掲載終了日：2026/3/4
【労務課長】プライム上場／2,000名規模の労務体制を構築◎累計導入者数No1の「楽々精算」をはじめとするクラウドサービスを展開しているSaaS企業
年収 1,000〜1,300 万円
東京都東京都渋谷区
募集要項
- 職種
- 仕事内容
- 【募集背景】
組織体制強化のための募集になります。
【業務内容】
＜労務管理体制の再構築・業務フローの刷新＞
給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。
※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。
＜M&Aに伴う労務対応＞
買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。
＜東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント＞
東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。
＜労務企画・制度設計＞
データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。
【配属部署】
経営管理本部
∟総務労務部 19名
∟労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です
∟総務課：メンバー8名（課長1名）
【本ポジションの魅力】
事業成長やM&Aによるグループ拡大が進み、当社はまさに大きな変革期を迎えています。その中心に立ち、労務組織の未来を描きながら、急速な成長に対応するだけでなく、組織を次のステージへ導く役割を担うのが、この労務課長ポジションです。
1. 会社の成長に合わせた労務基盤づくりを主導できる
社員数や子会社の増加が想定される中、現状のフローを維持するだけでは対応しきれなくなっています。そこで求められるのが、「どのような仕組みであれば、限られた人的リソースで運用できるか」を設計し、実行する力です。業務プロセスの見直しや仕組み化、IT活用などにより全社の生産性向上を実現していくポジションです。
2. M&A対応を通じて、実務的な専門性を高められる
労務DD、制度統合、PMIといったM&A関連の労務業務は、経験できる企業が限られます。
当社でもまだノウハウを蓄積している段階であり、これまでの知見やご経験をグループ全体の拡大に直接活かしていただけます。「労務 × M&A」という希少な実務経験を積みながら、専門性を広げていける環境です。
3. 東京本社の労務組織をリードする役割を担える
従業員数が最も多い東京本社は、労務体制強化の中心となる拠点です。
現状は大阪の課長が兼務しているため、東京専任の労務マネージャーとして、組織の体制づくりや業務運営を主導していただきます。4名程度のチームをまとめながら、組織構築・育成・評価・業務推進に一貫して携われる立場です。
4. 制度や運用の改善に主体的に取り組める環境
働き方や制度の見直し、新施策の企画など、日々の運用にとどまらない業務にも関われます。
2,000名規模の組織を対象に、提案から実行まで裁量を持って取り組めるため、会社全体の働き方に影響を与える仕事ができます。
【企業について】
株式会社ラクスは、企業の業務効率化を支えるクラウドサービスを展開するSaaS企業です。
特に「楽楽精算」などの経理・労務領域のプロダクトが強みで、全国の中小企業を中心に圧倒的な導入実績を持ちます。
売上は毎年20〜40％成長を続け、安定性と成長性を兼ね備えた上場企業として知られています。
テクノロジーを活用して“働くをもっと楽に”することをミッションに、サービス開発と提供を進化させています。
事業拡大フェーズにあり、新しい価値づくりに挑戦できる環境が整っています。
※業務の変更の範囲：求人者の定める業務
- 雇用形態
- 正社員
- 契約に関する備考
- 期間の定め無し 試用期間あり（6ヶ月） 期間中の条件変更なし
- ポジション
- 労務課長
- 応募資格
- 【必須要件】 ◆大卒以上 ◆従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ◆労務PMIの経験 ◆管理職としての評価含めたマネジメント経験 【歓迎】 ◆シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験 ◆海外赴任者向けの労務管理経験 【求める人物像】 ◆主体的に課題を見つけ、積極的に改善等を行っていただけるチャレンジ性をお持ちの方 ◆業務の目的を考え、戦略的に業務を遂行されてきたご経験 ◆社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 ◆改善意欲が高い ◆導入効果や改善効果を定量的に分析できる ◆定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ◆行動力がある
- 語学力
- 不問
- 勤務時間
- 通常勤務時間
- ：09:00〜18:00
- 休憩時間
- ：60分
タイムリーシフト／マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 （例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）
- 残業の有無について
- 残業が発生する場合があります
- 給与
- 月給 833,700〜1,083,800円年収 10,004,400〜13,005,600円
年俸制 (例)年俸1000万の場合、月額支給額833,700円（年俸額を12分割して支給） ※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外 賞与：年2回（6・12月） 昇給：年1回（5月） 【手当】 ・深夜勤務手当 ・深夜勤務特別手当 ・通勤手当(上限10万/月)
- 勤務地
- 東京都東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階（最寄り駅：各線「新宿駅」徒歩7分/各線「代々木駅」徒歩5分）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり - 休日・休暇
- ◆完全週休二日（土日）・祝日 ◆有給休暇 ◆夏季・年末年始休暇 ◆産前・産後休暇 ◆子の看護休暇（1人につき5日間/年） ◆慶弔休暇 ◆シックリーブ（5日間/年） ◆時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可） ◆特別休暇 ◆生理休暇 ◆母性健康管理休暇 ◆バックアップ休暇 ※有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
- 福利厚生
- ◆服装：オフィスカジュアル ◆時短勤務制度（育児、介護） ◆ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可） ◆ベビーシッター補助制度 ◆社内サークル ◆社内交流イベント ◆社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり） ◆従業員持株会 ◆在宅勤務制度（毎週水曜日） ◆資格取得支援サポート ◆階層別研修
- 受動喫煙防止処置
- 屋内原則禁煙
- 受動喫煙防止処置（補足）
- 喫煙室あり
- 募集者の氏名または名称
- 株式会社ラクス
- 求人番号
- 31374
企業情報
- 企業名
- 株式会社ラクス
- 事業内容
- 各種クラウドシステムの開発・販売 ■メール対応管理ASP『メールディーラー』 ■経費精算システム『楽楽精算』 ■経費電子化システム『楽楽明細』 ■Webデータベースシステム『楽楽販売』 ■メルマガ配信システム『配配メール』『クルメル』 ■労務管理サービス『楽楽労務』 ■コールセンター／ヘルプデスク向けCRMシステム『楽テル』 ■チャットボット『チャットディーラー』 ■勤怠管理システム『楽楽勤怠』等
- 本社所在地名
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
- 代表者
- 中村崇則
- 設立
- 2000/11/1
- 資本金
- 378,378千円
- 会社タイプ
- プライム市場
- 業種
- IT
- 従業員数
- 1067人
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