【募集背景】 現在、当グループでは従業員数が3,400名を超え、さらなる事業拡大に向けて組織全体が成長フェーズにあります。 その中で、「人事労務」は従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを支える経営の中核機能を担っています。 企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。 人的資本経営の考えを取り入れ、制度設計・運用の高度化、業務プロセスの改善、コンプライアンス強化、そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます。 【業務内容】 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ＜給与計算業務の統括＞ ◆月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 ◆社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認 ＜社会保険・労働保険手続き＞ 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応 ＜勤怠管理の運用・改善＞ 勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案 ＜就業規則・社内規程の整備＞ 法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用 ＜労務相談・対応＞ 従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など ＜労働基準監督署等への対応＞ 行政機関への各種届出、調査対応など ＜人事データ管理＞ 給与・労務関連データの正確な管理と分析 ＜法改正への対応＞ 労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映 ＜チームマネジメント＞ 給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進 ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。 【組織体制】 組織体制：12名体制 ＜労務グループ＞ 8名（女性7人／男性1人） 年齢層：27～40歳（平均年齢34歳） ＜給与グループ＞ 4名（女性3人／男性1人） 年齢層：27～36歳（平均年齢30歳） 【企業の魅力】 当社は2000年の創業以来、多様な業界で人と企業を結びつける事業を展開している総合人材サービス企業です。 同社は新卒や中途の採用支援コンサルティングをはじめ、求人広告の媒体運営など企業の採用活動を幅広くサポートしています。 また、ITエンジニアや一般事務、コールセンターのほか、介護や保育といったヘルスケア領域などの専門職に対する人材紹介や派遣も行っています。 さらに、企業のバックオフィス業務や採用実務を代行する業務アウトソーシング（BPO）などのサービスも提供しています。 国内に留まらず、海外での人材紹介や1日単位の仕事マッチングアプリの運営など、時代に合わせた多角的なビジネスを展開するメガベンチャーです。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

基本給：357,000円～483,000円 ※残業手当：固定残業代制(超過分別途支給) ◆交通費支給 ◆昇格・昇給：年2回（実績連動による） ※管理監督者として採用の場合は、固定残業代は対象外となります。 ※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 経験者優遇
• 管理職・マネージャー