
<仕事内容> 連結会計領域の業務効率化(DX推進)や組織課題の解決支援を行い、毎年20%以上の成長を続ける同社にて、中途採用チームの採用業務を担当します。 業務を自走できるようになり次第、リーダー業務を担います。 <業務詳細> ◆書類選考 ◆カジュアル面談、面接対応 ◆現場(統括部長/部長/課長等)との社内調整 ◆内定承諾に向けたクロージング ◆エージェント、媒体担当者との折衝 ◆ダイレクトリクルーティング ◆転職サイトの選定、企画、運用 ◆データ分析に基づく人事戦略の立案 <採用手法> ◆人材紹介 ◆ダイレクトリクルーティング ◆求人広告 <採用規模・募集背景> ◆年間採用目標:約100名 ◆募集背景:増員 <配属先情報> ◆中途採用チーム:12名体制(リーダー4名+メンバー8名) <社風・カルチャー> ◆当事者意識を大切にしつつ、自立自走するメンバーが多い環境 ◆現場からのボトムアップが活発で、裁量を持って働ける ◆営業経験者が多く、成果にコミットするプロアクティブなカルチャー <本ポジションの魅力> ◆中途採用の入り口から入社まで一気通貫で携われる ◆深耕型・攻めの採用に取り組める ◆データドリブン×PDCAで母集団形成から受諾率まで改善できる ◆マネジメントに挑戦可能
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
フレックスタイム制あり(コアタイム:11:00~15:00、1日あたり所定労働時間8時間)
<賃金形態> 月給制 <昇給> あり(年2回:入社3年未満に限る) ※3年目以降は年1回改定 <賞与> あり(年3回) <諸手当> 通勤手当(会社規定に基づき支給)
【人事採用リーダー】フレックスあり◎中途採用を一気通貫で推進/毎年20%超成長のプライム上場G企業