
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ◆評価・報酬制度の運用とフィードバック対応 ◆人事業務の進行管理とメンバー教育 ◆社内相談対応および労務関連対応の判断支援 ◆制度改善や福利厚生施策の立案補助 ◆勤怠データ集計・入力 ◆人事システムの情報更新 ◆入退社手続き関連の資料準備 ◆人事通知の文書作成と配布補助 ◆面接日程調整など採用補助業務 【配属部署】 管理部 【企業の魅力】 当社は、名古屋に本社を置き、土地の仕入れから木材加工、アパート建築、賃貸管理までを自社グループで完結させる総合アパートメーカーです。 投資用アパートの開発・販売において東海エリア屈指の実績を誇り、現在は東京や名古屋を中心に事業を広く展開しています。 業界でも珍しい「垂直統合モデル」の採用により、すべての工程における品質向上と徹底したコスト削減を両立している点が強みです。 2×4工法に特化した自社工場での建材製造や、手厚いアフターサポート、さらには建設業界のDX推進にまで幅広く着手しています。 このように不動産・建設の全プロセスを自社で最適化しながら、独自のワンストップサービスを提供し続けている企業です。 【働き方・働く環境】 名古屋駅直結のJPタワー名古屋内の本社勤務となります。 勤務後にショッピングなどご自身のPBタイムを充実させる事ができます。 銀行&ATM、郵便局が徒歩圏内にあり、関連手続きも容易に行えます。 また、コンビニ、ドラッグストアなども近くなので便利です。
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
半休制度:有 午前休:9:00~14:00(実働:4時間) 午後休:14:00~18:00(実働:4時間)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給) ◆昇給(年1回/12月) ◆賞与(年2回/6月・12月)(業績及び評価による) ◆資格手当:有 ※経験や年齢を考慮の上最終決定いたします。
【人事労務】年休125日/制度設計から採用・労務実務まで幅広く成長◎アパート経営を全工程一貫で支える総合建築不動産会社