人事/オンライン面接ありの求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

[こだわり]オンライン面接あり

株式会社CARTA HOLDINGS　

【HRBP／人事】大手電通グループ！M&Aや海外進出によりさらなる拡大中！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
学歴不問
エージェントおすすめ求人
急募求人
上場企業
オンライン面接あり
経験者優遇
リモートワーク可能
女性活躍
服装自由

仕事内容: 【募集背景】約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。【業務内容】＜HRBPの担う主な役割＞ ◎HRコンサルタント ◆目標/評価支援 ◆労務管理 ◆不調者サポート ◆In-Out支援（採用、PIP、産育休）など ◎HRビジネスパートナー ◆人材戦略/人員計画 ◆配置 ◆中核層採用/育成 ◆組織変革支援など HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。＜取り組みたい課題＞ CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。＜ミッション＞組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。 ◎持続的事業成長 ◆売総拡大のための人材の獲得 ◆営利拡大のための生産性の向上 ◎組織力の強化 ◆持続的な成長のための人材育成 ◆成果を引き上げるための組織デザイン ◆正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 ◆進化し続けるためのD&I推進 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。【組織体制】 HR本部全体：40名 HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名 HR本部について CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。 HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。【得られるスキルや経験】 ◎経営視点からの人材戦略の立案と実践事業責任者およびマネジメント層と密接に連携し、事業会社のCHRO的な立場で企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ◎多様なビジネス領域での組織開発経験グループ会社の採用や人材育成、組織作りにHRから関わることで、幅広いビジネス領域での組織開発経験を積むことができます。【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。【働き方・働く環境】＜社内活性化のための施策＞オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。＜就業時間＞標準労働時間　8時間休憩時間 60分所定時間外労働　有スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 ※リモートワーク可能です

給与: 年収750~1,200万円

勤務地: 東京都港区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【HR本部長候補】人事責任者として、スタートアップの第二創業期を牽引しませんか？CHRO候補のキャリアチャンスも可能！事業会社・社労士事務所向けのSaaSを開発・運営するベンチャー企業

学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
フレックス制度あり
服装自由
副業相談可
ベンチャー企業
IPO準備
落ち着いている雰囲気
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】 KiteRaは、社内規程のDXを推進するSaaSプロダクトを展開し、急成長を遂げているスタートアップです。累計導入社数は3,000社を超え、次なる成長フェーズへと進んでいます。この急成長を支えるのが、人事機能の強化です。既に「人事グループ（制度・労務・組織開発）」と「リクルーティンググループ（採用専任）」という2つの専門チームが立ち上がっており、今後はその統括と経営直結の戦略人事の推進が求められます。そこで今回、全社的な人材戦略を担い、KiteRaの“第二創業期”を牽引するHR本部長候補を募集します。【業務内容】人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。 ◎経営・戦略領域 ◆経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行 ◆組織課題の特定と改善（経営陣との連携） ◆MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策 ◆上場準備を見据えた人事体制・制度の整備 ◎組織マネジメント ◆人事・採用チーム（現計4～5名）の統括マネジメント ◆各グループの業務方針の策定・実行支援 ◆スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化 ◎実行支援 ◆評価制度・報酬制度の設計／運用 ◆教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入 ◆労務・制度面の課題解決やオペレーションの改善 ◆採用戦略の構築、母集団形成、CX（候補者体験）設計への関与【使用ツール】ジョブカン（勤怠管理）人事労務freee（給与計算）カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） HRMOS採用（ATS）採用媒体各種（ビズリーチ, Wantedly, Green, LAPRASなど） note / X（採用広報） Slack / Zoom（コミュニケーション） Google Workspace / Notion（情報共有）【組織体制】人事・採用チーム（現計4～5名）【本ポジションの魅力】 ◆経営に近い立場で人事を推進 CEO・CXOと共に事業成長の根幹を担うポジションです。経営戦略と人材戦略を地続きで捉え、意思決定に関与できます。 ◆制度や仕組みを0→1で創れるまだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。 ◆変革フェーズで影響力を発揮 Jカーブの上昇フェーズにある会社の“人と組織”のすべてを設計し、ダイレクトに成果を出せる環境です。 ◆将来的にはCHRO候補のキャリアチャンスも上場準備・組織拡大フェーズを経て、CHROのポジションを見据えたキャリア構築が可能です。＜メッセージ＞今、このフェーズだからこそ──本気で成長したい人にこそ、来てほしい。スタートアップの成長は、よく「Jカーブ」に例えられます。私たちは今、まさに“Jカーブの上昇フェーズ”を迎え、急成長を目前に控えたスタートアップ企業です。このタイミングでジョインすることは、企業の成長とご自身の成長を同時に体感できる、他にはない貴重な機会です。もちろん、私たちが目指す水準は高く、決して楽な道のりではありません。それでも、「本気で挑戦したい」「変化を楽しみたい」「圧倒的に成長したい」と思える方には、この上なく刺激的で、やりがいに満ちた環境だと自負しています。私たちが求めているのは、こうしたフェーズを“チャンス”と捉え、ハードな環境さえも楽しめる方。変化を恐れず、仲間とともにこの成長フェーズを駆け抜けられる──そんな方との出会いを、心から楽しみにしています。【企業の魅力】私たちは、事業会社や社会保険労務士事務所に向けた社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』の開発 / 提供をしています。社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。私たちが提供する『KiteRa』では、規程担当者や社労士の方が持つ課題を解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。サービス現在KiteRaでは、ご利用いただく顧客に合わせて『事業会社向けSaaS』『社会保険労務士事務所向けSaaS』の2つのサービスを展開しています。 ◎事業会社向けSaaS『KiteRa Biz』社内規程や労使協定書の編集・管理のDX化を通じて、コーポレートガバナンスや内部統制の実行性を高め、積極的な企業経営の後押しとなる基盤作りと本質的な企業価値の向上をサポートする社内規程DXサービスです。 ◎社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。社会保険労務士の規程の作成・改定業務から届出までの一連の業務プロセスを一元管理することが可能となっています。＜事業内容＞社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』一般企業向けSaaS『KiteRa Biz』の開発および運営 ◎健康優良企業「銀の認定」取得【働き方・働く環境】 ◆原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ◆コアタイム以外はリモートワークが可能です。 ■フレックスタイム制　コアタイム　11:00～15:00 標準労働時間　１日8時間休憩時間　60分 ※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。

給与: 年収800~1,000万円

勤務地: 東京都港区北青山

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株式会社フロンティアワークス

【人事/労務（安全衛生）/フルフレックスあり】グループ全体のスケールで業務に携われるポジション！創業35年を超えるアニメイトグループのコンテンツメーカーとして、エンターテインメントコンテンツの企画・制作・販売などを手がける会社

