掲載終了日：2026/10/8

【労務部長】フレックスあり｜IPO準備企業で労務ガバナンス構築｜リアルとデジタルを融合させたプロモーションを展開する広告・マーケティング企業

東京都千代田区

年収 700〜800万円

【労務部長】フレックスあり｜IPO準備企業で労務ガバナンス構築｜リアルとデジタルを融合させたプロモーションを展開する広告・マーケティング企業の画像

Point!

IPOを見据え、労務を「経営の中核」として再構築。制度・規程整備から内部統制、労務リスク対応までを統括し、組織基盤を強化します。

募集要項

職種

人事

仕事内容

＜期待する役割＞労務領域を中心に、経営と現場をつなぐ役割を担います。管理部門の一機能に留まらず、意思決定に関与しながら「経営の中核」として労務・ガバナンスの強化を推進いただくポジションです。＜募集背景＞事業拡大を進めており、数年後のIPOを視野に入れています。一方で、急成長に対して労務管理体制の整備が追いついていないため、上場水準に耐えうる労務・ガバナンス体制の再構築が急務となっています。労務領域のプロフェッショナルとして、組織の土台を立て直すミッションを担う人事労務部長を募集します。＜主な業務内容＞ ◆IPOを見据えた労務ガバナンス・内部統制の構築 ◆上場企業水準をベースとした労務管理プロセスのゼロベースでの整備・見直し ◆労務監査対応を含む内部統制体制の構築および高度化 ◆労務リスク（長時間労働、ハラスメント等）の構造的把握と、未然に防ぐ予防・再発防止施策の設計 ◆労務制度・規程の整備および法改正対応の主導 ◆就業規則、賃金規程、各種労務関連規程の全面的な作成・改定・アップデート ◆人事制度・運用と現場実態の乖離（ギャップ）を解消し、整合性を確保する仕組み作り ◆法改正や事業環境変化への迅速な対応体制構築 ◆個別労務案件における判断・方針策定および現場支援 ◆休職・復職対応、トラブル対応、是正指導の統一基準確立 ◆労務対応プロセスの構築 ◆定着性向上に向けた施策立案・実行 ◆労務オペレーション全体の統括および運用品質の担保 ◆勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続きに関する全体設計・運用統括 ◆再現性のある労務運営プロセスの確立 ◆部長としてのマネジメント業務 ◆チームマネジメント（人事グループ約5名、労務グループ約3名／計8名程度） ◆経営陣との人事・組織・労務課題に関する議論、改善案の策定および提案 ◆会社のミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を体現する組織づくりの推進

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

雇用期間の定め：なし試用期間：あり（3か月） ※試用期間中は、推奨労働時間帯での勤務となります

ポジション

労務部長

応募資格

＜必須条件＞ ◆事業会社における労務管理の実務経験（計3～5年以上） ◆就業規則や人事関連規程の制定、改定経験 ◆労務問題や従業員対応を主導した経験 ◆人事部門または労務部門におけるマネジメント経験＜歓迎条件＞ ◆人事部長、労務責任者またはそれに準ずる経験 ◆合併、組織再編、制度統合に携わった経験 ◆成長企業や変革期の企業における人事経験 ◆複数拠点、複数事業を持つ企業での労務管理経験 ◆多様な雇用形態を持つ企業での労務管理経験 ◆人事制度、評価制度、報酬制度の設計経験 ◆社会保険労務士資格、または同等の専門知識

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：09:00〜18:00
休憩時間: ：60分

フレックスコアタイム: ：10:30〜16:00
標準となる1日の労働時間: ：8時間
フレキシブルタイム（午前）: ：07:00〜10:30
フレキシブルタイム（午後）: ：16:00〜20:00

フレックスタイム制（推奨労働時間帯 9:30～18:30） ※標準となる1日の労働時間：8時間 ※試用期間中は推奨労働時間帯での勤務

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

想定年収 7,000,000〜8,000,000円想定月給 525,900〜596,100円

基本給 427,000〜484,000円固定残業時間 30時間固定残業代 98,900〜112,100円※固定残業時間を超えた場合は超過分を別途支給

給与備考

＜賃金形態＞月給制＜賞与＞賞与：年3回＜昇給＞有＜各種手当＞通勤手当：会社規定に基づき支給家賃補助：25歳までの独身かつ一人暮らしの社員を対象に家賃の50％を支給（支給額上限・通勤手当上限あり）

勤務地

エージェントにお問い合わせください（最寄り駅：半蔵門線「九段下」駅徒歩7分）

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝休み） ※年間休日：122日 ※休暇：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇（リフレッシュ休暇：年2日、慶弔休暇、生理休暇）

福利厚生

◆考課制度：半期毎・個人毎の目標設定に対する達成度評価（四半期ごとに上長と進捗確認） ◆通勤手当：会社規定に基づき支給 ◆家賃補助：25歳までの独身かつ一人暮らしの社員を対象に家賃の50％を支給（支給額上限・通勤手当上限あり） ◆勤続表彰：3年/5年/10年/15年/20年/30年勤続者に支給 ◆MVP表彰制度：あり ◆副業：可（規定あり） ◆退職金制度：あり（企業型DC） ◆社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ◆産前産後休業、育児休業：あり（取得実績あり） ◆セミナー参加補助 ◆書籍購入費用：年間10,000円まで ◆資格取得手当：社内推奨資格の取得時に一定の手当を支給 ◆フリードリンク制（水＋3種類） ◆オフィスグリコ（1個100～200円で、お菓子・飲み物・アイスが購入可） ◆オフィスオアシス（1個100～200円で、お菓子・飲み物が購入可） ◆ドリンク、お菓子定期便 ◆慶弔見舞金 ◆ベネフィットステーション（福利厚生サービス）

この求人の特徴