
【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 労務・採用など、幅広い仕事をご担当いただきます。 <具体的には> ①労務 ◆勤怠管理(勤怠管理システム「jinjer」を使用、グループ子会社60名分は勤怠管理システム(クロノス)を使用) ◆入退社手続き ◆給与・賞与計算 ◆年次業務(年末調整、住民税) ◆社会保険(健康保険、雇用保険、労働保険等)手続き ◆福利厚生(健康診断、持株会) ◆就業規則の管理 ※業務は、部門長に確認しながらアウトソース先(社労士事務所)と連携して対応していただきます。 ②採用業務 ◆人材会社・仲介業者とのやり取り ◆面接対応 ◆求職者と入社に関してやり取り ◆入社後研修、受け入れ対応 【組織体制】 総務部 在籍: 8名 ・総務課3名 部長1名女性、次長1名男性、スタッフ1名女性 ・人事課2名 課長1名女性、スタッフ1名女性、アルバイト1名男性 ・秘書課2名 課長1名女性、スタッフ1名男性 【仕事の魅力】 給与・労務業務をメインにお任せします。 業務範囲は、国内グループ子会社を含みます。 実績に応じて昇格、昇給を行う弊社、スキルアップとともに上を目指せる環境です。 【企業について】 東京23区を中心に投資用マンションの企画・開発・分譲から賃貸管理、建物管理まで幅広く手掛ける不動産企業です。 自社ブランドのXEBECシリーズでは、東京23区の主要沿線など長期的な収益性を見込めるエリアに特化し、デザイン性と実用性を追求したマンションを開発しています。 企画・開発から管理までを一貫して担うワンストップサービスを強みとし、マンションの品質管理や入居後のサポートまで自社グループで対応しています。 また、国内事業に加えて、インバウンド・アウトバウンドや海外現地での建物管理など、海外事業にも取り組んでいます。 マンションを購入するオーナーの資産形成を支えながら、入居者にとっても快適で価値ある住環境を提供しています。
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
閑散期は月10h~20h 繁忙期は月30h~40hを想定しています
◆賞与:年1回 ※決算賞与支給(6月)のため業績による変動となります。 創業より毎年支給、支給額約1ヶ月分
【労務スタッフ】年休131日/スタンダード上場/東京23区の資産価値あるマンションを開発する不動産企業