労務の求人情報の検索結果一覧
[職種]労務
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【人事・労務スタッフ】年休123日／採用から給与・制度設計まで、組織の土台を創る◎VRとAIで医療・福祉の課題を解決し、教育や治療を支える急成長企業
- NEW
- 家賃補助あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は、XR×AIプラットフォームで医療や福祉のDXをリードするテクノロジースタートアップ企業です。 当社の組織をさらに強化・整備するために人事労務担当、総務担当を募集します。 急成長する組織の人事、採用、労務などを楽しくご一緒できる方、VRやメディア、スタートアップ企業にご興味があり、労務、人事、総務などの面でサポートいただける方、是非お気軽にご応募ください。 【業務内容】 ◆中途採用、採用広報、PR企画運営 ◆勤怠管理、労務管理、社会保険手続き ◆衛生委員会、ストレスチェックなどの運営 ◆人事制度、評価制度構築 ◆給与計算、給与管理 【使用会計ソフト】 SmartHR GoogleWorkSpace Slack HERP 他 【企業の魅力】 当社は、高精度な実写VRとAI技術を融合させ、医療・福祉・教育分野の課題を解決するメディカルテクノロジー企業です。 医師の臨床技術向上を支援するプラットフォームや、当事者目線で現場を学ぶVR教育サービスを開発し、医療従事者の育成に貢献しています。 また、発達障害や精神疾患を抱える方への就労支援やデジタル治療といったメンタルケア領域でも革新的なソリューションを展開しています。これらを通じて、人手不足や技術継承という現場の切実な課題をテクノロジーの力で解消することを目指しています。 2014年の設立以来、多くの医療機関と連携しながら、テクノロジーで人の成長と治癒を支える社会を創造しています。 【働き方・働く環境】 時差出勤（9時〜11時出社）可能です。 カルチャーマッチやフットワークを重視した会社運営を徹底しております。
- 給与
- 年収360~600万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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【労務担当】リモート・フレックス有／AIと自社ツールを駆使し、戦略的な組織を創る◎健康管理クラウドCarelyで企業の健康経営を支援するオムロングループの企業
- NEW
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 労務実務全般を担当していただきます。 裁量を持って自律的に業務をしていただける環境です。 ＜具体的には＞ ◆労務オペレーションの実務：入退社手続き、社会保険・労働保険、勤怠管理、給与計算 ◆規程・制度の整備：法改正への対応、就業規則の改定、リモートワーク運用ルールの最適化 ◆健康経営の実践：自社での「Carely」活用、衛生委員会の運営、産業医との連携 ◆AIを活用した業務改善：生成AIや各種ツールを活用した問い合わせ対応の自動化、契約書・規程確認の効率化、労務業務全般の改善 ＜期待・展望＞ 現在は1名体制で「確実な労務実務の遂行」をメインミッションとしていますが、今後は組織の成長に合わせて、労務から「戦略的な組織づくり」へと踏み込んでいきます。 「事務処理としての労務」に留まらず、リモートワーク環境下でも社員がいきいきと働ける仕組みを構築し、iCAREのカルチャーを制度として具現化をしていきます。 今回のポジションは、その推進において中心的な役割を担っていただける方に入社いただきたいと考えています。 【仕事の魅力】 ＜人事・労務領域に対する社内の関心度の高さ＞ 「健康管理」のサービス・プロダクトを提供している会社だからこそ、自社の労務環境や組織のあり方に対する社員の意識が非常に高いです。 良い制度や改善提案が歓迎され、全社を巻き込んで進めやすい土壌があります。 【企業の魅力】 当社は、現役の産業医が代表を務める「働くひとの健康を世界中に創る」を掲げるHRTech企業です。 主力事業として健康管理クラウド「Carely」を展開しており、健康診断やストレスチェックといった従業員の健康情報をデータ化して一元管理する仕組みを提供しています。 さらにシステム提供に留まらず、産業医の紹介や保健師による業務支援、健康経営のコンサルティングなど、専門職の知見を活かした包括的なソリューションを700社以上の企業に届けています。 このようにITと専門家サポートの両面から企業の健康課題を解決することで、事務作業の効率化と予防医療の推進を同時に実現しているのが大きな特徴です。 2025年10月からはオムロングループの一員となり、強固な事業基盤のもとで企業の健康経営やウェルビーイングの向上を支援する事業をさらに加速させています。 【働き方・働く環境】 ＜リモート中心の自律した環境＞ 場所や時間に縛られず、プロフェッショナルとして自律して働くスタイルを推奨しています。 自らが「働くひとの健康」の体現者として、高い生産性とワークライフバランスを両立できる環境です。 （ご希望に応じてフル出社での勤務も可能です） ＜AIをフル活用して業務改善ができる風土＞ 「手作業が当たり前」だった従来の労務から脱却し、生成AIを積極的に導入して業務を効率化することを推奨する文化です。 定型業務を最小化し、より付加価値の高い業務に注力できます。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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【労務】労務の専門性を磨き管理職へ成長◎CMでもお馴染み個別指導塾『森塾』や『湘南ゼミナール』等を運営するスタンダード上場の総合教育企業
- NEW
- 家賃補助あり
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 当社の本部にて給与計算、社会保険等の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ アルバイトの講師、正社員等、雇用形態は問わず、幅広く給与計算、社保、労務関連業務をお任せします。（正社員：約800名 アルバイト約6,000名程） 尚、社会保険手続きは一部顧問社労士事務所に依頼しております。 入社後はご経験に合わせて、入退異動情報および勤怠情報の管理、給与計算、その他関連する庶務からスタート頂き、ゆくゆくは社会保険手続、労務手続まで担当いただきます。 未経験から活躍いただいている方もおり、販売職や事務スタッフからキャリアチェンジをしている方もおります。 業務はパターン化されており、早期に習熟できる環境です。 業務カレンダーも決まっているため予定も立てやすいです。 【使用給与計算ソフト】 MJS 【企業の魅力】 様々な教育IT事業に注力しており、「サイバーエージェント社」とともにプログラミング教室『QUREO』の展開であったり、全国で1,000教室を展開する日本最大規模の読書教育プログラム「グリムスクール」や、「日本サービス大賞」を受賞した自立学習教室「RED」等、教育コンテンツメーカーとして高い開発力を持つ企業です。 また、個別指導塾「森塾」は、主に関東甲信越とアジアで展開中です。1教室当たりの生徒数で日本トップクラス、また生徒数1万人超の規模では成長率でも日本トップレベルです。 ビジョンとして『教育に最低でも日本一、可能なら世界NO.1』を目指しています。
