労務/経験者優遇の求人情報の検索結果一覧

[職種]労務

[こだわり]経験者優遇

株式会社Gozal

労務コンサルタント｜Gozal（給与SaaS）×業務改善｜フレックスあり

NEW
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり

仕事内容: 【業務内容】お客様の労務業務を設計・改善・運用していくお仕事です。お客様の労務担当の方と協力しながら、顧客組織の拡大を支えるポジションです。また、お客様が給与計算チェックのSaaS「Gozal給与チェック」をご利用いただく中で生じたお悩みを受け付けて、コミュニケーションをとりながら問題解決に導く役割も担います。＜具体的には＞ ◆顧客の労務データの分析・提案 ◆顧客の労務管理業務のオペレーション設計、改善コンサルティング ◆顧客の労務業務へSaaS導入支援 ◆顧客の労務管理業務の代行 ◆顧客とのオンラインMTG等でのコミュニケーション ※「単純作業」ではなく、顧客の課題に向き合う提案型サポート業務です。【魅力】 ◎研修が充実しています！一般常識やビジネスマナー、労務の基礎知識はもちろん、Excelやスプレッドシートの関数、マクロで処理を自動化・効率化する場面が多いため、高度なデータ分析、関数、プログラミングの研修も充実しています。 ◎社会保険労務士通信講座(フォーサイト)1年分の費用の半額を補助します。受験費用の全額を補助します。 ◎お休みを取得しやすい会社です。急な家族の看病でも、調整しますのでご安心ください。育児をしている社員が30%以上のため、子育て中の方も安心してお仕事できます。

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都目黒区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【経営管理部部長候補】フレックスあり！／人事・労務経験歓迎◎／膨大な不動産統計データと独自の分析技術を駆使して、本来は専門知識と時間を要する土地・建物の評価や家賃相場の査定を「誰でも・素早く・客観的に」行えるクラウドサービスを展開し、銀行の融資判断や不動産取引の基準を支える「情報のインフラ」を提供している企業

NEW
資格取得支援制度
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】金融機関や不動産向けに不動産評価やデータ分析、ITソリューションの提供を行っている弊社にて、経営管理部部長候補として、バックオフィス全般をお任せします。＜具体的には＞現在、会計実務と給与計算及び社保手続きはBPOを活用しております。将来的に内製化をすることも含めリーダーシップを発揮いただき、各担当のフォローアップ及び実務対応をお任せします。【組織体制】経理業務（月次／年次／請求書作成）：BPO 経理業務（日常経理）、労務：1名給与計算／社保手続き：BPO 人事（採用）：1名総務：経営管理部で対応（全体で協力し作業を行っている）情シス：1名【企業の魅力】 2000年に設立され、不動産情報の提供を26年間続けてきた実績があります。「早く、安く、誰にでも」をコンセプトに、不動産情報の提供サービスを拡大してきました。具体的な事業としましては、主に以下の３つの事業を行っております。 ◆不動産情報提供事業（TAS-MAP／不動産評価／ブルーマップ／不動産情報サービス） ◆市場分析データ提供事業（タス空室インデックス／マーケットレポート／賃料査定） ◆カスタムサービス（データ連携／カスタムエリア分析／国土交通省関連事業／路線価調査）不動産の評価や分析のあり方はもちろん、業務の効率化にも貢献し、働き方を大きく変えたサービスです。国内最大級のデータベースと連携した信頼性の高さと、専門知識がない方でも簡単に操作できる点が評価され、今では全国1500以上の金融機関や不動産会社が導入しています。不動産や、データアナリティクスなどに関心がある社員が多く働いており、新たな商品開発にも積極的に取り組んでおります。【働き方・働く環境】・在宅勤務・リモートワーク：相談可（週1日リモート）・フレックス制度あり

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都千代田区

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Mpathy株式会社

【労務スペシャリスト／マネージャー候補】フレックスあり／労務の基盤づくりをリード！クリニックの運営・DX支援および、ホスピスを運営する医療コンサルティング・ヘルスケア企業

育休・産休実績あり
学歴不問
経験者優遇
フレックス制度あり
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
オンライン面接あり
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【概要】 Mpathy株式会社の事業拡大と組織の成長を労務の側面から支え、組織のコンプライアンスと健全な運営体制を構築・維持する責任を持つポジションです。単なる法令遵守に留まらず、戦略的な労務管理を通じて、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を設計します。本ポジションでは、 ● 労務関連の法改正に迅速に対応し、社内規定・就業規則の策定と更新をリード ● 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの基幹業務におけるミスのないオペレーションを構築・効率化 ● 労務リスクの特定と予防策の実行、およびメンタルヘルス対策や安全衛生管理を推進 ● 経営層・事業部門と連携し、組織の成長フェーズに合わせた労務体制の強化と仕組みづくりに関与という役割を主体的に担っていただきます。「攻め」と「守り」を両立する戦略的な労務管理のプロフェッショナルとして、組織の持続的な成長に貢献できる方を求めています。【募集背景】事業拡大に伴う組織規模の拡大により、労務管理の複雑性が増しています。単なる事務処理に留まらず、法改正への迅速な対応や、ミスのない効率的なオペレーションの再構築をリードいただける方を募集します。【具体的な業務内容】 ■戦略的労務オペレーションの設計・推進・労務管理プロセス（入退社、勤怠、給与計算）の全体最適化、効率化、および自動化のロードマップ策定と実行・統合的な労務管理システムの選定、導入プロジェクト管理、および定着化に向けた運用設計 ■高度な法令遵守体制とリスクマネジメント・最新の労働関連法規・規制を迅速にキャッチアップし、就業規則・社内規定の戦略的な改定をリード・36協定を含む各種協定の適正な運用管理および労働時間管理体制の強化・労働局・年金事務所等への対外窓口対応および内部統制・監査対応の推進 ■組織の健全性を支える実務の統括・社会保険、税務関連（年末調整、住民税）等の年次・月次基幹業務の統括管理・従業員のメンタルヘルス対策、産業保健体制の強化、安全衛生委員会の効果的な運営を主導【組織体制】コーポレート本部長（男性40代）-★（本ポジション）-労務チーム（女性20代2名） ※人事企画機能および採用は、人事本部内にあり【ポジションの魅力】 ●事業成長の「守りの要」として、経営戦略に直結する高度な労務リスクマネジメントをリードできる。 ●300名以上の組織規模に対応できる、最新の法令に準拠したミスのない労務オペレーションをゼロから設計・構築できる。 ●急成長フェーズにおける組織変革に、労務の専門家として深く関与し、組織文化と健全な労働環境の土台を築ける。 ●勤怠管理、給与計算、社会保険等の基幹労務業務を最適化し、全社の生産性向上に貢献する仕組みづくりに挑戦できる。 ●人事企画、総務、経営層など多部門と連携し、専門性を活かして全社的なコンプライアンス意識向上と労務体制の強化を推進できる。【仕事の魅力】 ◎医療・介護という、人の感情や尊厳に深く関わる事業領域において、human centered な組織のあり方を“理想論ではなく、仕組みとして実装する”経験ができます。 ◎人事施策が、組織の変化や現場の行動として返ってくるフェーズだからこそ、施策の手応えや難しさをリアルに感じながら、人事としての思考力と判断力を磨けます。改善を重ねるほど、事業成長との接続が明確になっていきます。 ◎患者さま・ご家族・現場で働くメンバー、すべてのステークホルダーの“納得感”を前提に、人が幸福感と誇りを持って力を発揮し続けられる組織をつくる挑戦ができます。数値だけでは測れない価値を扱うからこそ、人事の腕が問われます。 ◎既存の正解や完成形がない中で、事業フェーズに合わせて組織のあり方を問い続ける経験は、人事としてのキャリアにおいて大きな財産になります。【企業の魅力】医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。【働く環境】＜労働時間区分＞・フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00）・月平均20時間程度・原則出社での勤務となります

