【コーポレート本部長候補】年休130日／内部統制・ガバナンスの仕組みづくりを主導◎SNSとM&Aでブランドを拡大・成長させるグロース上場企業
- 仕事内容
【募集背景・ミッション】 「守りの管理部門」は、もう終わり。数十億の会社を数百億へ押し上げる、攻めのリーダーシップを。 東証グロース上場のMUSCAT GROUPは、年に3〜4件のM&Aを継続し、多彩な自社ブランドを展開する急成長リテール・エンタメD2C企業です。 弊社では、現在コーポレート機能の再構築が急務となっています。 私たちが求めているのは、圧倒的な柔軟性と馬力を持って、組織を力強く引っ張っていけるリーダーです。 当社のM&A戦略は、他社とは一線を画す『再生型』です。 スタートアップのような資産の少ない会社ではなく、歴史や技術はあるもののブランド化されていない堅実な企業を買い取り、私たちの強みであるマーケティング力で爆発的に再生させています。 あなたにお任せしたいのは、この多種多様なグループ会社に「内部統制・ガバナンス」を効かせる仕組みづくり。 まずはご自身の専門領域のマネジメントからスタートし、実力次第で年次に関係なく、実質的な「コーポレート本部長」の座と役割を早期にお渡しします。 2年以内に「グロース市場100億の壁」を突き破る。 この歴史的瞬間を、経営陣のすぐ近くで、自らの手で創り上げる手応えを味わってください。 【業務内容】 将来のコーポレート本部長候補（まずは課長職）として、総務・法務・労務・情シスのうち、ご自身の強みを持つ専門領域のマネジメントから担っていただきます。 入社当初から全領域を網羅している必要はありません。 まずは1つのスペシャリストとしてチームを牽引し、将来的にはコーポレート全体を包括的に統括する本部長の座を目指してください。 （プレイヤー5割：マネジメント5割を想定） 具体的な業務内容は下記の通りです。 ＜強みを活かした領域のマネジメントと実務レビュー＞ 総務・法務・労務・情シスのうち、ご自身の専門領域から主導していただきます。 新しくグループ入りした子会社の労務環境整備、契約法務の構築など、まずは得意分野で力を発揮してください。 ＜「属人化」からの脱却と、再現性のある仕組み化（DX推進）＞ グループ拡大に耐えうる拡張性の高いコーポレートストラクチャーへの改善提案・プロセス設計。 ＜チームのマネジメント・人材育成＞ メンバーへの業務アサイン、指導、評価を行い、走れる強い組織を自らの手でビルドします。 ＜事業部との橋渡し・コミュニケーション＞ 「事業の理解がないコーポレート」は現場との摩擦を生みます。現場のビジネスモデルや熱量を深く理解し、円滑な連携を図ります。 【仕事の魅力】 泥臭いPMI（買収後の実務統合）自体は別動の専門チームが担当するため、すべてを一人で抱え込む必要はありません。 あなたにはご自身の強みを起点に、コーポレート側の統括・ガバナンス強化に集中していただける環境です。 市場価値の「ケタ」が変わる最強のキャリア 数十億規模の会社を数百億のバリエーションへ成長させたコーポレート責任者の経験は、現在の転職市場において「誰もが欲しがる圧倒的な実績」になります。 数件のM&A・ガバナンス統制を経験すれば、どこに行っても通用する一生モノの武器が手に入ります。 年次不問、実績次第で即・役職を付与します。 成果と熱量、実績を示した人には社歴に関係なく早期にポスト（本部長・CXOなど）をお任せするカルチャーです。 飽きることのない、刺激的なマルチカルチャー環境 グループ会社ごとにカルチャーも、ビジネスも、法律の適用比率も全く異なります。 「まるで国ごとに周知事がいるアメリカ」のような、多様でダイナミックな組織を一つにまとめる、刺激的で難易度の高い経験が可能です。 【企業の魅力】 当社は、SNSマーケティングやデータ活用を強みとする「ブランドプロデュースカンパニー」です。 同社は、独自のデータ分析から消費者のニーズを捉え、コスメやファッションなどの自社ブランドを企画・開発・展開しています。 さらに、既存の魅力的なブランドを積極的に買収するM&A事業を通じて、グループのブランド群を拡大しています。 買収したブランドに対しては、培ってきた高度なマーケティング力を注入することで、さらなる成長へと導くのが特徴です。 直近では有名化粧品メーカー「かならぼ」を買収するなど、SNS起点とM&Aを掛け合わせた独自のビジネスモデルで躍進を続けています。 【働き方・働く環境】 リモートワーク相談可です。 転勤はありません。
※業務の変更の範囲：求人者の定める業務
- 雇用形態
- 正社員
- 契約に関する備考
- 期間の定め無し 試用期間あり（3ヶ月） ※給与・待遇の変更なし
- ポジション
- コーポレート本部長候補
- 応募資格
- ＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆法務・労務または、経理・財務いずれかの領域における専門実務経験（3年以上目安） ※何か1つ、自分の軸足となる強みを持っている方を想定しています。 ◆チームマネジメント経験、またはそれに準ずるリーダーシップ経験 ※自分が手を動かすだけでなく、メンバーに指示を出し、組織を動かせるマネジメント志向を重視します。 ◆高い事業理解への意欲・コミットメント ※管理部門の枠に閉じこもらず、自社ブランドや現場のビジネスモデルに興味を持てる方。 【求める人物像】 ここを最重要視します。 ◎「今のままで終わりたくない」「ビッグになりたい」という強い野望・熱量がある方 ◎抽象的な課題に対して、自ら「正解を定義」し、仕組みに落とし込める馬力のある方 ◎高い人間力があり、メンバーから信頼され、チームのボトルネックを突破できるリーダーシップを持つ方 ◎自分が手を動かすだけでなく、メンバーに指示を出し、組織を動かせるマネジメント志向を重視します。 ◎高い事業理解への意欲・コミットメント ◎管理部門の枠に閉じこもらず、自社ブランドや現場のビジネスモデルに興味を持てる方
- 語学力
- 不問
- 勤務時間
- 通常勤務時間
- ：09:00〜18:00
- 休憩時間
- ：60分
◆時差出勤制 勤務時間：自由選択（1か月ごと変更可） シフト例：9:00〜18:00、9:30〜18:30、10:00〜19:00、10:30〜19:30 平均残業時間：約20～30時間／月
- 残業の有無について
- 残業が発生する場合があります
- 給与
- 想定年収 6,500,000〜8,500,000円想定月給 480,000〜630,000円
- 給与備考
◆交通費支給（月3万5000円まで） ◆昇給：年2回（基準・実績は部署や職責による） ◆賞与：年最大2回（昨年度実績1.5〜3ヶ月分） ※業績に応じて支給月、回数が変動する場合あり。 ※試用期間中は、賞与査定対象外となります。 ※経験・年齢・能力を考慮の上、優遇します。
- 勤務地
- 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト20階（最寄り駅：JR各線「渋谷駅」中央改札から徒歩3分、東急・東京メトロ各線「渋谷駅」出口A5から徒歩1分、東京メトロ銀座線「渋谷駅」スクランブルスクエア方面改札から徒歩5分、京王井の頭線「渋谷駅」中央口改札から徒歩2分）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり - 休日・休暇
- ◆年間休日130日程度 ※2023年度実績：128日＋有給ほか ※2024年度実績：127日＋有給ほか ◆完全週休2日制（土日祝休み） ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇（5日） ◆年次有給休暇 ◆産前産後休暇（取得・復職実績あり） ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆慶弔休暇
- 福利厚生
- ◆健康保険 ◆厚生年金保険 ◆介護保険 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆家賃手当（月2万円／世帯主で賃貸居住の場合） ◆介護保険（40歳以上が加入） ◆自己研鑽支援制度（セミナー参加費用補助など） ◆副業OK（申請制） ◆オフィス内禁煙 ◆服装自由（私服可） ◆交通費全額支給
- この求人の特徴
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 学歴不問
- 残業少なめ
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 受動喫煙防止処置
- 屋内禁煙
- 募集者の氏名または名称
- 株式会社MUSCAT GROUP
- 求人番号
- 35195
- 企業名
- 株式会社MUSCAT GROUP
- 事業内容
- 「Difference for the Future」をミッションに掲げ、SNSマーケティングとデータ活用を通じて、再現性高く人気ブランドを創出するブランドプロデュースカンパニーです。 上場を機にM&Aも積極的に展開し、これまでに数多くの魅力的なブランドを生み出してきました。データ分析力とファイナンス力を強みに、経験豊富な経営陣が事業の成長を力強く牽引しています。
- 本社所在地名
- 東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号 渋谷マークシティウエスト20階
- 代表者
- 大久保 遼
- 設立
- 2016/4/1
- 資本金
- 249,943千円
- 会社タイプ
- グロース市場
- 業種
- IT
- 従業員数
- 136人
【コーポレート本部長候補】年休130日／内部統制・ガバナンスの仕組みづくりを主導◎SNSとM&Aでブランドを拡大・成長させるグロース上場企業
