労務/服装自由の求人情報の検索結果一覧
[職種]労務
[こだわり]服装自由
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【労務スタッフ】プライム上場グループの労務全般をお任せします！年休128日／日本最大級の美容サロン向けオンラインショップ「BEAUTY GARAGE」を運営する企業
- NEW
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ◆給与・社保 ・勤怠管理 ・給与計算に関する社労士事務所との連携 ・社会保険手続き ・インセンティブ集計 ◆従業員管理 ・入退社手続 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ◆安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、ストレスチェック ◆その他 ・年末調整 ・福利厚生の運用、管理 ・就業規則および諸規定の改定、整備（法改正への対応） 【組織体制】 経営管理グループ 人事チーム（仮称） ◆チーム責任者（1名） ◆メンバー（7名）（募集ポジション） ※ポジションや役職は経験・能力によって決定 ※メンバー1名育休中 【企業の魅力】 プロ向け美容商材の物販事業を主軸として、開業や経営を支援するトータルソリューションを提供しています。 2003年に設立し、理美容/エステ/ネイル/アイビューティなどビューティサロンに必要な化粧品材料や機器・器具をECサイトで販売。 商材販売だけでなく、店舗設計・デザイン、集客サポート、不動産、保険など開業と繁盛を総合支援サポートを展開しており、他社にはない唯一無二のトータルサポートを行っています。 既得権益と古い商習慣に縛られた美容業界を新しい価値の創出によって変革していくことを志し、ビューティガレージの役員・従業員は、企業理念に基づき、ひとりひとりが責任と使命感を持って行動することを企業理念に掲げています。 一人ひとりが輝けるよう、キャリアやライフを含め、多角的にサポートする制度を整えています。 【働き方・働く環境】 リモート勤務有無：基本的にはありません。 コロナ感染や疑いがある症状がある、交通機関が麻痺している、その他（怪我などにより出社が困難な場合や育児・介護等での突発的な理由があるなど）特別な理由がある場合は、リモート実施しています。
- 給与
- 年収500~650万円
- 勤務地
- 東京都世田谷区
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【給与計算スタッフ】残業月3H程度／着実にスキルアップできる環境／療育からIT就労支援までをワンストップで提供し、福祉の常識を塗り替える急成長中の総合福祉企業
- NEW
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 育休・産休実績あり
- 副業相談可
- 仕事内容
- 【募集背景】 今後もどんどん会社規模が大きくなる事が予想され、会社を支える管理部にて、給与計算を担っていただける方を募集します。 【業務内容】 ◆勤怠管理 ◆給与ソフトへの入力（ＴＫＣを使用、マネーフォワードに変更予定） ◆有休管理 ◆給与計算業務の巻取り打合せ など ※M&Aに伴うグループ会社の給与計算をいくつか担当していただきます。 【仕事の魅力】 ＜無理なく着実にステップアップ＞ 入社時に3日間の基礎研修プログラムあり（会社理解・交流会など） 経験豊富な先輩がしっかりサポートします。 【企業について】 「障がい者という言葉をこの国からなくす」をミッションに、未就学児の療育から大人の就労支援まで一気通貫で提供するトータルライフサポート企業です。 主力ブランド「STARLIT」や、IT・デザイン等の高度スキルを学ぶ「TECTEC」を展開し、福祉業界の常識を覆す高い付加価値と社会自立を創出しています。 2025年末には4億円の大型資金調達を完了し、現在はM&Aを活用した全国規模への拠点拡大と支援体制の強化を加速させている成長の最前線にあります。 単なるケアに留まらず、データやテクノロジーを駆使して「稼ぐ力」を育む独自の教育メソッドは、利用者のみならず採用市場からも高く評価されています。 安定した財務基盤とベンチャーならではのスピード感を併せ持ち、福祉の未来を根底から塗り替えるプロフェッショナル集団です。 【働き方・働く環境】 土日祝休み、カレンダー通りの休日分を調整 月平均残業時間3時間以内、持ち帰り仕事なし！ 産休・育休取得実績あり（2024年度実績2名）
- 給与
- 年収280~450万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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新卒採用を主導｜労務・制度設計まで担う人事中核｜週1～2日リモート可
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 残業少なめ
- 語学力を活かせる
- 仕事内容
- 【業務内容】 2028年新卒採用の企画立案・実行を中心に、採用戦略の設計から運用までを主導いただきます。 あわせて、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務実務、研修企画やエンゲージメント施策の推進にも携わり、組織全体の人事体制強化を担うポジションです。 プレイングマネージャーとして、実務だけでなく仕組みづくりや制度改善にも主体的に関与。 将来的には人事部長ポジションを見据えた中核人材としての活躍を期待しています。 【働き方】 ・週1～2日リモート可 ・残業月10～20時間程度（繁忙期は増加あり） ・服装／髪色自由
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社リーディングマーク
仕組みをつくる労務へ｜実務＋改善を担う中核ポジション｜週1～2リモート可
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 研修期間あり
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 給与計算・賞与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に、規程整備や労務フローの改善まで幅広く担当します。 日々の業務を回すだけでなく、「もっと効率的にできる方法は？」と仕組みそのものを見直していくスタンスを重視。 社員にとって安心・快適な就業環境を整え、組織の成長を支える役割です。 【ポジションの魅力】 ◎若手から労務全体像を経験できる広い担当範囲 ◎改善提案がすぐ反映されるスピード感 ◎HR領域に強い会社ならではの学びの多さ ◎社員から直接「ありがとう」が届く手応えある環境 【キャリアイメージ】 半年で主要業務を自走、1年で労務領域全体をリードする立場へ。 その後は、労務マネージャーとしてのキャリア、または人事企画・制度設計などの企画職への挑戦も可能。 自身の志向に合わせて専門性・企画・マネジメントの道を選べる柔軟な環境です。
