労務/学歴不問の求人情報の検索結果一覧

[職種]労務

[こだわり]学歴不問

テクノブレイブ株式会社

【人事労務担当】未経験歓迎！700名規模の会社で人事・採用・労務を幅広く経験／システム受託開発、Salesforce導入支援、クラウドサービス提供などを行うIT企業

NEW
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
学歴不問
未経験可
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
転勤なし
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】人事として採用、労務など幅広い業務をお任せいたします。まず採用に関わって頂きますが、人事は5名グループのため、気軽にご質問等が可能な環境です。(管理本部は15名在籍しております。) ＜具体的には＞ ◆新卒/中途採用(メディア管理・面接対応など) ◆労務対応(傷病者対応・残業・有給管理など) ◆人材教育部と協力した研修対応 ◆入社/退職手続などの庶務業務 ◆社内懇親会/社員総会などの準備・対応　など【組織体制】管理本部：15名(男性10名、女性5名) 人事5名在籍【研修体制】 ◆OJT教育 ◆社外講師を招いたマネジメント研修 ◆資格取得支援制度(対象資格は160種類以上/一時金・基本給アップ) 【業務の特徴】 ◆管理本部所属のため人事の枠を越えた全社的な課題に対して取組める環境 ◆面接や社員対応、事務処理等の業務比率を自身で管理可能 ◆人事だけではなくバックオフィス全般の経験が可能【評価体制】目標管理シートを使用して、ご自身の理想のキャリアプランを立てていただきます。シートをもとに自身の目標の見える化がされるので、未経験の方でも「～なりたい、～したい」を着実に学べ、IT企業のことが分かる人事にしっかりと成長できます【企業の魅力】私たちテクノブレイブ株式会社は、東京都千代田区を拠点にITソリューションを提供する技術者集団です。システムインテグレーション、クラウドサービス、自社プロダクト開発、受託開発を通じて、企業のDX推進や経営課題の解決を支援しています。当社は「金融/医療/交通/通信」等の幅広いお客様へのIT技術支援を行っています。設立から22年、社員は700名を超え、社員定着率は90％以上です。直近は本社を移転し、築5年の新しいビルに入居しました。これも社員へ働きやすい環境と安定した基盤作りの一環となります。【働き方・働く環境】～創立以来黒字経営を続けている成長企業の人事としてキャリアUPを実現～ ◆IT企業にて採用や労務など幅広い管理業務に携わることで市場価値アップ ◆「おもいやりおもしろカンパニー」を掲げ社員のやりがいを重視する企業 ◆「在宅併用化×定着率90%以上×転勤無し×年休123日」でWLB実現 ◆現在まで55名の方が産休・育休を取得／復帰率100％／男性の取得実績◎ ∟最大お子様が2歳になるまで、育児休暇取得可能 ◆知識や技術力が上がれば、飛び級できる昇給、評価制度 ◆社内イベントも多数あり、社内部活や納会、社員総会、社内面談あり

給与: 年収350~450万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社2nd Village

【経理労務スタッフ】未経験歓迎／年間休日127日＆残業10時間程度／リユース×テクノロジーで価値を再創造する成長企業

NEW
学歴不問
未経験可
第二新卒歓迎
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
残業少なめ
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】 ◆経理・労務に関する電話対応／取次ぎ ◆データ入力・書類作成　・請求データ・勤怠データ・給与関連データなどの入力 ◆請求書発行・支払い処理のサポート　・請求書の作成・内容チェック　・支払スケジュールの管理、振込データ作成補助 ◆経費精算・売上管理のサポート　・経費申請内容の確認　・売上・支出データの集計、管理 ◆勤怠管理・給与計算のサポート　・出退勤・残業・有給休暇の確認　・給与計算に必要なデータの取りまとめ ◆入退社手続き・労務書類の管理　・入社・退職時の書類準備、ファイリング　・社会保険・労働保険関連書類の管理 ◆月次・年次業務のサポート　・月次決算資料の作成補助　・年末調整など、季節業務のサポート ※最初は簡単な業務からスタートし、習熟度に応じて徐々に業務範囲を広げていきます。【1日のスケジュール例】 ▼10:00　出社 ▼10:15　メール確認 └取引先、社内からの経理・労務関連連絡をチェック ▼11:00　会計ソフトへの仕訳入力 └売上・経費データ入力、請求書内容の確認 ▼12:00　休憩 ▼13:00　請求書発行・支払い処理 └振込データ作成、支払予定の管理 ▼14:00　勤怠チェック・給与計算サポート └残業・有給申請の確認、給与データの作成補助 ▼15:00　社内ミーティング └経理・労務の進捗共有、業務フロー改善の打ち合わせ ▼16:00　経費精算・入退社書類の管理 └経費申請の確認、入社・退職に伴う書類整理 ▼17:30　月次資料作成 └PL（損益計算書）作成補助、労務関連データの集計 ▼19:00　退勤【組織体制】定着率95％以上 ◆20～30代若年層のスタッフが活躍中！ ◆全体の9割が実務経験を活かして入社しています ◆サポート体制が充実なので年齢・性別関係なく活躍できます！＜丁寧に教える体制＞設立4年目の成長中ベンチャー企業のため、社員同士の距離が近く、質問や相談がしやすい環境です◎ 一人ひとりの習熟度に合わせて、経理・労務の基礎からしっかり学べる研修を整えています。【仕事の魅力】＜会社運営を支える「やりがい」のある仕事＞経理×労務は、会社の「お金」と「人」を支える重要なポジション。日々の業務を通して、会社全体の動きが見えるようになり、自然と専門知識と責任感が身につきます。＜経理・労務の実務経験を活かして活躍＞今回の募集は、経理・労務の実務経験をお持ちの方を対象としています。「これまでの経験を活かし、業務領域を広げたい」「安定した環境で専門性を高めたい」そんな方に適したポジションです。これまでのご経験やスキルレベルに応じて、経理・労務を中心に、より幅広く、裁量のある業務をお任せしていきます。【企業について】「Reuse × Technology」を掲げ、不要なモノに新たな価値を見出すリユース事業を展開しています。出張買取・販売から貿易、鑑定士育成やオークションまで多様なサービスを提供。オンライン・実店舗両方のチャネルでショッピング体験を強化しています。業務効率化の自社システム開発も推進し現場のDX支援に取り組んでいます。持続可能な社会を目指しモノの価値をつなぐプラットフォーム構築に挑戦しています。

給与: 年収315~700万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社FactBase

海外労務のゼロイチを設計｜フレックス｜成長フェーズのスタートアップ

NEW
学歴不問
経験者優遇
フレックス制度あり
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
転勤なし
オンライン面接あり
代表面談
IPO準備
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【業務内容】国内外の労務業務を幅広く担当。特に海外法人の立ち上げにおける労務制度の構築がメインです。 ◆海外法人の勤怠システム導入・運用 ◆給与計算・社会保険（現地士業との連携） ◆就労・駐在ビザ手配 ◆入退社対応・辞令発令 ◆海外医療保険・福利厚生整備 ◆駐在員の住宅・家賃補助管理 ◆各国法規に基づく就業規則整備【仕事の魅力】 ◎海外労務のゼロイチを設計できる ◎経営陣・現地法人・専門家と連携し基盤づくりに関われる ◎グローバル展開が加速するフェーズで成長を実感できる【配属部署】管理本部（本部長1／経理5／労務3／総務2／経営企画1）【利用ツール】 slack／Google Workspace／ジョブカン／マネーフォワード／バクラク／SmartHR

給与: 年収420~600万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社FactBase

フレックス・週2リモート可｜労務全般に挑戦｜上場準備企業で社内制度づくりにも関われる

NEW
家賃補助あり
育休・産休実績あり
学歴不問
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
有給消化推奨
服装自由
語学力を活かせる
オンライン面接あり
IPO準備
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人
急募求人
資金調達10億円以上