- 給与
- 年収450~650万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社kubell
【労務】フレックス&リモートワーク可能／国内利用者数No1、導入社数60万社を突破したビジネスチャット「Chatwork」の運営や、BPaaSサービスの提供するグロース上場企業
- NEW
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 労務オペレーション（給与計算、勤怠管理、社保手続き、入退社手続きを含む）の運用やプロセス改善 ※ご経験によっては、全社に影響する労務企画や制度設計、労働安全衛生や労務コンプライアンスの領域等にも関わっていただきます 【使用ツール】 ・SmartHR ・マネーフォワード給与 ・ジョブカン勤怠 【今後実現したいこと】 ◆企業規模に即した事業成長を進める組織を目指す中で、まだ未整備の部分が多い状態です。 ◆AIも積極的に活用しながら、より効率的かつレベルの高いサービス提供が可能な、他社にも誇れる社内労務組織を目指しています。 【今後のキャリアパス】 自律的に業務を遂行し、安定して成果を上げられるようになった後は、 ・管理監督者として組織をマネジメントする ・高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして活躍する 2通りのキャリアパスをご用意しています。 【チーム・組織の役割】 グループ全体の社内労務全般を担い、企業規模の拡大・事業成長を支える重要な組織です。 従業員数の増加やM&Aによる組織拡張なども考慮しながら、バックオフィスの安定基盤となるように常に進化が求められている魅力的な部署です。 ※組織体制は15名（派遣社員等含む） 【企業の魅力】 「働くをもっと楽しく、創造的に」というミッションのもと、その体現を経営の軸に据えたミッションドリブンな事業展開を行っています。 中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。 順調に取引は拡大しており、"社会的インフラ"として認知・利用されるプラットフォームへと成長。 中小企業の本質的なDXを実現しております。 ※BPaaS：Business Process as a Serviceの略称で、業務プロセスそのものをクラウド経由でアウトソースできるサービスのことを言います。 従来の労働集約的なBPOに加え、SaaSやRPA等のITを活用しBPOを高度化することで大きな効果に繋げることができ、近年注目されています。 【働き方】 ハイブリッドワークを推進しておりますが、チームビルディングのため、週3日はオフィス出社となります。
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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サムテック株式会社
【人事労務】組織の運営を円滑に行うための「人」を支えるポジション◎国内生産TOPを誇るハブユニットベアリングが主力製品／100年以上の技術を未来へつなぐ金属加工メーカー
- NEW
- 家賃補助あり
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 車通勤可
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 業務拡大による増員募集になります。 【業務内容】 NASAが認める技術力！ 自動車の足回り部品、伝導装画や水素ステーションに置く水素ガスタンク等を製造する当社にて、人事労務業務全般をお任せします。 ＜人事管理＞ ◆採用や配置 ◆人事評価 ◆研修・体制作り ＜労務管理＞ ◆労働法や労働契約の遵守 ◆労働時間管理 ◆労働条件の整備など ＜給与・福利厚生管理＞ ◆給与計算や支払い ◆社会保険や健康保険の手続き ◆年金管理 ◆退職金制度の管理 ◆福利厚生制度の企画・実施業務など ＜その他総務事務＞ 【仕事の魅力】 自動車業界を支える当社で活躍する「人」を支える重要なポジションです。 組織の運営を円滑に行うため、幅広い業務を経験し、多様なスキルを身につけることができます。 【企業について】 サムテック株式会社は 大阪を拠点に100年以上の歴史を持つ金属加工メーカー で、自動車用鍛造品やフローフォーミング成形品、高圧ガス容器の製造・販売を手がけています。 高精度な技術力と独自の金型設計を活かし、品質・納期・コストに優れた製品を提供しています。 自動車の車輪をボディに取り付けるホイールハブユニットベアリングの鍛造では、国内シェア40%で全国一の生産量を誇ります。 注目のエコカー 「燃料電池車」の 水素ガスタンクの分野で産業省の支援を受け開発を続け世界唯一の技術開発を保有しております。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 大阪府柏原市
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株式会社キュリエ
IPO準備を担う人事法務総務部長｜人事労務業務から総務法務、DXなどに携わっていただきます｜ECサイト「インクのチップス」運営
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【主な業務内容：現場主義のバックオフィス運営】 人事労務、法務、総務部門のリーダーとして、3名の若手メンバーをマネジメントし、以下のミッションを主導していただきます。 ＜人事労務（全従業員への目配りと指導力）＞ ◆給与計算、採用、評価制度の整備と運用（形骸化した制度ではなく、実効性のある運用） ◆全従業員が安心して本来の業務に集中できる労務体制の構築 ◆現場の細かな変化に目を配り、主体的にサポートする文化の醸成 ◆若手メンバーへのコーチング。実務の処理能力だけでなく、「サービス部門としてのバックオフィス」のマインドセットへの引き上げ ＜総務、法務、DX（全社効率の向上と先見力）＞ ◆現場の声を丁寧に拾い上げ、納得感のある施策をスピード感を持って実行する ◆「全社最適」を基準とした業務フローの再設計 ◆特定部門の都合によるルール押し付けを排除し、DX活用によって全社の工数削減 ◆IPO準備に伴う規程見直し。単に縛るのではなく、スピード感を削がない柔軟なガバナンスの構築 【配属先について】 ・メンバー：3名（総務1名、人事1名、労務1名／20代～30代） ・経営企画室と連携しながら会社全体の基盤を整える部門です
