＜募集背景＞ ◆多様な専門職・雇用形態が混在する労働集約型事業において、個別労務案件へ的確に判断できる実務力が求められるため ◆組織が1,000名規模へ拡大する中、制度・規程・システムを前提に、事業フェーズに応じた運用設計と安定稼働の実現が必要なため ◆労務オペレーションの安定化に加え、事業全体での労務の最適な在り方を構想・推進できる体制強化のため ＜仕事内容＞ ◆労務グループ（社員2名＋派遣2名）のマネジメント ◆労務運用の安定化と、事業に適した仕組みづくりのリード ＜担当領域：L1 運用管理＞ ◆勤怠・給与・社保の締め管理 ◆個別労務対応（労働時間・休復職・ハラスメント等） ◆年次業務 ◆入退社手続き ◆メンバーマネジメント ＜担当領域：L2 ガバナンス／改善＞ ◆規程改定 ◆業務・システム改善 ◆監査対応 ◆内外関係者（社労士・弁護士等）との連携 ◆AI活用推進 ＜担当領域：L3 事業貢献＞ ◆雇用形態設計 ◆新規事業・拠点の労務リスク対応 ◆データに基づく課題提起 ※L1・L2を基盤に、L3で事業価値の創出を担うポジションです。 ＜主に関わるステークホルダー＞ ◆経営管理部 ◆人事部 ◆各事業部 ◆社労士・弁護士・産業医 ＜得られる経験＞ ◆仕組みで回る労務運用の設計・改善経験 ◆制度改定や運用変更における論点整理から実装フェーズへの関与経験 ◆経営に近い距離での意思決定プロセス経験 ◆労務と事業のバランスを踏まえた判断力 ＜キャリアパス＞ ◆人事企画やHRBPなど、人事領域への役割拡張 ◆経営管理部内での上位マネジメントポジションへのステップアップ ※志向や適性、組織フェーズに応じて役割の幅を広げていくことが可能です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：533,626円～646,819円 その他固定手当：16,372円～19,845円 ＜昇給＞ 有（年2回） ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給は固定手当を含めた表記です。

• 管理職・マネージャー
• 学歴不問
• リモートワーク可能
• オンライン面接あり
• 転勤なし