【業務内容】 人事企画および人材開発領域における企画・設計から、実際の運用・評価者研修の実施まで、幅広く管掌していただきます。 ＜業務な業務内容＞ ◆人事評価制度の運用・定着推進 ◆新評価制度の社内運用プロセス構築および定着化 ◆評価者（管理職層）を対象とする研修の企画・実施・運用フォロー ◆社内関係者を巻き込み、制度を形骸化させずに機能させるためのコミュニケーション設計 ◆オンボーディングプログラムの運用・改善 ◆マネジメント・プレイング業務 ◆チームメンバー（現状2名程度）の育成・業務フォロー・マネジメント を第1フェーズミッションとし、 以下も検討しながらお願いする想定です。 ◆中長期人事戦略の実行・推進 ◆人事企画の中期計画に基づき施策実行 ◆人材開発・研修教育体制の運用・改善・構築 ◆研修体系の設計（階層別・職種別・テーマ別） ◆組織拡大に伴うエンゲージメント施策やデータ活用 ◆制度・研修の設計・運用のハンズオン推進 【キャリアパス】 入社後は、まず評価制度の運用定着と、研修体制の立ち上げを中心とする人事企画・人材開発のインフラ構築をお任せします。 インフラ整備の後、中期計画に沿ってエンゲージメント向上やデータドリブンな組織開発などに管掌範囲を広げ、組織開発まで一貫して手掛けることが可能です。 組織の拡大や体制変更によっては、人事の他領域への挑戦やHR全般に横断的に関わることができる可能性もあります。 本ポジションでは、現状2名程度のメンバーを率いる小規模なチームリードを担当いただきます。 将来的にはより大規模なチームマネジメントの機会もあります。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

◆通勤手当（会社規定に基づき支給） ◆昇給：年1回 ◆賞与：年2回 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給します。 ※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 管理職・マネージャー