労務/完全週休2日制の求人情報の検索結果一覧

[職種]労務

[こだわり]完全週休2日制

コロニー株式会社

【労務担当者】フレックスあり／独自の「オーケストラ型コンサルティング」により、戦略立案から実行支援、DX、組織構築までを一貫して提供している企業

NEW
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】当社の労務担当として、従業員が安心して働ける環境づくりをサポートしていただきます。外部専門家と連携しながら、以下の業務をお任せします。＜労務管理全般＞ ◆勤怠管理とタイムキーピング ◆給与計算と給与支払い業務 ◆健康診断の管理・実施手配 ◆各種手続き対応（入退社時の手続き、役所関連手続き等） ◆外部社労士との各種調整・連携（適性に応じて）人事データの収集・保管・管理＜その他＞ ◆バックオフィス業務全般のサポート ◆従業員がより働きやすい環境をつくるための各種取り組み ◆その他、会社の状況やフェーズに応じた柔軟な業務対応【企業について】弊社は事業創出・革新の「方法」と、各ジャンルの専門知識を有する「エキスパート人材」に企業がスピーディーにアクセスできる環境を構築することで、企業の成長支援を行うコンサルテック企業です。企業の抱える様々な課題に、豊富な実績に支えられた「方法」と豊富な「エキスパート人材」ネットワークで、実効性の高い戦略構築から実行、社内知見化まで一気通貫で支援しています。

給与: 年収400~950万円

勤務地: 東京都千代田区

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NExT-e Solutions株式会社

【法務・総務】ガバナンス強化とファシリティ管理を主導／再エネ普及を支える「次世代の蓄電池制御システム」や「エネルギークラウド」を開発・量産し、地球に優しいインフラを創出するIPO準備中企業

NEW
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】総務担当者として、稟議管理をメインに、ファシリティー管理や株主総会準備を始め、法務面の業務もお任せします。＜具体的には＞ ◆総務・稟議管理・ファシリティマネジメント・保険の管理・関連会社管理・株主総会事務局 ◆法務・契約書チェック・商事法務・株式事務業務【仕事の魅力】 ◎IPO準備という貴重なフェーズに関われる ◎裁量のある働き方ができる【企業の魅力】当社は、東京大学エッジキャピタル（UTEC）から出資を受け、2008年に設立しました。大型リチウムイオン電池システムのバッテリーマネジメントシステム（BMS）をコア事業として、次世代BMSのための技術開発やBMSを用いた電池システム事業を行っています。現在、世界最大級の電気自動車マーケットである中国市場でのサービス展開を進めており、中国自動車メーカーのEVへの搭載実績があります。他方、蓄電システム領域も重要なターゲット事業として捉え、将来性のあるビジネスが注目を集め、国内大手企業からの出資・業務提携も進展中です。【働き方・働く環境】他部署との連携が多く、コミュニケーション力を活かせる環境です。リモートワーク相談可（試用期間終了後、業務状況や適性による）

給与: 年収600~900万円

勤務地: 東京都世田谷区

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NExT-e Solutions株式会社

【人事・労務】人事制度と労務管理の中核／再エネ普及を支える「次世代の蓄電池制御システム」や「エネルギークラウド」を開発・量産し、地球に優しいインフラを創出するIPO準備中企業

NEW
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】人事労務担当として、人事制度の設計・運用や労務管理全般をお任せします。社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。＜具体的には＞ ◆人事業務・人事評価制度設計・運用・人事課題解決 ◆労務業務・入退社管理・勤怠管理・安全衛生・規程改訂・社労士対応・労基署対応・労務DD対応【仕事の魅力】 ◎急成長中の企業で、人事制度の中核を担える ◎IPO準備フェーズならではの実務経験を積める ◎将来的に課長職へのキャリアアップを目指せる環境【企業の魅力】当社は、東京大学エッジキャピタル（UTEC）から出資を受け、2008年に設立しました。大型リチウムイオン電池システムのバッテリーマネジメントシステム（BMS）をコア事業として、次世代BMSのための技術開発やBMSを用いた電池システム事業を行っています。現在、世界最大級の電気自動車マーケットである中国市場でのサービス展開を進めており、中国自動車メーカーのEVへの搭載実績があります。他方、蓄電システム領域も重要なターゲット事業として捉え、将来性のあるビジネスが注目を集め、国内大手企業からの出資・業務提携も進展中です。【働き方・働く環境】リモートワーク相談可（試用期間終了後、業務状況や適性による）メンバー同士、分からないことは遠慮なく相談し合っているので、不安なことも解消し、成長できる環境です。

給与: 年収600~900万円

勤務地: 東京都世田谷区

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【労務スタッフ】プライム上場グループの労務全般をお任せします！年休128日／日本最大級の美容サロン向けオンラインショップ「BEAUTY GARAGE」を運営する企業

NEW
学歴不問
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。＜具体的には＞ ◆給与・社保・勤怠管理・給与計算に関する社労士事務所との連携・社会保険手続き・インセンティブ集計 ◆従業員管理・入退社手続・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応 ◆安全衛生管理・健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医、ストレスチェック ◆その他・年末調整・福利厚生の運用、管理・就業規則および諸規定の改定、整備（法改正への対応）【組織体制】経営管理グループ　人事チーム（仮称） ◆チーム責任者（1名） ◆メンバー（7名）（募集ポジション） ※ポジションや役職は経験・能力によって決定 ※メンバー1名育休中【企業の魅力】プロ向け美容商材の物販事業を主軸として、開業や経営を支援するトータルソリューションを提供しています。 2003年に設立し、理美容/エステ/ネイル/アイビューティなどビューティサロンに必要な化粧品材料や機器・器具をECサイトで販売。商材販売だけでなく、店舗設計・デザイン、集客サポート、不動産、保険など開業と繁盛を総合支援サポートを展開しており、他社にはない唯一無二のトータルサポートを行っています。既得権益と古い商習慣に縛られた美容業界を新しい価値の創出によって変革していくことを志し、ビューティガレージの役員・従業員は、企業理念に基づき、ひとりひとりが責任と使命感を持って行動することを企業理念に掲げています。一人ひとりが輝けるよう、キャリアやライフを含め、多角的にサポートする制度を整えています。【働き方・働く環境】リモート勤務有無：基本的にはありません。コロナ感染や疑いがある症状がある、交通機関が麻痺している、その他（怪我などにより出社が困難な場合や育児・介護等での突発的な理由があるなど）特別な理由がある場合は、リモート実施しています。