- 給与
- 年収420~550万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31589）
バックオフィスをゼロから創る｜医療×拡大フェーズ｜週2出社・リモート可
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般 ＜人事＞ 採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理 など ＜労務＞ オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理 など ＜経理＞ 定常経理会計運用管理 / 営業事務業務 など ＜総務＞ デバイス、システム管理 など 【今期のミッション】 今期は、事業や現場が本業に集中できるバックオフィス基盤づくりをミッションとし、医療機関・薬局を横断したバックオフィス機能の立ち上げに携わっていただきます。 経理・会計・人事・労務・採用などのメンバーと連携し、事業拡大に伴う業務フロー整備・体制構築を推進していただきます。 【将来的なキャリアパス】 将来的には、経営管理・バックオフィス領域を統括するマネジメントや経営参画に挑戦可能。 外部医療機関・薬局向けのバックオフィスBPO展開など、守りに留まらないキャリア形成ができるポジションです。 【働き方・働く環境】 ・出勤回数：週2回程度 ・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ラクス
【労務課長】プライム上場／2,000名規模の労務体制を構築◎累計導入者数No1の「楽々精算」をはじめとするクラウドサービスを展開しているSaaS企業
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 服装自由
- 研修充実
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ＜労務管理体制の再構築・業務フローの刷新＞ 給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。 ＜M&Aに伴う労務対応＞ 買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。 ＜東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント＞ 東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。 ＜労務企画・制度設計＞ データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。 【配属部署】 経営管理本部 ∟総務労務部 19名 ∟労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です ∟総務課：メンバー8名（課長1名） 【本ポジションの魅力】 事業成長やM&Aによるグループ拡大が進み、当社はまさに大きな変革期を迎えています。その中心に立ち、労務組織の未来を描きながら、急速な成長に対応するだけでなく、組織を次のステージへ導く役割を担うのが、この労務課長ポジションです。 1. 会社の成長に合わせた労務基盤づくりを主導できる 社員数や子会社の増加が想定される中、現状のフローを維持するだけでは対応しきれなくなっています。そこで求められるのが、「どのような仕組みであれば、限られた人的リソースで運用できるか」を設計し、実行する力です。業務プロセスの見直しや仕組み化、IT活用などにより全社の生産性向上を実現していくポジションです。 2. M&A対応を通じて、実務的な専門性を高められる 労務DD、制度統合、PMIといったM&A関連の労務業務は、経験できる企業が限られます。 当社でもまだノウハウを蓄積している段階であり、これまでの知見やご経験をグループ全体の拡大に直接活かしていただけます。「労務 × M&A」という希少な実務経験を積みながら、専門性を広げていける環境です。 3. 東京本社の労務組織をリードする役割を担える 従業員数が最も多い東京本社は、労務体制強化の中心となる拠点です。 現状は大阪の課長が兼務しているため、東京専任の労務マネージャーとして、組織の体制づくりや業務運営を主導していただきます。4名程度のチームをまとめながら、組織構築・育成・評価・業務推進に一貫して携われる立場です。 4. 制度や運用の改善に主体的に取り組める環境 働き方や制度の見直し、新施策の企画など、日々の運用にとどまらない業務にも関われます。 2,000名規模の組織を対象に、提案から実行まで裁量を持って取り組めるため、会社全体の働き方に影響を与える仕事ができます。 【企業について】 株式会社ラクスは、企業の業務効率化を支えるクラウドサービスを展開するSaaS企業です。 特に「楽楽精算」などの経理・労務領域のプロダクトが強みで、全国の中小企業を中心に圧倒的な導入実績を持ちます。 売上は毎年20〜40％成長を続け、安定性と成長性を兼ね備えた上場企業として知られています。 テクノロジーを活用して“働くをもっと楽に”することをミッションに、サービス開発と提供を進化させています。 事業拡大フェーズにあり、新しい価値づくりに挑戦できる環境が整っています。
- 給与
- 年収1,000.44~1,300.56万円
- 勤務地
- 東京都東京都渋谷区
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株式会社ヒューマンアジャスト
上場企業で従業員500名規模の労務管理｜給与・社会保険・法定手続きを幅広く担当
- 社宅あり
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 服装自由
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆勤怠情報の整理（労働時間管理、残業時間の集計・管理） ◆給与計算システムを使用した月次の給与計算業務 ◆賞与計算および支給手続き ◆社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続き ◆社労士・税理士と連携した各種法定手続きの実施 【組織体制】 人事労務部門：課長1名(40代)、マネージャー1名(40代)、社員1名、業務委託1名 【仕事の魅力】 社労士・税理士と連携しながら、従業員500名規模の労務管理を実施いただきます。 現在のシステム基盤は整備されているため、ペーパーレスを進めています。 社内の各部署と連携しながら業務を進めるため、幅広い視点で会社全体の労務管理に携わることができます。 従業員の給与を守り、適切に支給する重要な役割を担うことで、会社の安定運営に直接貢献できるやりがいのあるポジションです。
- 給与
- 年収380~450万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31352）
週2出社・リモート可｜医療×スタートアップ｜バックオフィス横断リード・マネージャー候補
