【募集背景】 現在、労務部門は5名の女性メンバーで構成されていますが、60代以上が2名、その他も40代〜50代とベテラン層に集中しています。来年夏頃には最年長メンバーの退職が予定されており、専門的な給与計算ノウハウを次世代へ引き継ぐことが急務となっています。現行メンバーと並走しながら業務を吸収し、ゆくゆくは労務部門のリーダーや部門長へとステップアップしていただける方を求めています。 【組織体制】 配属部門：経営推進本部（労務チーム） メンバー構成：5名（全員女性／40代〜60代）。気さくで相談しやすい50代の女性リーダーがチームをまとめています。 教育体制：入社後は各グループ会社を担当するベテランメンバーにつき、並行して実務を行いながら当社のシステムや業務フローを覚えていただきます。 レポートライン：1次面接も担当予定の女性リーダー、または経営推進本部 部門長（50代男性・経理財務のスペシャリスト）となります。 【業務内容】 グループ7社の正社員および多数の準社員（アルバイト）の給与計算・労務手続きをご担当いただきます。※各社で給与の締め日・支払日が異なるため、月の中で複数回のピークが分散しています。 ●足元でお任せすること（入社直後〜） 給与計算業務 店舗から上がってくる勤怠データの取り込み、専用システムを使用した給与計算（月2回程度のピークあり） 人件費データの集計・経理連携 月初（4日頃）、各社・店舗ごとの人件費実績を算出し、経理部門へデータ連携 社会保険手続き 店舗アルバイトスタッフの社会保険加入・喪失手続き（年金事務所や健保組合とのやり取り） ●ゆくゆくお任せすること（年次業務・キャリアアップ） 年末調整のとりまとめ、算定基礎届、36協定の更新手続き 業務習得後（数年後）は労務チームのリーダーとしてメンバーマネジメントを担当 経営推進本部内でのジョブローテーション（総務・法務など）を通じた、管理部門ゼネラリスト・部門長へのステップアップ 【企業の魅力】 柔軟な働き方でワークライフバランスを向上：業務に慣れた後（入社3〜4ヶ月後目安）は、週2日程度のテレワーク（在宅勤務）が可能です。また、事前に申請すれば30分〜1時間程度の時差出勤も活用できます。 残業少なめ＆有給が取りやすい社風：月平均残業は20時間程度。一番の繁忙期である12月でも40時間弱に収まります。子育てや介護との両立に理解があり、チーム内で調整して計画的に有給を取得できる環境です。 キャリアの空白を埋める「次世代リーダー候補」：上が詰まっている組織ではなく、確実な世代交代が予定されているポジションです。実績次第で早期にリーダーへ昇格でき、将来的には管理部門全体のトップを目指すことも可能です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて増額する可能性があります。 ＜年収モデル＞ ◆入社2年目（33歳） 月給37万円×12ヶ月＋賞与＋手当＝年収490万円 ◆入社14年目（40歳）リーダー 月給45万円×12ヶ月＋賞与＋手当＝年収590万円 ◆昇給2回（1月、7月）

• 学歴不問
• リモートワーク可能
• 上場企業