給与: 年収500~650万円

勤務地: 東京都世田谷区

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【給与計算スタッフ】残業月3H程度／着実にスキルアップできる環境／療育からIT就労支援までをワンストップで提供し、福祉の常識を塗り替える急成長中の総合福祉企業

NEW
学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
残業少なめ
転勤なし
育休・産休実績あり
副業相談可

仕事内容: 【募集背景】今後もどんどん会社規模が大きくなる事が予想され、会社を支える管理部にて、給与計算を担っていただける方を募集します。【業務内容】 ◆勤怠管理 ◆給与ソフトへの入力（ＴＫＣを使用、マネーフォワードに変更予定） ◆有休管理 ◆給与計算業務の巻取り打合せ　など ※M&Aに伴うグループ会社の給与計算をいくつか担当していただきます。【仕事の魅力】＜無理なく着実にステップアップ＞入社時に3日間の基礎研修プログラムあり（会社理解・交流会など）経験豊富な先輩がしっかりサポートします。【企業について】「障がい者という言葉をこの国からなくす」をミッションに、未就学児の療育から大人の就労支援まで一気通貫で提供するトータルライフサポート企業です。主力ブランド「STARLIT」や、IT・デザイン等の高度スキルを学ぶ「TECTEC」を展開し、福祉業界の常識を覆す高い付加価値と社会自立を創出しています。 2025年末には4億円の大型資金調達を完了し、現在はM&Aを活用した全国規模への拠点拡大と支援体制の強化を加速させている成長の最前線にあります。単なるケアに留まらず、データやテクノロジーを駆使して「稼ぐ力」を育む独自の教育メソッドは、利用者のみならず採用市場からも高く評価されています。安定した財務基盤とベンチャーならではのスピード感を併せ持ち、福祉の未来を根底から塗り替えるプロフェッショナル集団です。【働き方・働く環境】土日祝休み、カレンダー通りの休日分を調整月平均残業時間3時間以内、持ち帰り仕事なし！産休・育休取得実績あり（2024年度実績2名）

給与: 年収280~450万円

勤務地: 大阪府大阪市

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生和コーポレーション株式会社

【総務労務スタッフ】売上3,000億に向けた組織拡大期／創業以来無借金経営◎業界初のグッドデザイン賞を受賞！「賃貸住宅に強い建設会社年間完工戸数ランキング」では18年連続1位を獲得し、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判をもつ総合不動産企業

NEW
資格取得支援制度
退職金制度あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織強化の為増員中です。【業務内容】業界トップの賃貸物件建設戸数・入居率を誇る同社の経理部総務課でのスタッフとして給与計算や社会保険の手続き等をしていただきます。総務課では給与計算や社会保険、年末調整等の労務業務も行っており、提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新手続き、管財業務がございます。【仕事の魅力】 ◎創業以来、無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持 ◎賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率は業界最高の98%以上 ◎総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判【部署構成】総務：7名【企業の魅力】 ◆創業以来50年以上にわたり、土地活用ひとすじ。特徴は、土地活用企業の多くが『不動産会社』からスタートしているのに対して、弊社は建設会社としてスタートしていること。それゆえ、建物の『品質』『安全性』『多様さ』などについては非常に強いこだわりを持っています。 ◆業界屈指の総合力・安定性: 都市部にこだわる事業展開の中で、オシャレで快適なアーバンライフを演出するハイクオリティなマンションを得意としています。提案から企画・設計・施工、完成後の入居者募集まで、すべてを自社で手がけることを強みとしており、さらに2013年には、東京の「ART COURT WASEDA」がグッドデザイン賞を受賞、2017年以降はほぼ毎年受賞しています。マンションに含まれる様々なコンセプトも建築物として高い評価を受けています。設立以来、無借金で経営の安定性も抜群です。 ◆中途入社者に関してもハンディは一切ありません。弊社では中期経営計画として、売上げ2000億円達成、社員2000名を掲げており、新卒社員・中途社員に関わらずともに成長を目指す方々を求めています。【事業内容】 ◆アパート、マンション、貸店舗、貸倉庫、及び貸事務所等の建設業務 ◆入居者斡旋等の不動産仲介業務、及び建物管理、並びに賃貸借契約管理等の不動産管理業務

