労務/上場企業の求人情報の検索結果一覧

[職種]労務

[こだわり]上場企業

株式会社うるる

【労務担当】年休130日／リモート&フレックスあり◎人手不足を人×ITで解決するBtoBサービスを展開するグロース上場企業

NEW
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】子会社を含むうるるグループの労務業務全般の着実な遂行に加え、組織の拡大に伴う「労務基盤の再構築」を幅広くお任せします。具体的には、入退社フローの効率化、勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなど、現場がより円滑に、かつ安心して働ける環境を整えることがミッションです。また、当社の成長戦略において重要な局面となるM&Aが発生した際には、労務デューデリジェンス（DD）やポスト・マージ・インテグレーション（PMI）といった高度な専門領域への挑戦も期待しています。単なるオペレーションの遂行に留まらず、経営に近い視点で組織統合やリスク管理に携わり、専門性を磨き上げることができる環境です。【お任せしたいミッション】労務管理課のミッション短期：AIや外部リソース、タスク管理ツールを活用した「業務の標準化・自動化」の完遂、および安定した労務運営の遂行。中期：組織拡大・M&Aに耐えうる強固なガバナンス体制の構築。メンバー全員がAIに代替されない専門性を発揮できる組織への変革。＜お任せしたい主なミッション＞労務担当として、幅広い業務に対応していただきながら、課内業務の標準化や仕組化/自動化を用いてミスなく安定稼働できる仕組み作りをしていただくことがメインミッションです。現在は課長以下5名のメンバーで、入退社関連や社会保険、給与計算などの各領域をローテーションしながら業務に取り組んでおります。今回募集するポジションについて、入社後は給与関連業務や入退社関連業務などの各領域を順にご担当いただき当社の労務基盤を深く理解していただきます。その後は実務の習熟度に合わせて、現在これらの領域を担っているメンバーと共に、今後予定されているM&Aにおける労務DDやPMIへも段階的に挑戦し、ゆくゆくはチームの主軸として活躍いただきたいと考えています。チームとしても「現状維持」は衰退と捉え、固定観念にとらわれず常にPDCAを回してイノベーションを起こしていく姿勢が求められます。【うるるの環境について】 SaaSを中心にBPO,クラウドソーシングと多岐にわたる事業領域において、マーケットシェアNo.1のサービスも持つ安定基盤と成長性がある環境です。私たちのチームは、属人化を徹底して排除し、タスク管理ツールやマニュアルを駆使して「誰でも・高度な・アウトプットが出せる」先進的な組織を目指しています。行動指針「うるるスピリット」にあるように、チャレンジ精神とチームマインドを重視しており、プロフェッショナルとして自立しながらも、互いを認め合い、称え合える仲間を求めています。「指示された作業をこなす」ことよりも、「自ら考え、仕組みを変え、組織の成長にダイレクトに貢献する」ことにやりがいを感じる方には、これ以上ない挑戦の場となっております！【具体的な業務内容】労務関連の業務について幅広く担っていただきます。主に以下のような業務をお願いします。将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。＜労務実務・運用＞ ◆給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ◆社保手続き（入退社・産育休・労働保険年度更新など） ◆勤怠管理 ◆入退社対応 ◆安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）＜組織基盤の構築・改善＞ ◆AIや外部リソースを活用した業務の標準化・自動化の推進 ◆タスク管理ツールを用いた業務可視化と、チェックリスト・マニュアルの更新 ◆法改正に伴う就業規則類の改定対応 ◆福利厚生制度の設計・運用、および課題解決の企画・立案＜将来的なミッション＞ ◆現在担当しているメンバーと一緒に、M&A発生時の労務DDや、PMIにおける実務・調整業務への参画【使用ツール】・コミュニケーション：Googleworkspace、Slack ・タスク管理：Bizer ・労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ【このポジションのポイント】 ◎モダンなIT環境での労務：奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。 ◎「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ：定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。 ◎自律したキャリア形成：事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。 ※従事すべき業務の変更の範囲入社後3年間は労務業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適性や志向性により、当社業務全般に変更の可能性があります。【やりがい・身につくスキル】 ◎「作業者」から「設計者・スペシャリスト」への進化単なる事務作業の遂行にとどまらず、AIやアウトソーシングを活用した業務効率化の企画や、0→1の制度設計に深く携わることができます。「その手続きは正しいのか？」「より最適な設計はないか？」を追求する高度な判断力が身につく環境です。 ◎M&Aを通じた戦略的労務スキルの獲得組織の成長スピードが速く、将来的には現在担当しているメンバーと共に、M&Aにおける労務DDやPMIに挑戦していただきます。経営に直結する専門性の高いキャリアを段階的に築くことができます。 ◎変化を楽しみ、自ら組織をアップデートする経験「現状維持は衰退」と捉え、新しいことに取り組む姿勢が推奨される文化です。固定観念にとらわれず、自らPDCAを回しながら検証・改善を繰り返すことで、変化に強い実戦的な問題解決能力が磨かれます。 ◎属人化を排除した「先進的な労務組織」での知見業務のほとんどを内製しつつも、タスク管理ツールや詳細なマニュアル・チェックリストを駆使し、チーム全員が包括的な知識を共有する体制をとっています。人事労務のスペシャリストとして、特定の業務に偏らない広範かつ深い知見を高めることができます。【キャリアパス】入社後は給与関連業務や入退社関連業務などの各領域を順にご担当いただき当社の労務基盤を深く理解していただきます。その後は実務の習熟度に合わせて、現在これらの領域を担っているメンバーと共に、今後予定されているM&Aにおける労務DDやPMIへも段階的に挑戦し、ゆくゆくはチームの主軸として活躍いただきたいと考えています。将来的なキャリアについては、組織の課題解決を牽引するスペシャリストとしての道を期待しています。【働き方】入社直後は事業理解や会社理解のため、出社をメインとしていただく想定です。オンボーディング後は特段指定はございませんが、部門としては月一程度の出社頻度です。

