【募集背景】 前年比150%超のスピードで事業拡大を続け、2030年度の売上100億円・90店舗体制に向けたIPO準備が本格化しています。現在は管理本部長とスタッフ1名で労務・総務業務を兼務しながら回している状況ですが、組織の急拡大とIPO審査に向けた労務ガバナンスの強化が急務となっています。経営陣に近いポジションで、上場企業水準の労務・総務体制の構築を牽引していただける責任者候補を募集します。 【組織体制】 ・部門の人数・構成：管理本部長（28歳）、労務スタッフ1名（30歳・経験2年） ・今回のポジションの位置づけ：労務・総務責任者（部長候補）として、本部長直下で部門を牽引していただきます。 ・チームの雰囲気・特徴：IPOという共通目標に向けてスピード感を持って取り組んでおり、経営層ともフラットに意見交換ができる風通しの良い環境です。 【業務内容】 ■ まず任せること ・月次の給与計算、社会保険手続き等の労務実務全般の取りまとめ ・既存の労務スタッフ（1名）のマネジメントおよび実務サポート ・現在の労務・総務体制の課題抽出と業務フローの改善提案 ■ 将来的に任せること ・IPO準備に向けた労務監査対応、就業規則等の各種規程改定 ・上場企業水準のコンプライアンス体制・ガバナンス体制の構築 ・福利厚生の企画立案、総務業務全般のマネジメント ・管理部門全体の組織強化と、将来的には人事戦略への参画 【働き方】 ・勤務時間：9:00〜18:00（実働8時間／休憩60分） ・残業時間：月45時間の固定残業代制（超過分別途支給） ・リモートワーク・フレックス：フレックスタイム制（コアタイムなし）／リモートワーク応相談 ・休日日数・有給・特別休暇：年間休日123日（完全週休二日制、土日祝休み）／有給休暇（入社半年後10日付与）／夏季・冬季休暇 【企業の魅力】 ① 前年比150％超成長。売上100億円を目指す圧倒的な成長性 2030年度までに売上100億円・90店舗体制という明確な目標を掲げ、直近は年商25億円、今期見込み40億円、来期60億円と飛躍的なスピードで成長中。インバウンド需要も追い風となり、企業の成長にダイレクトに貢献できます。 ② 「飲食×IT×メーカー」の独自ビジネスモデルによる高い収益性 「日本酒原価酒蔵」等の独自ブランドに加え、自社開発の飲食店向け顧客管理アプリ「リピつく」は他社含め800店舗以上に導入済。労働集約型の飲食事業だけでなく、SaaSによるストック収益も持つ強固な収益構造が魅力です。 ③ IPO準備の主役として市場価値を飛躍的に高められる環境 証券会社・監査法人も決定し、現在はまさに上場に向けた体制構築のフェーズ。労務監査対応や社内規程の整備など、労務総務責任者としてIPO準備の最前線に立ち、キャリアにおいて非常に価値の高い経験を積むことができます。 ④ コアタイムなしのフルフレックス・リモート応相談で柔軟に働ける コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、リモートワークも相談可能。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるため、パフォーマンスを最大限に発揮できる環境が整っています。 ⑤ 独自の福利厚生や社内表彰制度など、充実したカルチャー 四半期や年間での表彰制度に加え、「Family Thanks Day（家族を店舗へ無料招待）」など、飲食企業ならではのユニークで心温まる制度が充実。社員の「働きがい」と「心理的安全性」を大切にしています。 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目 まずは給与計算や社会保険手続きなどの労務実務全般を把握し、自走していただきます。既存スタッフや管理本部長と連携しながら業務フローの課題を洗い出し、正確かつ迅速な労務管理体制の基盤構築に着手します。 ▼2〜3年目 IPOに向けた労務ガバナンス整備のフェーズへ移行します。証券会社や社労士等と連携し、労務監査対応や就業規則のアップデート、コンプライアンス体制の強化など、上場企業水準の労務・総務部門を作り上げます。 ▼3年目以降 IPO実現に向けた中核メンバーとして、人事・組織戦略など経営陣の意思決定をサポートする役割へと範囲を広げます。事業拡大に伴う人員増への対応や、将来的にはCHRO候補や管理部門全体を統括するリーダーとしてのキャリアパスが描けます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ あり

• 家賃補助あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• IPO準備