給与: 年収400~600万円

勤務地: 大阪府大阪市福島区

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株式会社Gozal

裁量ある労務サポート｜フレックスあり｜研修＆資格補助でスキルUP

NEW
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり

仕事内容: 【業務内容】お客様の労務業務を設計・改善・運用していくお仕事です。お客様の労務担当の方と協力しながら、顧客組織の拡大を支えるポジションです。また、お客様が給与計算チェックのSaaS「Gozal給与チェック」をご利用いただく中で生じたお悩みを受け付けて、コミュニケーションをとりながら問題解決に導く役割も担います。＜具体的には＞ ◆顧客の労務データの分析・提案 ◆顧客の労務管理業務のオペレーション設計、改善コンサルティング ◆顧客の労務業務へSaaS導入支援 ◆顧客の労務管理業務の代行 ◆顧客とのオンラインMTG等でのコミュニケーション ※「単純作業」ではなく、顧客の課題に向き合う提案型サポート業務です。【魅力】 ◎研修が充実しています！一般常識やビジネスマナー、労務の基礎知識はもちろん、Excelやスプレッドシートの関数、マクロで処理を自動化・効率化する場面が多いため、高度なデータ分析、関数、プログラミングの研修も充実しています。 ◎社会保険労務士通信講座(フォーサイト)1年分の費用の半額を補助します。受験費用の全額を補助します。 ◎お休みを取得しやすい会社です。急な家族の看病でも、調整しますのでご安心ください。育児をしている社員が30%以上のため、子育て中の方も安心してお仕事できます。

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都目黒区

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株式会社Gozal

裁量ある労務サポート｜フレックスあり｜研修＆資格補助でスキルUP

NEW
未経験可
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり

仕事内容: 【業務内容】お客様の労務業務を設計・改善・運用していくお仕事です。お客様の労務担当の方と協力しながら、顧客組織の拡大を支えるポジションです。また、お客様が給与計算チェックのSaaS「Gozal給与チェック」をご利用いただく中で生じたお悩みを受け付けて、コミュニケーションをとりながら問題解決に導く役割も担います。＜具体的には＞ ◆顧客の労務データの分析・提案 ◆顧客の労務管理業務のオペレーション設計、改善コンサルティング ◆顧客の労務業務へSaaS導入支援 ◆顧客の労務管理業務の代行 ◆顧客とのオンラインMTG等でのコミュニケーション ※「単純作業」ではなく、顧客の課題に向き合う提案型サポート業務です。【魅力】 ◎研修が充実しています！一般常識やビジネスマナー、労務の基礎知識はもちろん、Excelやスプレッドシートの関数、マクロで処理を自動化・効率化する場面が多いため、高度なデータ分析、関数、プログラミングの研修も充実しています。 ◎社会保険労務士通信講座(フォーサイト)1年分の費用の半額を補助します。受験費用の全額を補助します。 ◎お休みを取得しやすい会社です。急な家族の看病でも、調整しますのでご安心ください。育児をしている社員が30%以上のため、子育て中の方も安心してお仕事できます。

給与: 年収300~420万円

勤務地: 東京都目黒区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

新卒採用を主導｜労務・制度設計まで担う人事中核｜週1～2日リモート可

リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
残業少なめ
語学力を活かせる

仕事内容: 【業務内容】 2028年新卒採用の企画立案・実行を中心に、採用戦略の設計から運用までを主導いただきます。あわせて、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務実務、研修企画やエンゲージメント施策の推進にも携わり、組織全体の人事体制強化を担うポジションです。プレイングマネージャーとして、実務だけでなく仕組みづくりや制度改善にも主体的に関与。将来的には人事部長ポジションを見据えた中核人材としての活躍を期待しています。【働き方】・週1～2日リモート可・残業月10～20時間程度（繁忙期は増加あり）・服装／髪色自由

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社リーディングマーク

仕組みをつくる労務へ｜実務＋改善を担う中核ポジション｜週1～2リモート可

学歴不問
第二新卒歓迎
経験者優遇
リモートワーク可能
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
有給消化推奨
服装自由
研修充実
研修期間あり
転勤なし
オンライン面接あり
IPO準備
ベンチャー企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】給与計算・賞与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に、規程整備や労務フローの改善まで幅広く担当します。日々の業務を回すだけでなく、「もっと効率的にできる方法は？」と仕組みそのものを見直していくスタンスを重視。社員にとって安心・快適な就業環境を整え、組織の成長を支える役割です。【ポジションの魅力】 ◎若手から労務全体像を経験できる広い担当範囲 ◎改善提案がすぐ反映されるスピード感 ◎HR領域に強い会社ならではの学びの多さ ◎社員から直接「ありがとう」が届く手応えある環境【キャリアイメージ】半年で主要業務を自走、1年で労務領域全体をリードする立場へ。その後は、労務マネージャーとしてのキャリア、または人事企画・制度設計などの企画職への挑戦も可能。自身の志向に合わせて専門性・企画・マネジメントの道を選べる柔軟な環境です。

給与: 年収420~550万円

勤務地: 東京都港区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【労務】実務＋制度設計に挑む中核ポジション！フルフレックス&リモートワーク可能／経済情報プラットフォーム「SPEEDA」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」などを提供するグローバル企業