給与: 年収480~580万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社ギフティ

【労務リーダー候補】年休127日／労務・労働法への仕組み作りをお任せ◎電子チケットのプラットフォーム事業を主軸に、ギフトや地域活性化を推進するプライム上場企業

育休・産休実績あり
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり
上場企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】ギフティでは、事業・組織の成長スピードに合わせて、労務領域も守りだけでなく「判断・改善・アップデートが求められています。本ポジションでは、日々の労務対応を担いながら、労務課題やイレギュラー事案に対して判断を行う、労務の顔としての役割を期待しています。定常的なオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、課題の整理、方針検討、改善の推進をリードしていただきます。＜具体的には＞ ◆法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用 ◆労務相談対応（社員・マネージャー双方） ◆労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応 ◆人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の検討・実行 ◆障害者雇用の検討・推進 ◆SaaSやデジタルツールを活用した労務オペレーションの改善・品質向上 ◆労務チームメンバーのフォロー・育成 ◆その他、従業員からの各種問い合わせ対応【組織体制】マネージャー：1名(40代男性・法務部と兼務中) メンバー：2名(40代、30代の女性) 【企業の魅力】 eGiftの生成から流通まで提供するeGift Platform事業をはじめとして、eGiftの新たな価値探索のための新規事業創出や戦略的アライアンス、M＆A、ベンチャー企業への出資を通じてエコシステムを形成、指数関数的に成長を遂げているベンチャー企業です。同社はカジュアルギフトサービス「giftee」の運営と、法人向けギフト販売システム「eGift System」を提供するSaaS事業、法人向けにデジタルチケットを販売する「giftee for business」事業、地域活性化プラットフォーム「Welcome Stamp!」の、大きく4つの事業を展開しています。 eギフトに留まらない「コミュニケーション産業」を作ることを目指し、事業創出を行っています。 2020年12月に東証一部上場を果たした当社ですが、2020年以降、積極的な出資に乗り出し、出資8件・M＆A1件を成立、万全な出資先支援体制を社内で構築しています。【働き方・働く環境】週1日在宅勤務が可能ですが、出社がベースの組織環境です。基本的には残業はしない環境ですが、労務相談のイレギュラー対応等で残業する日もございます。

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都品川区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号33208）

【労務リーダー候補】上場企業でスキルアップ◎マーケティング支援やM&Aなどを展開するホールディングスカンパニー

経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー3名がTWOSTONE&Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM＆Aよるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。【仕事内容】これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。＜従業員管理＞ ◆入退社手続、社会保険手続き全般 ◆入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ◆人員管理、有期雇用管理 ◆産休育休等の休職者対応＜勤怠管理業務＞ ◆36協定順守、過重労働アラート、36超過管理 ◆年次有給取得モニタリング＜給与計算業務＞ ◆給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）＜安全衛生管理＞ ◆健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック） ◆安全衛生、産業医＜その他＞ ◆社員からの問い合わせ対応 ◆就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）【利用しているシステム】・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）・ジョブカン（労務管理、勤怠管理、給与計算、年末調整）【企業について】 2013年に資本金10万円の学生起業として創業し、受託開発事業からスタートしました。その後、フリーランスや正社員エンジニアを支援するエンジニアプラットフォーム事業を中心に成長を続け、創業から7年で東証グロース市場へ上場。上場後は新規事業やM&Aによる非連続的な成長を推進し、現在グループ13社まで拡大。主軸のエンジニアプラットフォーム事業に加え、マーケティングやコンサルティング・M&Aアドバイザリー事業などグループ全体で多角的な事業展開をしております。

給与: 年収450~550万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号33207）

【労務マネージャー候補】上場企業でキャリアを広げる◎マーケティング支援やM&Aなどを展開するホールディングスカンパニー

経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー3名がTWOSTONE&Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM&Aによるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。【仕事内容】これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（3名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。【POINT】 ◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。 ◎様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。【具体的な業務】 ◆入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ◆社会保険手続き ◆勤怠管理 ◆給与計算、年末調整 ◆私傷病休職、産休育休の手続き ◆健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ◆グループ会社における上記業務【利用しているシステム】・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace ・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整）・Microsoft（Excel、Word）・カオナビ【企業について】 2013年に資本金10万円の学生起業として創業し、受託開発事業からスタートしました。その後、フリーランスや正社員エンジニアを支援するエンジニアプラットフォーム事業を中心に成長を続け、創業から7年で東証グロース市場へ上場。上場後は新規事業やM&Aによる非連続的な成長を推進し、現在グループ13社まで拡大。主軸のエンジニアプラットフォーム事業に加え、マーケティングやコンサルティング・M&Aアドバイザリー事業などグループ全体で多角的な事業展開をしております。

給与: 年収600~750万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社GENDA

【管理部長】マレーシア出向／海外拠点の管理と経営を現場で牽引◎「GiGO」や「カラオケBanBan」等、多角的な娯楽を世界に展開するグロース上場企業

育休・産休実績あり
経験者優遇
フルフレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり
上場企業
語学力を活かせる
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】弊社はM&A戦略を重要な経営戦略の一つとして位置付けており、2018年の創業以来、国内外で60件以上のM&Aおよび資本取引を完了してまいりました。現在、さらなるグローバル展開の加速と「日本式カラオケカルチャー」の海外普及に向け、東南アジア市場への本格進出を推進しております。若年層が多く音楽市場が急成長する東南アジアにおいて、現地の強力な事業基盤と弊社グループの運営ノウハウを融合させ、革新的なエンタメ体験を創造するフェーズにあります。この海外事業拡大をよりスピーディーに、かつ強固な体制で推進するため、現地での経営・運営体制を強化するメンバーを募集いたします。入社後は、株式会社GENDAに所属の上、マレーシアのグループ拠点（予定）に出向していただき、現地での事業成長を牽引する即戦力として、業務を推し進めていただきたいと考えております。【業務内容】経理業務を軸に、赴任先の海外拠点の管理部門（経理、財務、人事、総務、法務）を統括していただきます。日本本社と密に連携しながら、ガバナンスの強化、組織運営の最適化、および現地経営陣への意思決定支援を担うポジションです。単なる管理に留まらず、自ら実務を動かし、現場の課題を解決できるハンズオンかつフットワークの軽い方を求めております。具体的な職務内容は下記の通りです。＜経理・財務＞ ◆月次・年次決算の管理および監督 ◆資金繰り管理 ◆税務申告（法人税・SST等）の確認 ◆外部監査対応 ◆日本本社へのレポーティング＜人事・労務管理＞ ◆現地スタッフの採用 ◆人事評価制度の運用、就業規則・労務規定の整備 ◆給与計算内容の確認・承認 ◆マレーシア労働法に基づいた適切な労務管理の徹底＜総務・法務＞ ◆各種ライセンスの更新・管理 ◆契約書のリーガルチェック ◆ファシリティ管理＜ガバナンス・内部統制＞日本本社の基準に準拠した内部統制の構築・運用改善【仕事の魅力】＜グローバルPMIの最前線で、ガバナンス構築を主導＞海外展開の加速に向けた、極めて重要なフェーズに携わることができます。日本式のカラオケカルチャーを国外に広めるための第一歩として、統制を整えつつも、現地の強みを活かしながらシナジーを最大化させる仕組みを共に構築していく、建設的でダイナミックな役割です。＜現地法人のバックオフィス全体を統括する、経営の意思決定パートナー＞経理・財務を軸に、人事、労務、法務、総務まで、現地法人の管理部門全般を統括していただきます。日本本社と現地経営陣を繋ぐ「架け橋」となり、経営判断に直結する支援を行う経験は、一拠点の部長職を超え、将来的なグローバルCXOや経営管理のスペシャリストへの確実なステップとなります。＜東南アジア最大級の市場を舞台とした、グローバル規模の挑戦＞若年層が厚く、音楽消費が加速する東南アジア市場において、現地の仲間と共に新しいエンターテイメントを創造していく過程は、事業の飛躍を「管理」の側面から牽引する唯一無二のやりがいがあります。【企業の魅力】 GENDAは、このAspirationの実現のため、グローバルにエンターテイメントのネットワークを構築し、世の中に流通する「楽しさの総量」を増やすことを目指すエンターテイメント企業です。アミューズメント、カラオケ、ライフスタイル、ツーリズム、フード＆ビバレッジ、キャラクター・マーチャンダイジング、コンテンツ＆プロモーション（映画や体験型コンテンツ等）などエンターテイメントにおいて幅広く事業を展開しています。国内外で「GiGO」等のアミューズメント施設やカラオケチェーン店「カラオケBanBan」、フォトスタジオ「スタジオキャラット」等を合わせて約1,100店舗、ミニロケを約14,000箇所運営しています。日本、米国、カナダ、英国、アイルランド、オランダ、中国大陸、香港、台湾、シンガポール、ベトナム等の地域において事業展開しております。【働き方・働く環境】赴任拠点（予定）：マレーシアセランゴール州（クアラルンプール近郊）

