＜業務概要＞ ◆IPO準備を見据えた組織・事業づくりを進める中、全社的に採用を強化 ◆デジタル領域の新設部署・開発部門の採用、事業拡大や新規事業開発を踏まえた人材開発など、人事領域の機能拡充を推進 ＜業務詳細＞ ◆採用業務全般 ◆採用戦略の策定 ◆採用媒体の選定 ◆採用オペレーション（Ops）の設計・運用 ◆スカウト運用 ◆選考フォロー ◆クロージング ◆採用以外のHR領域業務 ◆研修の企画・運用 ◆育成施策の企画・運用 ◆エンゲージメント施策の企画・運用 ◆人事制度の改善 ◆部門横断の課題解決推進 ◆社内横断プロジェクトの推進 ＜入社後の流れ＞ ◆オンボーディングを通じて相談しながら役割を決定 ◆まずは採用Opsから入り、社内・職種理解を深める ◆その後、採用の戦略・仕組みづくりに向けた推進を担う ◆採用体制の構築を進めつつ、各部門・全社のHR課題を抽出し、対応領域を拡大 ＜組織体制・期待役割＞ ◆平均年齢は30代前半 ◆採用・社内教育領域のマネージャー候補としての活躍を期待 ◆将来的には管理職として業務推進およびメンバーマネジメントを担当 ＜ポジションの魅力＞ ◆IPO準備フェーズの人事として、採用を中心に幅広いテーマに関与 ◆経営視点を身につけ、会社の成長に直結する人事施策を推進 ◆変化の大きい環境で裁量を持って取り組める ＜働き方・カルチャー＞ ◆フレックスタイム制を活用 ◆テレワークは週1回程度活用 ＜会社の特徴＞ ◆設立30年以上の企画制作会社（デジタルとビジュアル領域に強み） ◆広告業界、ゲーム・アニメ業界など幅広いクリエイティブに対応 ◆年間取引社数：700社 ◆イラストを中心としたビジュアル領域に加え、AR/VR・メタバースにも対応 ◆IPOを検討しており、事業は拡大傾向

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 その他固定手当/月：14,000円～19,000円 固定残業手当/月：83,000円～114,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜昇給＞ 有（年2回：4月、10月） ＜賞与＞ 年2回（7月、12月） ＜各種手当＞ 深夜残業手当（30時間分）：14,000円～19,000円 その他固定手当：月14,000円～19,000円 交通費支給（1ヵ月毎に定期代を支給、上限35,000円） 住宅手当（支給条件有） こども手当（支給条件有） ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

• IPO準備
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 退職金制度あり
• 家賃補助あり
• 育休・産休実績あり