【募集背景】 ────────────────────────────── 当社グループは「働く女性を支援する」というミッションのもと、保育・学童施設の運営など社会インフラとなるエデュケア事業を全国に展開しています。 事業規模の拡大とグループ全体のさらなる高度化を見据え、高品質なサービス提供の要となる保育士や専門スタッフの安定的かつ戦略的な獲得が不可欠です。 属人的な採用から脱却し、数値に基づいたマーケティング視点での採用手法の確立と、入社後のオンボーディングの仕組み化を抜本的に強化するため、人財開発部門の中核を担う採用リーダー・マネージャー候補を増員募集することとなりました。 【業務内容】 ────────────────────────────── ■まず任せること ・保育士、学童指導員、栄養士等の採用活動全般（人材紹介会社マネジメント、求人媒体運用、ダイレクトリクルーティング等） ・採用ファネル（認知・応募・面接・内定・承諾）の数値管理および歩留まりのボトルネック特定・改善 ・採用広告出稿等におけるCPA/CPC/CPMを意識したコスト最適化と効果測定 ・大学・専門学校等（養成校）とのリレーション構築および新卒採用（年間100名規模）の推進 ・面接対応および候補者への魅力付け、条件交渉、クロージング ■将来的に任せること ・採用目標達成に向けた採用チャネル全体の最適化・新規チャネルの開拓と戦略立案 ・採用ブランディングの強化（オウンドメディアの活用やSNS戦略等） ・採用後のオンボーディング施策の企画・実行、および事業部門と連携した既存社員のリテンション（離職抑制）施策の推進 ・退職要因の定量分析および数値をベースにした改善計画の策定・評価 ・採用チーム（数名規模）のピープルマネジメントおよび業務マネジメント 【入社後のミッション】 ────────────────────────────── ■ミッション1：データドリブンな採用ファネル管理と採用目標の完遂 まずは既存の採用チャネルや過去の採用実績データを分析し、応募から入社に至るまでのファネル管理を精緻化します。CPA等のコスト指標を意識しながら、人材紹介会社や各種媒体のパフォーマンスを最大化し、設定された要員獲得目標を確実に達成する推進力が求められます。 ■ミッション2：定着・離職抑制に向けたオンボーディングの仕組み化 採用して終わりではなく、入社者がスムーズに組織に馴染み活躍できるよう、オンボーディング施策を企画・実行します。退職要因を数値データとして客観的に分析し、現場の事業部門と連携しながら効果的なリテンション施策を立案する論理的思考とコミュニケーション能力が求められます。 ■ミッション3：採用ブランディングの強化と多角的なチャネル開拓 養成校との信頼関係構築や自社採用メディアの強化、スカウト・リファラル等の手法を組み合わせ、当社の魅力を市場に広く認知させます。toCマーケティング視点を活かし、労働市場の変化に柔軟に対応しながら新たな採用手法を開発するアグレッシブな姿勢が求められます。 ■ミッション4（将来）：採用チームのマネジメントと組織能力の底上げ 採用戦略の立案・実行だけでなく、採用チームのメンバーを指導・育成し、部門全体のパフォーマンスを最大化します。主体的にリーダーシップを発揮し、高い倫理観とホスピタリティを持ってチームを牽引するマネジメント能力が期待されます。 ■このポジションで求められるスタンス ・感覚や経験則に頼るのではなく、ファネルやコスト、退職率などの数値をベースに論理的に課題を抽出し解決するマーケティング思考 ・「働く女性を支援する」という理念に共感し、誠実かつ真摯に自社の魅力を発信して候補者を惹きつける姿勢 ・多様な社内関係者や外部パートナーと信頼関係を構築し、優れた傾聴力と交渉・プレゼンテーションスキルでプロジェクトを推進する力 【このポジションの重要性 ― 経営から見た位置づけ】 ────────────────────────────── 当社は「中期経営計画2030」を掲げ、社会課題の解決そのものを事業の成長エンジンとして持続的な企業価値向上を目指す「第2創業期」にあります。 事業ポートフォリオの基盤であるエデュケア事業（保育・学童施設の運営）において、事業成長の最大のボトルネックとなり得るのは「有資格者の採用と定着」です。 質の高いエデュケアを提供し続けるためには、単に人数を充足させるだけでなく、当社の理念に共感し長く活躍できる人財を継続的に惹きつけ、育成する盤石な人的資本基盤が全社の事業戦略の成否を握っています。 経営陣が本ポジションの採用において何よりも重視しているのは、「管理的な人事」ではなく「事業成長に向けたデータドリブンな採用」を推進できる力です。 