【募集背景】 2025年から管理本部体制を構築。 既存組織の再構築、新たなテーマへの着手を進めており、オペレーションだけではなく、業務設計、PJ推進、部門間折衝などを任せられる人材を募集することになりました。 【業務内容】 「店舗開発コンサルティング」「人事コンサルティング」「外食」「海外」4つの事業構成されるグループのホールディングス会社における募集です。 2025年より総務労務部、法務コンプライアンス部、財務経理部を統括する管理本部体制を開始。 総務労務部においては、新しい働き方の制度設計、ガバナンス強化や福利厚生制度の見直し、 BCP策定など様々な新規の取り組み着手と並行して、既存組織・業務の再構築、 メンバーの人材育成が急務となっており、推進のコア人材としてお迎えします。 ＜役割＞ ◎部門方針の策定・上申、業務改善の主導、メンバー育成（部下6名） ◎実務面のフォローを含めた総務労務部全体の業務マネジメント ◎管理本部内の法務部/財務経理部をはじめとした他部門との折衝調整 ◎各種個別PJ、施策の推進（制度設計、就労環境整備など） ◎部門の役割・保有情報に基づく経営へのフィードバック ＜労務＞ ◆入退社・休職者管理、有期雇用社員の雇用契約管理 ◆給与計算、年末調整/勤怠管理/社会保険手続き/401K制度運用 ◆労務問題対応(顧問社会保険労務士事務所と連携) ◆法改正対応・就業規則の改定/事業免許申請・管理(人材派遣業など) ◆その他労働環境改善、助成金の申請、システム構築、制度面における他部署連携等 ＜総務＞ ◆総務/庶務に関わる業務全般 ◆規程整備、管理 ◆取締役会/株主総会等の各種会議運営・議事録作成 ◆反社チェック、与信管理などの運用 ◆定款・登記申請管理、商標管理 ◆社内ファシリティ管理、文書・印章管理 ◆コーポレートガバナンス及びコンプライアンス体制の構築　など ◆BCPの策定 実に幅広い業務に対応していますが、当グループは現在を第二創業期と位置付けており、自社のコスト削減や業務の効率化、従業員エンゲージメントの向上、従業員の健康維持施策など様々なテーマに取り組んでいくことが求められます。 特に、管理本部体制になって以降、法務部門との連携による業務効率化や、各種会議体の運営といったコーポレート機能の強化が急務となっておりご活躍に期待しています。 【組織体制】 配属先は管理本部＞総務労務部となります。 管理本部は主に3部門からなる部署で、総勢20名で構成。 総務労務部は大阪本社に4名（労務マネージャー＋労務1名、総務2名）、 東京支社に2名（労務1名、総務1名※派遣社員）が在籍しています。 【仕事の魅力】 ◎当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があります。 加えて新規事業開発を積極的に行っており、多様な経験を積むことが可能です。 ◎社員の100％が中途入社者であり、ハンディキャップとなることは一切ありません。 ◎独自の育成プログラムにより管理職の育成に対して積極的な投資をしており、多くの成長機会があります。 【企業について】 BCホールディングスは、店舗経営に特化したコンサルティンググループとして、店舗ビジネスの成長を総合的に支援しています。 人財・物件・ITを軸に、採用・育成、物件管理・店舗開発、賃料や購買コストの適正化など幅広いサービスを展開。 さらに店舗運営や海外進出支援まで手掛け、クライアントの課題に対してグループの機能を組み合わせたワンストップの支援を実現しています。 累計20万店舗以上のコンサルティング実績を持ち、7,000社以上のクライアントを支援しています。 店舗経営に関わるさまざまな経営課題を一貫して支援し、企業の売上・利益拡大と事業価値の最大化に貢献する点が特徴です。 【働き方・働く環境】 ※リモート勤務制度あり（週1回）

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

賃金形態：年俸制（12分割にてお支払） ◆昇給あり ◆通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給） ◆残業手当：有

• 退職金制度あり
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 管理職・マネージャー