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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RSM汐留パートナーズ株式会社
【人事労務マネージャー候補】クライアントの人事課題の解決を支えるポジション◎士業界を牽引する世界第6位の国際会計ネットワーク「RSM」の日本メンバーファーム
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆各種成果物のレビュー業務 ◆就業規則等作成またはレビュー業務 ◆クライアントに対する給与計算業務 ◆年末調整計算補助業務 ◆労働保険および社会保険手続き補助業務 ◆人事労務に関連したコンサルティング業務 ※外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です 【使用ソフト】 オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee 勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等 【企業の魅力】 RSM汐留パートナーズは、世界第6位の国際会計ネットワークであるRSM Internationalの日本メンバーファームです。 メンバーファーム間の国際的な連携と、当社に所属する公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士等の各種専門家のネットワークを最大限に生かし、 士業界を牽引するプロフェッショナルファームとして、クライアントにとって最良の『真のワンストップサービス』を追求し続けています。 【働き方・働く環境】 ・在宅勤務可 ※入社初期やポジションによっては出社をお願いしております。 ・年間休日125日以上 完全週休2日制（土日）祝 ・フレックスタイム制
- 給与
- 年収500~850万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社旭ハウジング
横浜｜労務経験を活かす｜残業月17h｜東証プライム上場G
- NEW
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【業務概要】 人事労務担当として、バックオフィス業務全般をお任せいたします。 手続き業務だけでなく、多彩なシーンで力を発揮できます。 ルーティンに留まらない「攻めの人事労務」として、一歩ずつ成長できる環境です。 ◆入退社、身上変更手続き ◆勤怠管理、給与計算 ◆労務管理、安全衛生管理 ◆労使協定の書類対応 ◆健保組合の各種手続き ◆社内イベント準備、運営 ◆既存社員研修運用 ◆備品管理 【1日の流れ】 9:00 出社・メールチェック・問い合わせ対応 10:00 入社・退社などの書類作成 12:00 休憩 13:00 人事労務MTG 15:00 勤怠管理・給与計算の確認 17:00 社員からの問い合わせ対応・庶務 18:00 帰宅 【組織・社風について】 配属部署となる総務人事課には、取締役部長（50代男性）、部次長クラス（50代男性、50代男性）、主任クラス（30代女性、20代女性）、一般社員（20代女性）、パート（50代女性）が在籍しています。 総務人事課では週1回の定例ミーティングを設け、それぞれの業務の進捗確認や困ったことの相談など、定期的に確認を取り合いつつ業務を進めています。スピード感を持った積極的な取り組みを歓迎する風土です。
- 給与
- 年収400~650万円
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
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株式会社アドバンスクリエイト
【人事労務スタッフ】業界のパイオニアであり、業界唯一のプライム上場◎国内最大級の保険選びサイト「保険市場」を運営している企業
- NEW
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 国内最大級の保険選びサイト「保険市場」を運営するプライム市場上場企業にて、労務実務全般を担当します。 雇用管理、勤怠、報酬管理を中心に、上場企業水準の労務サイクルを経験できるポジションです。 ◆雇用管理（採用支援、入社・退職手続き、社会保険手続き） ◆勤怠管理（勤怠集計、36協定の管理・運用） ◆報酬管理（月次給与計算、賞与計算） ◆福利厚生の運用管理 ◆安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック対応、衛生委員会の運営） ＜将来的に任せたい業務＞ ◆人事考課の運用 ◆社内規程の改定 ◆税務対応（年末調整等） 【仕事の魅力】 経験豊富な先輩のサポートのもと、実務を通じて着実にステップアップ可能です。雇用管理から給与計算、安全衛生まで一連のサイクルを経験し、労務としての市場価値を高めることができます。 【企業概要】 ～東証プライム上場の保険専業代理店です～ 同社は、2016年7月22日をもって東京証券取引所市場第二部から、東証プライム上場に参入しました。来店型店舗・通信販売・Ｗｅｂ・テレマーケティング・コンサルティング営業といった５つの販売チャネルを駆使し、販売チャネル間の融合によりシナジー効果を高める仕組みを構築しました。保険専業代理店として6年半での上場、そして生命保険事業の再保険会社を米国のハワイ州に設立、情報メディアサイトの運営など常に業界に革新を生み出し続けるリーディングカンパニーです。Webマーケティングに主軸を置いた事業展開により、通信販売・ネット完結保険に加え来店型相談窓口等、お客さまの多様なニーズに応えられる体制を構築しています。
- 給与
- 年収370~600万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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東亜トレーディング株式会社
給与計算｜残業月10〜20h｜業績拡大中の食品メーカー
- リモートワーク可能
- IPO準備
- 仕事内容
- 今後の新規出店の加速による更なる事業成長のため、管理体制の強化を行います。 管理部長直下のポジションとなり、事業成長中の当社にて管理体制の構築に深く関与することが可能です。 まずはメンバーとして入社いただき、キャリアアップを目指していただきます。 【業務内容】 ◆給与計算・社会保険に関する業務 ◆入社・退社に関する労務業務 ◆社会保険手続き（外部社労士事務所との連携あり） ◆人事DBへのデータエントリー ◆休職者対応（育休、産休、傷病） 【働き方・働く環境】 リモートワークあり（週1回まで）
- 給与
- 年収350~500万円
- 勤務地
- 東京都調布市
