【業務内容】 プレイヤーとして、顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。 ご経験をもとに早期に独り立ちし、周囲へのサポートも含めて業務を推進して頂けることを期待します。 ＜具体的には＞ ◆給与計算 　・給与、賞与計算、及び明細発行 ◆保険手続　 　・社会保険手続き ◆顧客の従業員様対応 　・ワークフローの管理、申請承認 　・従業員様からのお問合せ対応 ◆顧客対応 　・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 ◆その他 　・年末調整等の年次業務 【入社後の業務例】 ①中堅企業様（100〜300名規模）の給与、保険手続担当 顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。 その企業様の「労務担当」になるイメージです。 ②数千名規模の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続担当 大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。 給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。 ※上記以外にも複数の役割があり、ご経験とご志向性を鑑みて、業務をすり合わせします 【仕事の魅力】 ◎労務の専門性を活かし、幅広い企業の案件に携われる 中規模～大規模企業の給与計算・社会保険手続きを担当。企業ごとに異なる要件や複雑なケースに対応することで、労務領域での対応力をさらに高められます。 ◎労務業務の「運用」から「仕組みづくり」へ 既存案件をベースに、業務の標準化やRPA・AIを活用した効率化など、オペレーションそのものを改善していくフェーズ。実務経験を活かして、より良い業務設計を追求できます。 ◎成長事業の中核として、顧客・社会に大きな価値を届ける kubellグループの安定した経営基盤のもと、BPaaS事業はさらなる成長に向けて積極的な投資を進めています。中小企業の生産性向上を支える事業だからこそ、自身の専門性を活かした仕事が顧客や社会の変化につながります。 既存案件の運用だけでなく、標準化や業務改善にも取り組めるため、単に決められた業務をこなすのではなく、「より良い労務オペレーションをつくる」という視点を持って業務に携われます。 「労務の経験を活かして、より規模の大きい案件に挑戦したい」 「給与計算の専門性をさらに高めたい」 「RPAやAIを活用した業務改善にも関わりたい」 そんな方に、特におすすめしたいポジションです。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

給与体系は、月給＋残業代全額支給（時間数に応じて）となります。 ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします ◆昇給：年2回（2月／8月）※会社の業績または個人の成績、在籍期間等により改定しない場合がございます ◆賞与：年2回（2月／8月）※評価・業績・業務内容等により賞与の有無や支給回数は変更される場合がございます ■月収例 ≪月残業25hの場合≫ ¥335,643～¥409,275（残業手当¥48,281～¥66,875） ■年収イメージ ¥4,402,125〜¥5,367,833 ※月25hの残業手当を含む（該当職種の平均残業時間） ※年2回の賞与を含む

• フレックス制度あり