【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ギフティでは、事業・組織の成長スピードに合わせて、労務領域も守りだけでなく「判断・改善・アップデートが求められています。 本ポジションでは、日々の労務対応を担いながら、労務課題やイレギュラー事案に対して判断を行う、労務の顔としての役割を期待しています。 定常的なオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、課題の整理、方針検討、改善の推進をリードしていただきます。 ＜具体的には＞ ◆法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用 ◆労務相談対応（社員・マネージャー双方） ◆労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応 ◆人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の検討・実行 ◆障害者雇用の検討・推進 ◆SaaSやデジタルツールを活用した労務オペレーションの改善・品質向上 ◆労務チームメンバーのフォロー・育成 ◆その他、従業員からの各種問い合わせ対応 【組織体制】 マネージャー：1名(40代男性・法務部と兼務中) メンバー：2名(40代、30代の女性) 【企業の魅力】 eGiftの生成から流通まで提供するeGift Platform事業をはじめとして、eGiftの新たな価値探索のための新規事業創出や戦略的アライアンス、M＆A、ベンチャー企業への出資を通じてエコシステムを形成、指数関数的に成長を遂げているベンチャー企業です。 同社はカジュアルギフトサービス「giftee」の運営と、法人向けギフト販売システム「eGift System」を提供するSaaS事業、法人向けにデジタルチケットを販売する「giftee for business」事業、地域活性化プラットフォーム「Welcome Stamp!」の、大きく4つの事業を展開しています。 eギフトに留まらない「コミュニケーション産業」を作ることを目指し、事業創出を行っています。 2020年12月に東証一部上場を果たした当社ですが、2020年以降、積極的な出資に乗り出し、出資8件・M＆A1件を成立、万全な出資先支援体制を社内で構築しています。 【働き方・働く環境】 週1日在宅勤務が可能ですが、出社がベースの組織環境です。 基本的には残業はしない環境ですが、労務相談のイレギュラー対応等で残業する日もございます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

基本給：328,216円～477,406円 固定残業手当/月：94,861円～150,444円（固定残業時間40時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ◆昇給：年1回 ◆賞与：年1回 ※当社の等級制度に基づき、等級の給与レンジの範囲内で決定します ◆通勤手当：通勤交通費全額支給 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給は固定手当を含めた表記です。

• 育休・産休実績あり
• 経験者優遇
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• オンライン面接あり
• 上場企業
• 管理職・マネージャー