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株式会社Gozal
労務コンサルタント｜Gozal（給与SaaS）×業務改善｜フレックスあり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 お客様の労務業務を設計・改善・運用していくお仕事です。 お客様の労務担当の方と協力しながら、顧客組織の拡大を支えるポジションです。 また、お客様が給与計算チェックのSaaS「Gozal給与チェック」をご利用いただく中で生じたお悩みを受け付けて、コミュニケーションをとりながら問題解決に導く役割も担います。 ＜具体的には＞ ◆顧客の労務データの分析・提案 ◆顧客の労務管理業務のオペレーション設計、改善コンサルティング ◆顧客の労務業務へSaaS導入支援 ◆顧客の労務管理業務の代行 ◆顧客とのオンラインMTG等でのコミュニケーション ※「単純作業」ではなく、顧客の課題に向き合う提案型サポート業務です。 【魅力】 ◎研修が充実しています！ 一般常識やビジネスマナー、労務の基礎知識はもちろん、Excelやスプレッドシートの関数、マクロで処理を自動化・効率化する場面が多いため、高度なデータ分析、関数、プログラミングの研修も充実しています。 ◎社会保険労務士通信講座(フォーサイト)1年分の費用の半額を補助します。 受験費用の全額を補助します。 ◎お休みを取得しやすい会社です。 急な家族の看病でも、調整しますのでご安心ください。 育児をしている社員が30%以上のため、子育て中の方も安心してお仕事できます。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社Gozal
労務にキャリアチェンジ｜バックオフィス経験を活かせる｜フレックスあり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 お客様の労務業務を設計・改善・運用していくお仕事です。 お客様の労務担当の方と協力しながら、顧客組織の拡大を支えるポジションです。 また、お客様が給与計算チェックのSaaS「Gozal給与チェック」をご利用いただく中で生じたお悩みを受け付けて、コミュニケーションをとりながら問題解決に導く役割も担います。 ＜具体的には＞ ◆顧客の労務データの分析・提案 ◆顧客の労務管理業務のオペレーション設計、改善コンサルティング ◆顧客の労務業務へSaaS導入支援 ◆顧客の労務管理業務の代行 ◆顧客とのオンラインMTG等でのコミュニケーション ※「単純作業」ではなく、顧客の課題に向き合う提案型サポート業務です。 【魅力】 ◎研修が充実しています！ 一般常識やビジネスマナー、労務の基礎知識はもちろん、Excelやスプレッドシートの関数、マクロで処理を自動化・効率化する場面が多いため、高度なデータ分析、関数、プログラミングの研修も充実しています。 ◎社会保険労務士通信講座(フォーサイト)1年分の費用の半額を補助します。 受験費用の全額を補助します。 ◎お休みを取得しやすい会社です。 急な家族の看病でも、調整しますのでご安心ください。 育児をしている社員が30%以上のため、子育て中の方も安心してお仕事できます。
- 給与
- 年収300~420万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
新卒採用の企画～実行を主導｜労務・制度にも関与｜週1～2リモート
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 残業少なめ
- 語学力を活かせる
- 仕事内容
- 【業務内容】 2028年新卒採用の企画立案・実行を中心に、採用戦略の設計から運用までを主導いただきます。 あわせて、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務実務、研修企画やエンゲージメント施策の推進にも携わり、組織全体の人事体制強化を担うポジションです。 プレイングマネージャーとして、実務だけでなく仕組みづくりや制度改善にも主体的に関与。 将来的には人事部長ポジションを見据えた中核人材としての活躍を期待しています。 【働き方】 ・週1～2日リモート可 ・残業月10～20時間程度（繁忙期は増加あり） ・服装／髪色自由
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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上場直後フェーズ｜採用・労務・制度づくりまで幅広く担える環境
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 上場企業
- 仕事内容
- ITプラットフォーム企業の人事総務として、採用・労務・総務と幅広く携わり、会社の成長を支えるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ◎上場企業の管理部門で経験を積める ◎裁量を持って幅広い業務に挑戦できる ◎業界未経験からでも安心してスタート 【仕事内容】 人事総務として、採用、労務、総務などバックオフィス業務全般を幅広くお任せします。 ご経験やスキルに応じて業務を分担しますので、ご安心ください。 ＜具体的な業務一覧＞ ◆給与計算、社会保険、労働時間管理 ※給与計算、社会保険業務は外部委託しています ◆入社、退社業務 ◆産育休、傷病、介護などの申請対応 ◆健康診断等の健康管理業務 ◆就業規則などの諸規則の改定 ◆各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等 ◆福利厚生制度の運用 ◆社員からの問い合わせ対応 ◆採用業務（募集要項のドラフト、スカウトメッセージの送付、面接の日程調整など） ＜ご経験に応じてお任せする業務＞ ◆人事制度の企画・運用 【入社後の教育・キャリア】 入社後はOJTを通して、先輩社員が業務の流れを丁寧にお教えします。まずはできる範囲からお任せし、徐々に業務の幅を広げていくことが可能です。人事・労務としての専門的なノウハウを身につけ、将来的には制度企画などにも挑戦できるキャリアパスがあります。 【やりがい】 同社は上場を果たし、まさにこれから事業をさらに拡大していくフェーズです。会社の成長をダイレクトに感じながら、組織づくりの中心メンバーとして活躍する手応えを得られます。 社員が働きやすい環境を整え、事業の成長をバックオフィスから支える、重要な役割を担うことができます。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社ブルード
労務オペレーション担当｜入退社・勤怠対応から運用改善まで担う人事ポジション