給与: 年収550~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社ブルード

【人事総務マネージャー】人事専任1人目／ゼロイチ立ち上げを推進／総フォロワー数700万人超のSNSメディアを基盤に、グローバルな留学支援やインバウンド向け観光事業を65カ国で展開するライフチェンジカンパニー

NEW
育休・産休実績あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
ベンチャー企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化→運用定着まで推進するポジションです。 ※現時点で「制度設計や人材開発までフルスタックで担う」前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていきます。 ※経理領域の担当を想定していません（連携は発生します）。＜具体業務（優先度高）＞ ◆労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携など） ◆ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計） ◆労務相談の一次対応（社員/アルバイト/インターン含む） ◆労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着）＜具体業務（状況に応じて拡張）＞ ◆総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化） ◆将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、必要に応じたマネジメント）【利用ツール・環境】 SmartHR マネーフォワード勤怠グーグルドライブ Notion スラック（運用改善余地あり）【企業の魅力】《ブルードの強み》 ◆海外映像メディア海外向けの訪日旅行・日本語教育・日本留学、国内向けの英語教育・海外留学、5つのチャンネルを運営。総フォロワー数800万人を突破。総視聴回数は20億回を超えて急成長中。映像メディアを駆使し、越境マーケティングで120カ国以上に進出しています。三桁億を越えるポテンシャル事業を複数運営しており、特に海外向け映像メディアが急伸しています。《3つのメイン事業》 ◆訪日旅行メディア事業「Deep in Japan」欧米/中南米/東南アジア圏からくる訪日外国人へ旅行体験を提供するメディアコマースです。今後7年で、5兆円から15兆円に拡張する国の基幹産業にてレジャー体験×メディアコマースという新しい体験価値を創造し、グローバルプラットフォームを目指します。 ◆インバウンド留学メディア事業「StudyIn Japan」欧米/中南米/東南アジアからくる外国人の日本留学（大学/専門/語学）をコンサルティングするサービスです。コロナ明けから急激に成長しているインバウンドの留学メディア事業は、欧米と中南米に特化しています。留学のみならず、住まい、仕事、生活面へのサービス拡張につながる、外国人のライフインフラを整えるサービスです。 ◆日本最大級の留学メディア事業「StudyIn」海外留学の体験価値をアップデートするサービスです。23年のマーケットリーダーを目指し急成長中。2022年にはフィリピンとカナダへ海外進出しました。

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 東京都目黒区

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株式会社ブルード

【人事労務担当】オペレーション・運用改善／総フォロワー数700万人超のSNSメディアを基盤に、グローバルな留学支援やインバウンド向け観光事業を65カ国で展開するライフチェンジカンパニー

NEW
育休・産休実績あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
ベンチャー企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】労務オペレーションの実行・運用を担い、仕組みを「回す・磨く」人事ポジションです。入退社・勤怠・有給・契約管理などの実務を中心に、整備されつつあるルールやフローを現場に定着させ、改善提案まで行う役割を担っていただきます。 ※制度設計・戦略設計が主業務ではありません ※経理業務は担当想定していません（連携あり）＜メイン業務（優先度高）＞ ◆入退社手続き（正社員／アルバイト／インターン） ◆勤怠・有給管理、労働時間のチェック ◆給与計算に関わるデータ作成・連携 ◆契約更新・書類管理 ◆労務に関する一次対応（社員からの問い合わせ対応） ◆人事データ・台帳管理 ◆既存ルール・フローに基づいたオペレーション運用＜状況に応じてお任せする業務＞ ◆オペレーション改善提案（「もっと楽に・ミスなく回す」視点） ◆マニュアル・FAQの作成、更新 ◆管理職・現場への運用フォロー ◆業務委託・派遣メンバーとの連携 ◆責任者のサポート業務全般【利用ツール・環境】 SmartHR マネーフォワード勤怠 Google Workspace（Drive 等） Notion Slack 【企業の魅力】《ブルードの強み》 ◆海外映像メディア海外向けの訪日旅行・日本語教育・日本留学、国内向けの英語教育・海外留学、5つのチャンネルを運営。総フォロワー数800万人を突破。総視聴回数は20億回を超えて急成長中。映像メディアを駆使し、越境マーケティングで120カ国以上に進出しています。三桁億を越えるポテンシャル事業を複数運営しており、特に海外向け映像メディアが急伸しています。《3つのメイン事業》 ◆訪日旅行メディア事業「Deep in Japan」欧米/中南米/東南アジア圏からくる訪日外国人へ旅行体験を提供するメディアコマースです。今後7年で、5兆円から15兆円に拡張する国の基幹産業にてレジャー体験×メディアコマースという新しい体験価値を創造し、グローバルプラットフォームを目指します。 ◆インバウンド留学メディア事業「StudyIn Japan」欧米/中南米/東南アジアからくる外国人の日本留学（大学/専門/語学）をコンサルティングするサービスです。コロナ明けから急激に成長しているインバウンドの留学メディア事業は、欧米と中南米に特化しています。留学のみならず、住まい、仕事、生活面へのサービス拡張につながる、外国人のライフインフラを整えるサービスです。 ◆日本最大級の留学メディア事業「StudyIn」海外留学の体験価値をアップデートするサービスです。23年のマーケットリーダーを目指し急成長中。2022年にはフィリピンとカナダへ海外進出しました。