完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
リモートワーク可能
フルフレックス制度あり
服装自由
退職金制度あり
経験者優遇
研修充実
オンライン面接あり
エージェントおすすめ求人
転勤なし
学歴不問
フレックス制度あり
女性活躍
残業少なめ
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】コンテンツの企画・制作を行っている当社にて人事・労務業務全般を担当頂きます。企画～実行、改善まで経験を活かし裁量を持って業務を行って頂くことが出来ます。 ※当社では人事領域の取り組み強化に努めており、人事全般をリードしていただくポジションになります。具体的には ◆労務分野：産業医/保健師との連携、休復職実務、健康診断、ストレスチェック、予防接種等、労務手続きの従業員窓口、改善等の実務全般(グループ統括会社の管理部門と連携　等 ◆人事企画・採用分野：採用、社内のDX化、人材開発・組織開発　等 ※ご入社後、まずは労務中心に業務をお任せ致します。【ポジションの魅力】 ◆人事として従業員に寄り添っていただく、コミュニケーション主体の業務になります。（各種相談受け、人事担当としての面談、外部専門家や上司とのやり取りなど様々になります） ◆経験を活かし、チームやミッションの中核ポジションとして活躍することが出来る環境です。　改善等も企画から実行まで裁量を持って業務に携わって頂けます。 ◆チーム協業の文化があるため、入社後のフォローも万全です。安心して業務キャッチアップ頂けます。 ◆採用から教育、フォローまで人材サポートをトータルで担う専任部署です。 ◆グループ各社の人事部門と連携する業務もございますので、グループ全体のスケールで業務に携われます。【入社後の流れ】まず最初に当社についてやアニメイトグループを知る期間を設け、その後は先輩社員と上司が業務をレクチャーします。まずは担当分野で主導的役割を担って頂き、ゆくゆくは自ら率先して企画立案・改善業務を行って頂きます。【組織体制】マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名で構成されております。職場は、30代を中心としたメンバーが多く活躍しており、チームワークを重んじる社風です。中途入社の場合もすぐに打ち解けることが出来る環境があります。【企業について】フロンティアワークスはアニメイトグループのコンテンツメーカーとして、エンターテインメントコンテンツの企画・制作を行っている企業です。 Blu-ray・DVD・CD・書籍・雑誌・ゲーム・ラジオ番組・グッズ・各種イベント・ミュージカル等の企画、制作、販売および映画配給など多岐にわたる事業を展開しており、お客様へ満足度の高いエンターテインメントコンテンツを常に提供する会社を目指しています。【主な事業内容】 ◆映像:TVアニメ、劇場アニメ、DVD・Blu-ray、映画配給など ◆音楽:音楽CD、ドラマCD、音声ドラマ、音楽配信など ◆出版:書籍、雑誌、コミックス、写真集など ◆ゲーム:ゲーム企画・制作、ゲームグッズなど ◆グッズ:関連グッズの企画・制作・販売 ◆イベント:ライブイベント、舞台、展示会など【アニメイトグループについて】アニメイトグループは、クリエイターが生み出した素晴らしい作品を、世界中のファンにお届けし、楽しんで頂くことによって、さらに素晴らしい作品が生み出されていくサイクルの一端を担い、社会に貢献していくことを理念としております。【働き方・働く環境】会社営業時間/9:30～18:30 ◆スーパーフレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間コアタイムなし）時間外労働：あり（残業平均月10～20時間程度） ◆リモートワーク月1～2回程度有り

給与: 年収350~440万円

勤務地: 東京都豊島区

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株式会社エナジーO&M

【人事総務/マネジメント】人事のプロフェッショナルとしてキャリアをつめます！日本最大級の総合設備企業として、プライム上場を果たしている関電工Gのグループ会社！全国各地の風力発電所や太陽光発電所の運転管理・保守点検を手掛ける企業

転勤なし
オンライン面接あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
退職金制度あり
育休・産休実績あり
経験者優遇
服装自由
上場企業
管理職・マネージャー
エージェントおすすめ求人
残業少なめ
残業代全額支給

仕事内容: 【募集背景】現在役員が兼任して総務労務グループ運営を行っているため、今回の採用でプレイングマネージャーとして業務を担い活躍していただけることを期待しています。【業務内容】経営資源である「人」を効果的に活用し、企業目標を達成するための活動をプレイングマネージャーとしてお任せします。＜労務・人事管理＞ ◆人事管理（評価、賃金改定、人員配置等） ◆労務管理、勤怠管理総括 ◆システム検討（給与奉行、人事奉行使用経験者優遇） ※求める役割就業規則や勤怠管理など3名で現在行っています。今回の増員で人事制度の改定や人材育成、企画、管理など経験を活かしご活躍いただけます。【組織体制】 ◆営業総括部　経理グループ3名 ◆営業総括部　総務労務グループ3名【企業について】同社は再生可能エネルギー発電設備のO&M（オペレーション&メンテナンス）業務を専業とする会社です。当社は全国の太陽光発電所、風力発電所を中心に、小水力発電所、バイオマス発電所を含む再生可能エネルギー発電設備のO&M業務を行っております。総合設備企業である株式会社関電工のグループ企業として、お客様の大切な設備の安全・安定運転に貢献しています。【事業内容】 ◆太陽光発電所/風力発電所/小水力発電所バイオマス発電所の保守・メンテナンス ◆電気主任技術者による保安管理業務 ◆低圧・高圧・特別高圧受変電設備の保守点検 ◆事業主様への業務サポート ◆発電所売却相談 ※建設許可（東京都知事?許可（特ー3）第145871号）を取得 ※関東東北保安監督部にて電気保安法人の届出承認【働き方・働く環境】 ◆中途入社者が多数在籍しており馴染みやすい環境です ◆服装はオフィスカジュアル可 ◆休日などを含めた福利厚生は上場企業の関電工と同等＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞時間外労働：月10～20h ※みなし残業なし

給与: 年収696~740万円

勤務地: 東京都墨田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23352）

【人事／人材開発担当】週2回のリモートワークでハイブリッドな働き方を実現◎国内シェアNo.1！1570万人以上が利用するセキュリティソフトを核に事業展開しているプライム上場企業

完全週休2日制
上場企業
育休・産休実績あり
女性活躍
経験者優遇
リモートワーク可能
資格取得支援制度
年間休日120日以上
オンライン面接あり
家賃補助あり
社宅あり
研修充実
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【募集背景】事業拡大に伴う、人員強化のための募集【業務概要】当社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで一気通貫で携わっていただきます。さらに、昨今の社内外の最新情勢を鑑みた育成プログラムの新規開発、研修体系の見直し・整備などもミッションとなります。人材面から事業成長を支える一員として、自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。【業務内容】当社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで一気通貫で携わっていただきます。さらに、昨今の社内外の最新情勢を鑑みた育成プログラムの新規開発、研修体系の見直し・整備などもミッションとなります。人材面から事業成長を支える一員として、自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。＜具体的にお任せしたいこと＞ ◆研修体系・年度教育計画の立案 ◆個別研修の企画・調整・実施・運営　－新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年）　－階層別研修　－テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修）　－ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修） ◆研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート） ◆研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成 ◆教育研修体系の見直し【組織体制】管理部人材開発課：2名体制 ※当部門の兼務部長でもある管理本部長を巻き込みながら経営と直接やり取りもしていただきます。【やりがい】 ◆教育企画の担当としてスピード感をもって組織課題に挑戦できる環境内製で研修を企画・実行できるため、組織や人材に必要な教育プログラムをスピード感をもって実現できます。また、社内における教育分野の専門家・実務家として、ハンズオンで事業・組織の課題についても、経営陣や関係部署に提言し、連携して課題解決に取り組むことができます。 ◆「こうしたい！」をカタチにできる教育づくり「もっとこうなれば」「本当はこうなれば」といった、真に組織や従業員が必要としている教育プログラムを実行し、その反応や成果を身近で得ることができます。受講者の反応・成果をダイレクトに得ることで、良い内容はより高め、改善すべき内容は修正でき、教育担当・研修講師としての実力が磨かれます。 ◆少数精鋭チームで、裁量を持ちながらチャレンジできる環境少数精鋭のため、部門の垣根を越えた連携も非常にスムーズである点や、意思決定スピードが速くタイムリーなアクションができる点が特徴です。教育と密接に関係する採用や制度などにも業務上関わることがある為、人事業務全般の知見・経験が身につけることが出来ます。 ◆各部門の課題に向き合い、組織づくりにも挑戦できるポジション将来的には研修の企画・実行にとどまらず、現場で実際に働くメンバーの声や組織の課題にしっかり向き合うことができます。そこで見えてくる組織の状態や課題を起点に、研修の枠を超えて、組織そのものの仕組みや文化の在り方を一緒に考え、変えていく「組織開発」の視点でも深く関わることができます。【企業の魅力】当社は、Webセキュリティ、メールセキュリティ、ファイルセキュリティなど、情報漏洩対策を中心とした各種セキュリティソリューションを提供する、プライム市場上場のソフトウェアメーカーです。 1995年の創業以来、企業、官公庁、教育機関、個人ユーザーに向けて、高品質な情報セキュリティ製品を開発・提供してきた業界のリーディングカンパニーとして、豊富な実績を誇ります。現在では、子どもからシニアまで幅広い世代に向けたサービスを展開し、より安全なデジタル社会の実現に貢献しています。革新的なセキュリティソフトウェアの開発を通じて、常に変化するITセキュリティのニーズに応え続けており、社会的意義の大きい仕事に携わることができます。また、社員一人ひとりの自主性や自由な発想を大切にする社風が根付いており、自らの裁量でチャレンジできる働きやすい環境が整っています。【働き方・働く環境】出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週）

