【人事／中途採用担当】採用戦略の立案から携われる裁量の大きいポジションです！法人向け「ネットワークサービス」や、国内シェアNo.1の導入実績を持つ「マンションインターネットサービス」を展開し、電気通信事業/データ通信サービス事業/DX通信サービスなどを手掛ける丸紅・セコムグループ企業

• 人事

【募集背景】
2024年度に人財採用部門が事業戦略部に異動となり、より人的資本強化の観点から中途採用も強化するタイミングとなっております。
中途採用においては、様々な改革を実施していく予定となっており、理想の採用プロセスを一緒に構築して頂ける方を募集しております。

【概要】
事業の拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっており、特に優秀な人材の確保が喫緊の課題となっています。そこで、従来の採用手法からの脱却を図り、より効率的かつ効果的な採用プロセスを構築するため、採用チームの体制強化を図ることになりました。そんな当社で、これまでのご経験を発揮し、一緒に中途採用をリードしていただける方を募集いたします。

【業務内容】
各部門の中途採用成功にむけた戦略立案および施策実行を企画から実作業まで幅広くお任せします。
人財戦略部は採用、育成、評価の企画から実行までを担っており、中途採用業務に関しては年間で約70～90名の採用を行っております。
従来の採用手法からの脱却を図り、より効率的かつ効果的な採用プロセスを構築するため、採用チームの体制強化を図ることになりました。

具体的には、候補者体験の向上を目指し、応募者にとって魅力的な採用活動を推進すると共に、データドリブンな採用活動を通じて、より精度の高いマッチングを実現していきます。この変革期において、これまでの経験を活かしながら、新しい手法やツールを積極的に導入し、より良い中途採用のプロセス構築を一緒に作り上げてくれる方を求めています。

具体的に下記のようなお仕事をお任せ致します。
◆ポジション別（営業、エンジニア、バックオフィス）の採用手法選定
◆ポジションの要件定義～内定受諾までのプロセス管理（採用管理システム）
◆エージェントコミュニケーション
◆選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、オファー面談）
◆採用データの分析に基づいた、採用プロセス改善の提案・実行

なお、基本は上記の業務を想定していますが、将来的には同部のその他の業務（新卒採用、社員育成、人事評価企画等にキャリアを広げていただく可能性があります。

常にアンテナを高く張り、最新のトレンドや情報をキャッチアップしながら、積極的に行動できる方を求めています。
また、社内外問わず、円滑なコミュニケーションを図りながら、チーム全体を巻き込み、採用成功へと導ける方を求めています。

【組織体制】
人財戦略部は12名（うち派遣社員2名）在籍しております。
部長（男性）
└中途採用 -1名 ★募集ポジション
└新卒採用 メンバー3名（男性：1,女性：2）
└人事企画・育成　担当部長1名（女性） - メンバー3名（女性：3）

【仕事の魅力】
◆採用戦略の立案からお任せしますので、裁量の大きいポジションです
◆新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることができます
◆人財の観点から企業の成長にダイレクトに貢献することができます
◆入社後活躍も見据えた採用業務を行いたい方→ゆくゆくは人事企画へのポジションにも挑戦可能です
◆採用業務の幅を広げたい方→広報部と連携した採用広報施策にも携われます

＜アルテリアのおすすめポイント＞
◆重要な社会インフラを扱っている
◆安定したビジネス下でチャレンジ出来る環境
◆専門性の高いネットワークに関する知識や経験も積める
◆社内公募制度もある為、自らの希望で異動ができキャリア形成しやすい環境

＜本ポジションのおすすめポイント＞
◆経営層と近く採用業務を通じて事業成長に寄与できる実感を持つ事ができます（フランクに話せる環境です）

【研修体制】
◆入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります
◆全社共通研修や担当業務に応じた各種研修を実施しています

【企業について】
日本全国に9,200kmに及ぶ大容量光ファイバーやクローズドIPネットワーク網を持つ当社では、豊富なサービスラインナップを揃え、ビジネス環境に合わせた最適なネットワークサービスを提案しています。