仕事内容: 【仕事内容】国内・海外を問わず、スキルやご希望に応じて以下のような労務業務を幅広くお任せします。⾯談や選考を通じて、得意領域や今後のキャリア志向を踏まえた担当業務を決定していきます。 ◆勤怠管理（ジョブカン） ◆給与計算 ◆社会保険⼿続き ◆年末調整業務（マネーフォワード） ◆外国⼈就労ビザの発⾏、および海外駐在員ビザ⼿続き ◆家賃補助管理 ◆労務関連規程の⾒直し・整備 ◆労働関連法令対応などの労務まわりの業務に関わっていただきます。【組織体制】配属先は管理本部です。現在の体制は以下の通りです： - 管理本部⻑（1名） - 経理担当（3名） - 労務担当（3名）【仕事の魅力】⻑期的には、社内制度の構築や運⽤、⼈事企画全般にも取り組んでいただき、⼈事労務領域でのスキルアップを⽬指していただけるポジションです。【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00）・管理本部は私服OK ・コアタイムフレックスなので数日前までに上長承認がとれれば中抜けOK ◆リモートワーク・週2回程度使用可能

給与: 年収448~700万円

勤務地: 東京都港区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【労務スタッフ】東証グロース上場／週2リモートワーク可能／運用型広告を主軸に、SEO、SNS運用、クリエイティブ制作、コンサルティングまでを一貫して提供するデジタルマーケティング企業

学歴不問
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化に伴う増員です。【業務内容】＜人事労務業務＞ ◆労務・従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き）・勤怠・人事・給与システム改修・労務問題への対応（社会保険労務士事務所との連携や相談）・福利厚生に関する改善の立案、実行・法改正対応・新しい働き方等の検討 ◆その他管理部門業務の一例・経理情報の連携・企業内の部署間連携の橋渡し業務【仕事の魅力】急激な成長を続ける組織を下支えし、日々、経営と距離が近い環境での業務となるため、自ずと経営視点が身に付きます。【企業の魅力】当社では、総合的なデジタルマーケティングを展開し、戦略から実行までを一貫して手がけるデジタルマーケティングファームです。 WEB広告、制作、SEO、アフィリエイト、インフルエンサー、MAツールの導入などのデータの利活用…と、デジタルマーケティング領域で幅広く一社完結でサービスを提供しています。【働き方・働く環境】＜メンバー＞コンサル経験者、広告運用経験者、事業会社での事業部長、経営企画や役員経験者など、異なるバックボーンを持つメンバー同士がワンチームで日々業務に取り組んでいます。対話を推奨する文化で、積極的な発言を歓迎します。＜完全実力主義＞年齢・性別・経歴・社歴に関係ない実力主義であることは当社の大きな特徴のひとつです。クライアントの大事な予算を預かることになるため、プロフェッショナルとして、数字で結果を出すことにこだわっています。評価においても、定量的な側面を重視しており、結果を出してくれた仲間にはできる限り応えたいという風土です。＜学び続ける＞「適者生存」という考えのもと、常に変わり続ける市場・マーケティング手法などを常に学び、アップデートし続ける組織です。＜クライアントに対するコミットメント＞会社がメンバーに求めているのは、「クライアントに対するコミットメント」です。我々の仕事はクライアントと共に走り、デジタルの力で事業と未来を動かすこと。だからこそ結果に真剣に向き合うことを大切にしています。「実力主義の環境で本物の実力を身につけたい」「成果を出すことが最重要視される環境で挑戦したい」と考える人にとっては、やりがいのある環境だと思います。

給与: 年収450~550万円

勤務地: 東京都東京都渋谷区

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医療法人社団桜恵会

【経理・労務スタッフ】残業時間月平均5時間／美容手当あり／高度な技術を用いたエイジングケア治療を施している法人

学歴不問
経験者優遇
残業少なめ

仕事内容: 【募集背景】美容クリニック『THE ONE.』『THE SKIN CLINIC神楽坂』を展開する当法人では、事業拡大に伴い、管理部門を強化するため、経理・労務業務を担当いただける方を募集しています。【業務内容】経理・労務業務を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします。すべての業務を最初からお任せすることはなく、経験や適性に応じて段階的に担当していただきます。＜経理業務＞ ◆小口現金管理・仕訳業務 ◆決算サポート業務・会計事務所とやりとり ◆売上管理・データ入力・書類作成 ◆ほか経理労務業務に付随する業務全般 ※会計ソフトは「freee」を使用しています。＜労務業務＞ ◆給与計算・勤怠管理 ◆社労士とのやりとり ◆入退職時の各種手続き ◆ほか労務業務に付随する業務全般【企業の魅力】＜カリスマ医師による直接指導と質の高い医療＞メディアでも著名な上原恵理医師が理事長を務め、確かな技術と豊富な実績に基づいた質の高い美容医療を提供。教育体制も整っている。＜充実した福利厚生・美容手当＞毎月5万円を上限として院内施術を無料で受けられる「美容手当」があり、働きながら美意識を磨ける環境。＜若手中心の活気ある職場＞ 20代〜30代が中心で、オン・オフのメリハリが効いたエネルギッシュな職場風土。＜成長できる環境とスピード感＞ベンチャーならではのスピード感を持って事業を展開しており、個人の成長もしやすい環境。＜良好な労働環境＞夜勤はほとんどなく、予約制診療が中心のため、ワークライフバランスが取りやすい。【働き方・働く環境】 ◆マネジメント業務なし ◆月平均残業時間20時間以内

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社ネクサスエージェント

【労務リーダー候補】IPO準備中／「不動産×IT×金融」を融合し、不動産流通プラットフォーム「イエリーチ」や共同出資「みんなの年金」を展開する企業

育休・産休実績あり
資格取得奨励一時金
資格取得支援制度
学歴不問
経験者優遇
完全週休2日制
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】当社は現在、事業拡大とIPO（新規上場）準備を見据える重要なフェーズにあり、全社的な内部統制の強化が喫緊の課題となっています。しかし、労務部門は以下の組織的な空白と実務的な課題に直面しています。＜課題＞ ◆属人化リスク現状、労務課は新卒入社の社員3名で構成されており、労務経験者は不在です。未経験者が手探りで勤怠管理、毎月変動する複雑なインセンティブ制度を含む給与計算、各種制度の運用に対応してきました。 ◆外部専門家への依存未経験体制ゆえに、外部の弁護士や社労士に都度確認しながら業務を進めており、知識・ノウハウが社内に蓄積されない属人化リスクと、対応の遅延が課題となっています。 ◆内部統制上の課題特に内部統制を進めるうえでの労務デューデリジェンス（DD）は大きな課題となっており、上場企業水準の正確性、適法性、再現性を備えた労務体制の早期構築が不可欠です。この度募集する労務責任者候補には、「上場企業水準の労務体制」をゼロから構築し、組織の信頼基盤を確立する変革のリーダーを期待しています。＜ミッション＞ ◆労務機能の内製化と体制構築外部専門家への依存から脱却し、複雑な給与計算や勤怠管理（PCログと打刻の厳密な管理含む）のプロセスを体系化・標準化し、内製化を推進していただきます。【業務内容】労務部門のリーダー候補として、上場企業水準の労務管理体制をゼロから構築・運用します。外部専門家への依存を脱却し、複雑な給与計算・勤怠管理プロセスの内製化と体系化を主導することが最大のミッションです。＜給与計算・インセンティブ制度の運用管理＞毎月変動する複雑なインセンティブ制度を含む給与計算の実務を統括し、正確性・再現性を確保する業務フローを構築します。＜厳格な勤怠管理の徹底＞ PCログと打刻の厳密な管理など、すでに浸透している勤怠管理ルールの運用を徹底し、未経験者が担当してもミスが発生しない運用マニュアルを整備します。＜社会保険・労働保険の手続き＞入社・退職、異動に伴う社会保険・労働保険関連の手続きの正確な実行と、チェック体制の強化を主導します。【仕事の魅力】＜労務リーダー候補としての成長ポイント＞ ◆上場水準の労務体制をゼロから体系化し、IPO準備の中核を担えます。 ◆外部依存を脱却し、複雑な実務を内製化する組織構築を主導できます。 ◆若手メンバーを体系的に指導・育成し、労務のプロ集団を創出できます。 ◆労務DDや厳格なコンプライアンスの確立を通じ、経営の信頼基盤を築きます。【企業の魅力】情報が不透明であるという不動産業界の問題から少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。＜ブローカレッジクラウド（不動産を皮切りにした資産運用コンサルティング）＞「不動産屋」ではなく、「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性×信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。＜イエリーチ（不動産流通プラットフォーム）＞第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させます。第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上が実現すれば、米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることでより市場の流動性向上に貢献することを目的としております。＜みんなの年金（不動産クラウドファンディング）＞第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかです。眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指しております。第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献します。【働き方・働く環境】＜急成長と裁量ある環境＞創業から10期目にして、売上高は160億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もがチャレンジし、新しいことに挑戦できる環境を整えています。＜成果を称える文化＞四半期ごとに締会（懇親会）を通じて全社員が集結し、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え(辞令発表やランキング)、努力を讃える文化があります。＜充実した研修制度＞当社は社員の成長が企業の成長に直結すると考えており、年間1億円以上を投資した充実した研修制度を提供しています。＜経営陣との距離の近さ＞毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。＜熱意あふれるリーダーシップ＞社長は過去に困難を乗り越えた経験を持ち、その熱意は社員に強い影響を与えています。業務中は厳格に指導しながらも、交流の場では親しみやすく接することで、社員一人ひとりの成長を支援しています。