給与: 年収400~650万円

勤務地: 東京都目黒区

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株式会社エポックDC

【人事労務担当】株式会社マスターピース出向／フレックスあり／「シルバニアファミリー」や「アクアビーズ」「野球盤」でお馴染みのエポック社グループ

育休・産休実績あり
学歴不問
第二新卒歓迎
経験者優遇
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
時短勤務あり
残業少なめ
転勤なし
基本定時退社
年間休日120日以上
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 本ポジションは、株式会社マスターピースへの出向となります。【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】「シルバニアファミリー」や「アクアビーズ」「野球盤」でお馴染みエポック社グループ会社にて人事労務に関する業務をご担当いただきます。これまでのご経験や業務適正を勘案し、主にご担当いただく業務を決定いたします。ご担当いただく業務 ※全てをご担当いただくわけではございません ◆人事・労務業務（主に人事労務に係る業務となります）・勤怠管理業務・給与計算・支払い手続き・社会保険手続き・所得税・住民税納付手続き・年末調整に関する業務・健康診断に関する業務・新規入職者、退職者対応に関する業務・その他人事・労務に関する業務 ◆総務業務主に庶務業務【組織体制】配属先は、上長（50代女性）とメンバー（20代女性）の少数体制です。メンバーは入社間もないため、日々の業務サポートや育成にも関わっていただくことを想定しています。また現在、労務業務の内製化を進めているフェーズにあり、オペレーションの整備や業務フローの構築などにも携わっていただける環境です。なお、採用業務については別担当（エリア長）が担っているため、本ポジションでは労務領域に専念いただく想定です。【株式会社マスターピースについて】コールセンター運営やカスタマーサポート、BPO（業務委託）サービスを展開する企業です。企業の顧客対応やバックオフィス業務を担い、業務効率化とサービス品質の向上を支援しています。多様な業界のクライアントと取引を行い、安定した運営基盤のもとで事業を拡大しています。【働き方】テレワーク・在宅OK（週1回程度）

給与: 年収400~500万円

勤務地: 東京都台東区

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株式会社リーディングマーク

IPO準備｜労務戦略・組織構築｜リモート週2｜マネージャー候補

NEW
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
有給消化推奨
服装自由
研修充実
転勤なし
IPO準備
ベンチャー企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】急成長（売上・従業員数ともに約5倍）を遂げ、IPOを見据える当社にて、労務組織の構築および労務戦略の立案を担う方を募集しています。現在は労務2名体制。組織拡大に伴い、体制構築・戦略設計をリードできる方を求めています。【ポジション概要】労務マネージャー（候補）として、労務組織の立ち上げ〜戦略立案〜実行までを一貫して担当いただきます。単なるオペレーションではなく、経営と連携しながら組織づくりを推進するポジションです。【業務内容】 ◆労務組織の構築、マネジメント ◆労務戦略の立案および実行 ◆給与計算／勤怠／社保など労務業務の高度化 ◆IPO準備に伴う労務体制の整備、監査対応 ◆労務データの分析および経営へのレポーティング ◆労働環境の改善、制度設計【ポジションの魅力】 ◎労務組織をゼロから構築できるフェーズ ◎経営層と直接対話し、戦略レベルで関与 ◎IPO準備の実務経験を積める ◎急成長HR Tech企業で最先端の労務に挑戦可能【こんな方におすすめ】 ◎労務の枠を超えて、経営に関わりたい方 ◎組織づくりや仕組み化に主体的に関わりたい方 ◎IPO準備フェーズに挑戦したい方【リモート勤務について】リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本ルールとしております。週1回：セールスなどのビジネス職種週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室週3回：プロダクト企画部(デザイナー) ※ルールは変更になる可能性もございます。 ※一部社員は毎日出社となる場合がございます。

給与: 年収510~650万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社じげん

【グループ労務マネージャー候補】グループ会社出向／フレックスあり／プライム上場◎求人、不動産、旅行など多様なライフイベント領域で、複数のWEBメディアを運営するIT企業

経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】年間2〜4件のハイペースでM&Aを継続し、急成長を遂げている東証プライム上場企業のじげん。本ポジションは、特定の1社に留まることなく、グループ数十社を超える労務ガバナンス構築や、新規M&Aにおける人事・労務領域のPMI（統合プロセス）をリードするマネージャー候補の募集です。「1社の労務を極める」ステージから、「多様な組織の集合体を労務の力で最適化する」ステージへ。経営管理部のコアメンバーとして、経営陣と併走しながらグループ全体の組織基盤をデザインしていただきます。お任せしたいのは「組織をどう守り、どう成長させるか」という設計領域。「1社の労務」では得られない圧倒的な場数と、経営直下のスピード感を武器に、労務のスペシャリティを経営のコアスキルへと昇華させたい方を求めています。【業務内容】＜ミッション＞グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。１．連続的M&AにおけるPMI（人事労務統合） ◆M&A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出） ◆買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン ◆異なる文化を持つ組織を「じげんグループ」として統合していくための制度設計支援２．グループ全体の労務ガバナンス・リスクマネジメント ◆グループ各社に対する横断的な労務コンプライアンスの強化 ◆法改正（労働基準法等）に伴うグループ全体への展開・プロジェクトリード ◆複雑な労務トラブルの未然防止や解決に向けた、各社経営陣へのアドバイス３．専門領域の高度化とディレクション ◆外部パートナー（社労士法人等）のマネジメントと業務品質のコントロール ◆安全衛生管理体制のグループ横断的な標準化 ◆働き方改革や多様な雇用形態（副業、リモート等）に対応する規程の最適化【業務で使用する主なツール】 Google meet、Slack など（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用）【仕事の魅力】 ◎「労務×経営」のキャリアを最速で構築 … 30件以上のM&A実績を持つ環境で、多様な業種・フェーズの労務課題を同時並行で解決する経験は、他社では10年かかるキャリアを数年に凝縮させます。 ◎「オペレーター」から「アーキテクト（設計者）」へ … 給与計算や社保実務は徹底して外部委託しています。あなたのリソースは「制度設計」「法改正への戦略的対応」「組織構築」といった、本来の専門性が問われる業務に100%注力いただけます。 ◎プライム上場企業の「攻め」を支える実感 … 経営管理部は「管理」に留まらず、事業成長を最大化させるための組織です。経営陣と近い距離で、あなたの専門知識がグループ全体の成長に直結する手応えを感じられます。【出向先想定のグループ会社】・ミラクス社東京都豊島区西池袋1-18-2藤久ビル西1号館7階・アップベース社東京都目黒区青葉台3丁目1ー18 青葉台タワーANNEX3階・保険マンモス社東京都港区芝5丁目29番20号クロスオフィス三田807 ・その他M&Aでグループインする企業