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般 ＜人事＞ 採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理 など ＜労務＞ オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理 など ＜経理＞ 定常経理会計運用管理 / 営業事務業務 など ＜総務＞ デバイス、システム管理 など 【今期のミッション】 今期は、事業や現場が本業に集中できるバックオフィス基盤づくりをミッションとし、医療機関・薬局を横断したバックオフィス機能の立ち上げに携わっていただきます。 経理・会計・人事・労務・採用などのメンバーと連携し、事業拡大に伴う業務フロー整備・体制構築を推進していただきます。 【将来的なキャリアパス】 将来的には、経営管理・バックオフィス領域を統括するマネジメントや経営参画に挑戦可能。 外部医療機関・薬局向けのバックオフィスBPO展開など、守りに留まらないキャリア形成ができるポジションです。 【働き方・働く環境】 ・出勤回数：週2回程度 ・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社アスマーク
【法務スタッフ】スタンダード上場◎独自のモニター100万人以上を活用したWebアンケートやグループインタビュー等のマーケティングリサーチ事業を中核とする会社
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 2001年の設立以来、着実な成長を続けてきた当社。さらなる経営基盤の強化を目指し、これまで派遣スタッフが担っていた法務機能を正社員へ切り替え、組織の完全内製化を進めることとなりました。 当社の管理部門は、各メンバーが専門性を持ち、自律してコツコツと業務を遂行するプロフェッショナルな組織です。 今回は、この体制に加わり、長期的に当社の法的基盤を支えていただける専任メンバーを募集します。 【業務内容】 法務実務の専任担当として、ご自身の経験を活かして裁量を持って取り組んでいただけることを期待しています。 メインの法務領域に加え、現在はマネージャーが主導で行っている総務関連の実務サポートもお任せします。 ＜法務＞ ◆契約書作成、審査 ◆事業部門からの問い合わせ対応 ◆コンプライアンス、監査対応 ＜総務（サポート）＞ ◆株主総会、取締役会関連事務 ◆社内規程の整備 ◆稟議、書類管理 ◆行政機関からの問い合わせ対応 【企業の魅力】 特に飲料や食品、日用品をはじめとるするメーカーの新商品開発や既存商品のリニューアルの調査実績が多く、生活者であるモニター会員の声を正しく届けることで、メーカーの商品開発に貢献しています。現在では全国から100万人以上のモニター会員に登録をいただくようになり、全国規模のモニター組織へと発展。 さまざまな分野において年間6,600件以上のマーケティングリサーチ実績を誇ります。 当社はモノや広告はつくらない。しかし、今後も「マーケティングリサーチ」という手法を武器に、生活者の声を世の中に“正しく”リリースし、企業の新商品開発や既存商品改善、ブランディングなどに貢献していきます。 ＜運営サイト＞ ・アンケートモニター募集サイト「D STYLE WEB」 ・買った人・使った人の評価サイト「シェアビュー」 ・外国人市場調査業務「e-gaikokujin.Recruting」
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事マネージャー】組織の仕組みづくりや改善提案にも主体的に貢献できる◎コンタクトやコスメ事業を展開し、あったらいいなを届ける企業
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 残業少なめ
- 語学力を活かせる
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化のための増員募集になります。 【業務内容】 1. 採用業務 ◆2028年新卒採用に向けた採用計画の策定・実行 ◆採用イベントの企画・運営 ◆面接フローの設計、面接官との調整 ◆内定者フォロー・入社前研修の運営 2. 組織施策・エンゲージメント ◆社員研修・育成企画の立案・実施 ◆社内コミュニケーション・エンゲージメント向上施策の推進 ◆定着率向上のための改善施策の企画・実行 【組織体制】 管理本部 チーフマネジャー：1名（33歳男性） マネジャー：2名（37歳男性、37歳女性） スタッフ：3名（20代女性中心） 【仕事の魅力】 今回の募集は、管理本部の組織強化を目的とした増員です。 現状、人事労務はチーフマネジャー、経理業務を兼任しているマネジャー、スタッフ3名で対応しています。 入社後は、経理兼任マネジャーから人事労務業務を引き継ぎ、採用活動の企画・実施、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、休職対応などの実務を中心に担当いただきます。 また、2028年新卒採用に向けた企画立案から実行までを主導していただき、 募集計画の策定、採用イベントの運営、面接フローの設計、内定者フォローなど一連の採用プロセスを統括していただく予定です。 加えて、社員の定着率向上やエンゲージメント向上のための施策にも携わっていただきます。 研修企画、休職・復職プロセスの整備、就業規則・制度運用の改善など、組織全体の人事労務体制の強化に貢献する重要なポジションです。 プレイングマネージャーとして、業務遂行だけでなく、組織の仕組みづくりや改善提案にも主体的に関わっていただけます。 将来的には、管理本部の中核メンバーとして人事部長ポジションでのジョインを想定しており、 実務経験を積みながら組織全体の人事戦略に携わることのできるキャリアパスが用意されています。 自身の裁量で組織づくりを推進し、会社の成長に直接貢献できるポジションです。 【企業の魅力】 ～渋谷発、“なりたい”を応援する会社～ ＜主力商品＞ カラーコンタクト： FLANMY、AngelColor Bambi series、loveil、Chu's me、CRUUM、melotte、Quprié コスメ：CandyDoll、Borica 【事業内容】 ◆コンタクト事業 カラーコンタクトの市場規模が現在の10％以下だった、2005年から企画・発売を開始した老舗『AngelColor Bambi series』をはじめ、 多くのヒットブランドを世に送り出しマーケットの構築をしてきました。 近年では、国内だけでなく、中国、香港、台湾、シンガポールなどアジア圏を中心にカラーコンタクト需要が高まっており、 ECの発達も追い風となって海外との取引が増加しています。 ◆コスメ事業 2008年に誕生した益若つばささんプロデュースの『CandyDoll』をはじめ、多数の化粧品ブランドを展開。 これまでは、10代〜20代をターゲットとしたメイクアップ化粧品を強みとしてきましたが、 近年は、20代〜30代に向けたライフスタイルを提案する新しいスキンケア化粧品などにも進出。 今後は、ターゲットの幅を広げ、より多くの方に届く商品を生み出すことを目標としています。 ◆2020年3月以降は投資ファンドからの出資もあり、国内だけでなく中国を始めとした海外進出の加速など、更なる成長へ舵を切った今後が楽しみな会社です。 【働く環境】 ◆同社は年齢や経歴に捉われず、全ての人の自己実現を応援する社風です。なりたい自分を目指すため、全社員がそれぞれの目標の為に日々精進しております。 ◆業務上、他部署と密にコミュニケーションを取っていただくことも多いため、コミュニケーションを取ることが好きな方におすすめです。 ◆通常時期の残業時間は月間10時間～15時間程となっていますが、新卒採用対応などの繫忙期に関しては、残業時間は月間40時間前後となる可能性があります。 ◆服装・髪色・ネイル・カラコンに関しては、自由となっております。 【働き方】 ◆通常勤務時間：10:00〜19:00 9:00から10:00の間での出勤を認める時差出勤制度あり(例：9:15に出勤の場合、18:15に退勤となる。) ◆週1~2日程度リモートワーク可 ◆残業：月10～20時間以内