NEW
育休・産休実績あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【求人概要】本ポジションでは、給与計算を中心に労務業務全般を担当していただきます。日々の実務を安定して運用しながら、早い段階から業務フローの整理やマニュアル整備などの改善プロジェクトにも携わっていただきます。特定領域のみを担当するのではなく、給与計算、社会保険、入退社対応、勤怠管理など、労務実務全体を横断的に担っていただくポジションです。「与えられた業務をこなす」だけでなく、より良い運用を考え、整え、形にしていく役割を期待しています。労務内では複数の改善プロジェクトが進行しており、そのうちの一つをオーナーとして主体的に推進していただくことも想定しています。【業務内容】給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。日々の運用を大切にしながら、より良い仕組みづくりにも主体的に関わっていただくポジションです。裁量を持って取り組みつつも、チームで連携しながら進めていく環境があります。＜労務実務＞ ◆給与計算（月次／賞与） ◆社会保険手続き ◆入退社対応 ◆勤怠管理および各種申請対応 ◆労務関連の問い合わせ対応＜業務フローの整理・標準化＞ ◆既存業務の可視化、フロー整理 ◆マニュアル整備 ◆運用上の課題抽出および改善提案＜プロジェクトの推進＞ ◆プロジェクト主担当としての推進 ◆関係部署との調整、進行管理【仕事の魅力】労務実務を担っていただきながら、運用を安定させるとともに、課題を整理し、より良い仕組みへと改善していく役割を担っていただきます。入社後は特定領域に特化するのではなく、給与計算を含む労務実務を横断的に担いながら、視野と役割を広げていただくことを想定しています。日々の業務を土台に、仕組みの設計から運用への落とし込みまで主体的に関わり、労務として一段ステップアップしたい方にフィットします。実務から一歩引いた立場よりも、現場に入りながら運用をより良くしていくことにやりがいを感じられる方を歓迎します。 ◎実務とプロジェクトの両立給与計算という労務の中核業務を担いながら、業務フローの整理や運用改善プロジェクトを主担当として推進していただきます。実務を回すだけでなく、「より良い運用にするにはどうするか」を自ら考え、形にしていく経験を積むことができます。 ◎労務の視野を広げられる環境給与計算を軸に、社会保険、勤怠管理、運用設計まで横断的に担います。一つの業務に閉じず、労務全体を見渡せる視点と判断力を身につけることができます。 ◎仕組みを「つくる側」になれる既存のやり方を守るだけでなく、課題を整理し、仕組みを設計し、運用に定着させるところまで担っていただきたいと考えてます。プロジェクトを主担当として推進し、実行までやり切る経験が得られます。【企業の魅力】 2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。 2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。【働き方・働く環境】 ※業務の特性上出社が必要となります。出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。

給与: 年収570~620万円

勤務地: 東京都東京都千代田区

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株式会社DYM

【助成金・補助金申請・労務業務】社労士資格を活かしてグループ総勢3000人規模の企業で活躍！設立以来増収増益を続けるWEB×人材×医療の多角経営企業

家賃補助あり
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
転勤なし

仕事内容: 【募集概要】助成金・補助金申請や労務周りの業務をお任せする社労士有資格者の募集を正社員として致します。熊本のコールセンターや障がい者支援事業や研修事業等、助成金・補助金対象の事業が多岐に渡っており労務やコンプライアンス部が兼業で上記業務を社労士事務所と連携して進めている為内製化を考えております。ただ書類を作成するだけでは無く10以上の事業部や20社以上のグループ会社や多くのグループの支店を含めて正しく各部門の業務内容を把握しトラブルが無いように助成金・補助金の申請業務を行っていただきます。つまり・０→１で情報収集ができる・不正支給とならないようなスキームと実態確認ができる方を求めております。また業務が落ち着いた時は能動的に前職の経験を活かして他のコンプライアンス部や労務といったバックヤードの仕事(例えば給与計算等)を奪いに行くような主体性がある方を求めております。【業務内容】 ◆助成金・補助金申請業務 ◆労務業務(勤怠管理・給与管理・入退社手続き・労務関連規定の整備、改修・福利厚生や社会保険手続き等) 【仕事のやりがい】制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、バックヤードの視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。【企業について】設立以来、WEB・人材・HR Tech・医療・M&A・スポーツ・不動産など、多彩な事業を手がける総合サービスカンパニーです。国内外に複数の拠点を持ち、連結売上は400億円台規模まで成長しています。主力のWEB事業では広告運用やSNSプロモーション、コンテンツ制作などを展開し、人材事業では新卒・中途紹介からHR Techツールの提供まで包括的な採用支援サービスを提供しています。実績として、採用ツールの代理店ランキングで日本一を獲得したり、顧客企業の採用効率向上に貢献するなど、幅広い領域で成果を上げています。また海外展開や医療サービスにも取り組んでおり、現地での医療支援やPR支援などグローバルな事業展開を進めています。多角的な事業ポートフォリオと成長実績を背景に、社会課題の解決と長期的なビジネス価値創出を目指す企業です。また、増収増益を続けており、東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。【会社の雰囲気】平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。

給与: 年収720~720万円

勤務地: 東京都東京都品川区

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ディップ株式会社

プライム上場｜1,000名規模の給与を担う中核ポジション｜リモート・フレックス可｜「バイトル」「はたらこねっと」を展開する成長企業

NEW
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
退職金制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
転勤なし
上場企業

仕事内容: 【業務内容】給与担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。＜具体的には＞ ◆月次給与・賞与計算の実務（データ作成・取り込み、控除反映、差異チェック、支給確定） ◆年末調整・住民税更新のサポート（書類回収、データチェック、問合せ対応） ◆入退社・身上変更に伴う給与関連手続き（各種控除・手当の反映） ◆社員・関係部門からの問い合わせ対応 ◆ベンダー・委託先との連携 ◆業務手順の整備・改善（チェックリスト更新、標準化） ◆郵便対応【人事総務本部のポリシー】「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制度あり ◆テレワーク制度（申請承認制）

給与: 年収420~600万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号31589）

バックオフィスをゼロから創る｜医療×拡大フェーズ｜週2出社・リモート可

経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般＜人事＞採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理　など＜労務＞オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理など＜経理＞定常経理会計運用管理 / 営業事務業務　など＜総務＞デバイス、システム管理　など【今期のミッション】今期は、事業や現場が本業に集中できるバックオフィス基盤づくりをミッションとし、医療機関・薬局を横断したバックオフィス機能の立ち上げに携わっていただきます。経理・会計・人事・労務・採用などのメンバーと連携し、事業拡大に伴う業務フロー整備・体制構築を推進していただきます。【将来的なキャリアパス】将来的には、経営管理・バックオフィス領域を統括するマネジメントや経営参画に挑戦可能。外部医療機関・薬局向けのバックオフィスBPO展開など、守りに留まらないキャリア形成ができるポジションです。【働き方・働く環境】・出勤回数：週2回程度・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可