給与: 年収1,000~1,300万円

勤務地: 東京都港区

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【労務担当】スタンダード上場企業で制度運用・業務改善にもチャレンジ！販促・マーケティングを一気通貫で支援するDXカンパニー

育休・産休実績あり
退職金制度あり
未経験可
経験者優遇
フレックス制度あり
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【組織体制】 3名【業務内容】経理・労務関連業務として下記、業務に携わっていただきます。＜具体的には＞ ◆給与計算業務（勤怠データの集計、給与・賞与計算、各種控除対応など） ◆社会保険業務全般（加入・喪失手続き、各種給付申請、年次業務対応など） ◆税務関連業務（住民税の特別徴収対応、年末調整対応、各種税金の申告・納付） ◆経費精算業務の運用・管理（申請内容のチェック、精算処理、運用ルールの整備） ◆福利厚生制度の運用（確定拠出年金、株式報酬制度の管理・改善）【仕事の魅力】 ◎給与／社保／税務まで、労務領域を横断的に担当可能 ◎制度運用だけでなく、業務フローの改善・効率化にも関与いただける環境 ◎上場企業としての制度運用・コンプライアンス対応に携われる【企業の魅力】 2022年1⽉より旧⽔上印刷株式会社から社名変更。現在はDXカンパニーとして事業拡⼤し直近13年で売上が5倍に成⻑。 2024年12月には、東京証券取引所スタンダード市場に上場。印刷やデザイン領域だけでなく、システム開発を通じたBPOやマーケティング⽀援を⼿掛ける。楽天やファミリーマート、⽇清⾷品、すき家等⼤⼿企業との直接取引実績多数。2025年3⽉決算でも過去最⾼売上達成。＜強い財務基盤＞自己資本比率77％超！安定的かつ強い財務体制を背景に、より強いサービスと、より強いメンバーの育成にフルコミットでかじ取りが可能。新社屋・物流センターの立ち上げ、人材採用・育成等、多くの投資を行い組織の大きな成長への起爆剤となっています！＜受賞歴＞・印刷産業環境優良工場「奨励賞」受賞・印刷産業環境優良工場「経済産業省　商務情報政策局長賞」受賞・日刊工業新聞主催　第27回優秀経営者顕彰　最優秀経営者賞受賞・経済産業省「おもてなし経営企業５０選」選出・新宿区優良企業表彰経営大賞（新宿区長賞）受賞・経済産業省「グローバルニッチトップ企業100選」選出・東京都経営革新優秀賞　最優秀賞受賞・「Great Place To Work 2019 ベストカンパニー」選出【働き方】閑散10/繁忙20時間

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都新宿区

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【創業以来の黒字経営×独自プラットフォームの強み】中古カメラ・時計のECで圧倒的シェアを誇るシュッピンの給与・労務！専門性の高いプロフェッショナル集団を支える要として、法改正対応や働き方改革を推進。自己啓発支援や資格取得サポートで「専門性を磨き続ける」を徹底応援！安定基盤と最先端のECビジネスが融合した環境で、一生モノの専門知識とリーダー経験を習得！

育休・産休実績あり
資格取得支援制度
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】人事部にて給与・労務に関する業務をリーダークラスでお任せします。当初は給与・労務からスタート頂きますが、業務を属人化させずジョブシェアを進めているため、採用や教育、人事制度・企画にも携わって頂きます。やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境があります。従業員にとって働きやすい会社・組織をともに作っていきましょう。＜具体的な業務＞給与・労務に関わる業務全般に携わっていただきます。 ◆勤怠管理 ◆給与計算、給与後処理、社保加入手続き（給与計算や社保は社労士事務所と連携して処理を行います） ◆労務対応 ◆法改正対応 ◆決算資料対応 ◆人事KPI資料作成（36協定、有休管理、人員管理など）　など【組織体制】組織構成：部長（40代半女性）リーダー2名（30代男性、女性）ースタッフクラス1名（30代代女性）・人事部ではシュッピンの人事制度・労務、採用・教育などの面から組織全体の課題として、従業員の皆さんが働きやすい環境を創出することに努めています。・業務を属人化させず、部内ジョブシェアを進めているため、給与・労務だけではなく、採用や研修、人事制度・企画にも関与頂きます。・人事スペシャリストを目指す方歓迎です。【キャリアパス】年功序列では無く、各々の成果をしっかりと評価する環境です。そのため、上昇志向をもち成果に反映いただければ、早期キャリアアップの叶う環境です。【企業の魅力】カメラをはじめ、時計、筆記具といった商品をECサイトと実店舗で扱う企業です。インターネットを利用して「価値ある新品と中古品」を安心・安全に取引できるマーケットを創造し、社会貢献をすることを企業理念として掲げています。私たちは中古品をリユースとは呼ばず、「リバリュー」と呼んでいます。それは、人が所有する事で大きな価値を持ち、「次の持ち手が、更なる価値を見出せるモノ」を取り扱っていると信じているからです。【働き方・働く環境】全社20時完全退館のため、過度な残業はありません。基本定時退社を心がけています。

給与: 年収450~560万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社Synspective

宇宙×衛星データ事業｜グローバル環境で労務＋人事制度企画｜上場企業で制度設計に関与

育休・産休実績あり
フレックス制度あり
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
語学力を活かせる
転勤なし
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 【業務内容】人事制度企画業務・労務関連業務全般をお任せします。＜具体的には＞ ◆給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ◆労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ◆上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ◆各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ◆グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ◆人事戦略に基づく制度の実行・運用 ◆その他労務もしくは人事制度関連業務全般【仕事の魅力】一昨年の上場を経て更に成長する現在のフェーズにおいて、組織や人をサポートするための労務管理や制度作りは非常に重要です。既存の枠にとらわれず、うまく機能する制度や仕組みを構築することで、会社の成長をダイレクトに支える手ごたえを感じることができます。希望すれば、労務や制度作りだけでなく、他の人事業務に幅広く携わることも可能です。【社風】世界29か国から多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、フラットで自由度の高い職場文化が特徴です。また、語学学習費用サポート制度など社員の成長を後押しする制度も整っています。