給与: 年収507~806万円

勤務地: 東京都千代田区

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アルテリア・ネットワークス株式会社

【人事／中途採用担当】採用戦略の立案から携われる裁量の大きいポジションです！法人向け「ネットワークサービス」や、国内シェアNo.1の導入実績を持つ「マンションインターネットサービス」を展開し、電気通信事業/データ通信サービス事業/DX通信サービスなどを手掛ける丸紅・セコムグループ企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
リモートワーク可能
フルフレックス制度あり
研修充実
服装自由
時短勤務あり
経験者優遇
育休・産休実績あり
退職金制度あり
エージェントおすすめ求人
急募求人
オンライン面接あり
学歴不問

仕事内容: 【募集背景】 2024年度に人財採用部門が事業戦略部に異動となり、より人的資本強化の観点から中途採用も強化するタイミングとなっております。中途採用においては、様々な改革を実施していく予定となっており、理想の採用プロセスを一緒に構築して頂ける方を募集しております。【概要】事業の拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっており、特に優秀な人材の確保が喫緊の課題となっています。そこで、従来の採用手法からの脱却を図り、より効率的かつ効果的な採用プロセスを構築するため、採用チームの体制強化を図ることになりました。そんな当社で、これまでのご経験を発揮し、一緒に中途採用をリードしていただける方を募集いたします。【業務内容】各部門の中途採用成功にむけた戦略立案および施策実行を企画から実作業まで幅広くお任せします。人財戦略部は採用、育成、評価の企画から実行までを担っており、中途採用業務に関しては年間で約70～90名の採用を行っております。従来の採用手法からの脱却を図り、より効率的かつ効果的な採用プロセスを構築するため、採用チームの体制強化を図ることになりました。具体的には、候補者体験の向上を目指し、応募者にとって魅力的な採用活動を推進すると共に、データドリブンな採用活動を通じて、より精度の高いマッチングを実現していきます。この変革期において、これまでの経験を活かしながら、新しい手法やツールを積極的に導入し、より良い中途採用のプロセス構築を一緒に作り上げてくれる方を求めています。具体的に下記のようなお仕事をお任せ致します。 ◆ポジション別（営業、エンジニア、バックオフィス）の採用手法選定 ◆ポジションの要件定義～内定受諾までのプロセス管理（採用管理システム） ◆エージェントコミュニケーション ◆選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、オファー面談） ◆採用データの分析に基づいた、採用プロセス改善の提案・実行なお、基本は上記の業務を想定していますが、将来的には同部のその他の業務（新卒採用、社員育成、人事評価企画等にキャリアを広げていただく可能性があります。常にアンテナを高く張り、最新のトレンドや情報をキャッチアップしながら、積極的に行動できる方を求めています。また、社内外問わず、円滑なコミュニケーションを図りながら、チーム全体を巻き込み、採用成功へと導ける方を求めています。【組織体制】人財戦略部は12名（うち派遣社員2名）在籍しております。部長（男性） └中途採用 -1名 ★募集ポジション └新卒採用メンバー3名（男性：1,女性：2） └人事企画・育成　担当部長1名（女性） - メンバー3名（女性：3）【仕事の魅力】 ◆採用戦略の立案からお任せしますので、裁量の大きいポジションです ◆新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることができます ◆人財の観点から企業の成長にダイレクトに貢献することができます ◆入社後活躍も見据えた採用業務を行いたい方→ゆくゆくは人事企画へのポジションにも挑戦可能です ◆採用業務の幅を広げたい方→広報部と連携した採用広報施策にも携われます＜アルテリアのおすすめポイント＞ ◆重要な社会インフラを扱っている ◆安定したビジネス下でチャレンジ出来る環境 ◆専門性の高いネットワークに関する知識や経験も積める ◆社内公募制度もある為、自らの希望で異動ができキャリア形成しやすい環境＜本ポジションのおすすめポイント＞ ◆経営層と近く採用業務を通じて事業成長に寄与できる実感を持つ事ができます（フランクに話せる環境です）【研修体制】 ◆入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります ◆全社共通研修や担当業務に応じた各種研修を実施しています【企業について】日本全国に9,200kmに及ぶ大容量光ファイバーやクローズドIPネットワーク網を持つ当社では、豊富なサービスラインナップを揃え、ビジネス環境に合わせた最適なネットワークサービスを提案しています。＜事業内容＞ ◆電気通信事業法に基づく電気通信事業 ◆データ通信サービス事業 ◆データセンター事業 ◆電気通信工事業 ◆前各号に附帯し、又は関連する一切の事業【強み】 ◆全国規模の光ファイバーネットワークを保有 ◆柔軟性と機動力を強みに、幅広い業種・業態へ提供 ◆全戸一括型マンションISP市場でのシェアNo.1 ◆丸紅・セコムという新しい株主体制のもと、更なる成長と躍進を【働き方・働く環境】 ◆人財戦略部は12名所属しており20代～50代まで幅広いですが、年齢に関係なくお互いにフォローできる環境です ◆ワークライフバランス（フレックス、リモートワーク活用）を推進していますので働き方はフレキシブルに対応可能です ◆入社後は中途採用のみならず、新卒採用、研修領域もお手伝い頂く可能性があり、キャリアの幅を広げていただける環境です＜就業時間＞ ◆所定労働時間：7時間30分　休憩時間　　：60分　基本となる就業時間：9時00分 - 17時30分 ◆フレックスタイム制：有　コアタイム　：無　フレキシブルタイム：7時00分～22時00分 ◆リモートワーク：月10日まで使用可能 ※REFRESH DAY（ノー残業デー／毎週水曜日） ※業務により変形労働時間制勤務の場合があります。

給与: 年収400~608万円

勤務地: 東京都港区

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リノべる株式会社

【人事/採用担当】未経験から人事や採用のスペシャリストとしての経験を積めます！リノベーション実績は累計6000戸超えでメディア掲載や受賞実績多数！中古マンション探しとリノベーションのワンストップサービスにおいて国内No.1の実績を誇る中古不動産企業