給与: 年収500~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社SORAMICHI

【経理労務スタッフ】ほぼフルリモート×フルフレックスあり！4期連続で最高益を更新！DX戦略～広告運用・開発まで担うデジタルコンサル企業

残業代全額支給
学歴不問
経験者優遇
フルフレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】 SORAMICHIはデジタルマーケティングを軸に事業拡大を続けています。組織拡大に伴い、経理・労務機能を強化し、より強固な管理体制を構築するため新たなメンバーを募集します。【業務内容】単なるオペレーション担当ではなく、成長フェーズの管理基盤を一緒につくるポジションです。まずは得意な領域で力を発揮いただき、その後はご経験やご志向に応じて、徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しています。＜経理＞ ◆入出金の確認、振込対応 ◆会計ソフトへのデータ入力 ◆月次決算、四半期決算、年次決算 ◆支払調書作成 ◆原価計算 ◆経費精算処理 ◆請求書や見積書の作成、発行、チェック＜労務＞ ◆入退社手続き ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆年末調整 ◆給与支払報告書提出 ◆住民税手続き ◆社会保険、労働保険手続き【主な取引先】東証プライム市場上場企業を含む大手企業が中心で、金融、不動産、流通、製造業など、産業は多岐にわたります。【企業の魅力】当社は、企業のマーケティング活動におけるデジタル変革を推進し、顧客体験（CX）の最大化を支援するコンサルティングファームです。戦略立案からシステム構築・運用まで一貫して担い、コンサルティング、CRM導入支援、CDP構築、AI基盤の整備、システム開発・保守、データ分析に加え、デジタル広告の戦略設計から運用改善、効果検証までをワンストップで提供しています。単なるコンサルティングにとどまらず、広告・システム・データを統合した実装・運用・改善まで責任を持って取り組み、クライアントの経営課題解決に伴走します。【働き方・働く環境】ほぼフルリモートです。出社は月1,2回となります。

給与: 年収462~595万円

勤務地: 東京都港区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【労務リーダー候補】従業員数1600名規模の労務業務全般を担う！フレックスあり／大手日立グループの安定基盤／「空気」「水」「エネルギー」などの分野における総合エンジニアリング企業

家賃補助あり
社宅あり
資格取得支援制度
学歴不問
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。 ◆勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き ◆就業規則や各種規程の整備・改定 ◆労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出 ◆労務トラブルの一次対応、現場との連携業務 ◆労務スタッフの指導・育成 ◆働き方改革に関わる企画立案・推進【組織体制】人事総務本部総務部勤労活性化グループ人数：7名（男性3、女性4）平均年齢：38歳【キャリアイメージ】 OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきます。その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。 ※部内、本部内でのローテーションあり【仕事の魅力】＜健康経営に不可欠である重要なポジション＞企業において重要な資産となる「人」、「物」、「金」、「情報」のうち「人」に関する仕事をお任せします。当社は2024年に「健康経営有料法人」の認定を取得しており、今後も継続認定を目指すと同時にDEIの推進、従業員のパフォーマンス向上のための施策立案を行う重要なポジションです。様々な課題に対し「人事（ヒトゴト）ではなく人事（ジンジ）」として本気で向き合える仕事です。＜中途社員が馴染みやすい雰囲気＞大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。＜高い定着率＞当社の年間離職数はほぼゼロで高い定着率を誇っています。また、平均勤続年数17年という数字は、働き方改革推進のみならず、エンゲージメント向上施策の定期的な実施の賜物でもあります。【企業の魅力】日立グループの安定性 100年以上の歴史を持つ日立グループの中で、「空気」、「水」、「エネルギー」などの分野の総合エンジニアリング企業として支えております。また、半導体需要や再生医療施設の需要が高まっていることもあり、売上高は7期連続で右肩あがりです。日立グループの中で培った技術力だけではなく、安定した企業経営が当社の魅力です。＜IoTを活用した新しい価値提供＞日立GrのIoTプラットフォーム「Lumada」を活用し、お客様のビジネスパートナーとして新しい価値を提供しております。具体的には取得したデータを活用し、設備運用および生産業務の効率化から工場全体にわたる最適化、さらには経営効率の最適化まで多岐にわたった提案をしております。建設のノウハウとデジタル技術を活用し、事業の拡大をめざしております。