給与: 年収500~600万円

勤務地: 東京都江東区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【東証プライム上場×教育DXの先駆者】「森塾」「湘南ゼミナール」を展開するスプリックスの組織基盤を支える労務スペシャリスト募集！単なる事務に留まらず、グループ全体の労務管理から制度構築、法改正への対応まで一気通貫で経験◎上場企業ならではの高度なガバナンス環境と、CFO直下の万全な教育体制を通じて、あなたの市場価値を確実にネクストステージへ！

家賃補助あり
退職金制度あり
経験者優遇
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】当社の本部にて給与計算、社会保険等の業務をお任せします。＜具体的には＞アルバイトの講師、正社員等、雇用形態は問わず、幅広く給与計算、社保、労務関連業務をお任せします。（正社員：約800名　アルバイト約6,000名程）尚、社会保険手続きは一部顧問社労士事務所に依頼しております。入社後はご経験に合わせて、入退異動情報および勤怠情報の管理、給与計算、その他関連する庶務からスタート頂き、ゆくゆくは社会保険手続、労務手続まで担当いただきます。未経験から活躍いただいている方もおり、販売職や事務スタッフからキャリアチェンジをしている方もおります。業務はパターン化されており、早期に習熟できる環境です。業務カレンダーも決まっているため予定も立てやすいです。【使用給与計算ソフト】 MJS 【企業の魅力】様々な教育IT事業に注力しており、「サイバーエージェント社」とともにプログラミング教室『QUREO』の展開であったり、全国で1,000教室を展開する日本最大規模の読書教育プログラム「グリムスクール」や、「日本サービス大賞」を受賞した自立学習教室「RED」等、教育コンテンツメーカーとして高い開発力を持つ企業です。また、個別指導塾「森塾」は、主に関東甲信越とアジアで展開中です。1教室当たりの生徒数で日本トップクラス、また生徒数1万人超の規模では成長率でも日本トップレベルです。ビジョンとして『教育に最低でも日本一、可能なら世界NO.1』を目指しています。

給与: 年収450~650万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社kubell

【国内最大級のビジネスチャット展開×東証グロース上場】第2創業期を迎えるkubellで挑む、攻めの労務！500万人超が利用するプラットフォームの成長を支える組織基盤の構築・制度設計をリード◎「働くを楽しく」を自ら体現し、上場企業ならではの高度なガバナンスとスタートアップのスピード感を同時に経験できる、市場価値が飛躍する環境！

フレックス制度あり
リモートワーク可能
転勤なし
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】労務オペレーション（給与計算、勤怠管理、社保手続き、入退社手続きを含む）の運用やプロセス改善 ※ご経験によっては、全社に影響する労務企画や制度設計、労働安全衛生や労務コンプライアンスの領域等にも関わっていただきます【使用ツール】・SmartHR ・マネーフォワード給与・ジョブカン勤怠【今後実現したいこと】 ◆企業規模に即した事業成長を進める組織を目指す中で、まだ未整備の部分が多い状態です。 ◆AIも積極的に活用しながら、より効率的かつレベルの高いサービス提供が可能な、他社にも誇れる社内労務組織を目指しています。【今後のキャリアパス】自律的に業務を遂行し、安定して成果を上げられるようになった後は、・管理監督者として組織をマネジメントする・高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして活躍する 2通りのキャリアパスをご用意しています。【チーム・組織の役割】グループ全体の社内労務全般を担い、企業規模の拡大・事業成長を支える重要な組織です。従業員数の増加やM&Aによる組織拡張なども考慮しながら、バックオフィスの安定基盤となるように常に進化が求められている魅力的な部署です。 ※組織体制は15名（派遣社員等含む）【企業の魅力】「働くをもっと楽しく、創造的に」というミッションのもと、その体現を経営の軸に据えたミッションドリブンな事業展開を行っています。中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。順調に取引は拡大しており、"社会的インフラ"として認知・利用されるプラットフォームへと成長。中小企業の本質的なDXを実現しております。 ※BPaaS：Business Process as a Serviceの略称で、業務プロセスそのものをクラウド経由でアウトソースできるサービスのことを言います。従来の労働集約的なBPOに加え、SaaSやRPA等のITを活用しBPOを高度化することで大きな効果に繋げることができ、近年注目されています。【働き方】ハイブリッドワークを推進しておりますが、チームビルディングのため、週3日はオフィス出社となります。

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号32461）

グロース上場｜医療×経営支援で拡大中｜労務ガバナンス・M&A対応まで担う

育休・産休実績あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】上場後の体制強化およびグループ経営推進の中核として、人事労務領域を牽引いただくプレイングマネージャーを募集します。実務統括と組織マネジメントの両輪で、労務基盤の高度化を推進していただきます。ご経験に応じて下記の業務を担当いただきます。＜労務オペレーション統括（プレイング業務）＞ ◆入退社、勤怠、給与、社会保険等の実務統括（社労士連携含む） ◆各種労使協定、就業規則等の管理・改定 ◆行政対応、労基署対応 ◆安全衛生管理 ◆人事関連データの管理・分析および経営レポーティング ※必要に応じて自らも実務に入り、業務品質を担保いただきます。＜ガバナンス・リスクマネジメント＞ ◆グループ会社を含む労務ガバナンス体制の構築 ◆労務リスクマネジメントおよびデューデリジェンス対応 ◆労務監査／内部統制体制の整備 ◆各社就業規則の統一・改定支援＜グループ経営・PMI対応＞ ◆グループ各社の労務標準化推進 ◆M&Aに伴う労務デューデリジェンスおよび統合作業（PMI）＜HRテック・業務改革＞ ◆HRシステムの最適化および運用高度化 ◆HRテック活用による業務効率化推進 ◆業務フローの再設計および生産性向上＜マネジメント＞ ◆人事労務メンバーのマネジメント（業務設計） ◆経営層へのレポーティングおよび提言【組織体制】人事・IT戦略室　人事戦略ユニット労務担当3名

給与: 年収700~900万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社kubell

【労務管理BPO拠点責任者】フレックス&リモートワーク可能／国内利用者数No1、導入社数60万社を突破したビジネスチャット「Chatwork」の運営や、BPaaSサービスの提供するグロース上場企業