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都港区

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東京設計株式会社

人事総務＋経理に挑戦｜バックオフィスを横断｜日本と中国を繋ぐグローバル成長企業

NEW
残業代全額支給
退職金制度あり
経験者優遇
基本定時退社
年間休日120日以上
語学力を活かせる

仕事内容: 【業務内容】人事・総務・労務を中心に、経理業務のサポートまで幅広くお任せします。社員が安心して働ける環境づくりを担うポジションです。＜人事・総務・労務（メイン）＞ ◆勤怠・労務管理 ◆給与計算 ◆中途採用対応 ◆備品管理・社内環境整備など＜経理サポート＞ ◆入出金管理 ◆経費精算 ◆仕訳入力 ◆月次決算補助など＜業務改善・AI活用＞ ◆AIツールを活用した業務効率化 ◆ペーパーレス化・承認フロー改善 ◆バックオフィス業務の標準化【仕事の魅力】 ◎グローバル企業の成長を支える日本と中国をつなぐ事業を展開しており、バックオフィスから「人・組織・お金」の面で事業成長に関われます。 ◎経験×最新ツールで価値発揮 AIツールなどを活用し、業務効率化や仕組みづくりに挑戦可能。これまでのご経験を活かしながら、新しい取り組みにも関われます。 ◎裁量×働きやすさ少数精鋭のため裁量が大きく、経営陣とも近い距離で働ける環境です。土日祝休み・残業月20時間以内と、ワークライフバランスも整っています。【キャリアパス】専門性を高めるだけでなく、将来的には組織の中核として、バックオフィス体制の構築や運営にも携わっていただきます。

給与: 年収320~560万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社マクロミル

【人事労務エキスパート】週3リモート可／フレックスあり／日本国内のインターネットリサーチ市場でトップクラスのシェアを誇る、マーケティングリサーチのリーディングカンパニー

経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】当社はオンライン・マーケティング・リサーチの国内シェアNo.1を誇るリーディングカンパニーです。顧客企業のマーケティング活動における意思決定を支える「なくてはならないパートナー」として、将来に向けた持続的な成長を目指しています。人事部のミッションは、単なる管理業務の遂行に留まりません。グループ全体を俯瞰したガバナンスの構築や連携強化を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が成長と貢献を実感しながら、長く健やかに活躍できる環境をリードすることにあります。労働関連法規や社内規程への深い理解をベースに置きながら、「変化する社会において、最適な人材活用とは何か」を日々突き詰め、実効性のあるアクションを自らの手で生み出していく。専門性を武器に、組織のあり方を追求するプロフェッショナルを募集します。【業務内容】人事部門の中核メンバーとして、労務管理や制度運用といった確かな実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、フェーズに合わせて幅広くお任せします。まずは当社の実務フローを深く理解していただき、早い段階から制度企画やPMIなどの全社的な重要プロジェクトにおいて、主担当として裁量を持って取り組んでいただくことを想定しています。ご経験と適性に合わせて、以下の業務をバランスよくお任せします。 ◆グループガバナンスの最適化 └内部統制の構築・管理、親会社の立場からの人事コンサルテーションおよび運用支援 ◆制度の企画・運用 └社会情勢や事業戦略に連動した報酬制度・査定制度の設計と実行 ◆人事インフラの整備 └人事・勤怠システムの効率的な運用と、データ分析に基づく組織課題の抽出 ◆組織変更・人事異動の対応 └主にグループ間の出向調整等など【仕事の魅力】専門性を軸としたキャリア形成 └スピード感のある環境で、経営と現場の両面から人事施策を検討する経験が積めます。人事としての視野を広げつつ、ゆくゆくは人事労務のスペシャリストや、グループ経営支援など、専門性を武器にした多彩なキャリアパスを描くことが可能です。自らの提案で仕組みを動かす手応え └定型的な業務を遂行するだけでなく、現在のやり方や仕組みに留まらず、新しい手法や業務改善を自ら提案し、実行に移せる環境です。自らのアクションによって制度や仕組みが形になり、組織へ波及していくプロセスに主体的に関われることが、このポジションの大きな魅力です。俯瞰的なビジネス視点 └グループALLの経営戦略や事業戦略を深く理解した上での人事アクションが求められるため、単なる事務処理能力を超えた、ビジネスに資する人事としての実力が身に付きます。【働き方・働く環境】原則週2日出社、週3日リモートワークとなります。対面での研修など必要に応じて週2回以上の出社が必要となる事もあります。 ※居住地から勤務地まで100キロ圏内、且つ通勤時間2時間以内であることが条件となります。