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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Quest-Com株式会社
【経理スタッフ】年間休日127日！ソフトウェア×インフラで企業のIT基盤を支える成長企業の経理職
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 当社では、会社の経営を支える大切なポジションである経理実務経験者を募集しています。 日々の経理業務を通じて、当社の成長に貢献いただける方を歓迎します。 【仕事内容】 経理として、各種業務に携わって頂きます。 ※主たる業務は、経理業務となりますが、労務、法務などの管理業務もサポート的に関与頂きます。 ＜具体的なお仕事内容＞ ◆仕訳・伝票処理 日々の取引の正確な記帳と伝票整理をお願いします。 ◆買掛金・売掛金管理 支払いや入金の確認、管理を行います。 ◆月次・年次決算補助 決算業務に関するサポートをお願いします。 ◆データ入力・資料作成 経理ソフトへの入力作業や、各種経理関連書類の作成を行います。 ◆その他付随業務 電話応対、ファイリング、庶務業務など、経理部門全般のサポートをお願いします。 【企業について】 創業以来、40年にわたって様々な業界のシステム構築に携わってきました。 現在は大手金融機関のプロジェクトが全体の80％ほどを占めており、安定した事業基盤のもと、さらなる成長を目指して、新たな領域への挑戦も積極的に行っています！ 【事業内容】 1.コンピュータソフトウエアの設計・開発事業 2.インフラ・ネットワーク事業
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社アーシャルデザイン
【労務マネージャー候補】フレックス／上場準備／「スポーツ×ビジネス」で社会課題を解決するプラットフォームを展開する急成長企業
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ◆給与計算および賞与計算の管理 ◆勤怠管理システムの運用、労働時間管理 ◆入退社手続き ◆就業規則・各種社内規程の企画・改定 ◆社労士との連携業務 ◆労務トラブル対応（専門家との連携含む） など 【企業の魅力】 「& Sports. More Human.」を掲げ、スポーツの力で社会をアップデートするプラットフォーム企業です。 現在、スポーツ×『IT』『行政』『HR』の3領域で事業を展開しています。 特に、スポーツ人材にプログラミング教育を施しITエンジニアを育成・輩出する事業や、部活動の地域移行など教育課題を解決する事業は前年比500％の急成長を遂げています。 著名アスリートも株主や顧問として多数参画しており、IPO準備中のダイナミックな環境で、自身の市場価値を高めながら社会に大きな価値を提供することができます。 【働く環境】 スポーツを愛するメンバーや温かいメンバーが在籍！ 「スポーツの力を信じる会社の理念や事業内容に強く共感した」という志望動機が多く、社員同士でスポーツ観戦に行くことも多いです。 また「面接時の社員の人柄が良かった、目標に向かって一丸となる温かい社風が入社の決め手になった」という声もあり、温かく和やかな社風です。
- 給与
- 年収420~540万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社FactBase
海外労務のゼロイチを設計｜フレックス｜成長フェーズのスタートアップ
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 代表面談
- IPO準備
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 国内外の労務業務を幅広く担当。特に海外法人の立ち上げにおける労務制度の構築がメインです。 ◆海外法人の勤怠システム導入・運用 ◆給与計算・社会保険（現地士業との連携） ◆就労・駐在ビザ手配 ◆入退社対応・辞令発令 ◆海外医療保険・福利厚生整備 ◆駐在員の住宅・家賃補助管理 ◆各国法規に基づく就業規則整備 【仕事の魅力】 ◎海外労務のゼロイチを設計できる ◎経営陣・現地法人・専門家と連携し基盤づくりに関われる ◎グローバル展開が加速するフェーズで成長を実感できる 【配属部署】 管理本部（本部長1／経理5／労務3／総務2／経営企画1） 【利用ツール】 slack／Google Workspace／ジョブカン／マネーフォワード／バクラク／SmartHR
- 給与
- 年収420~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社FactBase
フレックス・週2リモート可｜労務全般に挑戦｜上場準備企業で社内制度づくりにも関われる
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 語学力を活かせる
- オンライン面接あり
- IPO準備
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- 【仕事内容】 国内・海外を問わず、スキルやご希望に応じて以下のような労務業務を幅広くお任せします。 ⾯談や選考を通じて、得意領域や今後のキャリア志向を踏まえた担当業務を決定していきます。 ◆勤怠管理（ジョブカン） ◆給与計算 ◆社会保険⼿続き ◆年末調整業務（マネーフォワード） ◆外国⼈就労ビザの発⾏、および海外駐在員ビザ⼿続き ◆家賃補助管理 ◆労務関連規程の⾒直し・整備 ◆労働関連法令対応 などの労務まわりの業務に関わっていただきます。 【組織体制】 配属先は管理本部です。現在の体制は以下の通りです： - 管理本部⻑（1名） - 経理担当（3名） - 労務担当（3名） 【仕事の魅力】 ⻑期的には、社内制度の構築や運⽤、⼈事企画全般にも取り組んでいただき、⼈事労務領域でのスキルアップを⽬指していただけるポジションです。 【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00） ・管理本部は私服OK ・コアタイムフレックスなので数日前までに上長承認がとれれば中抜けOK ◆リモートワーク ・週2回程度使用可能