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 労務オペレーションの実行・運用を担い、仕組みを「回す・磨く」人事ポジションです。 入退社・勤怠・有給・契約管理などの実務を中心に、整備されつつあるルールやフローを現場に定着させ、改善提案まで行う役割を担っていただきます。 ※制度設計・戦略設計が主業務ではありません ※経理業務は担当想定していません（連携あり） 【メイン業務（優先度高）】 ◆入退社手続き（正社員／アルバイト／インターン） ◆勤怠・有給管理、労働時間のチェック ◆給与計算に関わるデータ作成・連携 ◆契約更新・書類管理 ◆労務に関する一次対応（社員からの問い合わせ対応） ◆人事データ・台帳管理 ◆既存ルール・フローに基づいたオペレーション運用 【状況に応じてお任せする業務】 ◆オペレーション改善提案（「もっと楽に・ミスなく回す」視点） ◆マニュアル・FAQの作成、更新 ◆管理職・現場への運用フォロー ◆業務委託・派遣メンバーとの連携 ◆責任者のサポート業務全般 【利用ツール/環境（現状）】 SmartHR マネーフォワード勤怠 グーグルドライブ Notion スラック ※立ち上げ・運用定着フェーズのため原則出社 ※業務が安定し次第、リモート勤務相談可
- 給与
- 年収400~650万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社アクアスター
【労務担当】フレックスあり！IPO準備中フェーズで裁量を持って活躍◎／業界トップクラスのシェアを誇る広告用絵コンテや緻密なイラスト制作を軸に、最新のAR・VR技術やSNSマーケティングを掛け合わせることで、企業の課題を「ビジュアル」と「デジタル体験」の両面から直感的にわかりやすく解決する企業
- 家賃補助あり
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織拡大に伴い管理部門の体制強化を進めています。 従業員が安心して働き、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを担う労務総務担当を募集します。 労務総務の実務だけでなく、業務の効率化や仕組みづくりなど、組織基盤を整える役割を担っていただきます。 従業員が安心して働ける環境をつくるための戦略や施策に注力していただくことができます。 【業務内容】 労務実務を中心に、働きやすい環境づくりや業務改善など、組織づくりに関わる業務をお任せします。 ◆勤怠管理、給与計算、年末調整、社会保険手続き、入退社手続きなど労務実務 ※一部社労士へ委託しています ◆労務業務の効率化・仕組み化 ◆オンボーディングなど従業員サポート ◆総務業務（社内環境整備など） ＜将来的には＞ ◆人事制度と絡めた制度設計、施策の立案 ◆メンタルヘルスマネジメントの設計、施策の立案 ◆ファシリティマネジメント ◆メンバーマネジメント などにも携わっていただくことを期待いたします。 【使用ツール】 SmartHR、マネーフォワード給与・年末調整、ジョブカン勤怠管理、Carely、安否確認サービス 【仕事の魅力】 ◎労務実務にとどまらず、働きやすい環境づくりや業務改善など組織づくりに関われる ◎IPO準備や組織拡大のフェーズで、管理部門の基盤づくりに携われる ◎裁量のある環境で、自ら考え主体的に業務を進めることができる ◎フレックスタイム制で、効率よく働くことができる 【企業の魅力】 広告・エンタメ領域でビジュアル制作を手がけるクリエイティブ企業です。 TVCM絵コンテ制作で培った表現力を強みに、イラスト・漫画・動画・Webなど多様なコンテンツを提供。 企業のプロモーションやブランディング、SNS施策まで一貫して支援しています。 約5,000件／年の制作実績を持ち、大手企業・広告代理店との取引も多数。 クリエイティブとデジタルを融合し、企業の課題解決に貢献しています。
- 給与
- 年収420~600万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号32461）
グロース上場｜医療×経営支援で拡大中｜労務ガバナンス・M&A対応まで担う
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 上場後の体制強化およびグループ経営推進の中核として、人事労務領域を牽引いただくプレイングマネージャーを募集します。 実務統括と組織マネジメントの両輪で、労務基盤の高度化を推進していただきます。 ご経験に応じて下記の業務を担当いただきます。 ＜労務オペレーション統括（プレイング業務）＞ ◆入退社、勤怠、給与、社会保険等の実務統括（社労士連携含む） ◆各種労使協定、就業規則等の管理・改定 ◆行政対応、労基署対応 ◆安全衛生管理 ◆人事関連データの管理・分析および経営レポーティング ※必要に応じて自らも実務に入り、業務品質を担保いただきます。 ＜ガバナンス・リスクマネジメント＞ ◆グループ会社を含む労務ガバナンス体制の構築 ◆労務リスクマネジメントおよびデューデリジェンス対応 ◆労務監査／内部統制体制の整備 ◆各社就業規則の統一・改定支援 ＜グループ経営・PMI対応＞ ◆グループ各社の労務標準化推進 ◆M&Aに伴う労務デューデリジェンスおよび統合作業（PMI） ＜HRテック・業務改革＞ ◆HRシステムの最適化および運用高度化 ◆HRテック活用による業務効率化推進 ◆業務フローの再設計および生産性向上 ＜マネジメント＞ ◆人事労務メンバーのマネジメント（業務設計） ◆経営層へのレポーティングおよび提言 【組織体制】 人事・IT戦略室 人事戦略ユニット 労務担当3名
- 給与
- 年収700~900万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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【経営管理部部長候補】フレックスあり！／人事・労務経験歓迎◎／膨大な不動産統計データと独自の分析技術を駆使して、本来は専門知識と時間を要する土地・建物の評価や家賃相場の査定を「誰でも・素早く・客観的に」行えるクラウドサービスを展開し、銀行の融資判断や不動産取引の基準を支える「情報のインフラ」を提供している企業
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 金融機関や不動産向けに不動産評価やデータ分析、ITソリューションの提供を行っている弊社にて、経営管理部部長候補として、バックオフィス全般をお任せします。 ＜具体的には＞ 現在、会計実務と給与計算及び社保手続きはBPOを活用しております。 将来的に内製化をすることも含めリーダーシップを発揮いただき、各担当のフォローアップ及び実務対応をお任せします。 【組織体制】 経理業務（月次／年次／請求書作成）：BPO 経理業務（日常経理）、労務：1名 給与計算／社保手続き：BPO 人事（採用）：1名 総務：経営管理部で対応（全体で協力し作業を行っている） 情シス：1名 【企業の魅力】 2000年に設立され、不動産情報の提供を26年間続けてきた実績があります。「早く、安く、誰にでも」をコンセプトに、不動産情報の提供サービスを拡大してきました。 具体的な事業としましては、主に以下の３つの事業を行っております。 ◆不動産情報提供事業（TAS-MAP／不動産評価／ブルーマップ／不動産情報サービス） ◆市場分析データ提供事業（タス空室インデックス／マーケットレポート／賃料査定） ◆カスタムサービス（データ連携／カスタムエリア分析／国土交通省関連事業／路線価調査） 不動産の評価や分析のあり方はもちろん、業務の効率化にも貢献し、働き方を大きく変えたサービスです。 国内最大級のデータベースと連携した信頼性の高さと、専門知識がない方でも簡単に操作できる点が評価され、今では全国1500以上の金融機関や不動産会社が導入しています。 不動産や、データアナリティクスなどに関心がある社員が多く働いており、新たな商品開発にも積極的に取り組んでおります。 【働き方・働く環境】 ・在宅勤務・リモートワーク：相談可（週1日リモート） ・フレックス制度あり