フレックス制度あり
リモートワーク可能
転勤なし
上場企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】 ◆クライアント折衝を含むサービスデリバリマネジメント（責任者） ◆組織メンバーマネジメント（間接マネジメント含む） ◆生産性と品質向上に向けた持続的なオペレーション改善の推進 ◆持続的なパフォーマンス発揮を支援する人事制度やその他環境構築【今後のキャリアパス】一定規模の組織（部・室・ユニット）をマネジメントしたのち、最終的には業務執行責任者へと昇進するキャリアパスです。【使用ツール】給与奉行（オンプレ・クラウド）【チーム・組織の役割】 BPaaS事業における人事・労務領域でのサービスデリバリーを担い、大阪にオペレーションセンターを構えています。現在、100社を超える中小企業（一部大企業グループのクライアントあり）に労務管理（給与計算や保険手続き）サービスの提供を行っています。今後、BPaaS化に向けて、サービス・オペレーション変革の実現、BPaaSサービスデリバリ組織に適した人材マネジメントの仕組み構築・運用を行っていきます。【企業の魅力】私たちが挑むのは、これまで誰も成し遂げられなかった「中小企業の働き方」の根底からの変革です。少子高齢化という抗えない潮流の中で、国内事業者の99.7％を占める中小企業の現場こそが、日本の未来を切り拓く。その働き方を変えるために、AIエージェントを組み込んだBPaaS（Business Process as a Service）を人とテクノロジーで社会に実装します。目指しているのは、単なるシステムの提供ではありません。AIをはじめとする最先端のテクノロジーと専門性の高い人材が協働し、あらゆる企業のノンコア業務を標準化して代行する。私たちが国内の中小企業の共通の本社機能を担うことで、テクノロジーの恩恵を誰もが平等に受けられる産業構造へと変えていきます。日本の事業者の99.7％を占める中小企業の働き方を変える。誰にとっても仕事がもっと楽しく、創造的になる世界に向けて。道を拓くのはkubellしかない。そう確信しています。

給与: 年収800~1,000万円

勤務地: 大阪府大阪市

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株式会社ポピンズ

【人事労務担当者】週1リモートワーク可／社員6000名の人事・労務組織を担うポジションです／保育・教育・介護サービスを幅広く展開するスタンダード上場企業

経験者優遇
リモートワーク可能
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】社員6000名の人事組織を担う業務です。将来的には人事の中核をお任せします。入社直後にお任せする業務は経験や希望を考慮し、相談のうえ決定します。将来的に人事域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。＜給与・人事情報管理＞グループ会社の社員約6000名の給与計算を行います。 ※一部業務は外部へ委託 ◆給与・賞与計算 ◆勤怠管理 ◆年末調整 ◆住民税 ◆異動・昇格・昇給 ◆契約更新 ◆J-SOX関連業務＜労務＞ ◆就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ◆私傷病休業申請対応、産業医・給与等他部署連携、給付申請対応、復職調整 ◆36協定遵守・長時間労働対策 ◆労働安全衛生法に基づく労働環境管理 ◆労務相談その他関連業務　 ◆福利厚生制度の設計、執行及び管理　等 ※ご経験に応じて、下記の業務をご担当いただく事も想定しています ◆人事制度／評価制度の企画及び管理　 ◆人事関連システム導入企画・運営【仕事の魅力】＜キャリアパス＞将来的には管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。人事制度企画、エンゲージメント向上、研修なども人事課内の業務領域の為、将来的にジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指していただく事が可能です。【企業の魅力】「働く女性の支援」をミッションに掲げ、保育・教育・介護サービスを幅広く展開、全国に330ヶ所以上の施設を運営する企業です。高品質なサービスを提供しており、業界で初めてISO9001認証を取得しています。東証スタンダード市場に上場しており、2024年12月期の売上高は約280億円、営業利益は約15.7億円と、過去最高を更新する勢いで成長を続けています。【働き方・働く環境】 20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。

給与: 年収470~750万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社ポピンズ

【労務リーダー】週1リモートワーク可／グループ会社全体約6000名の労務業務をお任せします／労務のスペシャリストを目指せます／保育・教育・介護サービスを幅広く展開するスタンダード上場企業

経験者優遇
リモートワーク可能
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】グループ会社全体約6000名の人事労務業務のなかで、ご経験と適性を考慮して担当業務を定めます。将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 ◆就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ◆福利厚生制度の設計、執行及び管理 ◆労働環境の管理・改善 ◆労務関連の手続きや契約書等の管理 ◆給与計算、報酬関連業務　など ※ご経験に応じて、下記の業務をご担当いただく事も想定しています ◆人事制度／評価制度の企画及び管理　 ◆人事関連システム導入企画・運営【組織体制】 CHRO1名、人事部長1名（男性）、給与7名、労務2名、採用4名、派遣/アルバイト4名【仕事の魅力】＜身につくスキル＞ ◆上場会社（6000名）での人事領域全般の経験 ◆様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験＜キャリアパス＞管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的に人事部内でジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能です。【企業の魅力】「働く女性の支援」をミッションに掲げ、保育・教育・介護サービスを幅広く展開、全国に330ヶ所以上の施設を運営する企業です。高品質なサービスを提供しており、業界で初めてISO9001認証を取得しています。東証スタンダード市場に上場しており、2024年12月期の売上高は約280億円、営業利益は約15.7億円と、過去最高を更新する勢いで成長を続けています。【働き方・働く環境】 20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。

給与: 年収550~750万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社ポピンズ

【労務担当者】週1リモートワーク可／グループ会社全体約6000名の労務業務をお任せします／労務のスペシャリストを目指せます／保育・教育・介護サービスを幅広く展開するスタンダード上場企業

経験者優遇
リモートワーク可能
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】グループ会社全体約6000名の人事労務業務のなかで、ご経験と適性を考慮して担当業務を定めます。将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 ◆就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ◆福利厚生制度の設計、執行及び管理 ◆労働環境の管理・改善 ◆労務関連の手続きや契約書等の管理 ◆給与計算、報酬関連業務　など ※ご経験に応じて、下記の業務をご担当いただく事も想定しています ◆人事制度／評価制度の企画及び管理　 ◆人事関連システム導入企画・運営【組織体制】 CHRO1名、人事部長1名（男性）、給与7名、労務2名、採用4名、派遣/アルバイト4名【仕事の魅力】＜身につくスキル＞ ◆上場会社（6000名）での人事領域全般の経験 ◆様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験＜キャリアパス＞管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的に人事部内でジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能です。【企業の魅力】「働く女性の支援」をミッションに掲げ、保育・教育・介護サービスを幅広く展開、全国に330ヶ所以上の施設を運営する企業です。高品質なサービスを提供しており、業界で初めてISO9001認証を取得しています。東証スタンダード市場に上場しており、2024年12月期の売上高は約280億円、営業利益は約15.7億円と、過去最高を更新する勢いで成長を続けています。【働き方・働く環境】 20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。