- 給与
- 年収448~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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税理士法人NEXPERT
【人事労務担当】社労士資格を活かすキャリア！週2リモート可＆残業少なめ／スタートアップ企業、投資ファンドを対象に、税務・会計・コンサルティングを提供している税理士法人
- 学歴不問
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 服装自由
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在、人事の方と代表が併設社労士法人と協力しながら労務業務を行っています。 今後の組織拡大に向けて、専任者を採用することとなりました。 【業務内容】 社内の労務業務全般をお任せいたします。 ◆入退社手続き ◆産休・育休・休職者対応 ◆社会保険・労働保険の手続き ◆住民税の手続き ◆勤怠管理・給与計算 ◆年末調整業務 ◆就業規則・社内制度の改善 ◆助成金申請対応 ◆採用補助 【組織体制】 ＜管理部門＞ 人事1名 総務法務2名 税理士法人NEXPERT：75名程度 (渋谷オフィス：60名程度、銀座オフィス15名) ◆渋谷オフィス組織構成 渋谷オフィス組織構成 代表1名（40代男性） 副代表1名（40代男性） マネージャー6名（20～40代男性） エキスパート3名（30～40代男性2名、女性1名） チームリーダー4名（20～40代男性1名、女性3名） スタッフ23名 パート22名 【企業の魅力】 渋谷と銀座にオフィスを構え、渋谷はIPOやM&Aによるバイアウトを検討しているベンチャー企業。 銀座はヘルスケア領域のクライアントに対して会計・税務サービスを提供しております。 また弁護士法人もグループ内に設立されており、ベンチャー企業に必要なサービスをワンストップサービスで提供できる点がNEXPERTグループの最大の特徴になります。 【働き方・働く環境】 IT系ベンチャーやIPO準備企業など、勢いのある成長企業への税務・財務コンサルティングに強みを持つ法人です。 組織自体も拡大フェーズにあり、年齢や年次に関わらず、実績と意欲次第で早期の昇給やキャリアアップを叶えられる実力主義の風土です。 特筆すべきは、非常にクリーンで自由度の高い働き方です。 ＜効率的な働き方＞ 通常時の残業は月10～20時間程度、繁忙期でも40時間以内に抑えられており、オンオフのメリハリを大切にできます。 ＜ハイブリッド勤務＞ 週3日出社・週2日リモートという柔軟なスタイルが浸透しています。 ＜自分らしいスタイル＞ 20代を中心とした活気ある組織で、オフィスは非常にスタイリッシュ。 服装や髪型・髪色も自由で、税理士業界の既成概念にとらわれない開放的な雰囲気です。 「専門性を高めたいけれど、ワークライフバランスや自分らしさも妥協したくない」という方に、自信を持っておすすめできる環境です。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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【労務スタッフ】東証グロース上場／週2リモートワーク可能／運用型広告を主軸に、SEO、SNS運用、クリエイティブ制作、コンサルティングまでを一貫して提供するデジタルマーケティング企業
- 学歴不問
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化に伴う増員です。 【業務内容】 ＜人事労務業務＞ ◆労務 ・従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き） ・勤怠・人事・給与システム改修 ・労務問題への対応（社会保険労務士事務所との連携や相談） ・福利厚生に関する改善の立案、実行 ・法改正対応 ・新しい働き方等の検討 ◆その他管理部門業務の一例 ・経理情報の連携 ・企業内の部署間連携の橋渡し業務 【仕事の魅力】 急激な成長を続ける組織を下支えし、日々、経営と距離が近い環境での業務となるため、自ずと経営視点が身に付きます。 【企業の魅力】 当社では、総合的なデジタルマーケティングを展開し、戦略から実行までを一貫して手がけるデジタルマーケティングファームです。 WEB広告、制作、SEO、アフィリエイト、インフルエンサー、MAツールの導入などのデータの利活用…と、デジタルマーケティング領域で幅広く一社完結でサービスを提供しています。 【働き方・働く環境】 ＜メンバー＞ コンサル経験者、広告運用経験者、事業会社での事業部長、経営企画や役員経験者など、異なるバックボーンを持つメンバー同士がワンチームで日々業務に取り組んでいます。 対話を推奨する文化で、積極的な発言を歓迎します。 ＜完全実力主義＞ 年齢・性別・経歴・社歴に関係ない実力主義であることは当社の大きな特徴のひとつです。 クライアントの大事な予算を預かることになるため、プロフェッショナルとして、数字で結果を出すことにこだわっています。 評価においても、定量的な側面を重視しており、結果を出してくれた仲間にはできる限り応えたいという風土です。 ＜学び続ける＞ 「適者生存」という考えのもと、常に変わり続ける市場・マーケティング手法などを常に学び、アップデートし続ける組織です。 ＜クライアントに対するコミットメント＞ 会社がメンバーに求めているのは、「クライアントに対するコミットメント」です。 我々の仕事はクライアントと共に走り、デジタルの力で事業と未来を動かすこと。 だからこそ結果に真剣に向き合うことを大切にしています。 「実力主義の環境で本物の実力を身につけたい」「成果を出すことが最重要視される環境で挑戦したい」と考える人にとっては、やりがいのある環境だと思います。
- 給与
- 年収450~550万円
- 勤務地
- 東京都東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31100）
医療×スタートアップ｜週2出社・リモート可｜バックオフィス横断リード・マネージャー候補
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般 ＜人事＞ 採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理 など ＜労務＞ オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理 など ＜経理＞ 定常経理会計運用管理 / 営業事務業務 など ＜総務＞ デバイス、システム管理 など 【今期のミッション】 今期は、事業や現場が本業に集中できるバックオフィス基盤づくりをミッションとし、医療機関・薬局を横断したバックオフィス機能の立ち上げに携わっていただきます。 経理・会計・人事・労務・採用などのメンバーと連携し、事業拡大に伴う業務フロー整備・体制構築を推進していただきます。 【将来的なキャリアパス】 将来的には、経営管理・バックオフィス領域を統括するマネジメントや経営参画に挑戦可能。 外部医療機関・薬局向けのバックオフィスBPO展開など、守りに留まらないキャリア形成ができるポジションです。 【働き方・働く環境】 ・出勤回数：週2回程度 ・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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【労務スタッフ】東証グロース上場／週2リモートワーク可能／年間休日120日以上／運用型広告を主軸に、SEO、SNS運用、クリエイティブ制作、コンサルティングまでを一貫して提供するデジタルマーケティング企業