給与: 年収400~700万円

勤務地: 大阪府大阪市

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【労務スタッフ】東証グロース上場／週2リモートワーク可能／年間休日120日以上／運用型広告を主軸に、SEO、SNS運用、クリエイティブ制作、コンサルティングまでを一貫して提供するデジタルマーケティング企業

学歴不問
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由

仕事内容: 【募集背景】 2024年12月から新たな経営体制へ移行し、第二創業期として新たな挑戦を行っていく中で、一緒に会社をそして組織を創っていく仲間を募集しています！【業務内容】＜人事労務業務＞ ◆労務・従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き）・勤怠・人事・給与システム改修・労務問題への対応（社会保険労務士事務所との連携や相談）・福利厚生に関する改善の立案、実行・法改正対応・新しい働き方等の検討 ◆その他管理部門業務の一例・経理情報の連携・企業内の部署間連携の橋渡し業務【仕事の魅力】急激な成長を続ける組織を下支えし、日々、経営と距離が近い環境での業務となるため、自ずと経営視点が身に付きます。【企業の魅力】当社では、総合的なデジタルマーケティングを展開し、戦略から実行までを一貫して手がけるデジタルマーケティングファームです。 WEB広告、制作、SEO、アフィリエイト、インフルエンサー、MAツールの導入などのデータの利活用…と、デジタルマーケティング領域で幅広く一社完結でサービスを提供しています。広告・DX・データ活用の環境が急速に変化するなかで、いま問われているのは「デジタル広告をどれだけ効率的に運用できるか」ではなく、「クライアントの事業成長にどこまでコミットできるパートナーか」です。クライアントと対面で座るより、クライアントの横に並び、同じ熱量で成長を実現する、「共挑型マーケティングパートナー」としてクライアントと一緒に事業成長にコミットすることが重要だと考えています。【働き方・働く環境】＜メンバー＞コンサル経験者、広告運用経験者、事業会社での事業部長、経営企画や役員経験者など、異なるバックボーンを持つメンバー同士がワンチームで日々業務に取り組んでいます。対話を推奨する文化で、積極的な発言を歓迎します。＜完全実力主義＞年齢・性別・経歴・社歴に関係ない実力主義であることは当社の大きな特徴のひとつです。クライアントの大事な予算を預かることになるため、プロフェッショナルとして、数字で結果を出すことにこだわっています。評価においても、定量的な側面を重視しており、結果を出してくれた仲間にはできる限り応えたいという風土です。＜学び続ける＞「適者生存」という考えのもと、常に変わり続ける市場・マーケティング手法などを常に学び、アップデートし続ける組織です。＜クライアントに対するコミットメント＞会社がメンバーに求めているのは、「クライアントに対するコミットメント」です。我々の仕事はクライアントと共に走り、デジタルの力で事業と未来を動かすこと。だからこそ結果に真剣に向き合うことを大切にしています。「実力主義の環境で本物の実力を身につけたい」「成果を出すことが最重要視される環境で挑戦したい」と考える人にとっては、やりがいのある環境だと思います。

給与: 年収450~550万円

勤務地: 東京都東京都渋谷区

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株式会社リーディングマーク

週1~2在宅／IPO実務｜労務フローの「設計・構築」をリード｜年休128日｜適性検査ツール「ミキワメ」等のHR Tech事業を支える、市場価値の高い労務のプロへ

学歴不問
第二新卒歓迎
経験者優遇
リモートワーク可能
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
有給消化推奨
服装自由
研修充実
研修期間あり
転勤なし
オンライン面接あり
IPO準備
ベンチャー企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】給与計算・賞与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に、規程整備や労務フローの改善まで幅広く担当します。日々の業務を回すだけでなく、「もっと効率的にできる方法は？」と仕組みそのものを見直していくスタンスを重視。社員にとって安心・快適な就業環境を整え、組織の成長を支える役割です。【組織体制】人事部3名（うち労務2名）の少数精鋭チームで運用。採用・人事企画とも近い距離で連携し、情報の流れが速い環境です。担当領域にとらわれすぎず、必要に応じて組織全体の人事施策にも関わることができ、実務と企画の両方を経験できます。【ポジションの魅力】 ◎若手から労務全体像を経験できる広い担当範囲 ◎改善提案がすぐ反映されるスピード感 ◎HR領域に強い会社ならではの学びの多さ ◎社員から直接「ありがとう」が届く手応えある環境【キャリアイメージ】半年で主要業務を自走、1年で労務領域全体をリードする立場へ。その後は、労務マネージャーとしてのキャリア、または人事企画・制度設計などの企画職への挑戦も可能。自身の志向に合わせて専門性・企画・マネジメントの道を選べる柔軟な環境です。

給与: 年収420~550万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社 HRbase

【労務開発チーム】フルリモート／フルフレックス／労務×AIのリーディングカンパニー！社会保険労務士業界および企業の労務管理のDXを推進しませんか？

育休・産休実績あり
資格取得支援制度
学歴不問
経験者優遇
フルフレックス制度あり
フルリモート可能
副業相談可
女性活躍
服装自由
オンライン面接あり
代表面談
ベンチャー企業
落ち着いている雰囲気
急募求人

仕事内容: ■業務概要：社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務管理特化AI「HRbase PRO」「HRbase」が提供する資料作成全般に携わっていただきます。 ■業務内容詳細：・システム内の資料管理、更新業務・自社サービスHRbase PRO、HRbaseの新機能、機能改善レビュー・労務セミナーやコンテンツの資料作成 ■この仕事で得られるもの：・労務人材の多い会社でスキルを発揮できる・ITリテラシーの高い仲間との協働・レベルの高い労務のプロと働き、自分を成長させられる環境・チーム横断によるコラボレーションの楽しさ【企業概要】株式会社HRbaseは、「労務管理×AI」という独自のポジションで、社会保険労務士業界および企業の労務管理のDXを推進する企業です。【事業概要】労務管理の専門家である社労士向けに労務相談を効率化する労務管理特化AI「HRbase PRO」「HRbase」を提供しています。特徴としては「労務アシスタントAI」という機能を実装しており、膨大な労務関連文書のデータベースとAIによる文脈理解を組み合わせ、専門家の回答作成と資料検索を支援しています。【事業機会】労働法の複雑化や働き方改革の進展により、労務管理の重要性は今後さらに高まると予測されます。その中で、「現時点で唯一」、専門家の知見とAIを組み合わせた独自のソリューションを提供できるポジションを確立しています。プロダクトの進化に伴い、従来の労務管理の在り方そのものを変革できる可能性を秘めています。【事業ステージ】プレシリーズAとして2024年9月に2.3億円の資金調達を行いました。 https://flucle.co.jp/archives/news/hrbase-pro0926 すでにユニットエコノミクスは成立しており、これから一気にメンバーを増やして急成長を目指しています。 ■働く環境：本社所在地は大阪ですが、社員も出社とリモートワークを使い分けています。全社イベント（年4回、うち2回は1泊2日の合宿 ※2月・8月）のため出社があります。＜転勤＞無＜在宅勤務・リモートワーク＞オンラインでもしっかりコミュニケーションを取っていただけるなら、遠方からのフルリモートワークも可能です。 ※年4回の出社日あり（うち2回は1泊2日の合宿 ※2月・8月）＜労働時間区分＞フレックスタイム制フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜求める人物像＞・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる人・チーム内、チームを横断してチームワークを発揮できる人・変化にあわせて臨機応変にトライできる人・繰り返しの業務に飽きない人・期日、時間を守る人・ITツールの活用に柔軟な方・コツコツした作業が好きな方 ※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