給与: 年収700~1,000万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社東和トーケン製作所

【安城市】工場総務のバックオフィス事務（人事・総務・労務）｜管理部門ポジション｜TOWA TOHKENグループ

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育休・産休実績あり
退職金制度あり
学歴不問
経験者優遇
副業相談可
女性活躍
服装自由
残業少なめ
転勤なし
閑散期定時退社
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】退職に伴う欠員募集です。管理部門の体制強化を目的として、人事・労務・総務などバックオフィス業務を幅広く担っていただける方を募集しております。【業務内容】管理部門のメンバーとして、人事・労務・総務業務を中心にバックオフィス業務全般をご担当いただきます。会社全体を支えるポジションとして、幅広い業務に携わっていただきます。【詳細】 ■人事・労務業務・採用業務（新卒・中途・派遣）・労務対応・ハラスメント対応・人事制度の運用・人事施策の企画・実行・教育訓練をはじめとした人材関連業務・給与管理業務・社会保険関連業務 ■その他業務・福利厚生業務・機器・備品管理・施設管理・その他【仕事の魅力】人事・労務・総務など幅広い管理部門業務に携わることができ、バックオフィスのゼネラリストとしてキャリアを築くことが可能です。会社全体を支えるポジションとして、社員との関わりも多く、組織づくりに直接関わることができるやりがいのある環境です。＜評価制度について＞当社では、数値目標だけでなく業務への取り組み姿勢や行動面も評価対象とする評価制度を整えています。日々の業務への姿勢や主体的な取り組みを正当に評価し、成長につなげられる環境です。【企業の魅力】当社は、大阪府大阪市に本社を構え、創業70年の歴史を持つTOWA TOHKENグループの一員です。樹脂・ゴム成形をはじめ、ゴム・樹脂シートやスポンジのダイカッティング加工などを手掛け、素材の特性を活かした製品づくりを行っています。大量生産から多品種少量生産まで柔軟に対応できる技術力を強みとしており、幅広い業界へ製品を提供しています。長年培ってきた技術力と安定した顧客基盤により、安定した経営基盤を築いている企業です。【働き方・働く環境】転勤当面なし 08:30～17:30（所定労働時間8時間）休憩：60分

給与: 年収400~580万円

勤務地: 愛知県安城市

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号32012）

医療DXを支えるバックオフィス体制構築ポジション｜リモート相談可

経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般＜人事＞ ◆採用、評価制度の設計改善、運用管理 ◆組織設計、管理　など＜労務＞ ◆オンボフロー構築、運用管理 ◆職場環境改善の企画、運用管理など＜経理＞ ◆定常経理会計運用管理 ◆営業事務業務　など＜総務＞ ◆デバイス、システム管理　など【今期のミッション】今期は、事業や現場が本業に集中できるバックオフィス基盤づくりをミッションとし、医療機関・薬局を横断したバックオフィス機能の立ち上げに携わっていただきます。経理・会計・人事・労務・採用などのメンバーと連携し、事業拡大に伴う業務フロー整備・体制構築を推進していただきます。【将来的なキャリアパス】将来的には、経営管理・バックオフィス領域を統括するマネジメントや経営参画に挑戦可能。外部医療機関・薬局向けのバックオフィスBPO展開など、守りに留まらないキャリア形成ができるポジションです。【働き方・働く環境】・出勤回数：週2回程度・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可

給与: 年収500~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【労務スタッフ】プライム上場グループの労務全般をお任せします！年休128日／日本最大級の美容サロン向けオンラインショップ「BEAUTY GARAGE」を運営する企業

学歴不問
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。＜具体的には＞ ◆給与・社保・勤怠管理・給与計算に関する社労士事務所との連携・社会保険手続き・インセンティブ集計 ◆従業員管理・入退社手続・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応 ◆安全衛生管理・健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医、ストレスチェック ◆その他・年末調整・福利厚生の運用、管理・就業規則および諸規定の改定、整備（法改正への対応）【組織体制】経営管理グループ　人事チーム（仮称） ◆チーム責任者（1名） ◆メンバー（7名）（募集ポジション） ※ポジションや役職は経験・能力によって決定 ※メンバー1名育休中【企業の魅力】プロ向け美容商材の物販事業を主軸として、開業や経営を支援するトータルソリューションを提供しています。 2003年に設立し、理美容/エステ/ネイル/アイビューティなどビューティサロンに必要な化粧品材料や機器・器具をECサイトで販売。商材販売だけでなく、店舗設計・デザイン、集客サポート、不動産、保険など開業と繁盛を総合支援サポートを展開しており、他社にはない唯一無二のトータルサポートを行っています。既得権益と古い商習慣に縛られた美容業界を新しい価値の創出によって変革していくことを志し、ビューティガレージの役員・従業員は、企業理念に基づき、ひとりひとりが責任と使命感を持って行動することを企業理念に掲げています。一人ひとりが輝けるよう、キャリアやライフを含め、多角的にサポートする制度を整えています。【働き方・働く環境】リモート勤務有無：基本的にはありません。コロナ感染や疑いがある症状がある、交通機関が麻痺している、その他（怪我などにより出社が困難な場合や育児・介護等での突発的な理由があるなど）特別な理由がある場合は、リモート実施しています。

給与: 年収500~650万円

勤務地: 東京都世田谷区

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生和コーポレーション株式会社

【総務労務スタッフ】売上3,000億に向けた組織拡大期／創業以来無借金経営◎業界初のグッドデザイン賞を受賞！「賃貸住宅に強い建設会社年間完工戸数ランキング」では18年連続1位を獲得し、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判をもつ総合不動産企業

資格取得支援制度
退職金制度あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織強化の為増員中です。【業務内容】業界トップの賃貸物件建設戸数・入居率を誇る同社の経理部総務課でのスタッフとして給与計算や社会保険の手続き等をしていただきます。総務課では給与計算や社会保険、年末調整等の労務業務も行っており、提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新手続き、管財業務がございます。【仕事の魅力】 ◎創業以来、無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持 ◎賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率は業界最高の98%以上 ◎総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判【部署構成】総務：7名【企業の魅力】 ◆創業以来50年以上にわたり、土地活用ひとすじ。特徴は、土地活用企業の多くが『不動産会社』からスタートしているのに対して、弊社は建設会社としてスタートしていること。それゆえ、建物の『品質』『安全性』『多様さ』などについては非常に強いこだわりを持っています。 ◆業界屈指の総合力・安定性: 都市部にこだわる事業展開の中で、オシャレで快適なアーバンライフを演出するハイクオリティなマンションを得意としています。提案から企画・設計・施工、完成後の入居者募集まで、すべてを自社で手がけることを強みとしており、さらに2013年には、東京の「ART COURT WASEDA」がグッドデザイン賞を受賞、2017年以降はほぼ毎年受賞しています。マンションに含まれる様々なコンセプトも建築物として高い評価を受けています。設立以来、無借金で経営の安定性も抜群です。 ◆中途入社者に関してもハンディは一切ありません。弊社では中期経営計画として、売上げ2000億円達成、社員2000名を掲げており、新卒社員・中途社員に関わらずともに成長を目指す方々を求めています。【事業内容】 ◆アパート、マンション、貸店舗、貸倉庫、及び貸事務所等の建設業務 ◆入居者斡旋等の不動産仲介業務、及び建物管理、並びに賃貸借契約管理等の不動産管理業務