給与: 年収470~550万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社ラクス

【労務課長】プライム上場／2,000名規模の労務体制を構築◎累計導入者数No1の「楽々精算」をはじめとするクラウドサービスを展開しているSaaS企業

資格取得支援制度
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
服装自由
研修充実
上場企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】＜労務管理体制の再構築・業務フローの刷新＞給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。＜M&Aに伴う労務対応＞買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。＜東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント＞東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。＜労務企画・制度設計＞データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。【配属部署】経営管理本部　　∟総務労務部　19名　　　∟労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です　　　∟総務課：メンバー8名（課長1名）【本ポジションの魅力】事業成長やM&Aによるグループ拡大が進み、当社はまさに大きな変革期を迎えています。その中心に立ち、労務組織の未来を描きながら、急速な成長に対応するだけでなく、組織を次のステージへ導く役割を担うのが、この労務課長ポジションです。 1. 会社の成長に合わせた労務基盤づくりを主導できる社員数や子会社の増加が想定される中、現状のフローを維持するだけでは対応しきれなくなっています。そこで求められるのが、「どのような仕組みであれば、限られた人的リソースで運用できるか」を設計し、実行する力です。業務プロセスの見直しや仕組み化、IT活用などにより全社の生産性向上を実現していくポジションです。 2. M&A対応を通じて、実務的な専門性を高められる労務DD、制度統合、PMIといったM&A関連の労務業務は、経験できる企業が限られます。当社でもまだノウハウを蓄積している段階であり、これまでの知見やご経験をグループ全体の拡大に直接活かしていただけます。「労務 × M&A」という希少な実務経験を積みながら、専門性を広げていける環境です。 3. 東京本社の労務組織をリードする役割を担える従業員数が最も多い東京本社は、労務体制強化の中心となる拠点です。現状は大阪の課長が兼務しているため、東京専任の労務マネージャーとして、組織の体制づくりや業務運営を主導していただきます。4名程度のチームをまとめながら、組織構築・育成・評価・業務推進に一貫して携われる立場です。 4. 制度や運用の改善に主体的に取り組める環境働き方や制度の見直し、新施策の企画など、日々の運用にとどまらない業務にも関われます。 2,000名規模の組織を対象に、提案から実行まで裁量を持って取り組めるため、会社全体の働き方に影響を与える仕事ができます。【企業について】株式会社ラクスは、企業の業務効率化を支えるクラウドサービスを展開するSaaS企業です。特に「楽楽精算」などの経理・労務領域のプロダクトが強みで、全国の中小企業を中心に圧倒的な導入実績を持ちます。売上は毎年20〜40％成長を続け、安定性と成長性を兼ね備えた上場企業として知られています。テクノロジーを活用して“働くをもっと楽に”することをミッションに、サービス開発と提供を進化させています。事業拡大フェーズにあり、新しい価値づくりに挑戦できる環境が整っています。

給与: 年収1,000.44~1,300.56万円

勤務地: 東京都東京都渋谷区

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株式会社ヒューマンアジャスト

上場企業で従業員500名規模の労務管理｜給与・社会保険・法定手続きを幅広く担当

社宅あり
退職金制度あり
完全週休2日制
服装自由
転勤なし
上場企業

仕事内容: 【業務内容】 ◆勤怠情報の整理（労働時間管理、残業時間の集計・管理） ◆給与計算システムを使用した月次の給与計算業務 ◆賞与計算および支給手続き ◆社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続き ◆社労士・税理士と連携した各種法定手続きの実施【組織体制】人事労務部門：課長1名(40代)、マネージャー1名(40代)、社員1名、業務委託1名【仕事の魅力】社労士・税理士と連携しながら、従業員500名規模の労務管理を実施いただきます。現在のシステム基盤は整備されているため、ペーパーレスを進めています。社内の各部署と連携しながら業務を進めるため、幅広い視点で会社全体の労務管理に携わることができます。従業員の給与を守り、適切に支給する重要な役割を担うことで、会社の安定運営に直接貢献できるやりがいのあるポジションです。

給与: 年収380~450万円

勤務地: 東京都新宿区

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日本ホスピスホールディングス株式会社

【労務スタッフ】グロース上場／年休125日◎がん末期や難病患者に特化した「ホスピス住宅」を運営する企業グループの持株会社

経験者優遇
資格受験者歓迎
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。入退社手続きに関しましては社労士との連携がございます。 ◆給与計算/勤怠チェック/社会保険手続/年末調整等の労務業務（社会保険手続きは社労士に委託しておりますので、安心して働けます） ◆社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など） ◆従業員からの労務相談対応/問題解決のサポート ★行政対応(労働局・ハローワークの監査対応/届出書類の作成・提出等（★経験が有れば尚可） ※第1週土曜日のみ出勤あり　（振休あり）【組織体制】人事部：11名月に1度名古屋オフィスへの出張の可能性もございます（最長10日間）【企業の魅力】末期がん患者や難病患者の看取り・緩和ケアを目的としたホスピス事業を展開しています（42施設）。専門性の高いスタッフを多く配置することにより、高品質なケアの提供を強みとしています。【将来性】高齢化社会と社会保障制度改革における需要増加により拡大が見込めます。質にこだわることで差別化を図り、ホスピスの認知度向上や展開が加速するなど、マーケットからもさらなる発展を期待されています。

給与: 年収350~500万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社アスマーク

【法務スタッフ】スタンダード上場◎独自のモニター100万人以上を活用したWebアンケートやグループインタビュー等のマーケティングリサーチ事業を中核とする会社

経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
上場企業

仕事内容: 【募集背景】 2001年の設立以来、着実な成長を続けてきた当社。さらなる経営基盤の強化を目指し、これまで派遣スタッフが担っていた法務機能を正社員へ切り替え、組織の完全内製化を進めることとなりました。当社の管理部門は、各メンバーが専門性を持ち、自律してコツコツと業務を遂行するプロフェッショナルな組織です。今回は、この体制に加わり、長期的に当社の法的基盤を支えていただける専任メンバーを募集します。【業務内容】法務実務の専任担当として、ご自身の経験を活かして裁量を持って取り組んでいただけることを期待しています。メインの法務領域に加え、現在はマネージャーが主導で行っている総務関連の実務サポートもお任せします。＜法務＞ ◆契約書作成、審査 ◆事業部門からの問い合わせ対応 ◆コンプライアンス、監査対応＜総務（サポート）＞ ◆株主総会、取締役会関連事務 ◆社内規程の整備 ◆稟議、書類管理 ◆行政機関からの問い合わせ対応【企業の魅力】特に飲料や食品、日用品をはじめとるするメーカーの新商品開発や既存商品のリニューアルの調査実績が多く、生活者であるモニター会員の声を正しく届けることで、メーカーの商品開発に貢献しています。現在では全国から100万人以上のモニター会員に登録をいただくようになり、全国規模のモニター組織へと発展。さまざまな分野において年間6,600件以上のマーケティングリサーチ実績を誇ります。当社はモノや広告はつくらない。しかし、今後も「マーケティングリサーチ」という手法を武器に、生活者の声を世の中に“正しく”リリースし、企業の新商品開発や既存商品改善、ブランディングなどに貢献していきます。＜運営サイト＞・アンケートモニター募集サイト「D STYLE WEB」・買った人・使った人の評価サイト「シェアビュー」・外国人市場調査業務「e-gaikokujin.Recruting」

