
<採用背景> ◆人事経験は不問とし、営業職などで高い成果を出してきた方を含め、課題解決力とコミットメントの高い方に人事領域を担っていただきたい方針 <業務内容> ◆経営レベルの意思決定に参画し、「どんな人材をどう口説けば組織が勝つのか」を定義 ◆年間200名規模の採用推進 ◆全職種への育成モデルの展開 ◆評価・報酬制度のアップデート ◆カルチャーを強さとして拡張する組織開発を一気通貫で担当 <業務詳細> <1. 採用:勝てる人材を獲り切る仕組みづくり> ◆対象職種:営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレート ※新卒採用も開始予定 <2. 育成:トップセールスを育む思想を全職種へ> ◆営業領域では競合を明確に上回る育成モデルを確立 ◆マネージャー、マーケター、事業開発、将来の経営幹部候補まで含めた「強い人材を再現性高く育てる型」を横展開 <3. 制度設計:成果が正しく報われる仕組みへ> ◆事業拡大・新領域立ち上げに合わせた評価基準の見直し ◆ハイパフォーマーをドライブできているかを踏まえ、評価・報酬を軸に制度を進化 <4. 組織開発:健全なカルチャーをスケール> ◆組織拡大局面でもカルチャーを維持するためのMVV浸透・仕組みづくり ※助け合い・ナレッジ共有・高い当事者意識が回るカルチャー形成を重視 <配属組織> ◆取締役(他事業と兼務) ◆採用担当:4名 <就業環境・働き方> ◆リモート:家庭事情・体調に応じて柔軟に利用可能 ◆育休・産休の取得実績あり ◆子育てをしながら働く社員が現段階で30名以上在籍 <事業・会社について> ◆テクノロジー×経営力で、人材業界の課題解決に取り組む転職エージェント ◆2028年IPOを計画し、長期的に業界シェアNo.1を目指し体制強化中 ◆創業(2022年)以降、各領域の人材紹介会社における元社長・元事業責任者が参画 ◆業務改善とテクノロジー活用により不要業務を削減し、転職支援に向き合う時間を最大化(1日の8割以上を転職支援に充当可能)
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
通常勤務時間 :10:00〜19:00 休憩時間 :60分 標準となる1日の労働時間 :8時間 ◆1日あたり所定労働時間:8時間 :9:00~22:00の間で8時間勤務 ◆始業時間は9:00~12:00の間で調整可能 ◆在宅勤務/リモートワーク可(いずれも一部従業員利用可)
<賃金形態> 月給制 <昇給> 有 <手当・補足> ※入社時期および成果に応じてストックオプションを付与 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です
【人事(採用・育成・制度)】IPO準備中◎年収6000000円~/フルフレックス|高年収層向け転職支援を展開するHR企業