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都台東区

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株式会社ラクス

【労務課長】プライム上場／2,000名規模の労務体制を構築◎累計導入者数No1の「楽々精算」をはじめとするクラウドサービスを展開しているSaaS企業

資格取得支援制度
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
服装自由
研修充実
上場企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】＜労務管理体制の再構築・業務フローの刷新＞給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。＜M&Aに伴う労務対応＞買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。＜東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント＞東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。＜労務企画・制度設計＞データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。【配属部署】経営管理本部　　∟総務労務部　19名　　　∟労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です　　　∟総務課：メンバー8名（課長1名）【本ポジションの魅力】事業成長やM&Aによるグループ拡大が進み、当社はまさに大きな変革期を迎えています。その中心に立ち、労務組織の未来を描きながら、急速な成長に対応するだけでなく、組織を次のステージへ導く役割を担うのが、この労務課長ポジションです。 1. 会社の成長に合わせた労務基盤づくりを主導できる社員数や子会社の増加が想定される中、現状のフローを維持するだけでは対応しきれなくなっています。そこで求められるのが、「どのような仕組みであれば、限られた人的リソースで運用できるか」を設計し、実行する力です。業務プロセスの見直しや仕組み化、IT活用などにより全社の生産性向上を実現していくポジションです。 2. M&A対応を通じて、実務的な専門性を高められる労務DD、制度統合、PMIといったM&A関連の労務業務は、経験できる企業が限られます。当社でもまだノウハウを蓄積している段階であり、これまでの知見やご経験をグループ全体の拡大に直接活かしていただけます。「労務 × M&A」という希少な実務経験を積みながら、専門性を広げていける環境です。 3. 東京本社の労務組織をリードする役割を担える従業員数が最も多い東京本社は、労務体制強化の中心となる拠点です。現状は大阪の課長が兼務しているため、東京専任の労務マネージャーとして、組織の体制づくりや業務運営を主導していただきます。4名程度のチームをまとめながら、組織構築・育成・評価・業務推進に一貫して携われる立場です。 4. 制度や運用の改善に主体的に取り組める環境働き方や制度の見直し、新施策の企画など、日々の運用にとどまらない業務にも関われます。 2,000名規模の組織を対象に、提案から実行まで裁量を持って取り組めるため、会社全体の働き方に影響を与える仕事ができます。【企業について】株式会社ラクスは、企業の業務効率化を支えるクラウドサービスを展開するSaaS企業です。特に「楽楽精算」などの経理・労務領域のプロダクトが強みで、全国の中小企業を中心に圧倒的な導入実績を持ちます。売上は毎年20〜40％成長を続け、安定性と成長性を兼ね備えた上場企業として知られています。テクノロジーを活用して“働くをもっと楽に”することをミッションに、サービス開発と提供を進化させています。事業拡大フェーズにあり、新しい価値づくりに挑戦できる環境が整っています。

給与: 年収1,000.44~1,300.56万円

勤務地: 東京都東京都渋谷区

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株式会社ヒューマンアジャスト

上場企業で従業員500名規模の労務管理｜給与・社会保険・法定手続きを幅広く担当

社宅あり
退職金制度あり
完全週休2日制
服装自由
転勤なし
上場企業

仕事内容: 【業務内容】 ◆勤怠情報の整理（労働時間管理、残業時間の集計・管理） ◆給与計算システムを使用した月次の給与計算業務 ◆賞与計算および支給手続き ◆社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続き ◆社労士・税理士と連携した各種法定手続きの実施【組織体制】人事労務部門：課長1名(40代)、マネージャー1名(40代)、社員1名、業務委託1名【仕事の魅力】社労士・税理士と連携しながら、従業員500名規模の労務管理を実施いただきます。現在のシステム基盤は整備されているため、ペーパーレスを進めています。社内の各部署と連携しながら業務を進めるため、幅広い視点で会社全体の労務管理に携わることができます。従業員の給与を守り、適切に支給する重要な役割を担うことで、会社の安定運営に直接貢献できるやりがいのあるポジションです。

給与: 年収380~450万円

勤務地: 東京都新宿区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号31352）

週2出社・リモート可｜医療×スタートアップ｜バックオフィス横断リード・マネージャー候補

経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般＜人事＞採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理　など＜労務＞オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理など＜経理＞定常経理会計運用管理 / 営業事務業務　など＜総務＞デバイス、システム管理　など【今期のミッション】今期は、事業や現場が本業に集中できるバックオフィス基盤づくりをミッションとし、医療機関・薬局を横断したバックオフィス機能の立ち上げに携わっていただきます。経理・会計・人事・労務・採用などのメンバーと連携し、事業拡大に伴う業務フロー整備・体制構築を推進していただきます。【将来的なキャリアパス】将来的には、経営管理・バックオフィス領域を統括するマネジメントや経営参画に挑戦可能。外部医療機関・薬局向けのバックオフィスBPO展開など、守りに留まらないキャリア形成ができるポジションです。【働き方・働く環境】・出勤回数：週2回程度・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可

給与: 年収500~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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日本ホスピスホールディングス株式会社

【労務スタッフ】グロース上場／年休125日◎がん末期や難病患者に特化した「ホスピス住宅」を運営する企業グループの持株会社

経験者優遇
資格受験者歓迎
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。入退社手続きに関しましては社労士との連携がございます。 ◆給与計算/勤怠チェック/社会保険手続/年末調整等の労務業務（社会保険手続きは社労士に委託しておりますので、安心して働けます） ◆社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など） ◆従業員からの労務相談対応/問題解決のサポート ★行政対応(労働局・ハローワークの監査対応/届出書類の作成・提出等（★経験が有れば尚可） ※第1週土曜日のみ出勤あり　（振休あり）【組織体制】人事部：11名月に1度名古屋オフィスへの出張の可能性もございます（最長10日間）【企業の魅力】末期がん患者や難病患者の看取り・緩和ケアを目的としたホスピス事業を展開しています（42施設）。専門性の高いスタッフを多く配置することにより、高品質なケアの提供を強みとしています。【将来性】高齢化社会と社会保障制度改革における需要増加により拡大が見込めます。質にこだわることで差別化を図り、ホスピスの認知度向上や展開が加速するなど、マーケットからもさらなる発展を期待されています。