完全週休2日制
フレックス制度あり
年間休日120日以上
服装自由
資格取得支援制度
育休・産休実績あり
経験者優遇
未経験可
ベンチャー企業
オンライン面接あり
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】「人財の力でリノベるのミッションを実現する」を部門ミッションに、リノベるの新卒採用業務を担当頂きます。具体的には、 ◆採用要件整理　全社計画から新卒採用に求める要件をブレイクダウンし、要件整理の実施 ◆母集団形成　ターゲットの選定、適切なルート開拓、エントリー最大化のための振り返り ◆採用媒体等のコンテンツ作成　エントリー獲得やSU率向上に向けた文章等の作成 ◆インターンシップの企画運営　マーケットに合わせながらもリノベるらしいインターンシップの企画運営を行い、学生に対する成長機会の提供と会社理解の促進を行います。 ◆面接・面談対応　相手の話を真に受け止めながら、過去-現在-未来を共に言語化　学生に対しての就職活動や人生における気づきときっかけを提供 ◆会社説明の実施　定期的な会社説明会など。　企業ミッション、事業、サービス等を相手や場面に合わせてプレゼン ◆メール、チャット対応 ◆内定者育成　内定者研修の参加。社内育成担当と連携した内定者フォロー ◆その他、採用業務以外の全社にわたる業務（全社総会）【配属先】 P＆C本部採用戦略部【当社の人事・採用担当ならではの特徴】 ①企業のミッション～事業内容の一貫性や自社の強みが明確にある当社はミッション「日本の暮らしを、世界で一番、かしこく素敵に。」を軸に、一貫した事業展開を行い、業界内でも独自の強みを発揮しています。事業の軸が明確だからこそ、採用活動もブレずに、人事として学生や候補者へ自社の魅力を真っすぐに伝えることができます。また、会社の方向性も理解しやすく、社員一人ひとりが会社の代表選手として企業の成長に貢献している実感を持ちやすい環境になります。 ②未経験から人事や採用のスペシャリストとしての経験を積める新卒採用からスタートし、ゆくゆくは中途採用、育成等幅広い経験を積むことができます。成長フェーズの会社において採用の側面から組織作りに寄与することで、『人を採用する』だけでなく、『会社の未来をつくる』視点で仕事ができるのが当社の人事の魅力です。また、決められた型にとらわれるのではなく、自ら主体的に考え、施策を生み出すことができる環境のため、圧倒的なスピードで成長ができます。 ③リノベるは人が中心。だからこそひとり一人に向き合い気づきを提供するというスタンス私たちの事業はテクノロジーを活用しながらも、人が介在する価値が高いビジネスです。だからこそ人の採用・育成においては非常に力を入れています。にんげんを深くみつめること。それがリノベるの行動原理の根っこにあり、「中から目線。」で一人ひとりの候補者に向き合うことを重要視しています。一方的に採用するのではなく、学生や候補者と向き合い気づきを提供することで互いに理解を深めて入社へ繋げていく関わり方を重要視しています。＜先輩社員キャリア＞新卒採用担当⇒中途採用担当　新卒採用担当⇒中途採用担当　→新規事業新卒採用担当⇒中途⇒育成・組織⇒マネジメント採用のスペシャリスト【企業について】リノベるは、ミッション「日本の暮らしを、世界で一番、かしこく素敵に。」を実現するべく顧客、社会、産業に対して3つの約束を掲げ、テクノロジーを活用したリノベーション・プラットフォームを構築。リノベーションによるストックの流通・活用を推進することで、循環型社会の実現を目指します。 ◆住宅リノベーションプラットフォームお客様の自分らしい暮らしの実現をサポートする住まいづくりのサービスや住まいを提供。中古マンション探しとリノベーションのワンストップサービス「リノベる。」を中心に、都心特化型のプレミアムワンストップサービス「ESTATH」、お持ちの住まいをリノベーションする「リノベる。mine」、”あなた”の暮らしにフィットするリノベーション済みマンション「リノベる。U」を展開。そして2024年には新たなサービス『THE R. byリノベる。』が誕生。これまでに6,000戸超のリノベーション住宅を提供しています。（業界No,1）また、2023年から積水化学工業(株) 住宅カンパニーとも共同でZEH水準リノベーションを提供開始。住宅ストックの脱炭素社会への貢献を推進中。 ◆CREリノベーションプラットフォーム（法人様向け都市創造事業）法人様が所有する不動産の有効活用・収益化を、事業企画から設計、施工、サブリース、運営までワンストップで提供。社宅や賃貸マンション、オフィスビル、工場などの一棟建物から、オフィスや店舗まで多様なアセットに対して、事業検討段階から並走。「まちの新しい価値」をつくる提案で、法人様の事業価値の最大化とまちづくりにコミットします。 ◆リノベDXプラットフォーム「新築から中古リノベーションへ」産業構造の変化で生じる課題を価値に変える、業界特化型の経営支援を行います。リノベーションに最適化されたノウハウやテクノロジーツールを日本全国のパートナーへ展開することで、日本中のストックの流通・活用を推進。《リノベるが目指す未来》人材不足やテクノロジー化、Mission実現に向け課題は多くあり、まだまだチャレンジする領域が多いですが、道を切り拓いていく力は事業の根幹を支えています。産業の課題解決に向け、ベンチャーとして挑戦し続け、次代を創る企業へ成長していきます。【メディア掲載】 ◆ガイアの夜明け(2013) ◆カンブリア宮殿（2018） ◆TBSドラマ「リコカツ」とリノベるのコラボ企画（2021） ◆TBSドラマ「ユニコーンに乗って」のロケ地にショールームを提供（2022） ◆テレビ東京ドラマ25「晩酌の流儀」のロケ地にショールームを提供（2022） ◆TBSテレビ『王様のブランチ』(2022) ◆日本テレビ『ヒルナンデス！HP』(2022,2023) 【受賞実績】 ◆Morning Pitch 2013 Grand Finale 第3位（2013年） ◆EY Entrepreneur Of The Year 2014 Japan ファイナリスト（2014年） ◆経済産業省「先進的なリフォーム事業者表彰」選定（2015年） ◆新経済サミット2015「NES STARTUP COMPETITION」第2位（2015年） ◆2019 Red Herring Top 100 Asia（2019年） ◆Fast Company’s Most Innovative Companies 2021 Urban Development / Real Estate 部門第7位（2021年） ◆リノベーション・オブ・ザ・イヤー2020「無差別級部門最優秀作品賞」運動施設と飲食店のリノベーション複合施設 [SWEET AS]（2020年度） ◆グッドデザイン賞運動施設と飲食店のリノベーション複合施設 [SWEET AS]（2021年度） ◆リノベーション・オブ・ザ・イヤー2021「無差別級部門最優秀作品賞」地域参加型リノベーション複合施設 [BOIL]（2021年度） ◆グッドデザイン賞地域参加型リノベーション複合施設 [BOIL]（2022年度） ◆リノベーション・オブ・ザ・イヤー2022「特別賞 3次元空間活用リノベーション賞」 [Summer Camp House 子供達の「自分で」を育てる家]（2022年度）【働き方・働く環境】フレックスタイム制（コアタイム／11:00～14:00・標準労働時間／1日8時間）

給与: 年収360~600万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23230）

【人事労務】ハイブリッド勤務＆フレックス／上場企業における人事企画・人事制度設計の中核メンバーポジション！国内最大級の決済代行事業者として様々な決済手段を提供！決済のほか、マーケティング、スタートアップ投資・育成など多種多様な事業を展開するインターネット関連企業

