【募集背景】 ────────────────────────────── 当社はグループ全体で約6,000名の従業員を擁し、全国約300箇所の保育施設で働く現場スタッフからオフィスワーカーまで、雇用形態も正社員・契約社員・アルバイトと多岐にわたります。 現在「第2創業期」として事業拡大と組織の高度化を進める中、全従業員が安心・安全に働ける労働環境の整備と、事業規模に見合った法令遵守の徹底が急務となっています。「社員ファーストプロジェクト」をはじめとする全社的な働き方改革を労務の観点から力強く牽引・推進できるマネージャーを増員募集することとなりました。 【業務内容】 ────────────────────────────── ■まず任せること ・就業規則等、各種労務関連規則の制度改定企画および運用プロセスの確立 ・長時間労働のモニタリング、適切な管理および抑制に向けた現場への指導・是正 ・職場巡視や衛生委員会の立ち上げ・運営を通じた労働環境の管理と改善 ・従業員代表の選任手続き、および36協定など各種労使協定の締結・適切な管理 ・労務チーム（メンバー）の業務マネジメントおよびピープルマネジメント ■将来的に任せること ・多様な働き方を支援する新たな福利厚生制度の設計、執行、および効果測定・管理 ・経営幹部および有志社員を巻き込んだ「社員ファーストプロジェクト」への参画・推進 ・働き方改革や人事制度の策定に関わる部署横断の特命プロジェクトのリード ・人事部内でのジョブローテーションを通じた、採用・人事制度企画など人事領域全般への参画 ・人事・労務関連システムの効果的な運用と業務プロセスの継続的なDX推進 【入社後のミッション】 ────────────────────────────── ■ミッション1：多様な雇用形態に対応する労務管理体制の早期把握と安定運用 まずは約6,000名、約300拠点という大規模かつ多様な雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト等）の就業実態を正確に把握します。 上場企業水準の法令遵守を徹底し、就業規則や各種協定の適切な管理・改定をリードする高いコンプライアンス意識と几帳面さが求められます。 ■ミッション2：労働環境の改善と長時間労働の抑制に向けた現場との協働 衛生委員会の運営や職場巡視を通じ、現場のリアルな課題を吸い上げ、長時間労働の抑制や働きやすい環境づくりを推進します。 管理部門の論理を押し付けるのではなく、現場の事情に寄り添いながら柔軟な思考で改善策を導き出すコミュニケーション能力が求められます。 ■ミッション3：労務チームのマネジメントと業務プロセスの効率化 労務チームのメンバーを牽引し、日々のオペレーションを円滑に回すとともに、ITリテラシーを駆使して業務効率化を図ります。スピード感を持って実務を推進し、メンバーの成長を支援するピープルマネジメント力が求められます。 ■ミッション4（将来）：「社員ファーストプロジェクト」を通じた全社的変革の主導 中長期的には、経営幹部を交えた部署横断プロジェクトに参画し、人事戦略や福利厚生の抜本的な見直し・企画・実行をリードします。人事部内でのジョブローテーションも視野に入れ、経営視点を持って組織全体のエンゲージメント向上に貢献するプロフェッショナルとしての活躍が期待されます。 ■このポジションで求められるスタンス ・業務に対して几帳面かつ強い責任感で向き合い、法令遵守と従業員の安全を第一に考える誠実な姿勢 ・役職や部署の垣根を越え、忖度なくフラットに議論を交わしながら課題解決を推進するオープンなコミュニケーション ・変化の激しい環境においても柔軟な思考とスピード感を持ち、自らプロジェクトを牽引していく積極性 【このポジションの重要性 ― 経営から見た位置づけ】 ────────────────────────────── 当社グループは「中期経営計画2030」を掲げ、社会課題の解決そのものを事業の成長エンジンとして持続的な企業価値向上を目指す「第2創業期」にあります。 