給与: 年収350~500万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社アスマーク

【法務スタッフ】スタンダード上場◎独自のモニター100万人以上を活用したWebアンケートやグループインタビュー等のマーケティングリサーチ事業を中核とする会社

経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
上場企業

仕事内容: 【募集背景】 2001年の設立以来、着実な成長を続けてきた当社。さらなる経営基盤の強化を目指し、これまで派遣スタッフが担っていた法務機能を正社員へ切り替え、組織の完全内製化を進めることとなりました。当社の管理部門は、各メンバーが専門性を持ち、自律してコツコツと業務を遂行するプロフェッショナルな組織です。今回は、この体制に加わり、長期的に当社の法的基盤を支えていただける専任メンバーを募集します。【業務内容】法務実務の専任担当として、ご自身の経験を活かして裁量を持って取り組んでいただけることを期待しています。メインの法務領域に加え、現在はマネージャーが主導で行っている総務関連の実務サポートもお任せします。＜法務＞ ◆契約書作成、審査 ◆事業部門からの問い合わせ対応 ◆コンプライアンス、監査対応＜総務（サポート）＞ ◆株主総会、取締役会関連事務 ◆社内規程の整備 ◆稟議、書類管理 ◆行政機関からの問い合わせ対応【企業の魅力】特に飲料や食品、日用品をはじめとるするメーカーの新商品開発や既存商品のリニューアルの調査実績が多く、生活者であるモニター会員の声を正しく届けることで、メーカーの商品開発に貢献しています。現在では全国から100万人以上のモニター会員に登録をいただくようになり、全国規模のモニター組織へと発展。さまざまな分野において年間6,600件以上のマーケティングリサーチ実績を誇ります。当社はモノや広告はつくらない。しかし、今後も「マーケティングリサーチ」という手法を武器に、生活者の声を世の中に“正しく”リリースし、企業の新商品開発や既存商品改善、ブランディングなどに貢献していきます。＜運営サイト＞・アンケートモニター募集サイト「D STYLE WEB」・買った人・使った人の評価サイト「シェアビュー」・外国人市場調査業務「e-gaikokujin.Recruting」

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事マネージャー】組織の仕組みづくりや改善提案にも主体的に貢献できる◎コンタクトやコスメ事業を展開し、あったらいいなを届ける企業

リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
残業少なめ
語学力を活かせる

仕事内容: 【募集背景】組織強化のための増員募集になります。【業務内容】 1. 採用業務 ◆2028年新卒採用に向けた採用計画の策定・実行 ◆採用イベントの企画・運営 ◆面接フローの設計、面接官との調整 ◆内定者フォロー・入社前研修の運営 2. 組織施策・エンゲージメント ◆社員研修・育成企画の立案・実施 ◆社内コミュニケーション・エンゲージメント向上施策の推進 ◆定着率向上のための改善施策の企画・実行【組織体制】管理本部チーフマネジャー：1名（33歳男性）マネジャー：2名（37歳男性、37歳女性）スタッフ：3名（20代女性中心）【仕事の魅力】今回の募集は、管理本部の組織強化を目的とした増員です。現状、人事労務はチーフマネジャー、経理業務を兼任しているマネジャー、スタッフ3名で対応しています。入社後は、経理兼任マネジャーから人事労務業務を引き継ぎ、採用活動の企画・実施、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、休職対応などの実務を中心に担当いただきます。また、2028年新卒採用に向けた企画立案から実行までを主導していただき、募集計画の策定、採用イベントの運営、面接フローの設計、内定者フォローなど一連の採用プロセスを統括していただく予定です。加えて、社員の定着率向上やエンゲージメント向上のための施策にも携わっていただきます。研修企画、休職・復職プロセスの整備、就業規則・制度運用の改善など、組織全体の人事労務体制の強化に貢献する重要なポジションです。プレイングマネージャーとして、業務遂行だけでなく、組織の仕組みづくりや改善提案にも主体的に関わっていただけます。将来的には、管理本部の中核メンバーとして人事部長ポジションでのジョインを想定しており、実務経験を積みながら組織全体の人事戦略に携わることのできるキャリアパスが用意されています。自身の裁量で組織づくりを推進し、会社の成長に直接貢献できるポジションです。【企業の魅力】～渋谷発、“なりたい”を応援する会社～＜主力商品＞カラーコンタクト： FLANMY、AngelColor Bambi series、loveil、Chu's me、CRUUM、melotte、Quprié コスメ：CandyDoll、Borica 【事業内容】 ◆コンタクト事業カラーコンタクトの市場規模が現在の10％以下だった、2005年から企画・発売を開始した老舗『AngelColor Bambi series』をはじめ、多くのヒットブランドを世に送り出しマーケットの構築をしてきました。近年では、国内だけでなく、中国、香港、台湾、シンガポールなどアジア圏を中心にカラーコンタクト需要が高まっており、 ECの発達も追い風となって海外との取引が増加しています。 ◆コスメ事業 2008年に誕生した益若つばささんプロデュースの『CandyDoll』をはじめ、多数の化粧品ブランドを展開。これまでは、10代〜20代をターゲットとしたメイクアップ化粧品を強みとしてきましたが、近年は、20代〜30代に向けたライフスタイルを提案する新しいスキンケア化粧品などにも進出。今後は、ターゲットの幅を広げ、より多くの方に届く商品を生み出すことを目標としています。 ◆2020年3月以降は投資ファンドからの出資もあり、国内だけでなく中国を始めとした海外進出の加速など、更なる成長へ舵を切った今後が楽しみな会社です。【働く環境】 ◆同社は年齢や経歴に捉われず、全ての人の自己実現を応援する社風です。なりたい自分を目指すため、全社員がそれぞれの目標の為に日々精進しております。 ◆業務上、他部署と密にコミュニケーションを取っていただくことも多いため、コミュニケーションを取ることが好きな方におすすめです。 ◆通常時期の残業時間は月間10時間～15時間程となっていますが、新卒採用対応などの繫忙期に関しては、残業時間は月間40時間前後となる可能性があります。 ◆服装・髪色・ネイル・カラコンに関しては、自由となっております。【働き方】 ◆通常勤務時間：10:00〜19:00 　9:00から10:00の間での出勤を認める時差出勤制度あり(例：9:15に出勤の場合、18:15に退勤となる。) ◆週1~2日程度リモートワーク可 ◆残業：月10～20時間以内