給与: 年収330~500万円

勤務地: 大阪府大阪市

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号30257）

【労務】仕組みづくりや改善に裁量を持って取り組める◎東京ガールズコレクション等の大型案を多数運営！大手広告代理店やSP制作会社、メーカー、事業会社から依頼を受け大型のイベント実施管理などを行う企業

資格取得支援制度
退職金制度あり
学歴不問
未経験可
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】東京ガールズコレクションなどの大型案件を多数運営している当社にて、労務領域の実務全般を中心に、制度運用・改善まで幅広くお任せします。 ◆給与計算業務（勤怠データ収集、計算、チェック、社労士連携） ◆社会保険・労働保険手続き（取得・喪失、月額変更、算定基礎など）　 ◆入退社手続き、雇用契約書の作成・管理　 ◆勤怠管理システムの運用、従業員への問合せ対応　 ◆各種労務管理（休職・復職、産休育休、36協定、労災対応等）　 ◆就業規則・社内規程の企画、改定、運用　 ◆労働基準監督署や関連機関への対応　 ◆労務データの管理・分析、および業務改善提案　 ◆人事・労務領域の課題抽出と運用フロー構築【魅力】 ◎労務領域の中心メンバーとして、仕組みづくりや改善に裁量を持って取り組める　 ◎給与・社保・規程整備・法令対応など幅広い業務に携われ、スキルを大きく伸ばせる　 ◎成長フェーズならではの「制度をつくり変える経験」が得られる　 ◎経営層との距離が近く、提案がスピーディに反映されやすい環境【企業の魅力】あらゆる角度でクリエイティブをサポート。トータルブレーンはプロモーション領域を中心にクリエイティブをサポートしていく会社です。お客様の課題解決を、その内容に合ったチームを提案し、お客様に合ったクリエイティブを、あらゆる角度でサポートいたします。弊社では沢山のプロフェッショナルが在籍、契約をしております。単なるイベントにとどまらず、空間プロデュースやデザイン、デジタル施策、各種キャスティングの提案まで行っております。

給与: 年収450~660万円

勤務地: 東京都中央区

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【労務】フルフレックス&リモートワーク可能／総額38.3億円の資金調達を実施／IPO準備中／不動産実務を起点に、AIで業務と意思決定を再設計するテクノロジー企業

資格取得支援制度
学歴不問
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
IPO準備
資金調達10億円以上

仕事内容: 【募集背景】業績好調による増員、上場を見据えた体制強化のための募集になります。【業務内容】＜お任せしたい業務内容＞ ◆労働契約の管理 ◆社会保険・労働保険の手続き ◆給与計算・支払い業務 ◆入退社管理 ◆勤怠管理 ◆労務規定管理 ◆安全衛生管理＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ◆労務戦略の立案・実行 ◆労働環境の改善提案 ◆労務チームのリーダーシップなど【企業について】私たちトグルホールディングスは、不動産を起点に、AIとデータで業務と意思決定の在り方を再構築する企業です。テクノロジーを外側から当てはめるのではなく、自ら不動産開発・投資の実務に関わりながら、産業の中で本当に機能する仕組みづくりに取り組んでいます。不動産の実務には、物件調査、法令確認、収支検討、資料作成など、専門性が高く時間を要する業務が数多く存在します。私たちはこれらの業務を構造的に分解し、AIエージェントが担える工程と、人が判断すべき領域を切り分けることで、業務の自動化・支援を進めています。目指しているのは単なる効率化ではありません。人が本来向き合うべき判断や設計、戦略立案に集中できる環境をつくることです。私たちのAIは、机上の理論ではなく、実際の不動産案件を通じて得た知見をもとに開発されています。実業で得た学びをプロダクトに反映し、プロダクトの成果を再び実業に戻す——この循環を回し続けている点が大きな特徴です。不動産は、調査・法規・分析・判断・文書作成といった、多くの産業に共通する業務要素が集約された分野です。私たちはこの難易度の高い領域で培った仕組みを、将来的には他産業にも応用可能な業務基盤へと広げていきます。 AIを使うこと自体を目的にするのではなく、現実の業務と意思決定をどう変えるべきか。その問いから出発し、実業とテクノロジーの両面から産業のアップデートに取り組んでいます。【働き方・働く環境】フルフレックス制度 / コアタイムなし（標準労働時間8時間 / 8時～22時の間）ハイブリッド型（週2、3日程度出社するなど、自主性に任せた働き方が可能）

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都港区

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HiJoJo Partners 株式会社

【人事労務・総務担当】フレックス&リモートワーク可能／上場準備×ガバナンス構築を担える◎IPO準備中！未公開株・スタートアップ投資に強い金融スタートアップ企業

学歴不問
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり
IPO準備
資金調達10億円以上
経験者優遇
残業少なめ

仕事内容: 【募集背景】現在、IPOを見据えて組織体制の強化とスケールアップのフェーズに入り、特に成長著しい部門の更なる発展を牽引できる方を募集しています。最先端の金融分野で専門性を高めながら、新たなビジネス創出や事業企画・推進を通じて、日本の国際競争力向上に貢献したいという意欲ある方を歓迎します。【業務内容】 ◆労務管理（36協定、出退勤管理、有給管理、健康診断管理、入退社手続き等） ◆顧問社労士の対応 ◆取締役会、株主総会の事務局運営 ◆社内人事制度・福利厚生制度等の構築・運営 ◆社内規程管理 ◆社内マニュアル管理 ◆オフィスに関する事項 ◆保険、レンタカー等に関する事項 ◆会社備品管理 ◆その他総務業務 ◆上記に付随する業務【仕事の魅力】 HiJoJo Partnersは、非上場市場という金融の未開拓領域に挑み、投資の新たな常識をつくろうとしている企業です。本ポジション「管理部担当（管理業務、人事労務、総務業務）」では、取締役会や株主総会の運営、人事・労務や総務業務の実務を通じて経営視点を養いたい方であればチャレンジが可能です。現在当社は、IPO準備というスタートアップならではの貴重なフェーズにあります。社内のガバナンス体制構築や人事労務の適切な運営は上場準備においても重要な論点であり、会社運営に関わるリアルな経験を積むことができます。単なるバックオフィスではなく、経営とともに未来をつくる――そんな成長の機会が待っています。最先端の金融商品開発において、新たに立ち上げるプロジェクトのメンバーとして活躍し、同時に新たなビジネス創出や事業企画の経験を積み、グローバル投資の民主化に貢献できるポジションです。【組織体制】役員1名、部長1名＜中途入社者について＞既存社員は、ほぼ中途入社です。全社的に若返りを目指している関係から、若手の社員も多く、それぞれの目標に向かって互いに高めあうことができる環境です。【企業の魅力】当社は、ユニコーン企業への投資を中心に事業展開する独立系フィナンシャルスタートアップです。国内外の有望なスタートアップへの投資実績を持ち、2024年には Nasdaq Private Market（NPM）と資本業務提携を締結。今後は日本の未公開市場の高度化に向け、投資銀行ビジネス領域の立ち上げを本格化しています。外資系証券出身者を中心とした金融市場とITのスペシャリスト達が集結し設立。マーケットでの知識や経験、世界中の起業家や投資家との独自のネットワークを活用した金融サービスを展開しています。【働き方・働く環境】フレックス制（コアタイム：11時～14時）を導入しておりますので、朝のラッシュ時を避けての通勤など、ご自身の予定に合わせた働き方が可能です。