上場企業
完全週休2日制
年間休日120日以上
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。本ポジションでは従業員が安心して就業できる環境づくりと会社と従業員が共創して成長し続ける人財マネジメントの実現に取り組んでいただきます。【業務内容】本ポジションでは幅広く人事企画・人事制度設計・人事管理業務をお任せします。現在の人事業務の運用を行いながら、現場で生じる課題やニーズ、多様な社会情勢に柔軟に対応しながら、より良い環境へと変革していくための改善や企画を自律的に推進していただきます。これまでのご経験・今後の志向にあわせて、適性を見ながら、下記業務の中で、担当頂くことを想定しています。 ①人事制度の運用推進（2024年にリニューアルした人事制度の運用、浸透をドライブします） -現場目線に立った課題抽出、分析 -経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進 -各現場、グループ会社への浸透に向けた継続的アクション ②組織文化を理解し、人事労務業務の企画・運営・改定 -出向・異動・組織改編対応 -安全衛生/勤怠/労務管理 ③より強い組織へと変革していくための新たな人事関連の企画 -働き⽅改⾰を含む労務関連の企画・運⽤ -法改正対応・各種規程整備・改定対応 -グループ関連会社、⼦会社の⼀部への人事関連支援業務【ミッション】デジタルガレージでは、「ビジネス」「人材」「はたらき方」「エンゲージメント」という４つの側面を軸に組織づくりをしています。これからの「人財マネジメントポリシー」の実現の実行を担って頂きます。従業員が安心して就業できる環境づくりと会社と従業員が共創して成長し続ける人財マネジメントの実現をミッションとしております。【組織体制】⼈事部は「採⽤グループ」「組織・人材開発グループ」「制度・労務グループ」「人事戦略グループ」「HRBPグループ」の5グループ体制となります。部⻑1名、マネージャー5名、メンバー24名の30名で構成されています。年齢・役職に関係なく、意見が飛び交い、活気がある組織です。【仕事の魅力】 ◆DGグループ社員が安心して就業ができる環境作りに携わることができる ◆人事の基本業務である労務を遂行しながら、同時に人事企画の分野へも挑戦ができる【入社後フォロー】入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。数か月を目安に、一人で業務をリードしていただくことを想定しています。【キャリアパス】当⾯はプロジェクト体制で、上位者やメンバーとともに経営/事業⽬標を継続的に達成する為の⼈事戦略の策定とその実⾏をリード頂きます。ゆくゆくは、マネージャー、部長とキャリアアップいただき、マネジメントを担っていただくことを想定しています。【企業の魅力】当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。本ポジションでは従業員が安心して就業できる環境づくりと会社と従業員が共創して成長し続ける人財マネジメントの実現に取り組んでいただきます。【事業内容】 DGグループには現在、決済事業、マーケティング事業、スタートアップ投資事業の3つのコアな事業があり、この3つの事業と技術開発が相互に連携し、次世代サービスを生み出す新規事業を行なっています。 ◎デジタルガレージグループの事業一覧 ◆決済事業 ◆マーケティング事業 ◆スタートアップ投資事業 ◆技術開発 ◆新規戦略事業【これまでの実績】 ◆インターネットポータル、検索エンジンなど海外サービスの日本展開を推進 ◆クチコミ型メディア(CGM)の発展に先駆け、カカクコム（価格.com、食べログを展開。現連結子会社）の事業成長、上場を支援 ◆Twitter、Linkedinなどの世界を代表するSNSの日本参入を支援 ◆現在ではBlockchainなどの次世代テクノロジーのR&Dを進め、新規事業創出を目指している【働き方・働く環境】 ◆完全週休2日制 ◆年間休日123日 ◆5日以上の連休取得可能休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ◆入社日に有給付与 ◆コアタイムありフレックス勤務 ※基本ハイブリット勤務（週1～2回出社）での就業可能。

給与: 年収500~850万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社ゼロフィールド

【人事リーダー候補】東証グロース上場企業であるトリプルアイズグループの一社！上場基準でのコーポレート業務にも幅広く携われるポジションです！AIやビッグデータ関連のシステム開発・運用や、高性能パソコンの開発・販売を行う情報通信企業

年間休日120日以上
完全週休2日制
フレックス制度あり
リモートワーク可能
経験者優遇
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【募集背景】会社を支えるコーポレート部門の人事リーダー候補として業務をお任せします。当社は東証上場企業であるトリプルアイズグループの一社となり、更なる事業成長と上場基準に合わせた管理体制の強化を行っております。今回は少数精鋭で成長を続ける当社の人事チームにて、採用活動から人事制度づくりまで、幅広い業務に携わっていただきながら会社と共に成長してくれる仲間を募集しています！親会社との連携業務も発生するため上場基準でのコーポレート業務にも幅広く携わっていただくことができ、スキルアップはもちろん、難易度の高い業務にも挑戦できます。【業務内容】採用業務を中心とし人事業務全般、コーポレート業務をお任せします。現在所属している人事マネージャー1名、採用担当1名と協力しながら業務を行っていただける環境です！ ◎具体的には ※採用・人事制度業務（社内規程管理など）においては上場会社の担当者や役員との連携業務も発生いたします。＜採用業務＞ ◆中途採用戦略の立案、実行 ◆求人媒体の選定、運用、求人票作成 ◆人材紹介会社の選定、対応 ◆応募者対応、日程調整 ◆リファラル施策の運用 ◆カジュアル面談、面接対応ゆくゆくは中途採用戦略の立案・実行等も行っていただきます。 ※現在は中途採用がメインです。担当職種はセールス職、エンジニア職、バックオフィス職など多岐にわたります。事業フェーズによって、役員クラスやマネージャークラス、新設したポジションや他ポジションの採用も展開致します。＜人事 /業務＞ ◆人事制度管理（社内規程、評価制度等） ◆組織改革施策（人事面談、社内交流施策等） ◆社内研修/教育制度 ◆入社オンボーディング施策 ◆入退社対応＜コーポレート業務＞ ◆電話、来客対応 ◆オフィス整備　等【仕事の魅力】１．少数精鋭かつ役員直下の部署管理部全体でも少数チームであり、役員直下でもあるため、助け合いながらもそれぞれ裁量を持ちながら、活躍できる環境です。２．上場基準に沿った業務経験が積める昨年、東証上場企業である株式会社トリプルアイズの関係会社となりグループに迎え入れられました。親会社との連携も発生するため、上場基準に沿った業務の経験が積めます。３．幅広いスキルを身に着けられる採用のみならず、人事制度や社内規定など人事業務を幅広く経験できます。また難易度の高い業務にもチャレンジしていただく事ができます。【事業内容】 ◆高性能パソコンの開発・販売 ◆データセンターの設計・施工・システム開発・運用・保守 ◆GPUサーバーの設計・構築 ◆暗号資産（仮想通貨）のマイニングマシン開発・販売【特徴】 ◆国内初のブロックチェーン技術を活用したサービスを展開 ◆国内におけるサービス販売運用実績は4年連続No.1を誇る ◆再生可能エネルギーや余剰電力を活用したデータセンターの運営 ◆コンテナ型データセンターの開発 ◆機械学習やブロックチェーン、3Dレンダリングなどの高速な演算を行う分野に使用できる高性能パソコンを販売【働き方・働く環境】 10：00～19：00　（所定労働時間：8時間/日　休憩60分）固定残業代の相当時間：約30時間フレックス制有 ※コアタイム：12:00～15:00

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23042）

【人事責任者/フレックス可】人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与が可能！セイノーHDとラクスルのジョイントベンチャーとして設立！大手企業を中心にした強固な顧客基盤をもち、トラック輸送マッチングサービス事業と物流DXシステム事業を展開するベンチャー企業

管理職・マネージャー
IPO準備
ベンチャー企業
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
リモートワーク可能
転勤なし
服装自由
オンライン面接あり
育休・産休実績あり
経験者優遇
研修充実

