【募集背景】 ビルコムは2026年3月に上場企業であるサニーサイドアップグループ（SSG）の一員となり、バックオフィスの体制強化を進めています。 上場企業グループの子会社として、労務・ガバナンス面で求められる水準は明確に上がりました。 また、2026年7月には「AIネイティブPRカンパニーへの経営変革」を始動。AIエージェント36体を全社導入し、提供サービスそのものをAI前提で再設計しています。 一方で、コーポレート業務のAI前提での作り直しは、まだ大きな余地を残しています。 そこで、労務・総務・法務・庶務領域のチームを牽引し、AIも活用しながら社内環境とオペレーションを整えるグループリーダーを募集します。 100名規模のスピード感と、上場グループの安定性・ノウハウの両方を活かしながら、「AI×バックオフィス」の仕組みづくりに挑戦しませんか。 ※コーポレート戦略部の組織再編にともなう新設ポジションです。 【業務内容】 労務・総務・法務・庶務のリーダーとして、チームマネジメントと全社的な環境改善・オペレーション構築が主な役割です。 ＜業務改善・企画提案・グループ連携＞ ◆申請フローの簡略化提案 ◆SSGグループとの各種連携対応 ◆就業管理・規程運用の見直し ◆快適なオフィス環境の整備プロジェクト推進 ＜バックオフィスDX＞ ◆AIエージェントを活用した各種申請や管理の自動化・効率化 ◆マニュアルやルールの見直し ＜労務＞ ◆従業員からの労務／職場環境に関する相談対応・一次調整（現場メンバーと連携） ◆評価・査定会議の運営と半期1回の査定とりまとめ ◆社労士に委託している給与計算・各種手続きの最終チェック ◆残業・労基関連を含むグループとの情報連携 ＜総務＞ ◆オフィス環境の整備・管理 ◆取締役会運営事務局 ◆一部社内行事の企画・運営 ＜法務マネジメント＞ ◆実務担当者の進捗管理と最終チェック ◆外部専門家（弁護士等）との連携・窓口業務 契約書レビューのほか、特許・商標についても担当者が実務を進めます 【組織体制】 労務・総務・法務・庶務の各領域に担当者がおります。 定型実務は担当者が推進し、本ポジションはマネジメントと改善・調整・連携を中心に対応いただきます。 ※経営企画・経理財務は別部門（経営管理）が担当します。情報システムおよび人事（採用・育成等）、広報も他部門の管掌です。 【ミッション・期待する成果】 ▽入社〜3ヶ月：現状と課題のキャッチアップ ・労務・総務・法務・庶務の現行業務とメンバーの状況を把握し、スムーズな関係性を構築する ・顧問弁護士・社労士など外部専門家との連携フローや、グループ連携の状況をキャッチアップする ・現場のボトルネックとなっているアナログ作業や複雑な申請フローを洗い出す ・生成AIツール等の活用余地を見極め、着手する領域を定める ▽〜入社1年：仕組み化・環境改善とバックオフィスDX ・労務・総務・法務・庶務領域を安定的に運営し、判断を任せられる状態をつくる ・生成AIツール等を活用し、業務プロセスの自動化・効率化を推進する 上場グループ基準に沿った労務運用（残業・労基関連対応等）を、親会社と連携しながら整える ・社員の利便性向上、SSGとの連携フロー構築、オフィス環境整備など、組織を良くする改善施策を自ら企画・提案・実行する ・メンバーが判断に迷わないようマニュアルや判断フローを整備し、チーム全体の生産性を引き上げる ▽中期：バックオフィス全体の生産性を引き上げる存在へ ・グループ基準の労務・ガバナンス運用を定着させ、安定的に回す 担当領域にとどまらず、バックオフィス全体の業務設計・効率化をリードする ・SSGグループ各社との連携を深め、制度・オペレーション面での協業機会を広げる 【ポジションについて】 労務・総務・法務・庶務のメンバーを牽引・サポートし、各領域の生産性とオペレーション品質を高めるポジションです。 給与計算手続きや契約書レビューなどの定型実務は専任担当者が行います。 本ポジションには、メンバーマネジメントと、従業員からの労務相談への対応・調整や、評価・査定会議の円滑な運営、法改正への適切な対応、経営陣やグループとの連携など、「現場と経営をつなぐ推進・運用」を担っていただきます。 「AIなどを活用した業務の自動化」「全社にわかりやすい申請ルールやオペレーションの構築」「快適なオフィス環境の整備」などを中心に、自らバックオフィス業務の改善を提案・主導していただきます。 上場グループの基盤に支えられた安心感と、自分の提案でスピーディに組織を良くしていける面白さの両方がある環境です。 【企業の魅力】 ビルコムは、PRコンサルティング／広報効果測定SaaS／広告媒体データベースの3事業を展開するPR Tech企業です。 2003年10月の設立以来、20年以上にわたりPR業界の最前線に立ってきました。 いま、その会社が2つの大きな転換点にあります。 ・2026年3月、サニーサイドアップグループ（以下、SSG）に参画。さらにSSGはアカツキによるTOBが完了し、新たな持株会社「SUNNY'S Holdings」の設立が公表されています（設立時期は未定）。 グループの枠組みそのものが再編される只中にあり、グループ基準でのレポーティング・内部統制・シナジー創出が新たに求められています。 ・2026年7月、「AIネイティブPRカンパニーへの経営変革」を始動。AIエージェント36体を全社導入し、提供サービスそのものをAI前提で再設計しています。 一方で、コーポレート業務のAI前提での作り直しは、まだ大きな余地を残しています。 【働き方・働く環境】 出社推奨型ハイブリッド勤務（週2日まで在宅可）

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜昇給有無＞ 有 ※ ご経験・能力を考慮のうえ決定します 詳細：残業 月45時間分の職務手当と45,000円分のライフプラン支援金※を含む ◆年収550万円の場合：月例給458,333円×12ヶ月分（残業45時間分の職務手当と45,000円分のライフプラン支援金＊を含む） ◆年収700万円の場合：月例給583,333円×12ヶ月分（残業45時間分の職務手当と45,000円分のライフプラン支援金＊を含む） ※ライフプラン支援金…企業型DCに拠出可能な金額。別途月5,000円を会社から拠出します。

• 資格取得支援制度
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 副業相談可
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 管理職・マネージャー