案 ◆現場（店舗・エリア責任者）との連携、情報共有 ◆人材紹介会社（エージェント）との折衝　など 上記の採用業務をチームで協力して行っていただきます。 ※面接対応のため土日にご勤務いただく可能性はございますが、原則として土日出勤は想定しておらず、やむを得ない場合に限ります。その際は、平日に振休を取得していただきます。 ＜配属組織＞ 人事部　採用・研修課　16名（採用担当13名、研修担当3名） ＜在籍出向＞ ファーマライズホールディングス株式会社（事業内容：調剤薬局事業※東証スタンダード上場）に在籍出向となります。
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給与
年収375~525万円
勤務地
東京都中野区
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大手薬局で新卒採用担当｜説明会運営・学生対応など採用業務全般｜上場企業へ出向

  • 家賃補助あり
  • 退職金制度あり
  • 未経験可
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 上場企業
薬剤師・調剤事務の採用において、新卒採用業務全般をお任せします。 薬学生や調剤事務志望の学生に向けて、弊社の魅力を伝えていただきます！ ＜具体的には・・・＞ ◆インターンシップや会社説明会、合同説明会の企画および運営 ◆新卒イベントの発送準備 ◆学生対応（LINEや電話、WEB面談） ◆内定者フォロー ◆大学や専門学校等との関係構築 ◆選考スケジュール管理、面接調整 ◆データ管理　など 上記の採用業務をチームで協力して行っていただきます。 イベントや学生対応により、土日祝に出勤される場合は平日に振休を取得していただきます。 ＜配属組織＞ 人事部　採用・研修課　16名（採用担当13名、研修担当3名） ＜在籍出向＞ ファーマライズホールディングス株式会社（事業内容：調剤薬局事業※東証スタンダード上場）に在籍出向となります。
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給与
年収360~525万円
勤務地
東京都中野区
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1234...
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