給与: 年収400~600万円

勤務地: 大阪府大阪市福島区

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株式会社Gozal

裁量ある労務サポート｜フレックスあり｜研修＆資格補助でスキルUP

経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり

仕事内容: 【業務内容】お客様の労務業務を設計・改善・運用していくお仕事です。お客様の労務担当の方と協力しながら、顧客組織の拡大を支えるポジションです。また、お客様が給与計算チェックのSaaS「Gozal給与チェック」をご利用いただく中で生じたお悩みを受け付けて、コミュニケーションをとりながら問題解決に導く役割も担います。＜具体的には＞ ◆顧客の労務データの分析・提案 ◆顧客の労務管理業務のオペレーション設計、改善コンサルティング ◆顧客の労務業務へSaaS導入支援 ◆顧客の労務管理業務の代行 ◆顧客とのオンラインMTG等でのコミュニケーション ※「単純作業」ではなく、顧客の課題に向き合う提案型サポート業務です。【魅力】 ◎研修が充実しています！一般常識やビジネスマナー、労務の基礎知識はもちろん、Excelやスプレッドシートの関数、マクロで処理を自動化・効率化する場面が多いため、高度なデータ分析、関数、プログラミングの研修も充実しています。 ◎社会保険労務士通信講座(フォーサイト)1年分の費用の半額を補助します。受験費用の全額を補助します。 ◎お休みを取得しやすい会社です。急な家族の看病でも、調整しますのでご安心ください。育児をしている社員が30%以上のため、子育て中の方も安心してお仕事できます。

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都目黒区

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株式会社リーディングマーク

仕組みをつくる労務へ｜実務＋改善を担う中核ポジション｜週1～2リモート可

NEW
学歴不問
第二新卒歓迎
経験者優遇
リモートワーク可能
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
有給消化推奨
服装自由
研修充実
研修期間あり
転勤なし
オンライン面接あり
IPO準備
ベンチャー企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】急成長（売上・従業員数ともに約5倍）を遂げ、IPOを見据える当社にて、労務組織の構築および労務戦略の立案を担う方を募集しています。現在は労務2名体制。組織拡大に伴い、体制構築・戦略設計をリードできる方を求めています。【ポジション概要】労務マネージャー（候補）として、労務組織の立ち上げ〜戦略立案〜実行までを一貫して担当いただきます。単なるオペレーションではなく、経営と連携しながら組織づくりを推進するポジションです。【業務内容】 ◆労務組織の構築、マネジメント ◆労務戦略の立案および実行 ◆給与計算／勤怠／社保など労務業務の高度化 ◆IPO準備に伴う労務体制の整備、監査対応 ◆労務データの分析および経営へのレポーティング ◆労働環境の改善、制度設計【ポジションの魅力】 ◎労務組織をゼロから構築できるフェーズ ◎経営層と直接対話し、戦略レベルで関与 ◎IPO準備の実務経験を積める ◎急成長HR Tech企業で最先端の労務に挑戦可能【こんな方におすすめ】 ◎労務の枠を超えて、経営に関わりたい方 ◎組織づくりや仕組み化に主体的に関わりたい方 ◎IPO準備フェーズに挑戦したい方【リモート勤務について】リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本ルールとしております。週1回：セールスなどのビジネス職種週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室週3回：プロダクト企画部(デザイナー) ※ルールは変更になる可能性もございます。 ※一部社員は毎日出社となる場合がございます。

給与: 年収510~650万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号31589）

バックオフィスをゼロから創る｜医療×拡大フェーズ｜週2出社・リモート可

経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般＜人事＞採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理　など＜労務＞オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理など＜経理＞定常経理会計運用管理 / 営業事務業務　など＜総務＞デバイス、システム管理　など【今期のミッション】今期は、事業や現場が本業に集中できるバックオフィス基盤づくりをミッションとし、医療機関・薬局を横断したバックオフィス機能の立ち上げに携わっていただきます。経理・会計・人事・労務・採用などのメンバーと連携し、事業拡大に伴う業務フロー整備・体制構築を推進していただきます。【将来的なキャリアパス】将来的には、経営管理・バックオフィス領域を統括するマネジメントや経営参画に挑戦可能。外部医療機関・薬局向けのバックオフィスBPO展開など、守りに留まらないキャリア形成ができるポジションです。【働き方・働く環境】・出勤回数：週2回程度・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可

給与: 年収500~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社アラカン

【労務・総務マネージャー候補】IPO準備中／事業・予算計画まで担う経営中枢ポジション／個人向けの自動車フリマサイト「カババ」を運営し、中古車の販売を手掛けている企業

経験者優遇
完全週休2日制
服装自由
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】 2028年のIPOに向けて、管理部門の体制強化が急務となっています。現在、総務・労務領域を支えている1名のメンバーと協働しつつ、マネージャー候補として実務の高度化、規程整備、そして「社員が安心してアクセルを踏める環境作り」を統括していただきます。＜具体的な業務＞ 1. 労務管理・人事労務（IPO基準の構築） • 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー最適化（マネジメント・レビュー） • 就業規則をはじめとする各種社内規程の整備・改定（J-SOX対応） • 36協定の管理、労働安全衛生（衛生委員会）の運用、メンタルヘルス対策 • 評価制度の運用サポートおよび報酬改定の実行管理 2. 総務・ファシリティ・法務関連 • オフィス環境の整備（増床・移転計画の立案、備品管理） • 契約書管理（リーガルチェックのスキーム構築）、印章管理 • 社内イベント、社員親睦会の企画・運営（カルチャー醸成） • 登記申請、許認可管理（古物商、賃貸住宅管理等に関連するもの） 3. マネジメント・組織改善 • 総務メンバー（1名）の育成、業務進捗管理 • 業務フローのIT化（SaaS導入等によるペーパーレス化、DX推進） • 内部統制（J-SOX）における全般統制の文書化・運用サポート＜このポジションの魅力＞ • 経営に近い総務 • 単なる「守り」だけでなく、組織が大きくなる過程で発生する摩擦を解消し、経営スピードを加速さ　　せる「攻めの総務」を体現できます • IPOの最前線 • 上場準備における「労務コンプライアンス」は最重要項目の一つです。監査法人や証券会社の審査を突破するガバナンス体制をゼロから構築する経験は、キャリアにおいて大きな強みとなります。 • 裁量の大きさ • 既存のやり方に固執せず、ITツール等を駆使して「より効率的でモダンな管理部門」をあなたの手で作り上げることができます。【企業の魅力】個人間での中古車売買を安心・安全に行えるオンラインプラットフォーム「カババ」を運営するモビリティテック企業です。私たちは、「クルマをもっと自由に、もっとフェアに」を掲げ、従来の中古車流通の常識にとらわれない新しい売買体験を提供。プロによる査定・検査や手厚いサポート体制を通じて、売り手・買い手双方にとって納得感のある取引を実現しています。テクノロジーと透明性を武器に、中古車流通のアップデートに挑戦し続けるスタートアップです。【働き方・働く環境】オフィスは栄駅すぐの立地となります。開放的な空間で、服装も自由となっております。このように当社では一部の仕事しか任されないといった縛りはなく、当人の能力次第で、経理の枠を超えた仕事などいろいろなチャレンジが可能です。