エデュケア事業（保育・学童施設の運営）およびファミリーケア事業において、質の高いサービスを提供し続けるためには、約6,000名にのぼる多種多様な従業員のパフォーマンスを最大化する強固な人的資本基盤が不可欠です。事業規模が拡大し働き方が多様化する中で、ガバナンスを効かせながら従業員一人ひとりに寄り添う柔軟な労務・労働環境の整備は、企業成長のボトルネックを解消する最重要テーマとなっています。 経営陣が本ポジションの採用において何よりも重視しているのは、定常的な労務管理にとどまらず、部署横断のプロジェクトを主体的に推進できるコミュニケーション能力とスピード感です。 現場で発生する課題に対して柔軟な思考で向き合い、几帳面かつ責任感を持って解決へ導く姿勢を求めています。役職関係なくフラットに議論を交わし、ITリテラシーを駆使して業務効率化や制度の抜本的な見直しを主導できるリーダーシップが高く評価されます。 このポジションが担う役割の本質は、単なる手続きや規則管理の担当者ではなく、経営戦略と現場の架け橋となり、従業員のエンゲージメントを極大化する「組織環境のアーキテクト」です。 全社を巻き込む「社員ファーストプロジェクト」の中核として、経営陣と共に働き方の未来をデザインし、グループ全体の持続的成長を人的資本の側面から力強くドライブする極めて重要なミッションを担っています。 【企業の魅力】 ────────────────────────────── ①【事業の成長性・将来性：創業39年・保育介護業界を牽引する東証スタンダード上場企業】 1987年の創業以来「働く女性を支援する」というミッションを貫き、現在グループ全体で約6,000名のスタッフを擁する業界のリーディングカンパニー。 国内トップクラスの保育・学童施設を展開する「エデュケア事業」を事業基盤に、ナニー（教育ベビーシッター）や介護支援を提供する「ファミリーケア事業」を成長ドライバーとして、社会課題の解決を事業の成長エンジンとして持続的な高成長を実現しています。 ②【経営幹部と進める全社改革「社員ファーストプロジェクト」】 現在、グループ全体で経営幹部や有志社員を巻き込んだ「社員ファーストプロジェクト」が始動しています。 経営戦略や人事制度の策定から現場の働き方改善まで、人事部が主体となって多岐にわたる改革を推進できるダイナミックな環境があり、管理部門の枠を超えた大きなやりがいを実感できます。 ③【幅広い人事キャリアを描けるジョブローテーション制度】 労務管理のスペシャリストとしての道を深めるだけでなく、人事制度企画や採用など人事領域全般を経験できるジョブローテーション制度が視野に入っています。 上場企業において、制度設計から運用まで総合的な人事プロフェッショナルへとキャリアを拡張できる魅力的な環境です。 ④【ホスピタリティと向上心にあふれる組織カルチャー】 「女性が輝くと世界が輝き、未来を変える」という揺るぎない信念のもと、社員一人ひとりが高いホスピタリティと志を持っています。 多様なステークホルダーに寄り添い、相手を思いやりながら自らのスキルを高め合う、風通しが良く前向きな社風が根付いています。 ⑤【広尾駅徒歩2分の好立地と柔軟で働きやすい就業環境】 東京メトロ日比谷線「広尾駅」から徒歩2分（広尾プラザ）の洗練されたオフィス環境。 年間休日125日（特別休暇含む）に加え、7時〜11時の間で出勤時間を調整できる「時差出勤制度」を導入し、病院受診やお子様の行事等にも柔軟に対応可能。週1日の在宅勤務（※2023年1月時点・変動可能性あり）や、ベビーシッター券を利用した子育てサポートも整備されており、ワークライフバランスを高度に維持しながら活躍できます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 給与改定有 賞与有（※業績、評価により変動有：昨年度標準評価では3.2カ月） ※試用期間中は査定期間に含まれません ※管理職区分

• 経験者優遇
• リモートワーク可能
• 年間休日120日以上
• 上場企業