＜会社概要＞ 「はいチーズ！」の写真EC販売事業を中心に、保育・教育市場向けのICTシステム、広告、フード、金融など複数の事業を展開しています。創業から20年を迎え、直近10年以上黒字経営を継続。第二創業期として、事業領域の拡大と組織強化を進めています。 ＜募集背景＞ 事業拡大に伴い、組織規模の拡大に対応するガバナンスの強化や、経営戦略と連動した人事制度の企画・立案が必要となっています。グループ全体の労務管理体制の整備や、教育・研修制度の構築も課題です。経営陣と連携し、持続可能な組織づくりを担う人事部長を募集します。 ＜業務内容＞ 経営戦略を人事面から支え、中期経営計画の実現に向けた制度設計や組織基盤づくりを主導いただきます。 ◆経営目標と連動した中長期の人事戦略の策定 ◆組織拡大に対応する人事制度の刷新 ◆労務管理体制およびコンプライアンス体制の整備 ◆採用した人材の早期戦力化に向けた研修・教育プログラムの設計と運用 ◆経営方針を踏まえた採用計画の立案と実行 ◆グループ全体および新規事業における労務管理体制の整備 ◆施設統合時の人事面での統合支援（PMI） ＜入社後の役割＞ 現在の人事部門は採用・組織運営を担う5名と、労務実務を担う2名を中心に構成されています。制度企画や全社的なガバナンス構築を経営陣と連携して進めることを期待しています。幅広い業務を一度に担うのではなく、得意領域から段階的に担当範囲を広げていく想定です。 ＜働き方・社内制度＞ 週2日までリモートワークが可能です。時短勤務制度や時差出勤制度のほか、企業内大学、社内公募制度、役職者同士の交流機会など、キャリア形成を支援する制度があります。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 年1回（4月） ＜賞与＞ 年2回（6月、12月） ＜決算賞与＞ 年1回（業績に応じて支給） ※給与はスキル・経験を考慮して決定します。

• リモートワーク週2以上
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 管理職・マネージャー
• 育休・産休実績あり
• オンライン面接あり
• 落ち着いている雰囲気