給与: 年収450~650万円

勤務地: 愛知県名古屋市

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株式会社ポピンズ

【人事労務担当者】週1リモートワーク可／社員6000名の人事・労務組織を担うポジションです／保育・教育・介護サービスを幅広く展開するスタンダード上場企業

経験者優遇
リモートワーク可能
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】社員6000名の人事組織を担う業務です。将来的には人事の中核をお任せします。入社直後にお任せする業務は経験や希望を考慮し、相談のうえ決定します。将来的に人事域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。＜給与・人事情報管理＞グループ会社の社員約6000名の給与計算を行います。 ※一部業務は外部へ委託 ◆給与・賞与計算 ◆勤怠管理 ◆年末調整 ◆住民税 ◆異動・昇格・昇給 ◆契約更新 ◆J-SOX関連業務＜労務＞ ◆就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ◆私傷病休業申請対応、産業医・給与等他部署連携、給付申請対応、復職調整 ◆36協定遵守・長時間労働対策 ◆労働安全衛生法に基づく労働環境管理 ◆労務相談その他関連業務　 ◆福利厚生制度の設計、執行及び管理　等 ※ご経験に応じて、下記の業務をご担当いただく事も想定しています ◆人事制度／評価制度の企画及び管理　 ◆人事関連システム導入企画・運営【仕事の魅力】＜キャリアパス＞将来的には管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。人事制度企画、エンゲージメント向上、研修なども人事課内の業務領域の為、将来的にジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指していただく事が可能です。【企業の魅力】「働く女性の支援」をミッションに掲げ、保育・教育・介護サービスを幅広く展開、全国に330ヶ所以上の施設を運営する企業です。高品質なサービスを提供しており、業界で初めてISO9001認証を取得しています。東証スタンダード市場に上場しており、2024年12月期の売上高は約280億円、営業利益は約15.7億円と、過去最高を更新する勢いで成長を続けています。【働き方・働く環境】 20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。

給与: 年収470~750万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社ポピンズ

【労務リーダー】週1リモートワーク可／グループ会社全体約6000名の労務業務をお任せします／労務のスペシャリストを目指せます／保育・教育・介護サービスを幅広く展開するスタンダード上場企業

経験者優遇
リモートワーク可能
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】グループ会社全体約6000名の人事労務業務のなかで、ご経験と適性を考慮して担当業務を定めます。将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 ◆就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ◆福利厚生制度の設計、執行及び管理 ◆労働環境の管理・改善 ◆労務関連の手続きや契約書等の管理 ◆給与計算、報酬関連業務　など ※ご経験に応じて、下記の業務をご担当いただく事も想定しています ◆人事制度／評価制度の企画及び管理　 ◆人事関連システム導入企画・運営【組織体制】 CHRO1名、人事部長1名（男性）、給与7名、労務2名、採用4名、派遣/アルバイト4名【仕事の魅力】＜身につくスキル＞ ◆上場会社（6000名）での人事領域全般の経験 ◆様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験＜キャリアパス＞管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的に人事部内でジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能です。【企業の魅力】「働く女性の支援」をミッションに掲げ、保育・教育・介護サービスを幅広く展開、全国に330ヶ所以上の施設を運営する企業です。高品質なサービスを提供しており、業界で初めてISO9001認証を取得しています。東証スタンダード市場に上場しており、2024年12月期の売上高は約280億円、営業利益は約15.7億円と、過去最高を更新する勢いで成長を続けています。【働き方・働く環境】 20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。

給与: 年収550~750万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社ポピンズ

【労務担当者】週1リモートワーク可／グループ会社全体約6000名の労務業務をお任せします／労務のスペシャリストを目指せます／保育・教育・介護サービスを幅広く展開するスタンダード上場企業

経験者優遇
リモートワーク可能
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】グループ会社全体約6000名の人事労務業務のなかで、ご経験と適性を考慮して担当業務を定めます。将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 ◆就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ◆福利厚生制度の設計、執行及び管理 ◆労働環境の管理・改善 ◆労務関連の手続きや契約書等の管理 ◆給与計算、報酬関連業務　など ※ご経験に応じて、下記の業務をご担当いただく事も想定しています ◆人事制度／評価制度の企画及び管理　 ◆人事関連システム導入企画・運営【組織体制】 CHRO1名、人事部長1名（男性）、給与7名、労務2名、採用4名、派遣/アルバイト4名【仕事の魅力】＜身につくスキル＞ ◆上場会社（6000名）での人事領域全般の経験 ◆様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験＜キャリアパス＞管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的に人事部内でジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能です。【企業の魅力】「働く女性の支援」をミッションに掲げ、保育・教育・介護サービスを幅広く展開、全国に330ヶ所以上の施設を運営する企業です。高品質なサービスを提供しており、業界で初めてISO9001認証を取得しています。東証スタンダード市場に上場しており、2024年12月期の売上高は約280億円、営業利益は約15.7億円と、過去最高を更新する勢いで成長を続けています。【働き方・働く環境】 20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。