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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給与・労務＋αでキャリアを広げる｜成長企業で総務として仕組みづくりに挑戦
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 総務課にて給与計算・社会保険手続き・勤怠管理を中心に、バックオフィス全体の運営に関わる総務・労務業務を担当。 事業拡大に伴う組織強化フェーズで、既存仕組みの改善にも携われます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆給与計算、年末調整 ◆社会保険（産休育休、傷病休職）の手続き ◆勤怠データの確認、帳票類チェック ◆請求・支払い処理 ◆BCP関連の社内ルール策定 ◆証明書発行、備品管理 ◆来客・電話対応など総務事務全般 【ポジションの魅力】 総務課は5名体制で相談しやすい環境。 管理物件の拡大によりバックオフィス需要が増加しており、仕組みづくりや改善提案に取り組めます。 裁量を持ち、会社運営の中枢でキャリアを築けるポジションです。
- 給与
- 年収460~750万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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株式会社kubell
【労務管理BPO拠点責任者】フレックス&リモートワーク可能／国内利用者数No1、導入社数60万社を突破したビジネスチャット「Chatwork」の運営や、BPaaSサービスの提供するグロース上場企業
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 転勤なし
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆クライアント折衝を含むサービスデリバリマネジメント（責任者） ◆組織メンバーマネジメント（間接マネジメント含む） ◆生産性と品質向上に向けた持続的なオペレーション改善の推進 ◆持続的なパフォーマンス発揮を支援する人事制度やその他環境構築 【今後のキャリアパス】 一定規模の組織（部・室・ユニット）をマネジメントしたのち、最終的には業務執行責任者へと昇進するキャリアパスです。 【使用ツール】 給与奉行（オンプレ・クラウド） 【チーム・組織の役割】 BPaaS事業における人事・労務領域でのサービスデリバリーを担い、大阪にオペレーションセンターを構えています。 現在、100社を超える中小企業（一部大企業グループのクライアントあり）に労務管理（給与計算や保険手続き）サービスの提供を行っています。 今後、BPaaS化に向けて、サービス・オペレーション変革の実現、BPaaSサービスデリバリ組織に適した人材マネジメントの仕組み構築・運用を行っていきます。 【企業の魅力】 私たちが挑むのは、これまで誰も成し遂げられなかった「中小企業の働き方」の根底からの変革です。 少子高齢化という抗えない潮流の中で、国内事業者の99.7％を占める中小企業の現場こそが、日本の未来を切り拓く。 その働き方を変えるために、AIエージェントを組み込んだBPaaS（Business Process as a Service）を人とテクノロジーで社会に実装します。 目指しているのは、単なるシステムの提供ではありません。AIをはじめとする最先端のテクノロジーと専門性の高い人材が協働し、あらゆる企業のノンコア業務を標準化して代行する。 私たちが国内の中小企業の共通の本社機能を担うことで、テクノロジーの恩恵を誰もが平等に受けられる産業構造へと変えていきます。 日本の事業者の99.7％を占める中小企業の働き方を変える。 誰にとっても仕事がもっと楽しく、創造的になる世界に向けて。 道を拓くのはkubellしかない。そう確信しています。
- 給与
- 年収800~1,000万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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Mpathy株式会社
【労務スペシャリスト／マネージャー候補】フレックスあり／労務の基盤づくりをリード！クリニックの運営・DX支援および、ホスピスを運営する医療コンサルティング・ヘルスケア企業
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【概要】 Mpathy株式会社の事業拡大と組織の成長を労務の側面から支え、 組織のコンプライアンスと健全な運営体制を構築・維持する責任を持つポジションです。 単なる法令遵守に留まらず、戦略的な労務管理を通じて、 従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を設計します。 本ポジションでは、 ● 労務関連の法改正に迅速に対応し、社内規定・就業規則の策定と更新をリード ● 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの基幹業務におけるミスのないオペレーションを構築・効率化 ● 労務リスクの特定と予防策の実行、およびメンタルヘルス対策や安全衛生管理を推進 ● 経営層・事業部門と連携し、組織の成長フェーズに合わせた労務体制の強化と仕組みづくりに関与 という役割を主体的に担っていただきます。 「攻め」と「守り」を両立する戦略的な労務管理のプロフェッショナルとして、 組織の持続的な成長に貢献できる方を求めています。 【募集背景】 事業拡大に伴う組織規模の拡大により、労務管理の複雑性が増しています。 