《業務内容》 人事総務部にて、これまでのご経験やスキルに応じて、幅広い人事・労務業務をお任せします。 給与計算や社会保険手続き、勤怠管理といった日常的な労務実務に加え、労務相談への対応や就業規則・社内規程の運用、人事制度の運用など、労務領域全般に携わっていただきます。 また、給与計算・社会保険手続きの一部は外部委託しているため、委託先との調整や業務管理も担当します。実務を通じて幅広い知識と経験を身につけながら、労務の専門性を高めていけるポジションです。 ＜具体的な業務＞ ◆給与計算、社会保険手続き、勤怠管理 ◆入退社手続き、人事情報管理 ◆労務相談対応 ◆就業規則・社内規程の運用 ◆人事制度運用 ◆人事評価運用のサポート ◆労働法令対応 ◆福利厚生制度の運用 ◆各種人事・労務プロジェクトへの参画 《この仕事の魅力》 ◆上場企業ならではの幅広い労務経験 給与計算や社会保険手続きなどの定型業務だけでなく、労務相談や労働法令への対応、社内規程の運用など、上場企業の管理部門ならではの幅広い実務に携わることができます。これまでの経験を活かしながら、より高度な労務知識や対応力を身につけられる環境です。 ◆労務実務から制度企画・業務改善まで挑戦 人事制度や評価制度の運用に加え、各種人事・労務プロジェクトにも参画できます。日々の労務業務を着実に進めるだけでなく、制度の運用や業務改善などにも関わり、人事・労務領域で活躍の幅を広げていくことが可能です。 ◆少人数組織ならではの裁量とキャリアパス 少人数の組織だからこそ、自ら考えた改善案や提案を実際の業務に反映しやすい環境です。将来的には、リーダーや管理職へのステップアップも目指せるため、専門性を磨きながらキャリア形成を図ることができます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 ※諸手当：通勤手当（月額上限50,000円） ※昇給：年1回 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給

• 育休・産休実績あり
• 資格取得奨励一時金
• フレックス制度あり
• 女性活躍
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• オンライン面接あり
• 上場企業