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

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マテリアルグループ株式会社

【人事労務】フレックスあり／グループ全体350名の給与計算を担当／マーケティングコミュニケーションの専門事業集団として、PRコンサルティングを中核とした事業を手掛けるグロース上場企業

育休・産休実績あり
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】グループ企業各社の給与社保業務をメインに担当いただきます。給与計算は自社で完結し、顧問契約している専門性の高い社労士が労務管理を含めて適切に助言し最終チェックする体制です。 ◆給与計算、社会保険手続き（月次給与計算完遂、社会保険各種手続） ◆勤怠管理、長時間労働対策（36協定の遵守、残業時間モニタリング） ◆入退社手続および身上変更対応 ◆就業規則および諸規定の改定・運用サポート（法改正に伴う規定の見直しや、社内周知の支援） ◆従業員の健康管理・安全衛生業務の推進【組織体制】労務グループ(マネージャー1名：40代男性、メンバー：女性2名) ※グループ全体350名程度 ※勤怠管理システムTeamSpirit、給与計算はfreeeを活用【仕事の魅力】 ◎グループ規模の拡大や環境変化のスピードが速いため、状況に応じて臨機応変かつスピーディーに実務を遂行する経験ができる ◎複数の人事系SaaSやITツールの利用し、業務効率化を図る経験ができる ◎マニュアルがない状況でも自ら考え、形にする「仕組みづくり」へ業務フローの構築や改善を主体的に楽しめる【企業の魅力】当社はマーケティングPR業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立。広告業界全体で最も成長を遂げている分野でアジア1位・世界18位の評価を獲得するなど安定した財務・顧客基盤を構築するとともに、 M&Aによりマーケティング事業領域を拡充し、2024年3月にはグロース市場への上場も果たしました。【受賞歴】＜マテリアル受賞歴＞ 2018年8月カンヌライオンズ「Global Creativity Report 2018」PR Agencyランキング世界18位獲得 2021年5月「2021 Asia-Pacific Stevie® Awards」PRエージェンシー・オブ・ザ・イヤー部門ゴールド受賞 2021年8月 Z世代の視点でSDGsを考えるプロジェクト「SDGzプロジェクト」参画 2021年10月「ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS 2021」シルバー受賞 2021年12月　Campaign Asia Pacific「ジャパンPRエージェンシー・オブ・ザ・イヤー」受賞 2021年12月「ＰＲアワードグランプリ 2021」シルバー受賞 2021年12月　Z世代を対象としたシンクタンク組織「Z総研」運営開始 2022年3月「Spikes Asia 2022」グランプリ受賞 2022年5月 Campaign Agency of the year GLOBAL PR Agency部門ブロンズ受賞【働き方・働く環境】 ※残業時間：閑散期は20h程度、繁忙期は40h程度になることもあります。 ◆フレックスタイム（コアタイム有り）コアタイム：月曜（週頭MTG実施日）10時～13時、火曜～金曜（週頭以外）12時～15時 ◆リモートワーク：相談可

給与: 年収450~700万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社クロス・マーケティンググループ

【労務】フレックス／スタンダード上場企業で労務スキルを磨く！国内外約30社のグループ力を活かし、リサーチからデジタル・データ分析までを一貫提供する総合マーケティング企業

経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】安全衛生管理、給与計算、社会保険事務など労務管理全般をお任せします。＜具体的な業務内容＞ ◆安全衛生管理 ◆社会保険事務（社労士事務所に外注）および給与計算事務のアウトソーシング先への対応や業務構築 ◆有期雇用社員の契約管理 ◆産育休職者の管理 ◆監督官庁等への届出管理 ◆人事関連規程・労使協定管理　など ※チームは7名体制で、以上は全て子会社も対象（当社含め合計6社）です。 ※ご本人の資質や志向に応じて業務ウェイトを変えていきます。【労務グループについて】子会社を含むグループ全社の労務管理を行っています。創業以来、積極的なM&Aにより事業拡大を図ってきた当グループですが、子会社数も増え業務が煩雑化してきたことや、経営課題に取り組むための時間を確保するためにも、労務管理業務をより効率化する必要があります。【企業の魅力】私たち株式会社クロス・マーケティンググループは、データとデジタルの力で企業のマーケティングをトータルに支援する総合マーケティングソリューション企業です。東証プライム市場に上場しており、2003年の創業以来、豊富な調査実績と生活者の深い理解を基盤に、マーケティング課題の発見からデータ分析、戦略立案、実行支援まで一貫したサービスを提供しています。国内最大級のパネルネットワークとグループ会社の専門性を活かし、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業の2本柱で、クライアントの成長とデータ活用を支えています。現在、グローバルにも拠点を持ち、多様な業界・業種のニーズに応えています。

給与: 年収370~550万円

勤務地: 東京都東京都新宿区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事労務スタッフ】年休125日／名証ネクスト上場／リユース×ITで業界変革を進める急成長プラットフォーム企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
上場企業

仕事内容: 【募集背景】当社はこのたび上場を果たしました。しかし私たちにとって上場はゴールではなく、さらなる挑戦のスタート地点です。今後の事業拡大に向け、人事・総務スタッフとしてご活躍いただける方を募集いたします！まずはカジュアルにお話ししませんか？【組織体制】【組織体制】経営管理部管理本部長部長　労務一部担当メンバー　経理担当【業務内容】 ITプラットフォーム企業の人事総務として、採用や労務業務などの人事業務、備品やデータ・書類管理等の総務業務を経験に応じてお任せいたします。なお、入社後はOJTなどを通して業務を学んでいただきます。リユース業界の発展を、人事・労務を通じて一緒に支えていってくださる方歓迎いたします。＜具体的には＞ ◆給与計算、社会保険、労働時間管理 ※給与計算、社会保険業務は外部委託しています ◆入社、退社業務 ◆産育休、傷病、介護などの申請対応 ◆健康診断等の健康管理業務 ◆就業規則などの諸規則の改定 ◆各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等 ◆福利厚生制度の運用 ◆社員からの問い合わせ対応 ◆採用業務（募集要項のドラフト、スカウトメッセージの送付、面接の日程調整など）＜ご経験に応じてお任せする業務＞ ◆人事制度の企画・運用 ★これまでの経験やスキルに応じて、部内で役割を分担いたします。【この仕事で得られるもの】 ◎人事・労務業務のノウハウ ◎社内外のコミュニケーションスキル【企業の魅力】ウリドキ株式会社は、『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、・買取一括比較や買取相場情報を提供する買取プラットフォーム「ウリドキ」・買取に関心のあるユーザーに役立つ情報を発信するメディア「ウリドキプラス」の2事業を展開しているベンチャー企業です。日本のリユース市場は年間2.4兆円規模となり、最近ではCtoC領域であるフリマアプリが急成長を遂げたことにより、規模が年々拡大しています。さらに、年々注目度が高まっている「SDGs」も追い風となり、リユース市場は今後も拡大されることが予想されます。そんな中でも、日本ではまだ6割もの人が中古品の譲渡・売買をおこなっていません。これは「買取査定額の明細が不透明」「安く買い叩かれる」などのマイナスな印象を持つ人が多いことも、原因の一つではないでしょうか。そこで、買取プラットフォーム「ウリドキ」では一括査定や買取相場情報を、買取情報メディア「ウリドキプラス」では買取に関する有益な情報を提供することで、買取をより身近に、安心して利用できるような世界を目指しています。また、最近では行政とも連携し、より日々の生活に近いところでモノが循環する仕組み作りを行っております。ぜひ一緒に、ヒトにもモノにも優しい、持続可能性の高い社会を実現しませんか？【働き方】閑散10・繁忙30時間・固定40時間

