【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ◆等級・評価・報酬制度の改善設計支援 ◆部門別人員計画の立案と見直し ◆組織サーベイ結果の分析と施策設計 ◆労務課題・風土改善に関する制度提案 ◆経営会議資料の作成と報告 ◆求人媒体の管理と掲載手配 ◆応募者の書類選考と面接日程の調整 ◆採用説明会・インターン企画の運営補助 ◆内定通知・入社手続きの書類作成 ◆採用管理システムへの入力・更新 【配属部署】 管理部 【企業の魅力】 当社は、名古屋に本社を置き、土地の仕入れから木材加工、アパート建築、賃貸管理までを自社グループで完結させる総合アパートメーカーです。 投資用アパートの開発・販売において東海エリア屈指の実績を誇り、現在は東京や名古屋を中心に事業を広く展開しています。 業界でも珍しい「垂直統合モデル」の採用により、すべての工程における品質向上と徹底したコスト削減を両立している点が強みです。 2×4工法に特化した自社工場での建材製造や、手厚いアフターサポート、さらには建設業界のDX推進にまで幅広く着手しています。 このように不動産・建設の全プロセスを自社で最適化しながら、独自のワンストップサービスを提供し続けている企業です。 【働き方・働く環境】 名古屋駅直結のJPタワー名古屋内の本社勤務となります。 勤務後にショッピングなどご自身のPBタイムを充実させる事ができます。 銀行＆ATM、郵便局が徒歩圏内にあり、関連手続きも容易に行えます。 また、コンビニ、ドラッグストアなども近くなので便利です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

◆通勤手当（会社規定に基づき支給） ◆昇給(年1回／12月) ◆賞与(年2回／6月・12月）（業績及び評価による) ◆資格手当：有 ※経験や年齢を考慮の上最終決定いたします。

• 経験者優遇
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 有給消化推奨
• 服装自由