【人事労務マネージャー】3,400名規模組織の中核部門で給与計算と労務管理を統括◎新卒・中途採用支援から介護・BPOまで行う総合人材会社

掲載終了日：2026/6/8

【人事労務マネージャー】3,400名規模組織の中核部門で給与計算と労務管理を統括◎新卒・中途採用支援から介護・BPOまで行う総合人材会社

年収 576〜780 万円

東京都新宿区

【人事労務マネージャー】3,400名規模組織の中核部門で給与計算と労務管理を統括◎新卒・中途採用支援から介護・BPOまで行う総合人材会社の画像

この求人のポイント

人事労務マネージャーとして、当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。東京都新宿区にある、新卒・中途採用支援から介護・BPOまで行う総合人材会社の求人です。

募集要項

職種

人事労務

仕事内容

【募集背景】現在、当グループでは従業員数が3,400名を超え、さらなる事業拡大に向けて組織全体が成長フェーズにあります。その中で、「人事労務」は従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを支える経営の中核機能を担っています。企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。人的資本経営の考えを取り入れ、制度設計・運用の高度化、業務プロセスの改善、コンプライアンス強化、そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます。【業務内容】当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。具体的な業務内容は下記の通りです。＜給与計算業務の統括＞ ◆月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 ◆社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認＜社会保険・労働保険手続き＞健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応＜勤怠管理の運用・改善＞勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案＜就業規則・社内規程の整備＞法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用＜労務相談・対応＞従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など＜労働基準監督署等への対応＞行政機関への各種届出、調査対応など＜人事データ管理＞給与・労務関連データの正確な管理と分析＜法改正への対応＞労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映＜チームマネジメント＞給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進 ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。【組織体制】組織体制：12名体制＜労務グループ＞ 8名（女性7人／男性1人）年齢層：27～40歳（平均年齢34歳）＜給与グループ＞ 4名（女性3人／男性1人）年齢層：27～36歳（平均年齢30歳）【企業の魅力】当社は2000年の創業以来、多様な業界で人と企業を結びつける事業を展開している総合人材サービス企業です。同社は新卒や中途の採用支援コンサルティングをはじめ、求人広告の媒体運営など企業の採用活動を幅広くサポートしています。また、ITエンジニアや一般事務、コールセンターのほか、介護や保育といったヘルスケア領域などの専門職に対する人材紹介や派遣も行っています。さらに、企業のバックオフィス業務や採用実務を代行する業務アウトソーシング（BPO）などのサービスも提供しています。国内に留まらず、海外での人材紹介や1日単位の仕事マッチングアプリの運営など、時代に合わせた多角的なビジネスを展開するメガベンチャーです。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め無し試用期間あり（3ヶ月） ※条件の変動無し

ポジション

人事労務マネージャー

応募資格

＜応募要件＞【必須要件】 ◆企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ◆労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ◆PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） ◆マネジメント経験がある方（年数/人数問わず）【求める人物像】＜責任感と誠実さ＞従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、正確かつ誠実に業務に取り組める方。＜法令遵守意識＞常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。＜問題解決能力＞複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を導き出せる方。＜コミュニケーション能力＞社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。 ※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。＜業務改善意識＞現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：09:30〜18:30
休憩時間: ：60分

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

年収 5,760,000〜7,800,000円月給 480,000〜650,000円固定残業時間 45時間固定残業代 123,000〜167,000円

基本給：357,000円～483,000円 ※残業手当：固定残業代制(超過分別途支給) ◆交通費支給 ◆昇格・昇給：年2回（実績連動による） ※管理監督者として採用の場合は、固定残業代は対象外となります。 ※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

勤務地

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階（最寄り駅：各線「新宿駅」より徒歩約5分）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり

休日・休暇

◆年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2024年実績：125日 ◆年次有給休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆特別休暇 ◆慶弔休暇 ◆介護休暇 ◆地域社会貢献Day ◆成長見逃さないDay（社内規定あり）

福利厚生

◆健康保険 ◆厚生年金 ◆介護保険 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆確定拠出年金制度 ◆持株会 ◆在宅勤務制度 ◆ネオキャリー（社内異動制度） ◆Nチャレンジ（早期抜擢制度） ◆チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ◆勤続報奨金制度 ◆Family Care Working制度　など

この求人の特徴

リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
経験者優遇
管理職・マネージャー

受動喫煙防止処置

屋内禁煙

募集者の氏名または名称

株式会社ネオキャリア

求人番号

33972

企業情報

企業名: 株式会社ネオキャリア
事業内容: ■事業概要：人材業界成長率トップクラス～「ヒト」と「テクノロジー」で、一人ひとりの価値ある未来を実現する～人材サービスを基盤にしながら、クラウドやビッグデータ解析、AI、IoTなど最先端のテクノロジーを駆使し、社会に新たな価値を提供しています。世界を代表するプラットフォームの創出を目指し、人材×IT×グローバル×ヘルスケアの4軸で事業展開中です。人材サービスにおいては、延べ1万社の採用支援を行い、会社の成長を支えてきました。現在ではIT支援、インターネットメディア関連事業やPC・スマートフォン向けアプリケーションの開発などを通して、クライアントと社会課題の解決に貢献しています。
本社所在地名: 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
代表者: 西澤亮一
設立: 2000/11/15
資本金: 362,384千円
会社タイプ: IPO準備企業
業種: 人材
従業員数: 2795人
企業URL: https://www.neo-career.co.jp/