給与: 年収600~840万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社FactBase

【フレックスあり！】海外拠点の立ち上げをリード！成長フェーズのスタートアップで、労務領域のゼロイチを経験できます！

学歴不問
経験者優遇
フレックス制度あり
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
転勤なし
オンライン面接あり
代表面談
IPO準備
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】マレーシア・インドネシア・韓国・台湾・アメリカ・ベトナム・タイなどへ展開を進めており、導入企業数の増加と上場準備に伴い、労務体制の強化が急務となっています。今後も新たな海外法人が立ち上がるため、各国の拠点でゼロから労務の仕組みを整える中心メンバーを募集します。【業務内容】国内外の労務業務を幅広く担当。特に海外法人の立ち上げにおける労務制度の構築がメインです。・海外法人の勤怠システム導入・運用・給与計算・社会保険（現地士業との連携）・就労・駐在ビザ手配・入退社対応・辞令発令・海外医療保険・福利厚生整備・駐在員の住宅・家賃補助管理・各国法規に基づく就業規則整備【仕事の魅力】 ◎海外労務のゼロイチを設計できる ◎経営陣・現地法人・専門家と連携し基盤づくりに関われる ◎グローバル展開が加速するフェーズで成長を実感できる【配属部署】管理本部（本部長1／経理5／労務3／総務2／経営企画1）【利用ツール】 slack／Google Workspace／ジョブカン／マネーフォワード／バクラク／SmartHR

給与: 年収420~600万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社Y'sデンタルサポート

【労務担当】転勤無／関西TOPクラスの歯科法人を支える！医療法人翼翔会が運営する歯科医院のバックオフィス業務を専門に担う管理運営会社

育休・産休実績あり
学歴不問
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。「妥協なき歯科医療で人々を幸せに」を経営理念とし、正しい歯の知識を広げるため当社は対処医療や予防医療は当たり前の基準とし「人生を好転させる歯科医療」を提供する居場所で居続けたいと考え運営しています。【業務内容】関西TOPの歯科医院を運営する当社にて、労務業務をお任せします。年休120日・長期休暇（GW・夏季・年末年始）は間に平日があっても休みとなり大型連休を取得できます。＜詳細＞ ◆給与計算 ◆社会保険手続き ◆勤怠管理 ◆労働契約書の作成 ◆労務相談対応 ◆労働法令の遵守・人事関連業務のサポート ※2007年に創業して約18年、今では1日に200名以上、延べ数は2万名超の方にご利用いただくまでに成長し、業界の「成功モデル」と言われ、他院から見学に来るほどの大型歯科医院で裁量権をもって働けます【組織体制】 9名（20代～50代まで幅広く）※2023年に移転きれいなオフィスです【仕事の魅力】人との出会い: 様々なバックグラウンドを持つ人と出会い、色んな価値観を知ることができます。【企業の魅力】大阪を拠点とし、歯科を4医院以上を経営する創業17年以上の医療法人翼翔会の管理運営本部です。医療業界ながら管理本部では文系学部卒ながらチーム医療の主要としてたくさんの社員が対応しています。皆さんが持つ歯科医院の想像は、「痛み」があるから行く場所または治療に対し恐怖心を持ってしまうと少し否定的なイメージを持っている方がいらっしゃると思います。当社は、「妥協なき歯科治療で人々を幸せに」を経営理念とし、歯科医療を通じて患者様の「美」と「健康」、「自信」を取り戻す、「人生を好転させる歯科医療」を提供する居場所で居続けたいと考え運営しています。その理念を実現にするため、「幸せ」を提供し、当社が不動の自信を持ち続けるのは「歯科で老いなき世界を創造できる」という信念を持つためと考えています。【働き方・働く環境】・年休120日／日祝休み／長期休暇（GW・夏季・年末年始）は間に平日があっても休みとなり大型連休取得できます・産休育休取得実績あり、2回目取得の方も複数人

給与: 年収324~400万円

勤務地: 大阪府大阪市

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株式会社FactBase

【海外拠点の立ち上げをリード】成長フェーズのスタートアップで、労務領域のゼロイチを経験できる！図面管理クラウド“ズメーン”で、町工場の仕事をもっとラクにする会社

学歴不問
経験者優遇
フレックス制度あり
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
転勤なし
オンライン面接あり
代表面談
IPO準備
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】マレーシア・インドネシア・韓国・台湾・アメリカ・ベトナム・タイなどへ展開を進めており、導入企業数の増加と上場準備に伴い、労務体制の強化が急務となっています。今後も新たな海外法人が立ち上がるため、各国の拠点でゼロから労務の仕組みを整える中心メンバーを募集します。【業務内容】国内外の労務業務を幅広く担当。特に海外法人の立ち上げにおける労務制度の構築がメインです。・海外法人の勤怠システム導入・運用・給与計算・社会保険（現地士業との連携）・就労・駐在ビザ手配・入退社対応・辞令発令・海外医療保険・福利厚生整備・駐在員の住宅・家賃補助管理・各国法規に基づく就業規則整備【仕事の魅力】 ◎海外労務のゼロイチを設計できる ◎経営陣・現地法人・専門家と連携し基盤づくりに関われる ◎グローバル展開が加速するフェーズで成長を実感できる【配属部署】管理本部（本部長1／経理5／労務3／総務2／経営企画1）【利用ツール】 slack／Google Workspace／ジョブカン／マネーフォワード／バクラク／SmartHR

給与: 年収420~600万円

勤務地: 東京都港区

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【人事労務】バックオフィスから経営を支える存在になれる！実働7時間／坂戸エリアに特化した地域密着型の総合不動産会社

育休・産休実績あり
資格取得支援制度
学歴不問
経験者優遇
年間休日120日以上
服装自由
転勤なし
オンライン面接あり
代表面談
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】今回は体制強化のために、新たなスタッフを募集します。アクティブなスタッフから元気をもらいながら、一緒に成長できる環境です。【業務内容】人事・労務業務全般をお任せします。明るく和やかな雰囲気が魅力♪ 他社員さんとの距離が縮まる社内イベント多数あります！＜具体的には＞ ◆新卒、中途採用関連業務 ◆就業規則など職場規定の制定・改定 ◆社員の給与計算 ◆各種保険手続き ◆入・退社対応　など【入社後の流れ】まずは先輩社員によるOJT研修を通して業務の流れや内容を学んでいきます。その後、スキルや経験に合わせて業務をお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。社内イベントなど他職種の社員さんとも関わる機会も多数！オフはしっかり楽しみ、リフレッシュしながら業務に取り組んでいます！バックオフィスから経営を支えていただきたいと思います【企業の魅力】「家を購入・売却したいけど、何から手をつけたらいいのか分からない」当社はそんな困りごとを抱えているお客様に対し、幅広い不動産売買を提供。坂戸エリアで生まれ育ったスタッフが地域に密着したフレキシブルなご提案を行い、お客様が安心できる不動産売買に繋げています。＜エリア特化の戦略で着実な成長＞この5年間の実績に基づき金融機関から大きな信頼を得ており、物件取得に関する融資を積極的に受けることが出来る資金力が挙げられます。故に「買取再販、仕入しかできない」や「仲介しかできない」といったことが無く、お客様にとってベストな提案が可能となり、結果として高い成約率を実現し、堅実ながらスピード感を持った成長を続けております。＜自身が働きたいと思える会社作り＞ワークライフバランスに合わせた休日の選択制や、固定給重視型、インセンティブ重視型等の給与形態の選択制もあり、既成概念に囚われない、社員が長く働き活躍できる環境作りを進めております。貴方様には、不動産営業として既存事業の拡大を目指すことに加え、経営に近い立場で代表やメンバーと共に"理想的な会社作り"を目指し、近い将来の"幹部候補"となるボードメンバーとして、ご活躍頂きたく思います。【働き方・働く環境】 ◎最寄り駅から徒歩すぐ！アクセス抜群！ ◎休みは曜日選択制！あなたのスケジュールに合わせた働き方を実現★ ◎育児休暇取得実績あり ◎長期休暇あり目標を持って成長できる環境！あなたの頑張りや成果はしっかり評価。業績や貢献度に応じて報酬もアップするため、やりがいを実感しながら働けます！

