
<仕事概要> ◆労務メンバーとして、「日本の審査を支える」シンプルフォームの強固なバックオフィスづくりに貢献 ◆200人組織への成長を見据えた労務体制の整備と、オペレーションの確立がメインミッション ◆メンバーがストレスや煩わしさなく業務に集中できる環境・体制づくりを推進 ◆労務の専門性を深めつつ、会社の成長や従業員の働きやすさに直結する領域にも挑戦可能 <募集の背景> ◆2020年に政府・金融出身者により創業 ◆シリーズBラウンドで総額40億円の資金調達を実施し、IPOに向けた組織拡大フェーズ ◆社員数が160名を超え、200人組織に向けた規模拡大を推進中 ◆金融機関・プラットフォーマー・行政を顧客とする事業特性上、法令遵守を前提としたクリーンな組織運営が必須 ◆労務担当3名体制で、スタートアップのバックオフィスとして1→10の立ち上げが完了 ◆事業・組織のさらなるスケールを支える10→100フェーズを推進するメンバーを募集 <業務詳細> ◆組織拡大を見据え、定常的に発生する労務イベント(給与支払、各種申請等)のオペレーション確立 ◆上場過程で求められる労務課題について、解決に向けた道筋づくり ◆福利厚生施策など、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・実行 ◆上記をはじめ、次のステージに向けた労務体制の構築 <活かせるスキル・使用ツール> ◆Excel ◆勤怠管理システム(freee) ◆給与計算 ◆社会保険手続き ◆人事手続き ◆労務管理 ◆採用 ◆入退社対応 <事業について> ◆「全ての法人がフェアに繋がれる世界の実現」を目指し、法人取引における審査業務の革新に取り組む ◆国内500万法人の定性情報を収集・データベース化 ◆法人調査プロセスを自動化する『SimpleCheck』、法人リスク情報の重要な変化をモニタリングする『SimpleMonitor』等を開発 ◆審査体制の構築・運用支援のプロフェッショナルサービスや、金融犯罪防止・業務生産性向上を支援するプロダクトを提供 ◆金融機関やカード会社等で採用実績あり
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
職務内容・経験等に応じて裁量労働制またはフレックスタイム制(コアタイムなし)を適用 フレックスタイム制の場合:フレキシブルタイム 07:00〜22:00 ※育児中の社員多数在籍、柔軟な働き方を推奨
月給制 <給与> 年収:5,000,000円〜7,000,000円 月額:417,000円〜584,000円 <手当> 固定割増手当:109,000円〜152,000円(45時間分の時間外手当として支給) <昇給> 年1回
【労務】フレックスあり/3人目のコアメンバー募集/200名組織へ体制強化/シリーズB総額40億円調達のSaaS企業