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

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Quest-Com株式会社

【経理スタッフ】年間休日127日！ソフトウェア×インフラで企業のIT基盤を支える成長企業の経理職

学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
ベンチャー企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】当社では、会社の経営を支える大切なポジションである経理実務経験者を募集しています。日々の経理業務を通じて、当社の成長に貢献いただける方を歓迎します。【仕事内容】経理として、各種業務に携わって頂きます。 ※主たる業務は、経理業務となりますが、労務、法務などの管理業務もサポート的に関与頂きます。＜具体的なお仕事内容＞ ◆仕訳・伝票処理日々の取引の正確な記帳と伝票整理をお願いします。 ◆買掛金・売掛金管理支払いや入金の確認、管理を行います。 ◆月次・年次決算補助決算業務に関するサポートをお願いします。 ◆データ入力・資料作成経理ソフトへの入力作業や、各種経理関連書類の作成を行います。 ◆その他付随業務電話応対、ファイリング、庶務業務など、経理部門全般のサポートをお願いします。【企業について】創業以来、40年にわたって様々な業界のシステム構築に携わってきました。現在は大手金融機関のプロジェクトが全体の80％ほどを占めており、安定した事業基盤のもと、さらなる成長を目指して、新たな領域への挑戦も積極的に行っています！【事業内容】 1.コンピュータソフトウエアの設計・開発事業 2.インフラ・ネットワーク事業

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都中央区

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テクノブレイブ株式会社

【人事労務担当】未経験歓迎！700名規模の会社で人事・採用・労務を幅広く経験／システム受託開発、Salesforce導入支援、クラウドサービス提供などを行うIT企業

育休・産休実績あり
資格取得支援制度
学歴不問
未経験可
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
転勤なし
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】人事として採用、労務など幅広い業務をお任せいたします。まず採用に関わって頂きますが、人事は5名グループのため、気軽にご質問等が可能な環境です。(管理本部は15名在籍しております。) ＜具体的には＞ ◆新卒/中途採用(メディア管理・面接対応など) ◆労務対応(傷病者対応・残業・有給管理など) ◆人材教育部と協力した研修対応 ◆入社/退職手続などの庶務業務 ◆社内懇親会/社員総会などの準備・対応　など【組織体制】管理本部：15名(男性10名、女性5名) 人事5名在籍【研修体制】 ◆OJT教育 ◆社外講師を招いたマネジメント研修 ◆資格取得支援制度(対象資格は160種類以上/一時金・基本給アップ) 【業務の特徴】 ◆管理本部所属のため人事の枠を越えた全社的な課題に対して取組める環境 ◆面接や社員対応、事務処理等の業務比率を自身で管理可能 ◆人事だけではなくバックオフィス全般の経験が可能【評価体制】目標管理シートを使用して、ご自身の理想のキャリアプランを立てていただきます。シートをもとに自身の目標の見える化がされるので、未経験の方でも「～なりたい、～したい」を着実に学べ、IT企業のことが分かる人事にしっかりと成長できます【企業の魅力】私たちテクノブレイブ株式会社は、東京都千代田区を拠点にITソリューションを提供する技術者集団です。システムインテグレーション、クラウドサービス、自社プロダクト開発、受託開発を通じて、企業のDX推進や経営課題の解決を支援しています。当社は「金融/医療/交通/通信」等の幅広いお客様へのIT技術支援を行っています。設立から22年、社員は700名を超え、社員定着率は90％以上です。直近は本社を移転し、築5年の新しいビルに入居しました。これも社員へ働きやすい環境と安定した基盤作りの一環となります。【働き方・働く環境】～創立以来黒字経営を続けている成長企業の人事としてキャリアUPを実現～ ◆IT企業にて採用や労務など幅広い管理業務に携わることで市場価値アップ ◆「おもいやりおもしろカンパニー」を掲げ社員のやりがいを重視する企業 ◆「在宅併用化×定着率90%以上×転勤無し×年休123日」でWLB実現 ◆現在まで55名の方が産休・育休を取得／復帰率100％／男性の取得実績◎ ∟最大お子様が2歳になるまで、育児休暇取得可能 ◆知識や技術力が上がれば、飛び級できる昇給、評価制度 ◆社内イベントも多数あり、社内部活や納会、社員総会、社内面談あり

給与: 年収350~450万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社アーシャルデザイン

【労務マネージャー候補】フレックス／上場準備／「スポーツ×ビジネス」で社会課題を解決するプラットフォームを展開する急成長企業

資格取得支援制度
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
IPO準備
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】 ◆給与計算および賞与計算の管理 ◆勤怠管理システムの運用、労働時間管理 ◆入退社手続き ◆就業規則・各種社内規程の企画・改定 ◆社労士との連携業務 ◆労務トラブル対応（専門家との連携含む）など【企業の魅力】「& Sports. More Human.」を掲げ、スポーツの力で社会をアップデートするプラットフォーム企業です。現在、スポーツ×『IT』『行政』『HR』の3領域で事業を展開しています。特に、スポーツ人材にプログラミング教育を施しITエンジニアを育成・輩出する事業や、部活動の地域移行など教育課題を解決する事業は前年比500％の急成長を遂げています。著名アスリートも株主や顧問として多数参画しており、IPO準備中のダイナミックな環境で、自身の市場価値を高めながら社会に大きな価値を提供することができます。【働く環境】スポーツを愛するメンバーや温かいメンバーが在籍！「スポーツの力を信じる会社の理念や事業内容に強く共感した」という志望動機が多く、社員同士でスポーツ観戦に行くことも多いです。また「面接時の社員の人柄が良かった、目標に向かって一丸となる温かい社風が入社の決め手になった」という声もあり、温かく和やかな社風です。

給与: 年収420~540万円

勤務地: 東京都渋谷区

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