仕事内容: 【募集背景】現在はコーポレート執行役員が人事労務責任者を兼務しておりますが、組織体制を強化するため人事マネージャーを募集します。【業務内容】人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ◆等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ◆マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ◆採用の要件定義からJD作成 ◆ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用【組織体制】コーポレート部（約10名うち、採用チーム3名）【組織状況】人事制度については、JV設立前のラクスル株式会社の制度を引き継ぎ、コーポレート管掌役員が運用まで行っております。今後、役員からその業務を引き継ぐと共に、従業員が100名を超えた今のハコベルにフィットする人事制度の再設計〜運用・定着までをお任せします。また、新卒・中途採用に注力しているため、採用の戦略設計にも携わっていただきます。【仕事の魅力】 ◆急成長を続ける当社にて、人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。 ◆激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。 ◆「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。 ◆社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。【企業について】 BtoB物流大手のセイノーHDとラクスルのJVとして2022年に設立しました。14兆円を超える物流業界において、セイノーHDの有するブランド・全国の営業ネットワーク活用し、物流業界が抱える多重下請け構造による、お取引や配車・運行管理に伴う非効率の改善を行い、物流業界のDX化を推し進める物流テックベンチャーです。「物流の「次」を発明する」というミッションを掲げ、荷主と運送会社を繋ぐプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営しております。成長性・注目度の高さから、山九株式会社・株式会社環境エネルギー投資・福山通運株式会社・SOMPO Growth Partners株式会社・日本ロジテム株式会社・日本郵政キャピタル株式会社・JA三井リース株式会社といった、大手企業から続々と出資を頂いてきました。ハコベルは20兆円を超える物流業界において、全国の営業ネットワークと、仕組・プロダクトを融合し、日本の物流を変革していきます。【ハコベルが取り組む社会問題】ニュースでも「2024年問題」として取り上げられていますが、日本が世界に誇れるほどの品質がある物流は、ドライバー不足によって大きな危機を迎えています。このままの状態が続けば、当たり前に物が届く豊かな生活を維持できなくなります。私たちはこの問題に対して、物流が抱える非効率さをITの力で効率化し、20兆円もの物流業界の構造を大きく変えるチャレンジをしています。【事業内容】現在は「トラック輸送マッチングサービス」と「物流DXシステム」の、大きく２つの事業を展開しています。＜トラック輸送マッチングサービス事業＞荷主と運送会社・ドライバーのマッチングプラットフォームを提供しており、事業立ち上げから現在に至るまで、すでに多くのお客様にご利用いただいています。 ◎ハコベル運送手配（トラックを必要とする会社が、トラックを保有する運送会社/ドライバーから手配できるプラットフォーム）登録社数：全国約2.2万社の運送会社様（2024年12月時点）車両登録台数：約64,000台（2024年12月時点）物流業界のより広い範囲にアプローチしていくなかで、お客様のニーズの多様化も進んでおり、それらに適切に対応しながら、さらなる成長を目指していくフェーズの事業です。＜物流DXシステム事業＞物流業務のデジタル化・自動化を加速させるためのSaaSプロダクトを開発しています。現在、「配車管理」「配車計画」「動態管理」、そして2024年に事業継承した「トラック簿」というプロダクトを開発・展開しており、市場開拓をすすめながら、プロダクトさらなる価値向上に取り組んでいます。新しい技術領域へのチャレンジや、新しいプロダクトの立ち上げなども視野にいれながら、価値探索や仮説検証を高速に実施していくフェーズの事業です。【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制（コアタイム 11:00から16:00まで） ※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで ◆時間外労働あり（平均残業時間は約20時間） ◆リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。ハイブリッドワーク　週3程度出社

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 東京都中央区八丁堀

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NHN JAPAN株式会社

【人事/教育・研修担当】NHNグループ6社における採用領域および人材育成業務を担う！スマートフォンゲームやコミックサービス、ITインフラソリューション、ECソリューションなどの事業を展開している総合インターネット企業の日本法人

完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
経験者優遇
オンライン面接あり
外資系企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】 NHNグループにおける人材育成領域の旗振り役となり、NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務として担当していただきます。経営層や各組織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する課題を解決していくことで、NHNグループ全体の成長をドライブさせる役割を担うやりがいのある業務です。＜具体的には＞　 ◆入社式・内定式の企画・運営 ◆新規入社者フォロー（面談、試用期間評価対応等） ◆NHNグループにおける人材育成領域の年間計画の策定や新規企画＜新規企画業務例＞・各法人の教育研修ニーズの調査・ヒアリング・社員教育・研修プログラム（入社時研修、階層別研修、語学教育など）の企画・運営・新規教育企画および社内教育コンテンツの整備・拡充・社内研修制度の認知度向上に向けた社内プロモーションの企画・実行・外部研修会社の調査・選定・委託運営管理・経営層向け教育施策の企画・設計・運営・社内講師制度やリワード施策の運営　　など【組織の魅力】 NHN JAPAN株式会社 HR室採用育成チームでは、NHNグループ5社 (NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japan、NHN Fukuoka) における人材採用領域および人材育成業務を担当しています。育成領域に関しては、NHNグループの成長にドライブをかけることができる人材を創出すべく「NHNグループ教育体系」の全面リニューアルを進行させているとともに、 NHNグループ各社経営層に対しては経営者として資質・知見などを高めていくことを目的とした施策も進行しています。【企業の魅力】 NHN JAPAN株式会社は、日本におけるNHNグループ各社の経営支援をミッションとして、人事・総務・財務・経営・法務・知財・情報セキュリティ・広報・通訳翻訳などの各バックオフィス部門が高い専門性をもってNHNグループの更なる事業発展を支援しています。【事業内容】 ◆スマートフォン向けゲームの開発・運営（NHN PlayArt株式会社） ◆ITインフラソリューション事業やセキュリティ事業（NHN テコラス株式会社） ◆エンターテイメントプラットフォーム「comico」の運営（NHN comico株式会社） ◆クラウドサービスの提供（NHN Cloud Japan株式会社） ◆スマートフォンアプリやゲーム、Webサービスの運営（NHN ◆Fukuoka株式会社） ◆Webtoon制作運営（NHN Studio comico株式会社）【強み】 ◆幅広い事業展開スマートフォンゲーム、WEBTOON、BtoBサービスの開発・運営など、グループ各社を支える事業を展開している ◆社内コミュニケーションの重視社内外のコミュニケーションの中核として、NHNアトリエを位置づけており、人と人とのつながりを強化している

給与: 年収500~650万円

勤務地: 東京都港区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事・中途採用担当（エンジニア職）】リモートワーク週3～4回程度可能！フレックス制度もあり働きやすさ抜群！自社のポータルサイト「エキサイト」を持つITのスタンダート上場企業

資格取得支援制度
学歴不問
転勤なし
リモートワーク可能
研修充実
上場企業
エージェントおすすめ求人
急募求人
オンライン面接あり
年間休日120日以上
完全週休2日制
女性活躍
フレックス制度あり
経験者優遇
育休・産休実績あり

仕事内容: 【募集背景】当社は「デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。」というミッションの実現に向け、これまで数々のサービスを提供し、多くのユーザーに価値を提供してきました。多種多様なサービスを展開する中で、様々なスキルや経験を持った人材を中途採用で確保することは事業成長において非常に重要な要素であり、特にエンジニア採用は市場競争が激しくなる中で、優秀な人材の確保が企業成長のスピードの鍵を握ると言っても過言ではないと考えております。こうした考えのもと当社の採用体制の強化をはかるべく、エンジニア採用をお任せできる採用担当の募集を行っております。【業務内容】中途エンジニア採用をエンジニア組織と協力しながら行っていただきます。 ◎入社後お任せしたい業務 ◆母集団形成　・エージェントとの関係構築　・スカウト業務の改善活動　・リファラル施策の推進 ◆候補者体験の向上　・面接 / 面接の設計及び実行 ◆内定承諾獲得のためのオファー / クロージング ◆採用広報活動 ◎将来的にお任せしたい業務 ◆中途入社社員のオンボーディング設計 ◆HRBP機能としてのエンジニア組織向き合い ◆（ご志向に応じて）ビジネス職の中途採用業務【組織体制】採用チームは現在4名在籍しており、それぞれ下記を担当しております。 ◆新卒採用担当（ビジネス職） ◆新卒／中途採用担当（エンジニア職）　 ◆中途採用担当（ビジネス職） ◆採用アシスタント平均年齢29歳の比較的若いチームです。【仕事の魅力】 ◆高い裁量を持って採用活動を行うことができます ◆複数のプロダクトやサービスがあるため、幅の広い採用経験を積むことができます【企業の魅力】エキサイトグループは、「デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。」をミッションに掲げ、『SaaS・DX事業』『プラットフォーム事業』『ブロードバンド事業』など、多様な事業を展開しているグループです。既存事業の安定的な成長を実現しながら、その収益基盤を活用したSaaS・DX事業などの新規事業への投資や、M&Aによる事業ポートフォリオの強化による持続的な成長を目指しています。【働き方・働く環境】フレックスタイム制 ※コアタイム10:00～15:00の7時間30分勤務。 ※休憩時間1時間 ※リモートワーク実施（週3～4回程度） ※裁量労働制：適用無し ※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能 ※リモート勤務の頻度は変更の可能性あり