単なる事務処理に留まらず、法改正への迅速な対応や、ミスのない効率的なオペレーションの再構築をリードいただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ■戦略的労務オペレーションの設計・推進 ・労務管理プロセス（入退社、勤怠、給与計算）の全体最適化、効率化、および自動化のロードマップ策定と実行 ・統合的な労務管理システムの選定、導入プロジェクト管理、および定着化に向けた運用設計 ■高度な法令遵守体制とリスクマネジメント ・最新の労働関連法規・規制を迅速にキャッチアップし、就業規則・社内規定の戦略的な改定をリード ・36協定を含む各種協定の適正な運用管理および労働時間管理体制の強化 ・労働局・年金事務所等への対外窓口対応および内部統制・監査対応の推進 ■組織の健全性を支える実務の統括 ・社会保険、税務関連（年末調整、住民税）等の年次・月次基幹業務の統括管理 ・従業員のメンタルヘルス対策、産業保健体制の強化、安全衛生委員会の効果的な運営を主導 【組織体制】 コーポレート本部長（男性40代）-★（本ポジション）-労務チーム（女性20代2名） ※人事企画機能および採用は、人事本部内にあり 【ポジションの魅力】 ●事業成長の「守りの要」として、経営戦略に直結する高度な労務リスクマネジメントをリードできる。 ●300名以上の組織規模に対応できる、最新の法令に準拠したミスのない労務オペレーションをゼロから設計・構築できる。 ●急成長フェーズにおける組織変革に、労務の専門家として深く関与し、組織文化と健全な労働環境の土台を築ける。 ●勤怠管理、給与計算、社会保険等の基幹労務業務を最適化し、全社の生産性向上に貢献する仕組みづくりに挑戦できる。 ●人事企画、総務、経営層など多部門と連携し、専門性を活かして全社的なコンプライアンス意識向上と労務体制の強化を推進できる。 【仕事の魅力】 ◎医療・介護という、人の感情や尊厳に深く関わる事業領域において、human centered な組織のあり方を“理想論ではなく、仕組みとして実装する”経験ができます。 ◎人事施策が、組織の変化や現場の行動として返ってくるフェーズだからこそ、施策の手応えや難しさをリアルに感じながら、人事としての思考力と判断力を磨けます。改善を重ねるほど、事業成長との接続が明確になっていきます。 ◎患者さま・ご家族・現場で働くメンバー、すべてのステークホルダーの“納得感”を前提に、人が幸福感と誇りを持って力を発揮し続けられる組織をつくる挑戦ができます。数値だけでは測れない価値を扱うからこそ、人事の腕が問われます。 ◎既存の正解や完成形がない中で、事業フェーズに合わせて組織のあり方を問い続ける経験は、人事としてのキャリアにおいて大きな財産になります。 【企業の魅力】 医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。 クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。 【働く環境】 ＜労働時間区分＞ ・フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00） ・月平均20時間程度 ・原則出社での勤務となります
- 給与
- 年収550~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ブルード
【人事総務マネージャー】人事専任1人目／ゼロイチ立ち上げを推進／総フォロワー数700万人超のSNSメディアを基盤に、グローバルな留学支援やインバウンド向け観光事業を65カ国で展開するライフチェンジカンパニー
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化→運用定着まで推進するポジションです。 ※現時点で「制度設計や人材開発までフルスタックで担う」前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていきます。 ※経理領域の担当を想定していません（連携は発生します）。 ＜具体業務（優先度高）＞ ◆労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携 など） ◆ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計） ◆労務相談の一次対応（社員/アルバイト/インターン含む） ◆労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着） ＜具体業務（状況に応じて拡張）＞ ◆総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化） ◆将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、必要に応じたマネジメント） 【利用ツール・環境】 SmartHR マネーフォワード勤怠 グーグルドライブ Notion スラック（運用改善余地あり） 【企業の魅力】 《ブルードの強み》 ◆海外映像メディア 海外向けの訪日旅行・日本語教育・日本留学、国内向けの英語教育・海外留学、5つのチャンネルを運営。総フォロワー数800万人を突破。総視聴回数は20億回を超えて急成長中。 映像メディアを駆使し、越境マーケティングで120カ国以上に進出しています。三桁億を越えるポテンシャル事業を複数運営しており、特に海外向け映像メディアが急伸しています。 《3つのメイン事業》 ◆訪日旅行メディア事業「Deep in Japan」 欧米/中南米/東南アジア圏からくる訪日外国人へ旅行体験を提供するメディアコマースです。今後7年で、5兆円から15兆円に拡張する国の基幹産業にてレジャー体験×メディアコマースという新しい体験価値を創造し、グローバルプラットフォームを目指します。 ◆インバウンド留学メディア事業「StudyIn Japan」 欧米/中南米/東南アジアからくる外国人の日本留学（大学/専門/語学）をコンサルティングするサービスです。コロナ明けから急激に成長しているインバウンドの留学メディア事業は、欧米と中南米に特化しています。留学のみならず、住まい、仕事、生活面へのサービス拡張につながる、外国人のライフインフラを整えるサービスです。 ◆日本最大級の留学メディア事業「StudyIn」 海外留学の体験価値をアップデートするサービスです。23年のマーケットリーダーを目指し急成長中。2022年にはフィリピンとカナダへ海外進出しました。
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社ブルード
【人事労務担当】オペレーション・運用改善／総フォロワー数700万人超のSNSメディアを基盤に、グローバルな留学支援やインバウンド向け観光事業を65カ国で展開するライフチェンジカンパニー
