【募集背景】 保育業界に特化した支援で安定したニーズを獲得しており、過去2〜3年で企業規模が2倍以上へと急拡大を遂げています。 今回、さらなる業務拡大およびクライアントへの提供価値向上に向けた体制強化のため、新たに労務の実務経験者を募集します。 現在は役員とメンバーの距離が近いフラットな組織ですが、今後は組織の階層化も見据えており、成長期の組織づくりを共に推進していただける方を歓迎いたします。 【組織体制】 ・今回のポジションの位置づけ：労務コンサルタント・将来のリーダー候補。入社後すぐに部下を持つわけではなく、まずはご自身で業務を完結できるプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。 ・チームの雰囲気・特徴：現在は役員以外全員が横並びのフラットな組織です。今後の組織拡大に向けた体制構築フェーズにあるため、意見を発信しやすく風通しの良い環境です。 【業務内容】 ■まず任せること ・給与計算（既存ソフトの使用、または他ソフトの経験を活かした対応） ・社会保険の電子申請手続き全般 ・年末調整、算定基礎届、労働保険の更新など年間を通じた労務手続き ■将来的に任せること ・保育園（主に園長層）からの労務に関する相談対応・コンサル業務 ・法改正や各保育園の特性・課題に合わせた就業規則の改定・提案 ・保育業界特有の「処遇改善加算」に伴う、行政への実績報告書の作成支援 ・将来的な組織の階層化に向けた、チームの牽引や体制づくり 【企業の魅力】 ① 2〜3年で規模が倍増する圧倒的な事業の成長性・将来性 保育業界という社会貢献度が高く景気に左右されにくい市場に特化しており、過去2〜3年で企業規模が2倍以上に拡大。絶えないニーズを背景に、強固な事業基盤を築いています。 ② 保育業界に特化した希少な専門スキルの獲得 一般的な給与計算や社会保険手続きにとどまらず、「処遇改善」など保育業界特有の知識が身につきます。ニッチで専門性の高いスキルは、今後のキャリアにおいて強力な武器になります。 ③ フラットな環境から組織を自らの手で創り上げる面白さ 現在は役員以外フラットな体制ですが、急成長に伴い組織の階層化をまさにこれから進めるフェーズです。初期メンバーとして、成長企業の組織構築の中核を担うチャンスがあります。 ④ メリハリをつけて働ける、駅チカ新オフィスでの就業環境 年間を通して閑散期と繁忙期が明確なため、メリハリのある働き方が可能です。さらに2027年には市ヶ谷駅徒歩5分圏内の新オフィスへの移転も決定しており、より快適な環境でご就業いただけます。 ⑤ 経営者と直接折衝し、裁量を持って提案できるコンサルタント職 ルーティン業務だけでなく、保育園の園長に対して就業規則の改定や労務課題（休憩時間の取得など）の解決策を直接提案できます。介在価値が高く、やりがいの大きいポジションです。 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目：労務実務のキャッチアップと業界理解 まずは給与計算や社会保険の電子申請など、ベースとなる労務実務をお任せします。並行して、年末調整や算定、保育業界特有の処遇改善報告など、年間の業務サイクルを経験しながら専門知識を習得していただきます。 ▼2〜3年目：担当クライアントへのコンサルティング業務の開始 実務をマスターした後は、コンサルタントとして保育園（園長先生）へのアドバイザリー業務をスタート。現場の課題をヒアリングし、法改正に対応した就業規則の改定や、労務トラブルを未然に防ぐ仕組みづくりを直接提案します。 ▼3年目以降：労務コンサルタントとしての独立・組織のリーダー候補へ 独り立ちしたプロフェッショナルとして裁量を持って業務を完結させるとともに、急成長する組織の階層化に伴い、リーダーとしての役割やチームの牽引をお任せしていく予定です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

・年俸制 ※月々の支給額には30時間のみなし残業手当が含まれております。 ■昇給年1回（6月） ■賞与年1回（5月）※業績により支給

• 経験者優遇
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 服装自由
• 転勤なし
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