給与: 年収350~550万円

勤務地: 埼玉県坂戸市

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シアー株式会社

【人事労務スタッフ】音楽好きな方必見！全国に100校以上の校舎を持つ音楽スクール「シアーミュージック」を展開し、登録者数80万人のYouTubeチャンネルも運営している企業

家賃補助あり
学歴不問
未経験可
経験者優遇
完全週休2日制

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】音楽スクール「シアーミュージック」を全国105校舎で運営している当社にて、人事の中でも労務業務をメインにご担当いただきます。校舎数の拡大に伴い、人事業務も拡大しています。 ※ご経験に合わせてできるところから徐々に業務を広げていただきます。＜仕事内容＞ ◆各種社員対応（労務相談・問い合わせ対応など） ◆勤怠管理（打刻確認・残業時間のチェック・不備対応） ◆交通費精算・支給内容のチェック ◆入退社に伴う各種手続き（社会保険・雇用保険・システム登録等） ◆年末調整業務（書類回収、チェック、申告内容の反映） ◆産業医面談の調整、健康管理体制の運営サポート ◆就業規則・各種規程の管理、改訂対応【組織体制】人事組織は、現在正社員3名、アルバイト1名で構成されています。全員女性で20～30代の社員が活躍しています。わからないことは都度聞きながら進めていただける環境です。【キャリアパス】まずはご経験・スキルによって業務をお任せします。人事として幅広くキャリア形成をすることができる環境です。メイン担当として労務を想定しておりますが、ご意向によって採用業務にも携わっていただくことが可能です。【企業について】 ◆音楽スクール事業　・全国に100校所以上の「シアーミュージック」を運営し、ボイストレーニング、ピアノ、ギターなどのマンツーマンレッスンを提供。　・「ボイストレーニングを習い事のスタンダードに」を目標に、手軽に始められる環境づくりを目指している。　・出張型の「オンピーノ子供ピアノ教室」も運営。 ◆動画・コンテンツ事業・登録者数80万人以上のYouTubeチャンネルを運営し、「歌ってみた」動画などが話題になっている。 SNSを戦略的に活用し、新しい学びの形を提案。 ◆新規事業・その他　・レーベル事業: 音楽レーベルを運営。　・カラオケバー運営: 音楽好きが集まるコミュニティの場を提供。　・VTuber事業: VTuberの事業も展開している。　・イベント・オーディション: 生徒の発表やプロを目指すための機会も提供。【安定した経営基盤】全国に音楽スクール「シアーミュージック」を展開しており、20年で全国校舎100校、生徒数2万名を超える規模に成長しました。また自己資本比率約70％と非常に安定した経営基盤を持っております。特許出願中の独自レッスン方法で事業拡大もしており、今年度も売上は好調に推移しています。【働き方・働く環境】 NO残業手当や有給取得率80%以上など、メリハリをつけて就業いただける環境です。また、月4回無料レッスン受講可能となっており、プライベートでのスキル向上も可能です。

給与: 年収350~520万円

勤務地: 東京都新宿区

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【社労士アシスタント】時短勤務可・年間休日125日！／助成金業務という専門性の高い分野からスタートし、給与計算や労務管理まで幅広い実務経験を積むことができる社労士法人

育休・産休実績あり
学歴不問
独立応援
第二新卒歓迎
経験者優遇
基本定時退社
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】増員【業務内容】 ■助成金申請手続き全般 ■就業規則作成 ■労務チェック（出勤簿、賃金台帳等） ■申請書類の入力【企業の魅力】私たちは「助成金専門」の社会保険労務士法人です！一般的な社会保険労務士事務所は、人事・労務管理のプロフェッショナルとして幅広く活動しているため助成金業務まで十分に対応できないケースが少なくありません。また、コンサルティング会社は法律上、助成金申請を業として行うことができません。私たちは助成金業務に特化した社労士法人として、こうした課題を解決します。こんなお悩みをお持ちの企業様をサポートしています ◎ 従業員はいるが、どんな助成金が対象になるのかわからない ◎ 顧問社労士はいるが、助成金の提案をほとんど受けていない ◎ 書類が煩雑で、自社では申請できない【働き方・働く環境】助成金申請業務を通じて、給与計算や就業規則作成、労務管理など、社会保険労務士として必要な実務知識を幅広く身につけることができます。将来的に独立開業をお考えの方も歓迎いたします。テレワークやフレックス制度については、順次整えていく予定ですが緊急の場合は、ご相談いただけたらご調整いたします。

給与: 年収324~420万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社建新

【人事（労務メイン）・横須賀中央駅】繁忙期残業15時間・年間休日132日/月2回の週休3日制を導入/19時30分完全閉館/ゼネラリストとして成長できる◎土地仕入れ、設計・施工・販売・リフォームと、住まいに関わる幅広いサービスを一貫して行うハウスメーカー

NEW
育休・産休実績あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
転勤なし
学歴不問
経験者優遇
基本定時退社
女性活躍
閑散期定時退社

仕事内容: 【募集背景】今回は今後の企業規模拡大を見据えた増員募集です。入社後は既存メンバーがしっかりと業務を教えますのでご安心ください！【業務内容】給与・労務、採用業務をお任せします。ご担当いただく領域は労務がメインですが、今後人事労務の領域の業務全般をご経験に応じてお任せしていく予定で、ゼネラリストとして成長することが出来るポジションです。弊社は職種に関わらず評価制度がしっかりしており、日々の業務やお人柄などを適切に評価します。主任や係長など、制限なく昇格および昇給が可能な環境です。ご希望によりジョブチェンジも可能なので、働き方を整えながらメリハリをもってキャリアアップしたい方にはぴったりの環境です！＜具体的には＞ ◆勤怠管理、給与計算（社労士にアウトソースしております） ◆入退社、各種保険手続き ◆就業規則、36協定等規程 ◆障害者雇用 ◆労働保険 ◆新卒採用（ダイレクトリクルーティング） ◆中途採用(人材紹介)等【組織体制】現在、本部長(50代男性)、課長代理(30代女性)の２名で運営をしております。社労士へのアウトソースや効率化を進めている為、残業も１０H程度に抑えられています。【企業の魅力】元々横須賀では高い認知度のもと、業績を拡大してきた当社。2030年1000億円の実現に向けて積極採用を実施します。分譲住宅業界において直近3年間での成長率日本1誇る当社にて、バックオフィスから会社の成長を支えてくれる方大歓迎です！土地仕入れ、設計・施工・販売・リフォームと、住まいに関わる幅広いサービスを一貫して手掛けています。土木・建築・不動産のすべてを1社で行う、ワンストップシステムのため、「良いものをより安く提供」することが可能ですので、やりがいがあります。 2023年に年間売上200億円を超え、分譲住宅業界において直近3年間での成長率が日本一となりました。また神奈川県の建設・不動産業界初のホワイト企業プラチナ認定を取得。ワークライフバランス実現と共に、2030年に売上1000億円企業を目指して躍進中です。＜社風＞スピードがあり事業判断が早く、良いことはすぐに採り入れるやりがいを持てる会社です。その人の得意分野を広げ、強みを活かし、組織の一翼として活躍していただきます。すべての研修を内製化することで、コミュニケーション力と実務スキルの融合を図っています。社員全員がワンチーム。全員で経営理念である『All-Win』を目指しています。【働き方・働く環境】 ◆残業月平均10時間程度※19時30分完全閉館（退室）です。 ◆年間休日132日、月2回週休3日制を導入するなど働きやすい環境です。 ◆「人のつながり」を大切にする社風です。子どもの運動会や入学式、卒園式などの理由での有給取得者も多く、家庭との両立を図れます。 ◆地元密着企業のため、転勤はありません。腰を据えて長期就業可能です。 ※2026年上旬より横浜勤務（スカイビル）オフィスになります。 ※試用期間は横須賀本社勤務となります。＜職場の雰囲気（現場からの声）＞当社は社歴や年齢に関係なく、良い考え方は柔軟に取り入れる姿勢がある会社です。会社としても成長中につき、業務内容、ポジションともにステップアップしていくことができます。【勤務地について】 2026年以降の勤務地は以下の通りです。横浜スカイビル住所：神奈川県横浜市西区高島２丁目１９－１２スカイビル勤務地最寄駅：JR線／横浜駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無 ※試用期間は横須賀本社勤務となります。