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 労務オペレーションの実行・運用を担い、仕組みを「回す・磨く」人事ポジションです。 入退社・勤怠・有給・契約管理などの実務を中心に、整備されつつあるルールやフローを現場に定着させ、改善提案まで行う役割を担っていただきます。 ※制度設計・戦略設計が主業務ではありません ※経理業務は担当想定していません（連携あり） ＜メイン業務（優先度高）＞ ◆入退社手続き（正社員／アルバイト／インターン） ◆勤怠・有給管理、労働時間のチェック ◆給与計算に関わるデータ作成・連携 ◆契約更新・書類管理 ◆労務に関する一次対応（社員からの問い合わせ対応） ◆人事データ・台帳管理 ◆既存ルール・フローに基づいたオペレーション運用 ＜状況に応じてお任せする業務＞ ◆オペレーション改善提案（「もっと楽に・ミスなく回す」視点） ◆マニュアル・FAQの作成、更新 ◆管理職・現場への運用フォロー ◆業務委託・派遣メンバーとの連携 ◆責任者のサポート業務全般 【利用ツール・環境】 SmartHR マネーフォワード勤怠 Google Workspace（Drive 等） Notion Slack 【企業の魅力】 《ブルードの強み》 ◆海外映像メディア 海外向けの訪日旅行・日本語教育・日本留学、国内向けの英語教育・海外留学、5つのチャンネルを運営。総フォロワー数800万人を突破。総視聴回数は20億回を超えて急成長中。 映像メディアを駆使し、越境マーケティングで120カ国以上に進出しています。三桁億を越えるポテンシャル事業を複数運営しており、特に海外向け映像メディアが急伸しています。 《3つのメイン事業》 ◆訪日旅行メディア事業「Deep in Japan」 欧米/中南米/東南アジア圏からくる訪日外国人へ旅行体験を提供するメディアコマースです。今後7年で、5兆円から15兆円に拡張する国の基幹産業にてレジャー体験×メディアコマースという新しい体験価値を創造し、グローバルプラットフォームを目指します。 ◆インバウンド留学メディア事業「StudyIn Japan」 欧米/中南米/東南アジアからくる外国人の日本留学（大学/専門/語学）をコンサルティングするサービスです。コロナ明けから急激に成長しているインバウンドの留学メディア事業は、欧米と中南米に特化しています。留学のみならず、住まい、仕事、生活面へのサービス拡張につながる、外国人のライフインフラを整えるサービスです。 ◆日本最大級の留学メディア事業「StudyIn」 海外留学の体験価値をアップデートするサービスです。23年のマーケットリーダーを目指し急成長中。2022年にはフィリピンとカナダへ海外進出しました。
- 給与
- 年収400~650万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社エポックDC
【人事労務担当】株式会社マスターピース出向／フレックスあり／「シルバニアファミリー」や「アクアビーズ」「野球盤」でお馴染みのエポック社グループ
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 時短勤務あり
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 基本定時退社
- 年間休日120日以上
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 本ポジションは、株式会社マスターピースへの出向となります。 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 「シルバニアファミリー」や「アクアビーズ」「野球盤」でお馴染みエポック社グループ会社にて人事労務に関する業務をご担当いただきます。これまでのご経験や業務適正を勘案し、主にご担当いただく業務を決定いたします。 ご担当いただく業務 ※全てをご担当いただくわけではございません ◆人事・労務業務（主に人事労務に係る業務となります） ・勤怠管理業務 ・給与計算・支払い手続き ・社会保険手続き ・所得税・住民税納付手続き ・年末調整に関する業務 ・健康診断に関する業務 ・新規入職者、退職者対応に関する業務 ・その他人事・労務に関する業務 ◆総務業務 主に庶務業務 【組織体制】 配属先は、上長（50代女性）とメンバー（20代女性）の少数体制です。 メンバーは入社間もないため、日々の業務サポートや育成にも関わっていただくことを想定しています。 また現在、労務業務の内製化を進めているフェーズにあり、オペレーションの整備や業務フローの構築などにも携わっていただける環境です。 なお、採用業務については別担当（エリア長）が担っているため、本ポジションでは労務領域に専念いただく想定です。 【株式会社マスターピースについて】 コールセンター運営やカスタマーサポート、BPO（業務委託）サービスを展開する企業です。 企業の顧客対応やバックオフィス業務を担い、業務効率化とサービス品質の向上を支援しています。 多様な業界のクライアントと取引を行い、安定した運営基盤のもとで事業を拡大しています。 【働き方】 テレワーク・在宅OK（週1回程度）
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都台東区
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株式会社リーディングマーク
IPO準備｜労務戦略・組織構築｜リモート週2｜マネージャー候補
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 急成長（売上・従業員数ともに約5倍）を遂げ、IPOを見据える当社にて、労務組織の構築および労務戦略の立案を担う方を募集しています。 現在は労務2名体制。 組織拡大に伴い、体制構築・戦略設計をリードできる方を求めています。 【ポジション概要】 労務マネージャー（候補）として、労務組織の立ち上げ〜戦略立案〜実行までを一貫して担当いただきます。 単なるオペレーションではなく、経営と連携しながら組織づくりを推進するポジションです。 【業務内容】 ◆労務組織の構築、マネジメント ◆労務戦略の立案および実行 ◆給与計算／勤怠／社保など労務業務の高度化 ◆IPO準備に伴う労務体制の整備、監査対応 ◆労務データの分析および経営へのレポーティング ◆労働環境の改善、制度設計 【ポジションの魅力】 ◎労務組織をゼロから構築できるフェーズ ◎経営層と直接対話し、戦略レベルで関与 ◎IPO準備の実務経験を積める ◎急成長HR Tech企業で最先端の労務に挑戦可能 【こんな方におすすめ】 ◎労務の枠を超えて、経営に関わりたい方 ◎組織づくりや仕組み化に主体的に関わりたい方 ◎IPO準備フェーズに挑戦したい方 【リモート勤務について】 リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本ルールとしております。 週1回：セールスなどのビジネス職種 週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室 週3回：プロダクト企画部(デザイナー) ※ルールは変更になる可能性もございます。 ※一部社員は毎日出社となる場合がございます。
- 給与
- 年収510~650万円
- 勤務地
- 東京都港区
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