【募集背景】 事業とグループ体制が大きく動いている中、整った仕組みの維持ではなく、何を残し何を作り直すかを自ら判断し、推進していただける方を募集します。 【業務内容】 社長直下・経営会議メンバーとして、コーポレート機能（6名）を統括するポジションです。 将来的に執行役員を目指していただけます。 「グループ再編に伴う連携基盤づくり」と「AI前提のコーポレート再設計」という2つの変革を、経営の一員として牽引していただきます。 経営陣との連携、部門内業務の管理・推進、社内外の交渉・調整、担当領域の戦略立案と仕組みづくり、そして親会社であるSSGとの連携推進が主な役割です。 基本はメンバーのマネジメントを通じて遂行いただき、内容によっては自ら実務も担いながら、経営の土台を支えていただきます。 ＜具体的には＞ ◆経理・財務 　・月次・四半期 　・期末決算 　・会計処理の政策・方針・計画の立案決定 　・金融機関対応 　・監査法人対応 　・資金管理 ◆経営企画 　・事業計画の策定・予実管理 　・経営判断に必要な各種データの生成 　・SSGグループ各社との情報連携・協業機会の発掘推進 ◆法務 　・契約書レビュー・管理 　・顧問弁護士との連携 　・商標登録 ◆労務 　・労務業務の品質担保と最終責任（実務は担当メンバーが遂行） 　 ◆総務 　・取締役会・株主総会運営 　・オフィス管理 　・一部社内行事の企画運営 ◆庶務 　・庶務業務のマネジメントと品質担保 ◆情報システム 　・社内ネットワーク・システム・セキュリティ・IT資産の運用管理 　・ISMS／ISO27001認証の運用、全社AIエージェント活用の推進 ※ 情報システム領域は専門的な知見を持ったメンバーがいるため、IT知識は必須ではありません。マネジメントを通じた統括をお願いします。 【ミッション・期待する成果】 「守りのバックオフィス」から一歩進み、経営の意思決定スピードを上げる“攻めのコーポレート”をつくっていただくポジションです。 入社後にお任せしたいことを、時間軸でお伝えします。 ▽入社〜3ヶ月：現状を把握する ・部門6名の業務と現行プロセスを把握し、引き継ぎを完了させる ・決算・監査・取締役会運営などの定常業務を安定稼働させる ・コーポレート機能の課題を洗い出し、優先順位をつけて経営会議に提示する ▽〜入社1年：設計し直す ・グループ連携を前提とした経営管理体制（規程・プロセス・レポーティングライン）を再設計する ・経営会議に提出する経営数値・KPIの精度とスピードを引き上げる ・AIエージェントの活用により、コーポレート業務の生産性を定量的に改善する ▽中期：経営を担う ・執行役員として、事業計画の策定と実行を経営の一員としてリードする ・グループシナジーの創出を、具体的な数値成果として実現する 【組織体制】 コーポレート戦略部メンバーは下記の6名です。 ・経理・財務 1名 ・労務　1名 ・情報システム　1名 ・法務／総務　1名 ・庶務　2名（他部署兼務） ※広報および人事（労務以外の採用・育成等）は別部門が担当しています。 【本ポジションの3つの魅力】 ①経営の意思決定に直接関与 社長直下かつ経営会議メンバーとして、自らの提案がそのまま経営の意思決定につながります。 将来的には執行役員への登用を目指していただけます。 ②「AI前提のコーポレート」を自ら設計 AIエージェント36体を全社導入し、「AIを使うほど得をする」人事制度（成果評価・AI活用表彰など）を運用中です。 コーポレート業務をAI前提で再設計する取り組みは、まだ日本でも事例が限られています。 その最前線を、自分の手で設計できます。 ③グループ再編（PMI）という希少なフェーズ 親会社やグループ各社との統合・連携基盤づくりを、経営管理の側から推進できます。 【企業の魅力】 ビルコムは、PRコンサルティング／広報効果測定SaaS／広告媒体データベースの3事業を展開するPR Tech企業です。 2003年10月の設立以来、20年以上にわたりPR業界の最前線に立ってきました。 いま、その会社が2つの大きな転換点にあります。 ・2026年3月、サニーサイドアップグループ（以下、SSG）に参画。さらにSSGはアカツキによるTOBが完了し、新たな持株会社「SUNNY'S Holdings」の設立が公表されています（設立時期は未定）。 グループの枠組みそのものが再編される只中にあり、グループ基準でのレポーティング・内部統制・シナジー創出が新たに求められています。 ・2026年7月、「AIネイティブPRカンパニーへの経営変革」を始動。AIエージェント36体を全社導入し、提供サービスそのものをAI前提で再設計しています。 一方で、コーポレート業務のAI前提での作り直しは、まだ大きな余地を残しています。 【働き方・働く環境】 出社推奨型ハイブリッド勤務（週2日まで在宅可）

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜昇給有無＞ 有 ※ ご経験・能力を考慮のうえ決定します 詳細： ◆年収950万円の場合：月例給791,667円×12ヶ月分 （残業60時間分の職務手当 250,528円と45,000円分のライフプラン支援金＊を含む） ◆年収1,200万円の場合：月例給1,000,000円×12ヶ月分 （45,000円分のライフプラン支援金＊を含む） ※年収1,050万円以上は管理監督者であるGM等級のため、残業代支給なし ※ライフプラン支援金…企業型DCに拠出可能な金額。別途月5,000円を会社から拠出します。

• 資格取得支援制度
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 副業相談可
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 管理職・マネージャー