【業務内容】 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます。 ◆入退社手続き（書類回収、契約対応、システム登録） ◆異動・休職復職に伴う人事情報管理および各種手続き ◆タレマネシステムの登録・更新・運用管理 ◆勤怠管理に関する確認・労務連携 ◆ハラスメント・コンプライアンス対応 ◆人事データ・組織情報の管理 ◆SmartHRの運用改善・機能拡張対応 【仕事の魅力】 ◎急成長組織における人事基盤づくりに携われる ◎労務・HRオペレーションだけでなく、改善・企画にも関与できる ◎HR Tech活用や業務高度化を推進できる ◎経営・事業・現場と近い距離で組織づくりに貢献できる 【ミッション】 現在、組織の急拡大に伴い、人事インフラの整備とプロセスの高度化が急務となっています。 人材戦略部のCoE（Center of Excellence）として、入退社・異動・勤怠・労務連携などHRオペレーションの基盤を共に強固にしていく新たなメンバーを募集いたします。 単なる定型オペレーションではなく、タレントマネジメントシステムを活用した人事基盤の整備・運用改善や、組織拡大に伴う労務プロセスの高度化にも携わるポジションです。 事業成長を支える「人事インフラ」として、正確性とスピードを両立しながら、より良い組織運営を推進していただきます。 【働き方・働く環境】 オフィス / 自宅でのハイブリッド勤務を推奨しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

年俸制 ◆給与改定（年2回）

• 学歴不問
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 副業相談可
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし