＜事業概要＞ ◆障がい者雇用・就労支援サービス「ワークリア」にて、「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、活躍の場を広げる」ことを目指し、育成・マネジメントを軸に事業運営を推進 ◆社内BPO業務の管理、採用、事業企画まで幅広く担当 ＜業務内容＞ ◆スタッフマネジメント（育成・伴走） ◆約10名のスタッフを担当 ◆週1回・30分の振り返りミーティングを実施 ◆体調面やプライベートな配慮事項について、必要に応じて就労移行支援事業所などの関係機関と連携 ◆スタッフのスキル・特性に合わせた業務ステップアップの設計・支援 ◆BPO業務管理（業務構築・調整） ◆社内の営業部門、経理部門、マーケティング部門など、他事業部のBPO業務を管理 ◆業務の切り出し相談の対応 ◆スタッフのスキル・適性に応じたシフト調整 ◆進捗管理 ◆品質（生産性・正確性）のモニタリング ◆課題抽出・改善までを一貫して担当 ◆事業部のニーズを汲み取り、新たな業務を巻き取っていく開拓的な業務 ◆事業推進・採用・企画 ◆採用業務：母集団形成（支援事業所へのアプローチ） ◆企画・戦略 ◆インターンシップの企画・運営 ◆採用の分析、年度計画の策定（法定雇用率の遵守） ◆障がい者スタッフのリーダー育成（基準策定、アセスメント、育成計画の実行） ◆労務：入退社手続き、労務面談 ◆外部機関での雇用事例セミナー講師 ◆スタッフ向け研修の設計 ＜キャリアプラン事例＞ ◆スタッフマネジメント ◆スタッフマネジメントに加えて採用や社内調整業務 ◆事業企画担当 ＜ポジションの魅力＞ ◆中長期の伴走を通じて、スタッフのキャリア形成（ステップアップ、リーダー抜擢、一般就労等）まで設計・支援できる ◆スタッフ管理に留まらず、採用計画、育成の仕組みづくり、インターン企画運営など「事業推進・企画」領域へ早期に挑戦可能 ◆バックオフィス業務全体の理解を深めつつ、将来的に事業企画・マネジメントへ広げられる ＜組織体制＞ ◆ワークリア管理グループ ◆スタッフ管理職：14名 ◆スタッフ（障がい者）：約150名 ◆渋谷チーム：スタッフ管理6名／スタッフ約50名 ◆千葉チーム：スタッフ管理4名／スタッフ約60名 ◆秋葉原チーム：スタッフ管理4名／スタッフ約40名 ＜所属会社＞ ◆レバレジーズプランニングサポート株式会社に所属し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形で従事

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜給与＞ 月給制 ＜昇給＞ 有：年1回 ＜賞与＞ 有：年2回 ※ご経歴・能力を考慮の上、決定

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 時短勤務あり
• 育休・産休実績あり
• 第二新卒歓迎
• 経験者優遇
• オンライン面接あり
• ベンチャー企業
• エージェントおすすめ求人