- NEW
- 学歴不問
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 仕事内容
- 【募集背景】 2024年12月から新たな経営体制へ移行し、第二創業期として新たな挑戦を行っていく中で、一緒に会社をそして組織を創っていく仲間を募集しています！ 【業務内容】 ＜人事労務業務＞ ◆労務 ・従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き） ・勤怠・人事・給与システム改修 ・労務問題への対応（社会保険労務士事務所との連携や相談） ・福利厚生に関する改善の立案、実行 ・法改正対応 ・新しい働き方等の検討 ◆その他管理部門業務の一例 ・経理情報の連携 ・企業内の部署間連携の橋渡し業務 【仕事の魅力】 急激な成長を続ける組織を下支えし、日々、経営と距離が近い環境での業務となるため、自ずと経営視点が身に付きます。 【企業の魅力】 当社では、総合的なデジタルマーケティングを展開し、戦略から実行までを一貫して手がけるデジタルマーケティングファームです。 WEB広告、制作、SEO、アフィリエイト、インフルエンサー、MAツールの導入などのデータの利活用…と、デジタルマーケティング領域で幅広く一社完結でサービスを提供しています。 広告・DX・データ活用の環境が急速に変化するなかで、いま問われているのは「デジタル広告をどれだけ効率的に運用できるか」ではなく、「クライアントの事業成長にどこまでコミットできるパートナーか」です。 クライアントと対面で座るより、クライアントの横に並び、同じ熱量で成長を実現する、「共挑型マーケティングパートナー」としてクライアントと一緒に事業成長にコミットすることが重要だと考えています。 【働き方・働く環境】 ＜メンバー＞ コンサル経験者、広告運用経験者、事業会社での事業部長、経営企画や役員経験者など、異なるバックボーンを持つメンバー同士がワンチームで日々業務に取り組んでいます。 対話を推奨する文化で、積極的な発言を歓迎します。 ＜完全実力主義＞ 年齢・性別・経歴・社歴に関係ない実力主義であることは当社の大きな特徴のひとつです。 クライアントの大事な予算を預かることになるため、プロフェッショナルとして、数字で結果を出すことにこだわっています。 評価においても、定量的な側面を重視しており、結果を出してくれた仲間にはできる限り応えたいという風土です。 ＜学び続ける＞ 「適者生存」という考えのもと、常に変わり続ける市場・マーケティング手法などを常に学び、アップデートし続ける組織です。 ＜クライアントに対するコミットメント＞ 会社がメンバーに求めているのは、「クライアントに対するコミットメント」です。 我々の仕事はクライアントと共に走り、デジタルの力で事業と未来を動かすこと。 だからこそ結果に真剣に向き合うことを大切にしています。 「実力主義の環境で本物の実力を身につけたい」「成果を出すことが最重要視される環境で挑戦したい」と考える人にとっては、やりがいのある環境だと思います。
- 給与
- 年収450~550万円
- 勤務地
- 東京都東京都渋谷区
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【人事労務スタッフ】年休125日／名証ネクスト上場／リユース×ITで業界変革を進める急成長プラットフォーム企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社はこのたび上場を果たしました。 しかし私たちにとって上場はゴールではなく、さらなる挑戦のスタート地点です。 今後の事業拡大に向け、人事・総務スタッフとしてご活躍いただける方を募集いたします！ まずはカジュアルにお話ししませんか？ 【組織体制】 【組織体制】 経営管理部 管理本部長 部長 労務一部担当 メンバー 経理担当 【業務内容】 ITプラットフォーム企業の人事総務として、採用や労務業務などの 人事業務、備品やデータ・書類管理等の総務業務を経験に応じてお任せいたします。 なお、入社後はOJTなどを通して業務を学んでいただきます。 リユース業界の発展を、人事・労務を通じて一緒に支えていってくださる方歓迎いたします。 ＜具体的には＞ ◆給与計算、社会保険、労働時間管理 ※給与計算、社会保険業務は外部委託しています ◆入社、退社業務 ◆産育休、傷病、介護などの申請対応 ◆健康診断等の健康管理業務 ◆就業規則などの諸規則の改定 ◆各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等 ◆福利厚生制度の運用 ◆社員からの問い合わせ対応 ◆採用業務（募集要項のドラフト、スカウトメッセージの送付、面接の日程調整など） ＜ご経験に応じてお任せする業務＞ ◆人事制度の企画・運用 ★これまでの経験やスキルに応じて、部内で役割を分担いたします。 【この仕事で得られるもの】 ◎人事・労務業務のノウハウ ◎社内外のコミュニケーションスキル 【企業の魅力】 ウリドキ株式会社は、『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、 ・買取一括比較や買取相場情報を提供する買取プラットフォーム「ウリドキ」 ・買取に関心のあるユーザーに役立つ情報を発信するメディア「ウリドキプラス」 の2事業を展開しているベンチャー企業です。 日本のリユース市場は年間2.4兆円規模となり、最近ではCtoC領域であるフリマアプリが急成長を遂げたことにより、規模が年々拡大しています。 さらに、年々注目度が高まっている「SDGs」も追い風となり、リユース市場は今後も拡大されることが予想されます。 そんな中でも、日本ではまだ6割もの人が中古品の譲渡・売買をおこなっていません。 これは「買取査定額の明細が不透明」「安く買い叩かれる」などのマイナスな印象を持つ人が多いことも、原因の一つではないでしょうか。 そこで、買取プラットフォーム「ウリドキ」では一括査定や買取相場情報を、 買取情報メディア「ウリドキプラス」では買取に関する有益な情報を提供することで、 買取をより身近に、安心して利用できるような世界を目指しています。 また、最近では行政とも連携し、より日々の生活に近いところでモノが循環する仕組み作りを行っております。 ぜひ一緒に、ヒトにもモノにも優しい、持続可能性の高い社会を実現しませんか？ 【働き方】 閑散10・繁忙30時間・固定40時間
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社リーディングマーク