給与: 年収450~700万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社クラス

【人事】採用担当／フリーアドレスでの勤務／総額19.4億円の資金調達実施！サービス利用者4万人越、法人でも1,300社の利用実績を持つ家具・家電サブスクサービスを展開する会社

残業代全額支給
ベンチャー企業
完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
学歴不問
副業相談可
時短勤務あり
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】組織の人員拡大に向けて、採用業務をお任せします。採用戦略策定から採用オペレーションまで幅広く関わっていただきます。 ◎具体的にお任せしたいこと ◆採用要件の確認と設定 ◆採用スケジュールやフローの設計 ◆最適な採用チャネルの選定 ◆応募率や通過率のコンバージョンを上げるための施策立案 ◆Wantedlyを中心とした自社採用施策の検討と実行 ◆リファラル採用の推進 ◆エージェントコミュニケーションとスカウトサービスの運用 ◆カジュアル面談対応 ◆その他（面接日程の調整や候補者からの問い合わせ対応など）【仕事の魅力】年々社員数も増加し、組織が大きくなっていく中で採用部門で、幅広い業務を担っていただき、組織拡大に貢献できるポジションです。【企業の魅力】 CLASは、「暮らすを自由に、軽やかに」をコンセプトに掲げ、所有に縛られない暮らし方をサポートしています。 CLASは家具を所有しないだけでなく、ものを大切にするという文化もより多くの方に体験していただきたいと考えています。自分が本当に良いと思う家具やインテリアに囲まれた、豊かな空間で自由に暮らす。こんな社会の実現をCLASは目指しています。 ◎事業内容 ◆家具・家電のサブスクリプションサービス ◆法人向けオフィスプラン ◆ インテリアコーディネートサポート OUR VALUE 01　最高以上までやり抜く 02　激動の中、主体で道を拓く 03　正しい相互作用の環を創ろう【働き方・働く環境】 ※8時〜12時で時差出勤可能（休憩1時間）平均年齢37.3歳子育て世代の女性も活躍中で、ライフステージに合わせた働き方ができます。

給与: 年収420~600万円

勤務地: 東京都目黒区

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株式会社M&A総研ホールディングス

【人事/採用担当/完全週休2日制】過去最高益を更新中！業界屈指のマッチング力で満足のいくM&Aを提供！国内企業の価値を向上させ日本の経済を成長させることを目指す東証プライム上場企業

資格取得支援制度
未経験可
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
転勤なし
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集です。【業務内容】中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。【業務内容】 ◆採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ◆あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ◆人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ◆候補者との面談 ◆内定者との折衝 ◆採用広報施策の企画と採用ブランディング ◆SNSの運用【組織体制】現在採用担当は8名です。採用責任者：30代男性1名／採用担当：30代男性1名、30代女性5名、／採用アシスタント：20代女性1名【仕事の魅力】 ◆採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる。 ◆会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い。 ◆採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる。【企業の魅力】当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。【働き方・働く環境】 9時00分〜18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり） ※リモートは現在行っておりませんが、体調不良時等致し方無い理由の場合は許可制で在宅勤務を可としております。

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号22817）

【人事】ビジネス職採用担当（マネージャー＆リーダー）／受発注プラットフォーム「CADDi」で120兆円にのぼる製造業の調達領域をDXする急成長ベンチャー企業

完全週休2日制
転勤なし
ベンチャー企業
年間休日120日以上
語学力を活かせる
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
IPO準備
育休・産休実績あり
学歴不問
未経験可
フレックス制度あり
リモートワーク可能
オンライン面接あり
選考はオンライン完結
急募求人
管理職・マネージャー

仕事内容: 【職務内容】グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ◆採用計画の策定、実行 ◆計画を実現するための企画立案 ◆あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ◆人事広報戦略の策定、実行 ◆採用オペレーション設計、実行【募集背景】事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。【キャディで採用をやる魅力】 ◆更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 ◆上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ◆採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ◆多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ◆やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い【わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと】 Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング【働き方】 ◆働く場所についてオフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　 ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 ◆働く時間について勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）

給与: 年収700~1,300万円

勤務地: 東京都台東区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号22816）

【人事】採用Operation／受発注プラットフォーム「CADDi」で120兆円にのぼる製造業の調達領域をDXする急成長ベンチャー企業

完全週休2日制
転勤なし
ベンチャー企業
年間休日120日以上
語学力を活かせる
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
IPO準備
選考はオンライン完結
オンライン面接あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
女性活躍
育休・産休実績あり
急募求人

仕事内容: 【業務内容】採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。＜具体的な職務内容＞ ◆採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ◆データの抽出や加工、データ分析サポート ◆アルバイトスタッフのマネジメント ◆採用イベント事前準備・運営サポート ◆その他事務対応（契約書、請求書などの対応）【募集背景】「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。本ポジションは、さらなる事業成長加速に向けての組織強化のための増員採用となります。【仕事のやりがい・魅力】 ◆急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る ◆やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ◆労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い ◆現場との距離も近く対等にディスカッションできる【私たちがこれからしていきたいこと（まだできていないこと）】 ◆更なる事業成長を目指すためにCTOクラスの採用など、超ハイレイヤーのヘッドハントが求められます。どのようなチャネルで、どのようにアトラクトしていくか。通常の採用活動ではアプローチの枠組みを超えた採用ができていない状況です。 ◆エンジニア組織で働く魅力を伝える採用広報や採用ブランディングの構築は手付かずです。採用のステージを変える広報戦略を練り、広く伝えることができる人材を求めています。 ◆感動を生み出す圧倒的な候補者体験の提供。 ◆キャディファンを作るエージェントコミュニケーションの強化【キャディについて】モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。現在モノづくり産業では、非常に多くの力が埋もれたままになっています。見積業務や管理業務に忙殺される、営業力が足りない、情報やネットワークが乏しい。あらゆる理由によってがんじがらめにされ、本来の開発力や技術力を発揮しきれていません。こうした縛りをほどくことで、各企業のポテンシャルを解放。産業全体に大きな力を生み出し、豊かにすることが私たちの使命です。小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。そんな未来を切り拓くために、私たちは挑み続けます。【働き方】 ◆働く場所についてオフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　 ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 ◆働く時間について勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）◆