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社オープンハウスグループ

【人事部：社会保険担当】年間休日最大130日◎売上高1兆円を突破！上場以来、連続して過去最高の売上高を更新中！都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とし、「不動産業界日本一」を目指している総合ディベロッパー

育休・産休実績あり
未経験可
経験者優遇
完全週休2日制
ベンチャー企業
上場企業
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて ◆社会保険（健康保険・厚生年金保険） ◆労働保険（労災保険・雇用保険）手続き作成～チェック作業～電子申請～公文書確認～従業員配布まで、社会保険業務全般（取得・喪失・給付・扶養・算定月変・年度更新・労災・適用関係など）の他、手続きの進捗管理などを行っていただきます。また、将来的には社会保険業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。【事業内容】主力事業として、下記４事業を展開しています。 ①戸建住宅事業「便立地、好立地。」のテレビCMでお馴染み、都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建住宅事業（2024年実績：5,901億円） ②マンション開発事業全国分譲マンション供給戸数 3年連続No１のマンション開発事業（東京23区供給棟数も3年連続No.１） ③収益不動産事業（ソリューション事業）売上高2,000億円に迫り、引渡件数400件越えの収益不動産事業（ソリューション事業） ④アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業）管理棟数5,000戸を越え、売上高1,000億円に迫るアメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業）さらなる事業領域拡大の１つとして、戸建住宅事業では自社で一気通貫で用地仕入れ～設計・施工をしていますが、設計・施工に関わる建設事業部では新事業として「戸建てのリフォーム事業」「木造アパート事業」を開始しました。【企業の魅力】 ◎安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ◎働きやすい職場環境 …土日祝125日休み+計画有給5日の合計130日休みでライフワークバランスを重視した働き方が可能です。 ◎キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。　成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

給与: 年収400~550万円

勤務地: 神奈川県横浜市

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株式会社オープンハウスグループ

【人事部：給与計算担当】年間休日最大130日◎売上高1兆円を突破！上場以来、連続して過去最高の売上高を更新中！都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とし、「不動産業界日本一」を目指している総合ディベロッパー

育休・産休実績あり
未経験可
経験者優遇
完全週休2日制
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上場企業
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仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて給与計算業務を中心に担当していただきます。 ◆給与計算業務全般給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。【事業内容】主力事業として、下記４事業を展開しています。 ①戸建住宅事業「便立地、好立地。」のテレビCMでお馴染み、都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建住宅事業（2024年実績：5,901億円） ②マンション開発事業全国分譲マンション供給戸数 3年連続No１のマンション開発事業（東京23区供給棟数も3年連続No.１） ③収益不動産事業（ソリューション事業）売上高2,000億円に迫り、引渡件数400件越えの収益不動産事業（ソリューション事業） ④アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業）管理棟数5,000戸を越え、売上高1,000億円に迫るアメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業）さらなる事業領域拡大の１つとして、戸建住宅事業では自社で一気通貫で用地仕入れ～設計・施工をしていますが、設計・施工に関わる建設事業部では新事業として「戸建てのリフォーム事業」「木造アパート事業」を開始しました。【企業の魅力】 ◎安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ◎働きやすい職場環境 …土日祝125日休み+計画有給5日の合計130日休みでライフワークバランスを重視した働き方が可能です。 ◎キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。　成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

給与: 年収400~550万円

勤務地: 神奈川県横浜市

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株式会社ラックランド

【人事(給与計算担当)】業界内でも働きやすさに定評あり◎「商空間の制作会社」として、ルミネやパルコ、大江戸温泉物語などの有名施設を手掛けた実績を誇る東証プライム上場企業

家賃補助あり
育休・産休実績あり
資格取得奨励一時金
退職金制度あり
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】人事部　労務管理課　給与チームにて弊社内の給与計算業務を中心に、裁量権を持ってさまざまな業務をご担当いただきます。具体的には・・・ ◆給与計算（給与奉行・人事奉行のインポートデータ作成・編集） ◆年末調整、住民税の特別徴収業務 ◆社会保険手続関係 ◆人事異動（入退社）の関わる手続 ◆労務管理（勤怠管理） ◆従業員からの問い合わせ対応 ◆その他、チーム内の付随する業務【配属先体制】人事部の中に、各セクション（教育・研修／採用／給与・社保・安全衛生／企画）でチームがございます。給与チームでは、1000人規模の社員の給与面を中心に管理・サポートを行なっています。今回の募集ポジションでは、現在担当しているスタッフとともに、弊社内の給与計算を中心にさまざまな業務をご担当いただきます。あなたのスキル次第で、裁量権を持って改善重ねながら、給与社保チーム内の業務に取り組んでいただけますので、大きなやりがいを感じられるポジションです。【企業について】 2015年に東証一部上場（2022年より東証プライム上場）を果たし、商空間のエキスパートとして国内外多くのお客様からの案件が増加しています。社長が「人で成長してきた会社」という考えを持っており、社員を第一に想う経営を続けています。 ★業界内でも働きやすさに定評あり★ 建築業界内では珍しい年間休日122日を実現！お客様のご都合に合わせ土日の出勤が発生する職種も一部ありますが、振替休日もきちんと取得することができます。また、効率良く働き、仕事とプライベートをきちんと両立できるように、場所・時間に捉われない働き方も実現しています。時差Bizや一部リモートワークを活用したり、全社員にIT機器を貸与することで現場にいながらでも会議に参加できたり、建築業界では難しいと思われていた多様な働き方の実現の為、環境や制度の整備に尽力しています。 ★「人との繋がり」を大切に★ 業界内でも、風通しの良い社風に定評があります。社内では役職を問わず、すべて【○○さん】と呼ぶ文化があり、上司や同僚にも報連相がしやすく、困ったときにもいつでも相談ができる環境です。コミュニケーションを大切に、人への思いやりと感謝を忘れずに働いていきたい方にピッタリの企業です！【働き方・働く環境】 ※ご本人の意向に沿わない転勤は基本ございません。 ※試用期間6ヶ月終了後は、業務都合にあわせて週1～2日在宅勤務も可能です。

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都新宿区西新宿

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