給与: 年収351~450万円

勤務地: 神奈川県神奈川県横須賀市

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株式会社TOAI

【人事労務】年間休日122日！残業10時間程度◎関西最大カラオケチェーン「ジャンカラ」を全国190店舗以上展開！レジャー・フィットネス・フラワーショップなど様々な事業展開により素晴らしい体験を世界中のお客様に提供する企業

育休・産休実績あり
退職金制度あり
学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
残業少なめ
研修充実
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】国内において西日本最大級のカラオケチェーン（全国に約200店舗を展開）であるジャンボカラオケ広場「ジャンカラ」を展開する同社にて人事・労務業務をお任せします。以下の業務を主にお任せいたします。＜人事労務業務＞ ◆労務対応　・雇用管理　・勤怠管理　・給与計算　・社会保険手続き　・出向者管理　・ストレスチェック等今後以下業務にも携わる可能性もございます。 ◆人事業務　・人事・評価・賃金制度等の整備　・昇給・昇格・人事異動対応 ※各担当者がそれぞれに同社もしくはグループ会社いずれかの労務業務一連を担う形となりますので、部分的ではなく労務業務全般のスキルを活かすことができます。【組織体制】労務チームとしては正規社員・非正規社員あわせて6名の方が在籍されております。皆さん和気あいあいと業務を進めていただける環境です。【キャリアパスについて】管理領域の部門であっても実績を評価制度が整っているので、昇給・昇格ができる環境です。半年に1度のペースで上長との面談を実施し、定性的な評価項目と共に自己目標について振り返り・評価の機会があります。中には新卒入社で1年目でプロジェクト責任者/2年目で複数の事業責任者を任せられる方や入社半年後にマネジメント業務を任せられる方など、やる気と実績に応じて評価いただける環境です。【企業の魅力】 TOAIは、全国に190店舗以上を展開する西日本最大手のカラオケ事業「ジャンカラ」を中心に、アプリサービス・レジャー・フィットネス・フラワーショップ・飲食・デリバリー・スパ・トランクルームなど、多種多様な事業を展開してます。第二創業期にある当社では、今までのカラオケやエンターテイメントを、ヒトとテクノロジーの力で感動と驚きの顧客体験に再定義するべく、現在、様々な変革を大胆に進めています。（例：『すぐカラ』という独自アプリサービスを開発。ユーザーがカラオケルーム予約やフードメニュー注文、楽曲の予約もアプリ内で完結でき、受付なしでの入室からスピード精算までを一気通貫で実現） ◆西日本最大級のカラオケチェーン「ジャンカラ」を中心とするエンターテイメント事業を展開。カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を生み出し続けます。 ◆今後は、ジャンボカラオケ広場「ジャンカラ」の国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営人材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。【サービス一覧】 ◆ジャンカラ西日本最大のカラオケチェーンとして全国190店舗以上展開常に新しい価値を生み出しながら、お客様が体験したことのないカラオケ空間の実現に向けチャレンジしています。 ◆オンラインカラオケアプリ「UTAO」ジャンカラ監修のカラオケアプリで、2万曲以上の楽曲が全て"無料"で歌い放題歌唱シェア機能もあり、本格的なカラオケシステムでいつでもどこでもだれとでも歌を楽しめます。 ◆PORT ～SELF BODY MAKE～「いつでも行ける」「どこでも入会できる」を掲げ、業界では珍しいタイムチャージ制(時間制料金)を採用諸料金が一切不要で、思いついた時に立ち寄っていただけるセルフボディメイクスタジオです。 ◆セルフフラワーショップ「kleine geluk」オランダ語で小さな幸せを意味する『kleine geluk（クレイネへリュック）』 24時間いつでも、好きな花を選び、その場でセルフラッピングして花束を作ることができます。 ◆HELP! ～お買い物代行サービス～アプリから食品や日用品のお買い物代行や、自宅までの配送、飲食店のデリバリーから配送代行まで実施百貨店・商店街などと連携し、現在では京都市内全域・大阪市内全域を対象に展開中です。 ◆PIZZERIA BAR LeNAPOLI 本格イタリアンカフェレストランとして、注文後、生地を伸ばして焼き上げる窯焼きピッツァや、世界最高峰のパスタ職人マルコ・パオロ・モリナーリ氏が監修したオリジナル生パスタも楽しめる、TOAIの新たな飲食事業をコンサルティングしております。 ◆バーチャルレストランジャンカラ・LeNAPOLIなどのメニューをオンライン注文・デリバリーにてお届けできる、ゴーストキッチン/レストラン事業【HELP！】での配達も可能になっていて、これまでの事業展開で蓄積したノウハウを活用しつつ、事業の新規開拓しています。 ◆湯快のゆ「近所で毎日温泉を満喫できちゃう」をコンセプトに、ホテル空間だけでなく、多彩で本格的なリラクゼーションの場を設計無料設備やお食事処、無料送迎バスもあって利便性も完璧。 ◆おしごとカフェ新しい働き方に対応したコワーキングスペースを大阪心斎橋駅前に展開手軽な利用料金で気軽に短時間利用できるコースを用意しております。もちろん事務作業などにも適しております。予約・入会金なしで利用できます。等々、カラオケ以外にも様々な事業を運営しています。【働き方・働く環境】転勤なし月平均残業時間５～10時間程度

給与: 年収448~700万円

勤務地: 京都府京都市中京区御倉町

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【人事】IPO準備中！中国・ASEAN・欧米市場を対象に、データテクノロジーを活用した独自サービスで、日本ブランドのグローバル成長を支援する越境ビジネスプラットフォーム企業

シニア歓迎
学歴不問
第二新卒歓迎
経験者優遇
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり
IPO準備
ベンチャー企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】弊社は、世界最大級規模の中国消費市場への日本企業の成長をサポートするマーケティング企業です。 SNSなどのクチコミビッグデータの分析を可能とする独自技術を強みに、2015年11月の設立以来、ナショナルブランドを中心とした日本企業約300社の中国マーケティングを支援してきたリーディングカンパニーです。＜役割＞経営管理本部人事総務部スタッフとして、人事領域・総務領域を幅広くご担当いただきます。定常業務以外にも、課題解決・仕組フローやルール構築・制度企画など、メンバーの志向に合わせて様々なチャレンジができる環境であることも魅力です。＜職務内容＞　※適性に合わせ下記①～⑨の内いくつかをご担当いただきます　①労務管理（入退社手続き・社保加入喪失・勤怠管理・給与計算）　②労務相談対応　③人員数の予実管理その他人事主導のKPIに関してのモニタリング　④採用業務全般（戦略立案・母集団形成・面接日程調整）　⑤社員のオンボーディング・研修企画・実施　⑥総務業務（本社施設・備品管理・契約書類管理・社内イベントの企画運営など）　⑦社内エンゲージメント調査・運用　　⑧会議体の運営・面談等の設計等対応　⑨その他制度企画・運用【組織体制】経営管理本部 └財務経理部（4名） └人事総務部（1名）当社の事業成長を支えるためのコーポレート部門として、攻めと守りの両軸を意識しながら定常業務・課題解決のためのプロジェクトを推進しています。【企業の魅力】当社、越境ビジネスプラットフォーム事業を展開するスタートアップ企業でございます。中国を中心に世界市場において、データテクノロジーを強みとした独自のプラットフォームを通じて、世界展開を目指す大手ブランド企業様成長をサポートしています。事業成長やマーケットの可能性が認められ、2022年の10月にはシリーズCとして約33億円の資金調達を実施しました。