具体的には、応募から入社に至るまでのファネル分析、広告出稿におけるCPM/CPC/CPA等のコスト最適化、そして退職抑制に向けた評価・改善を「数値で論理的に語れる」マーケティング視点です。 toC向けサービス事業等で培われた顧客獲得思考を活かし、採用マーケットを分析して新たなチャネルを開拓するアグレッシブな姿勢を求めています。 このポジションが担う役割の本質は、単なる応募対応や面接を行う採用オペレーターではなく、データと戦略を駆使して自社の未来の仲間を創出し、組織の血液となる人財を持続的に供給する「採用マーケティングの最高責任者候補」です。経営陣の直下で採用とオンボーディングの仕組みをゼロベースから再構築し、グループ全体の持続的成長を人的資本の側面から力強くドライブする極めて重要なミッションを担っています。 【企業の魅力】 ────────────────────────────── ①【事業の成長性・将来性：創業39年・保育介護業界を牽引する東証スタンダード上場企業】 1987年の創業以来「働く女性を支援する」というミッションを貫き、現在グループ全体で約6,000名のスタッフを擁する業界のリーディングカンパニー。国内トップクラスの保育・学童施設を展開する「エデュケア事業」を事業基盤に、ナニー（教育ベビーシッター）や介護支援を提供する「ファミリーケア事業」を成長ドライバーとして、社会課題の解決を事業の成長エンジンとして持続的な高成長を実現しています。 ②【管理部門に留まらない、事業をドライブする「攻めの採用」】 toCサービス向けのマーケティング思考（ファネル管理やCPAの最適化等）を採用領域に持ち込み、データドリブンに組織基盤を強化する役割です。 決められた手法を踏襲するのではなく、自ら戦略を立案して事業にインパクトを与えるダイナミズムを実感できます。 ③【採用にとどまらないオンボーディングと組織づくりへの参画】 候補者の獲得だけでなく、入社後のオンボーディング体制の構築や、退職要因の分析を通じた既存社員のリテンション（離職抑制）まで一気通貫で携わります。 現場の事業部門と深く連携し、採用・定着・活躍という人的資本の全体最適化にコミットできる高い専門性を磨ける環境です。 ④【ホスピタリティと向上心にあふれる組織カルチャー】 「女性が輝くと世界が輝き、未来を変える」という揺るぎない信念のもと、社員一人ひとりが高いホスピタリティと志を持っています。 多様なステークホルダーに寄り添い、相手を思いやりながら自らのスキルを高め合う、協調性と熱意にあふれた前向きな社風が根付いています。 ⑤【広尾駅徒歩2分の好立地と柔軟で働きやすい就業環境】 東京メトロ日比谷線「広尾駅」から徒歩2分（広尾プラザ）の洗練されたオフィス環境。年間休日125日、完全週休2日制（類推）に加え、7時〜11時の間で出勤時間を調整できる「時差出勤制度」を導入し、病院受診やお子様の行事等にも柔軟に対応可能。週1日の在宅勤務（※2023年1月時点・変動可能性あり）や、ベビーシッター・保育園等の社員割引補助も整備されており、ワークライフバランスを高度に維持しながらパフォーマンスを発揮できます。 【組織体制】 ────────────────────────────── ■人財開発部_採用チーム（本社・名古屋・大阪支社含む）の体制 人財開発部 ├ ジェネラルマネージャー：1名 ├ マネージャー：2名 ├ アシスタントマネージャー / スーパーバイザー（SV） ★今回の募集ポジション ├ スタッフ：9名 └ 外部パートナー ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：マネージャーまたはジェネラルマネージャー ・統括範囲：株式会社ポピンズエデュケアにおける新卒・中途採用全般（保育士、学童指導員、栄養士、看護師等） ・位置づけ：事業拡大に伴う組織強化の増員。ご経験に応じてSV〜AMGRクラスとして採用実務から戦略立案、さらにはメンバーのピープルマネジメントまでを幅広く担う中核ポジションです。 ■チームの特徴 ・総勢15名規模の体制であり、スタッフ層の実務をマネジメントしながら、戦略策定や重要指標の改善に注力できる環境が整っています。 ・「働く女性を支援する」という高い志を持ったホスピタリティあふれるメンバーが多く、互いを尊重しながらチームワークを発揮して目標達成を目指すカルチャーです。 ・単なる採用担当にとどまらず、入社後のリテンションや現場支援まで部門横断的に関与できる裁量があります。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 ・給与改定有 ・賞与有 ※管理職区分

• 退職金制度あり
• リモートワーク可能
• 年間休日120日以上
• 上場企業