＜事業内容＞
◆電気通信事業法に基づく電気通信事業
◆データ通信サービス事業
◆データセンター事業
◆電気通信工事業
◆前各号に附帯し、又は関連する一切の事業

【強み】
◆全国規模の光ファイバーネットワークを保有
◆柔軟性と機動力を強みに、幅広い業種・業態へ提供
◆全戸一括型マンションISP市場でのシェアNo.1
◆丸紅・セコムという新しい株主体制のもと、更なる成長と躍進を

【働き方・働く環境】
◆人財戦略部は12名所属しており20代～50代まで幅広いですが、年齢に関係なくお互いにフォローできる環境です
◆ワークライフバランス（フレックス、リモートワーク活用）を推進していますので働き方はフレキシブルに対応可能です
◆入社後は中途採用のみならず、新卒採用、研修領域もお手伝い頂く可能性があり、キャリアの幅を広げていただける環境です

＜就業時間＞
◆所定労働時間：7時間30分
　休憩時間　　：60分
　基本となる就業時間：9時00分 - 17時30分

◆フレックスタイム制：有
　コアタイム　：無
　フレキシブルタイム：7時00分～22時00分

◆リモートワーク：月10日まで使用可能
※REFRESH DAY（ノー残業デー／毎週水曜日）
※業務により変形労働時間制勤務の場合があります。

エージェントにお問い合わせください。

＜業務経験＞
【必須業務経験】
下記何れかのご経験
◆中途採用支援業務経験（人材紹介、RPO等）3年以上
◆中途採用実務経験2年以上

【歓迎業務経験】
◆エンジニア採用における知見

不問

年収400〜608万円

基本給25～38万円
※時間外手当は実績に基づいて支給いたします。
※詳細はご経験・スキル等を考慮の上決定し、ご面談時にお伝えします。

◆昇給：有（年1回／4月）
◆賞与：有（年2回／夏季、冬季）☆昨年実績4ヵ月分

◆完全週休2日制（土日祝日）
※業務により変形労働時間制勤務の場合があります。
◆年間休日122日
◆有給休暇10日～20日
※入社当日付与
※付与日数はご入社月により異なります。
※次年度に繰り越していただけます。
◆年末年始（12月29日～1月3日）
◆リフレッシュ休暇（各年度5日）
◆慶弔休暇
◆転勤休暇
◆公傷休暇
◆私傷病休暇
◆生理休暇
◆出産休暇
◆子の看護休暇
◆介護休暇
◆裁判員休暇
◆交通遮断休暇
◆罹災休暇
◆ボランティア休暇

＜教育制度及び資格補助＞
◆OJT
◆入社時導入研修
◆階層別研修
◆職種別研修
◆資格取得支援制度

＜定年＞
65歳
社員が希望すれば60歳で定年とすることもでき、その場合は当該時点で退職、或いは65歳まで一年更新での再雇用を選択できます。

＜その他＞
◆通勤手当全額支給
◆社会保険完備
◆退職金制度あり
◆企業型選択制確定拠出年金制度
◆財形貯蓄制度、団体保険加入制度
◆リモートワーク制度（月間10日まで、自宅やサテライトオフィスなど勤務地と異なる場所での就業も可能。利用都度、所属部長の承認要）
◆育児短時間勤務制度（小学校3年生まで）
◆育児目的休暇促進制度
◆有給休暇取得推奨制度
◆定期健康診断
◆メンタルヘルスサポート
◆インフルエンザ予防接種
◆再雇用制度
◆慶弔見舞金
◆表彰制度（社長賞／年1回）
◆PREMIUM REFRESH（社員交流会／不定期）
◆Self-Biz（服装自由）
◆福利厚生サービスによる宿泊レジャー施設割引等
◆クラブ活動支援制度（ゴルフ部、釣り部、バスケ＆バドミントン部、ランニング部、eスポーツクラブ）