【業務内容】 給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ◆勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど） ◆各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など） ◆長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など） ◆締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携 ◆社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など） ◆勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用 【当社の給与・社会保険業務の特徴】 ◆支払いサイクルは「当月締め・当月25日支払い」です。 ◆給与計算／社会保険業務はすべて内製でおこなっています。 ◆従業員規模5,000名に対し、現在チームメンバー10名程度で対応しています。 ◆店舗運営事業も行っている関係から、雇用や勤務条件（シフト制・フルフレックス・裁量労働等）の異なる複雑なデータ集計・連携を行います。 【期待する役割】 ◆現在M&Aに伴う運用改善も適宜進行中であり、今回のポジションは日々の勤怠・給与実務や組織統合を支える重要な基盤となります。 ◆そのため、単なるオペレーションにとどまらず、現場の声を拾いながら運用ルールを定着させるなど、実務を通じた改善に携わっていただきます。 難易度の高い業務ではありますが、労務スペシャリストとして大きく成長できる環境です。 ◆将来的には、ご経験やご希望に応じて就業規則の改定や新制度の構築など、より良い組織を創り上げる取り組みにも積極的にチャレンジできる環境です。 【組織について】 人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。 今回は給与・社会保険グループでの配属を想定しておりますが、ご経験や適性に応じ、人事厚生グループへの配属をご相談させていただく可能性もございます。 どちらの配属となった場合にも、キャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。 【働き方】 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ※入社2週間～1ヶ月程度は本社（中目黒）へ出社いただきます。その後は週2回程度の出社を想定しており、それ以外は在宅勤務が可能です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ その他固定手当/月：39,800円～54,800円 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ その他固定手当：ライフプラン手当 賞与：年2回（5月・11月） 評価・昇給：半期毎に実施 ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定する 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

• 社宅あり
• フルフレックス制度あり
• リモートワーク週2以上
• 副業相談可
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 上場企業