週1~2在宅／IPO実務｜労務フローの「設計・構築」をリード｜年休128日｜適性検査ツール「ミキワメ」等のHR Tech事業を支える、市場価値の高い労務のプロへ
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 研修期間あり
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 給与計算・賞与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に、規程整備や労務フローの改善まで幅広く担当します。 日々の業務を回すだけでなく、「もっと効率的にできる方法は？」と仕組みそのものを見直していくスタンスを重視。 社員にとって安心・快適な就業環境を整え、組織の成長を支える役割です。 【組織体制】 人事部3名（うち労務2名）の少数精鋭チームで運用。採用・人事企画とも近い距離で連携し、情報の流れが速い環境です。 担当領域にとらわれすぎず、必要に応じて組織全体の人事施策にも関わることができ、実務と企画の両方を経験できます。 【ポジションの魅力】 ◎若手から労務全体像を経験できる広い担当範囲 ◎改善提案がすぐ反映されるスピード感 ◎HR領域に強い会社ならではの学びの多さ ◎社員から直接「ありがとう」が届く手応えある環境 【キャリアイメージ】 半年で主要業務を自走、1年で労務領域全体をリードする立場へ。 その後は、労務マネージャーとしてのキャリア、または人事企画・制度設計などの企画職への挑戦も可能。 自身の志向に合わせて専門性・企画・マネジメントの道を選べる柔軟な環境です。
- 給与
- 年収420~550万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号30469）
【労務メンバー】フレックス＆週2回のリモートワーク可能／将来はマネジメントに挑戦できる環境／人の成長を軸に、事業と組織を拡大し続けるIT教育企業
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化に伴う募集です。 現在、労務総務グループではメンバーのライフステージの変化（産育休の取得など）に伴い、組織体制の再構築を行っています。 今後も社員が長く安心して働ける環境を維持し、さらに組織を強くしていくために、 労務の実務経験を持つ新たな中核メンバーをお迎えすることになりました。 現在のグループリーダーと共に実務をリードし、組織の安定稼働を支えていただける方を求めています。 これまでの経験を活かし、即戦力としてご活躍いただけることを期待しています。 【業務内容】 労務総務グループの一員として、労務実務のメイン担当をお任せします。 グループリーダーと連携しながら、正確かつ円滑に実務を遂行していただくポジションです。 将来的には、ご本人の適性や意欲に合わせて、総務・採用などの周辺業務や、 より高度な案件にも携わっていただくことが可能です。 【仕事のやりがい】 1. 組織の安定を支え、頼られる「実務のプロ」へ 組織が変化するタイミングだからこそ、あなたの正確な実務遂行が、会社全体の安心にダイレクトに繋がります。 「〇〇さんに任せれば大丈夫」と周囲から頼りにされ、確かな手応えを感じられるポジションです。 2. 将来の「リーダー」を目指せるキャリアパス 入社直後は実務のメイン担当としてスタートしますが、 ゆくゆくは次期リーダーやマネジメント層として組織を牽引していただくことを期待しています。 「言われたことをこなすだけでは物足りない」「将来はチームをまとめる立場になりたい」 という意欲をお持ちの方には、チャンスの多い環境です。 3. 「他者貢献」を評価するフラットな風土 数字などの成果だけでなく、「チームのために動けたか」「クレド（行動指針）を体現しているか」といった定性面もしっかり評価します。 困ったときはお互い様の精神が根付いているため、中途入社の方もすぐに馴染める、心理的安全性の高い職場です。 【企業について】 株式会社divは、IT・プログラミング教育を中心に、人材育成事業を展開している成長企業です。 主力サービスでは、未経験者向けの教育プログラムを通じて多くのIT人材を社会に送り出してきました。 教育×テクノロジー分野での実績を積み重ね、業界内でも高い認知を獲得しています。 事業拡大に伴い組織規模も拡大しており、管理部門が経営や現場を支える重要な役割を担っています。 安定した基盤のもと、会社全体の成長を内側から支えるやりがいのある環境です。 【働き方・働く環境】 採用後すぐに親会社へ出向（在籍出向）となり、親会社のオフィスにて勤務いただきます。 （当社管理部門メンバーも全員同様の勤務形態です。また、同ビルの6階には弊社社員が勤務しております。）
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社 HRbase
【労務開発チーム】フルリモート／フルフレックス／労務×AIのリーディングカンパニー！社会保険労務士業界および企業の労務管理のDXを推進しませんか？
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- フルリモート可能
- 副業相談可
- 女性活躍
- 服装自由
- オンライン面接あり
- 代表面談
- ベンチャー企業
- 落ち着いている雰囲気
- 急募求人
- 仕事内容
- ■業務概要： 社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務管理特化AI「HRbase PRO」「HRbase」が提供する資料作成全般に携わっていただきます。 ■業務内容詳細： ・システム内の資料管理、更新業務 ・自社サービスHRbase PRO、HRbaseの新機能、機能改善レビュー ・労務セミナーやコンテンツの資料作成 ■この仕事で得られるもの： ・労務人材の多い会社でスキルを発揮できる ・ITリテラシーの高い仲間との協働 ・レベルの高い労務のプロと働き、自分を成長させられる環境 ・チーム横断によるコラボレーションの楽しさ 【企業概要】 株式会社HRbaseは、「労務管理×AI」という独自のポジションで、社会保険労務士業界および企業の労務管理のDXを推進する企業です。 【事業概要】 労務管理の専門家である社労士向けに労務相談を効率化する労務管理特化AI「HRbase PRO」「HRbase」を提供しています。特徴としては「労務アシスタントAI」という機能を実装しており、膨大な労務関連文書のデータベースとAIによる文脈理解を組み合わせ、専門家の回答作成と資料検索を支援しています。 【事業機会】 労働法の複雑化や働き方改革の進展により、労務管理の重要性は今後さらに高まると予測されます。 その中で、「現時点で唯一」、専門家の知見とAIを組み合わせた独自のソリューションを提供できるポジションを確立しています。 プロダクトの進化に伴い、従来の労務管理の在り方そのものを変革できる可能性を秘めています。 【事業ステージ】 プレシリーズAとして2024年9月に2.3億円の資金調達を行いました。 