給与: 年収470~550万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社ラクス

【労務課長】プライム上場／2,000名規模の労務体制を構築◎累計導入者数No1の「楽々精算」をはじめとするクラウドサービスを展開しているSaaS企業

資格取得支援制度
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
服装自由
研修充実
上場企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】＜労務管理体制の再構築・業務フローの刷新＞給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。＜M&Aに伴う労務対応＞買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。＜東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント＞東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。＜労務企画・制度設計＞データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。【配属部署】経営管理本部　　∟総務労務部　19名　　　∟労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です　　　∟総務課：メンバー8名（課長1名）【本ポジションの魅力】事業成長やM&Aによるグループ拡大が進み、当社はまさに大きな変革期を迎えています。その中心に立ち、労務組織の未来を描きながら、急速な成長に対応するだけでなく、組織を次のステージへ導く役割を担うのが、この労務課長ポジションです。 1. 会社の成長に合わせた労務基盤づくりを主導できる社員数や子会社の増加が想定される中、現状のフローを維持するだけでは対応しきれなくなっています。そこで求められるのが、「どのような仕組みであれば、限られた人的リソースで運用できるか」を設計し、実行する力です。業務プロセスの見直しや仕組み化、IT活用などにより全社の生産性向上を実現していくポジションです。 2. M&A対応を通じて、実務的な専門性を高められる労務DD、制度統合、PMIといったM&A関連の労務業務は、経験できる企業が限られます。当社でもまだノウハウを蓄積している段階であり、これまでの知見やご経験をグループ全体の拡大に直接活かしていただけます。「労務 × M&A」という希少な実務経験を積みながら、専門性を広げていける環境です。 3. 東京本社の労務組織をリードする役割を担える従業員数が最も多い東京本社は、労務体制強化の中心となる拠点です。現状は大阪の課長が兼務しているため、東京専任の労務マネージャーとして、組織の体制づくりや業務運営を主導していただきます。4名程度のチームをまとめながら、組織構築・育成・評価・業務推進に一貫して携われる立場です。 4. 制度や運用の改善に主体的に取り組める環境働き方や制度の見直し、新施策の企画など、日々の運用にとどまらない業務にも関われます。 2,000名規模の組織を対象に、提案から実行まで裁量を持って取り組めるため、会社全体の働き方に影響を与える仕事ができます。【企業について】株式会社ラクスは、企業の業務効率化を支えるクラウドサービスを展開するSaaS企業です。特に「楽楽精算」などの経理・労務領域のプロダクトが強みで、全国の中小企業を中心に圧倒的な導入実績を持ちます。売上は毎年20〜40％成長を続け、安定性と成長性を兼ね備えた上場企業として知られています。テクノロジーを活用して“働くをもっと楽に”することをミッションに、サービス開発と提供を進化させています。事業拡大フェーズにあり、新しい価値づくりに挑戦できる環境が整っています。

給与: 年収1,000.44~1,300.56万円

勤務地: 東京都東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号31352）

週2出社・リモート可｜医療×スタートアップ｜バックオフィス横断リード・マネージャー候補

経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般＜人事＞採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理　など＜労務＞オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理など＜経理＞定常経理会計運用管理 / 営業事務業務　など＜総務＞デバイス、システム管理　など【今期のミッション】今期は、事業や現場が本業に集中できるバックオフィス基盤づくりをミッションとし、医療機関・薬局を横断したバックオフィス機能の立ち上げに携わっていただきます。経理・会計・人事・労務・採用などのメンバーと連携し、事業拡大に伴う業務フロー整備・体制構築を推進していただきます。【将来的なキャリアパス】将来的には、経営管理・バックオフィス領域を統括するマネジメントや経営参画に挑戦可能。外部医療機関・薬局向けのバックオフィスBPO展開など、守りに留まらないキャリア形成ができるポジションです。【働き方・働く環境】・出勤回数：週2回程度・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可

給与: 年収500~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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日本ホスピスホールディングス株式会社

【労務スタッフ】グロース上場／年休125日◎がん末期や難病患者に特化した「ホスピス住宅」を運営する企業グループの持株会社

経験者優遇
資格受験者歓迎
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。入退社手続きに関しましては社労士との連携がございます。 ◆給与計算/勤怠チェック/社会保険手続/年末調整等の労務業務（社会保険手続きは社労士に委託しておりますので、安心して働けます） ◆社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など） ◆従業員からの労務相談対応/問題解決のサポート ★行政対応(労働局・ハローワークの監査対応/届出書類の作成・提出等（★経験が有れば尚可） ※第1週土曜日のみ出勤あり　（振休あり）【組織体制】人事部：11名月に1度名古屋オフィスへの出張の可能性もございます（最長10日間）【企業の魅力】末期がん患者や難病患者の看取り・緩和ケアを目的としたホスピス事業を展開しています（42施設）。専門性の高いスタッフを多く配置することにより、高品質なケアの提供を強みとしています。【将来性】高齢化社会と社会保障制度改革における需要増加により拡大が見込めます。質にこだわることで差別化を図り、ホスピスの認知度向上や展開が加速するなど、マーケットからもさらなる発展を期待されています。

給与: 年収350~500万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社アスマーク

【法務スタッフ】スタンダード上場◎独自のモニター100万人以上を活用したWebアンケートやグループインタビュー等のマーケティングリサーチ事業を中核とする会社

経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
上場企業

仕事内容: 【募集背景】 2001年の設立以来、着実な成長を続けてきた当社。さらなる経営基盤の強化を目指し、これまで派遣スタッフが担っていた法務機能を正社員へ切り替え、組織の完全内製化を進めることとなりました。当社の管理部門は、各メンバーが専門性を持ち、自律してコツコツと業務を遂行するプロフェッショナルな組織です。今回は、この体制に加わり、長期的に当社の法的基盤を支えていただける専任メンバーを募集します。【業務内容】法務実務の専任担当として、ご自身の経験を活かして裁量を持って取り組んでいただけることを期待しています。メインの法務領域に加え、現在はマネージャーが主導で行っている総務関連の実務サポートもお任せします。＜法務＞ ◆契約書作成、審査 ◆事業部門からの問い合わせ対応 ◆コンプライアンス、監査対応＜総務（サポート）＞ ◆株主総会、取締役会関連事務 ◆社内規程の整備 ◆稟議、書類管理 ◆行政機関からの問い合わせ対応【企業の魅力】特に飲料や食品、日用品をはじめとるするメーカーの新商品開発や既存商品のリニューアルの調査実績が多く、生活者であるモニター会員の声を正しく届けることで、メーカーの商品開発に貢献しています。現在では全国から100万人以上のモニター会員に登録をいただくようになり、全国規模のモニター組織へと発展。さまざまな分野において年間6,600件以上のマーケティングリサーチ実績を誇ります。当社はモノや広告はつくらない。しかし、今後も「マーケティングリサーチ」という手法を武器に、生活者の声を世の中に“正しく”リリースし、企業の新商品開発や既存商品改善、ブランディングなどに貢献していきます。＜運営サイト＞・アンケートモニター募集サイト「D STYLE WEB」・買った人・使った人の評価サイト「シェアビュー」・外国人市場調査業務「e-gaikokujin.Recruting」

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

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