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社アンビスホールディングス

【給与労務／一般～係長候補】上場企業でキャリアアップ◎売上高400億円超から500億円超へ、右肩上がりの成長を続ける医療・介護グループ！全国に『医心館』を展開し、高齢化社会の課題解決に挑むプライム上場企業

育休・産休実績あり
退職金制度あり
フレックス制度あり
学歴不問
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
上場企業

仕事内容: 【募集背景】中核企業であるホスピス事業(医心館事業)では、毎年30施設以上を新規開設しており、月間100名以上の入社受け入れを行っております。社員数急増により、対応業務の規模が増加する為、責任感は増しますが、その分大きなやりがいを感じることが出来ます。経営基盤の安定している上場企業にてキャリアアップを目指しながら、事業運営の根幹である給与労務担当として活躍できる環境です。【業務内容】 ◆給与計算、勤怠管理 ◆給与、賞与、退職金に関する業務 ◆入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き ◆産前産後休暇、育児休暇等の手続き　など【組織図】給与労務部19名(部長1名、次長2名、係長1名、主任1名、メンバー15名) 部署の8割が20代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。【入社後の流れ】 OJT形式で教育担当の先輩と一緒に仕事をしながら、徐々に担当業務を増やして業務の流れを覚えていってください。 ◎独り立ち後もわからないことは気軽に聞ける環境ですのでご安心ください。【職場環境について】職場までの利便性バツグンです。（最寄駅：東京駅、京橋駅、宝町駅、銀座一丁目など）八重洲地下街まで徒歩圏内、近場にはコンビニ、カフェ等お店もあります。ちょっとした買い物をするのにも便利です。オフィスはワンフロアで役職かかわらず、フラットに意見交換ができる環境です。【当社の成長性】社会課題解決型事業を展開し、全国各地で高いニーズを受けています。さらに地域医療再生に向けた新規事業を手掛けております。中核事業は各地で高いニーズを受け、売上高は2022年9月期に230億円（実績）、23年9月期に306億円を見込み、25年9月期には500億円超を達成する計画を掲げています。 2019年10月にジャスダック市場へ上場、スタンダード市場への移行を経て23年3月にプライム市場へ上場区分を変更し、さらに伸び続けています。【働き方】 ※平均残業時間20時間/月

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都中央区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号27491）

【労務(給与・社保)】売上高1700億円を誇る総合人材サービス企業／中堅上場企業の成長力ランキング第1位！プライム上場人材企業

学歴不問
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり
上場企業
落ち着いている雰囲気
管理職・マネージャー

仕事内容: ■業務内容：給与・社保チームのメンバーの日常業務のフォローや、難易度の高い案件を推進する中核メンバーとしてチームをリードする役割を担って頂きます。的確な判断とスピーディーな対応が要求され、これまでの経験を十分に発揮でき、さらなるスキルアップにつながります。《給与・社保チームが担っている業務》 1）給与計算・就労不就労の労働時間、控除額等、支給する金額から控除する金額を算出し、毎月の給与金額を確定させる業務です。・標準月額や税金計算などの基礎知識を踏まえた上で、給与システムのデータ確認、修正、データ取込等を行います。 ※使用システム…OBIC7 2）社会保険各種手続き・保険証、離職票、給付金、住民税など、社員に必要な申請書類を受付し取りまとめ、発行や行政への申請手続きなどを行います。 3）社員からの問い合わせ（給与・社会保険関連）社内の派遣社員および管理者からの問い合わせに対する応対業務を行います。それぞれの現場で活躍する社員をサポートするために、必要情報、困りごとや不安を解消する情報をすみやかに提供していただきます。 ※業務範囲は、適性、経験、希望を踏まえ、決定します。 ※今後は新たにM&Aによりジョインされる企業様との調整や業務設計などもお任せしていきます。 ■組織構成：部署は25名(男女比およそ3：7）で構成されており、前職は大手アウトソーサーやメガベンチャーの人事部長など、幅広いメンバーが活躍しています。経験豊富な管理職が複数いますので、様々な知見を借りながら業務を行っていただくことが可能です。 ■魅力：安定した基盤があり、土日祝休み、月20時間～30時間と働きやすい環境です。また産休・育児など制度面も充実しており、長期就業ができる環境です。 ■キャリア：グループ内の担当企業をお任せしつつ、チーム運営に携わっていただきます。当チームでの管理職としてのキャリアアップや、部署を超えて異なる業務へチャレンジいただく「エントリー制度」の活用により、さらなる成長を目指していただける環境と風土がございます。

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都品川区

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株式会社アニメイトホールディングス

【人事企画・安全衛生担当】子会社の株式会社ムービックに出向！フルフレックス・事業会社の戦略人事パートナーとして事業成長を実現／アニメ、マンガ、ゲーム関連業界のリーディングカンパニー

育休・産休実績あり
退職金制度あり
学歴不問
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
研修充実
転勤なし

仕事内容: 【全国120店舗展開するアニメイトグループ／月平均残業20時間／フレックスタイム制／年休122日／退職金制度有】 ■配属組織について配属先となるHRBPは、アニメイトグループ各社の継続的な企業・事業成長の実現をミッションに持ち、戦略人事パートナー（HRBP）として、社内外から「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたる支援を行う組織です。人事領域のスペシャリストとして事業会社のステークホルダーと関係値を構築してヒアリングを通して得られた情報を基に課題を定義してください。そして、課題を解決する企画を立案して実行していきましょう。 ■具体的な業務内容「アニメイト」に並ぶキャラクター商品の企画・制作・販売をトータルで手掛ける〈キャラクター事業〉をはじめ、一般量販向けのトレーディングカード、フィギュアなどの企画・制作・販売を行う〈量販事業〉などを手掛けるグループ会社の株式会社ムービックに出向し、人事企画・安全衛生を担当いただきます。具体的な業務として、安全衛生管理、評価制度運営をお任せいたします。ゆくゆくは、評価制度の改定、社員研修、入社者のオンボーディングなど業務の幅を広げていってください。＜評価制度運営＞・評価システムの設定（HRBrainの設定、評価シートの発行など）・評価会議の運営（評価データの集計、評価会議のファシリテーションなど）＜安全衛生管理＞・労働安全衛生法に基づく法令遵守状況の確認と改善・安全衛生委員会の運営と関連業務のコーディネート・健康診断の手配、病休者対応など ■このポジションの魅力経営陣や事業部門と密に連携しながら、人と組織に関わる施策を企画・実行できるポジションです。自分が手掛けた施策の影響を、人事部門よりも身近な存在として肌で感じることができます。 HRBPでは、理想論だけでなく事業や現場の状況に合わせて、現場に即した運用に落とし込むことが重要です。そのために、私たちは常に現場の温度を感じられる距離で仕事しています。現在HRBPに集まっている仲間も、営業企画、経営企画、事業開発、人事責任者、事業責任者など経歴は様々で面白い方ばかりです。私たちと一緒に事業部門の戦略パートナーとしてインパクトのある施策を実現してきましょう！＜勤務地補足＞ ※原則出社勤務＜転勤＞無補足事項なし＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ＜その他就業時間補足＞ ※残業時間：月平均20時間程度【事業内容】アニメイトグループ全体の経営管理ならびに、これに付帯する業務。グループ各社の経理・総務・システム・法務・人事などの管理機能を担い、グループのコンプライアンスや安定成長を支える。なお、グループ会社は主にアニメ・コミック・ゲーム関連ビジネスを幅広く展開。（キャラクターグッズ、書籍、雑誌、音楽、映像、ゲーム、画材等の販売・企画制作・配給等）【社風】当社ではスピード感を重要視しつつ、サプライチェーンの一端を担う各グループ会社のために最善の提案はどういったものかを考えながら業務を遂行しています。そのため、相手の置かれている立場を理解しようと努力し、必要な思考・アウトプットができる方を求めています。社歴や年齢に関係なく、意見も言いやすい環境です。

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都豊島区

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