
①【東証グロース上場×3期連続増収】安定性とベンチャーマインドの融合当社は東証グロース市場に上場しており、直近3年間連続で売上高が上昇している成長企業です。「暮らし」と「働き方」をITとデザインの力でリノベーションする独自のビジネスモデルで堅実な成長を続けています。上場企業としての強固なガバナンスの維持・強化と、組織拡大(人員増加)に伴う人事労務体制の構築という、「組織の基盤創り」を主導する手応えを実感できます。 ② 最先端のAI・デバイス環境で「圧倒的な業務効率化」を実践バックオフィスのDXを強く推進しており、マネージャーとしてストレスのない最先端の環境を用意しています。AIライセンスを全社支給: Microsoft 365 Copilot および Gemini Advanced(Pro) を支給。 ③ 暮らしと働き方のシナジーを自ら体験できるユニークな環境自社でリノベーションや空間デザイン(goodroom等)を手がけているからこそ、「TOMOS手当(家賃補助)」や「シェアラウンジ無料」、「サウナ割引」など、自社アセットをふんだんに使った福利厚生を自ら体験できます。「メンバーが心地よく、クリエイティブに働ける環境とは何か」を人事労務の視点から追求し、形にしていける面白さがあります。 新卒および中途採用(両軸)の業務全般と、採用ブランディングの強化を中心にお任せします。 採用戦略の立案・実行事業計画から逆算した採用要件(ペルソナ)の定義と見直し、および最適な選考プロセスの設計採用チャネルの開拓・改善・運用ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、 各種採用チャネルの新規開拓から日々の運用、効果測定・改善エージェントとのリレーション構築ポジションごとのエージェント開拓や提携先(学校等)の新規開拓、 および日々のリレーション構築・折衝採用実務全般母集団形成、面接調整、選考業務採用広報・ブランディング採用HPの改善、採用ピッチ資料の作成、インタビュー記事の企画など、 優秀な人材へのアトラクト施策の実行人材強化支援中間層(プレイヤー・リーダー・MG層)の強化に向けた採用アプローチの実行
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
通勤手当あり 昇給あり
【採用】グロース上場人事に挑戦!/給与・社保の実務から経営視点の「仕組みづくり」へ!スピード感ある環境で自走する中核メンバー募集