https://flucle.co.jp/archives/news/hrbase-pro0926 すでにユニットエコノミクスは成立しており、これから一気にメンバーを増やして急成長を目指しています。 ■働く環境： 本社所在地は大阪ですが、社員も出社とリモートワークを使い分けています。 全社イベント（年4回、うち2回は1泊2日の合宿 ※2月・8月）のため出社があります。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ オンラインでもしっかりコミュニケーションを取っていただけるなら、遠方からのフルリモートワークも可能です。 ※年4回の出社日あり（うち2回は1泊2日の合宿 ※2月・8月） ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜求める人物像＞ ・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる人 ・チーム内、チームを横断してチームワークを発揮できる人 ・変化にあわせて臨機応変にトライできる人 ・繰り返しの業務に飽きない人 ・期日、時間を守る人 ・ITツールの活用に柔軟な方 ・コツコツした作業が好きな方 ※業務の変更の範囲：求人者の定める業務
- 給与
- 年収330~500万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号30257）
【労務】仕組みづくりや改善に裁量を持って取り組める◎東京ガールズコレクション等の大型案を多数運営！大手広告代理店やSP制作会社、メーカー、事業会社から依頼を受け大型のイベント実施管理などを行う企業
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 未経験可
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 東京ガールズコレクションなどの大型案件を多数運営している当社にて、労務領域の実務全般を中心に、制度運用・改善まで幅広くお任せします。 ◆給与計算業務（勤怠データ収集、計算、チェック、社労士連携） ◆社会保険・労働保険手続き（取得・喪失、月額変更、算定基礎など） ◆入退社手続き、雇用契約書の作成・管理 ◆勤怠管理システムの運用、従業員への問合せ対応 ◆各種労務管理（休職・復職、産休育休、36協定、労災対応 等） ◆就業規則・社内規程の企画、改定、運用 ◆労働基準監督署や関連機関への対応 ◆労務データの管理・分析、および業務改善提案 ◆人事・労務領域の課題抽出と運用フロー構築 【魅力】 ◎労務領域の中心メンバーとして、仕組みづくりや改善に裁量を持って取り組める ◎給与・社保・規程整備・法令対応など幅広い業務に携われ、スキルを大きく伸ばせる ◎成長フェーズならではの「制度をつくり変える経験」が得られる ◎経営層との距離が近く、提案がスピーディに反映されやすい環境 【企業の魅力】 あらゆる角度でクリエイティブをサポート。トータルブレーンはプロモーション領域を中心にクリエイティブをサポートしていく会社です。お客様の課題解決を、その内容に合ったチームを提案し、お客様に合ったクリエイティブを、あらゆる角度でサポートいたします。弊社では沢山のプロフェッショナルが在籍、契約をしております。単なるイベントにとどまらず、空間プロデュースやデザイン、デジタル施策、各種キャスティングの提案まで行っております。
- 給与
- 年収450~660万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号30165）
【バックオフィス統括】急成長中の医療DXスタートアップで人事・労務・経理を横断！医療機関向けの業務管理システム「Fanka」を提供し、医療のデジタル化と運営支援を行う会社
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 （株）TEN EXPERIENCE 及びプロデュースする医療機関・薬局のバックオフィス業務全般をお願いしたいと考えております。 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般 ◆人事：採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理 など ◆労務：オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理 など ◆経理：定常経理会計運用管理 / 営業事務業務 など ◆総務：デバイス、システム管理 など ◆その他、バックオフィスに関わる業務 【将来的なキャリアパス】 今期については、「Vision実現に向けた、事業や業務に集中できる基盤をつくる。」をオブジェクトにプロデュース医療機関・薬局の横断的なバックオフィス機能の立ち上げを行って頂きます。 経理・会計・人事・労務・採用などバックオフィスメンバーと連携しながら、TEN EXPERIENCEを含めた事業拡大や組織強化にご尽力頂いきたいです。 将来的には、経営管理・バックオフィス領域におけるマネジメント・経営参画。外部医療機関・薬局へのバックオフィスBPO提供等、守りだけでなく攻めのキャリア構築、展開を創造してければと思っております。 【働き方・働く環境】 ・出勤回数：週2回程度 ・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社FactBase
【フレックスあり！】海外拠点の立ち上げをリード！成長フェーズのスタートアップで、労務領域のゼロイチを経験できます！
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 代表面談
- IPO準備
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 マレーシア・インドネシア・韓国・台湾・アメリカ・ベトナム・タイなどへ展開を進めており、導入企業数の増加と上場準備に伴い、労務体制の強化が急務となっています。 今後も新たな海外法人が立ち上がるため、各国の拠点でゼロから労務の仕組みを整える中心メンバーを募集します。 【業務内容】 国内外の労務業務を幅広く担当。特に海外法人の立ち上げにおける労務制度の構築がメインです。 ・海外法人の勤怠システム導入・運用 ・給与計算・社会保険（現地士業との連携） ・就労・駐在ビザ手配 ・入退社対応・辞令発令 ・海外医療保険・福利厚生整備 ・駐在員の住宅・家賃補助管理 ・各国法規に基づく就業規則整備 【仕事の魅力】 ◎海外労務のゼロイチを設計できる ◎経営陣・現地法人・専門家と連携し基盤づくりに関われる ◎グローバル展開が加速するフェーズで成長を実感できる 【配属部署】 管理本部（本部長1／経理5／労務3／総務2／経営企画1） 【利用ツール】 slack／Google Workspace／ジョブカン／マネーフォワード／バクラク／SmartHR
- 給与
- 年収420~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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