給与: 年収350~550万円

勤務地: 東京都台東区

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株式会社トラックレコード

【採用コンサルタント】フルフレックス勤務やリモートワークが可能！大手企業とも取引あり！DeNA出身者が立ち上げたHRスタートアップ企業

フルフレックス制度あり
リモートワーク可能
転勤なし
完全週休2日制
フレックス制度あり
年間休日120日以上
学歴不問
副業相談可
研修充実
経験者優遇
オンライン面接あり
ベンチャー企業
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。【業務内容】当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。 ◎具体的な業務内容例 ◆顧客課題分析（主に採用課題） ◆戦略設計 ◆ロードマップ策定 ◆クライアントのフロント対応 ◆プロジェクトの推進 ◆プロジェクトメンバーのマネジメント ◆採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など） ◆オペレーション構築 ◆メンバーの育成　など【仕事の魅力】経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます。当社がご支援しているお客様の特徴として「経営レイヤー（CTO）の方がお取引先のカウンターパートであること」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の課題から取り組む」、「お客様でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。これらの要素をまとめると「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」と言い換えることができます。このような環境で高いパフォーマンス（お客様へ価値提供）するためには、経営層と伴走できる採用責任者としての能力が求められます。言い換えるとそのような能力と経験を身につけることができます。このような仕事環境が他の採用支援事業者と当社の大きな違いです。トラックレコードというHRスタートアップの事業開発人材としての経験値を獲得できます。当社自身は小規模なコンサルティング会社を志向していません。多層に事業を積み重ね、個人と組織と仕組みとプロダクトの力で成長することを志向している事業会社です。具体的には、HR領域を軸足に2030年までには現在の2事業に加えて8つほどの事業が立ち上がっている状態を目指しています。そのような企業にて、事業開発人材としてPL責任をもち、市場選定から商品設計、マーケティング、セールス、デリバリーなどの業務を横断的に関わることができます。採用ドメインにおけるプロフェッショナルとして力を身につけながら、事業開発人材としての経験値を獲得できます。また、対応いただく業務内容は、案件・スキル・ご経験などにより異なります。【企業の魅力】トラックレコードはDeNA出身者が2018年に立ち上げたスタートアップです。エンジニア・DX人材特化の採用支援サービス「TECH HIRE」と、組織開発・組織文化構築支援サービス「Colla」のふたつの事業を展開しています。この事業は「"企業のおもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。一方で、それをを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。【働き方・働く環境】 ◆組織風土多様性を尊重し、自由と責任を重視する組織風土を大切にしています。アウトプットへの責任を持ち、働き方には可能な限り制約を設けない環境を提供しています。 ◆働き方リモートワークとオフィス勤務のハイブリッド環境を提供し、フレックスタイム制度も導入しています。チームの状況に応じて、リモートメインの働き方が可能(オフィス出社頻度はチームの状況によって変化しますが、基本的に週1～3程度)です。

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 東京都渋谷区

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【人事】中途採用責任者募集！経営層の直下で、0から1を生み出す採用企画をリード！「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに掲げ、IPOを見据える急成長期の企業

育休・産休実績あり
学歴不問
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
語学力を活かせる
エージェントおすすめ求人
IPO準備
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】組織強化のための増員となります。【業務内容】人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。代表等の経営層直下で年間約100名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行、メンバー4名のマネジメントを行なっていただきます。長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。 1.中途採用戦略の策定と実行 ◆CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。 ◆採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。 ◆採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。 ◆候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング） 2.チームリーダーシップ ◆採用チームの指導と管理。 ◆チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。 3.データ駆動型アプローチの推進 ◆採用関連データの分析と活用。 ◆効果的な採用メトリクスとKPIの設定。【仕事の魅力】 ◆採用企画の推進 IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリードいただきます。 ◆経営層直下での戦略的HR経験経営層との距離が近いため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 ◆データドリブンな意思決定ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。将来的には人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて関わっていただくことを想定しています。【企業の魅力】株式会社ギブリーは、2009年創業のテクノロジーカンパニーです。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。社員の50%を占めるグローバルな開発組織と、毎年複数の事業を創出する事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。近年は大手企業への導入が増加し、毎年売上高は140%成長を遂げており、組織も2年間で約2倍の規模まで急成長しています。今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での大型上場を見据えて、採用を強化しています。【働き方・働く環境】標準 9：00～18：00（実働8時間）休憩時間12:00〜13:00 ※リモート可能（ご状況やお仕事に応じて対応可能）

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

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【人事】中途採用リーダー候補募集！経営層直下で働くことで、新しい事業の展開に伴うダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能！IPOを見据える急成長期の企業

完全週休2日制
育休・産休実績あり
学歴不問
経験者優遇
年間休日120日以上
語学力を活かせる
ベンチャー企業
オンライン面接あり
未経験可

仕事内容: 【業務内容】 1.採用戦略の策定と実行 ◆企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し、実行します。 ◆採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案します。 2.採用プロセスの最適化とイノベーション ◆採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入します。 ◆テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進します。 3.データドリブンな採用活動 ◆採用に関する数値（KPI、予算等）の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案します。 4.タレント獲得 ◆スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動を行います。 ◆エージェントやベンダーとの関係構築と管理を担当します。 5.面談・面接・クロージング ◆面接・面談を通して有力な候補者を現場社員・経営層に申し送りします。 ◆リクルーターとして有力候補者のクロージングを主導します。 6.採用ブランディングの推進 ◆企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行します。 7.組織文化と働き方の推進 ◆社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献します。 ◆ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し、実施します。【仕事の魅力】 ◆革新的な採用企画の推進 IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリードします。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。 ◆経営層直下での戦略的HR経験経営者直下で働くことで、事業課題や組織課題に直接対峙し、解決策を形成します。経営層との距離が近いため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 ◆データドリブンな意思決定ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。【企業の魅力】株式会社ギブリーは、2009年創業のテクノロジーカンパニーです。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。【働き方・働く環境】標準 9：00～18：00（実働8時間）休憩時間12:00〜13:00 ※リモート可能（ご状況やお仕事に応じて対応可能）

給与: 年収490~840万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社アシロ

【採用人事】年間休日123日！独自の福利厚生も多数あり働きやすさ抜群！法律業界に特化したITサービスを提供するグロース上場企業

家賃補助あり
社宅あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
オンライン面接あり
リモートワーク可能
未経験可
転勤なし
学歴不問
経験者優遇
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【業務内容】ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします。 ◎職務詳細 ◆採用目標や募集ポジションの確認・調整 ◆求人票作成・修正　 ◆求人媒体の管理・対応 ◆エージェント新規開拓・接触・対応 ◆面接・内定後のフォロー ◆応募者とのやりとりなどを担当していただきます。そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。年間採用人数は中途で40名前後を予定しており、今後も継続して採用を強化していきます。新卒に関しては10名前後を予定しております。【仕事の魅力】会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていくため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。【企業の魅力】 2009年創業、直近3か年の売上成長率は140％超の東証グロース上場企業です。法律情報を提供する、リーガルメディア「ベンナビ」の運営が祖業とし、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。リーガルメディアの関連ニーズに対応した「メディア事業」、リーガル人材の紹介等を行う「HR事業」、弁護士費用保険を取り扱う「保険事業」など、多角的に事業を展開しております。【働き方・働く環境】リモート勤務は慣れてきたら週1回程度は可能になりますが、出社メインのポジションです。

給与: 年収400~550万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社エンゼルグループ

【労務】人事労務スタッフ／フレックスタイム制！リモートワーク制度充実！リゾート事業で、すべての人々の笑顔を創造し続けるという企業理念を掲げる、東京PROマーケット上場企業

育休・産休実績あり
資格取得奨励一時金
退職金制度あり
経験者優遇
完全週休2日制
フレックス制度あり
リモートワーク可能
年間休日120日以上
転勤なし
女性活躍
エージェントおすすめ求人
急募求人
上場企業
オンライン面接あり

仕事内容: 【概要】当社にて、グループ会社(全8社）を含む労務業務をご担当いただきます。グループ会社が複数ありますので、担当する会社において勤怠管理、給与管理、安全衛生など労務業務全般について、関係者と連携しながら担当いただきます。【業務内容】 ◆入退社処理 ◆給与/賞与計算 ◆社会保険/労働保険業務（給与計算、社会保険業務はアウトソーシングを活用しています。） ◆所得税/住民税対応業務 ◆退職金業務（中小企業退職金共済） ◆労務問題対応業務 ◆健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営 ◆人事システム管理 ◆雇用契約書作成 ◆労務に関する月次データ作成【組織体制】人事労務課は課長以下7名（男性2名、女性5名）の組織です。【仕事の魅力】不動産、宿泊、建設など様々な職種の子会社があり、幅広い経験を積むことが可能です。【企業の魅力】「リゾート事業ですべての人々の笑顔を創造し続けること」をミッションに掲げ、リゾート専門の不動産業、ホテル・貸別荘・民泊等宿泊業、マンション・別荘地管理業、建設業、日本酒製造業など幅広く事業を展開しています。2023年9月に東京証券取引所TOKYO PRO Marketへ上場しており、安定した環境で働くことができます。【働き方・働く環境】 9：00～18：00（実働8時間） ◆残業は月20時間程度です。 ◆フレックス（コアタイム11:00-16:00） ◆テレワークを推進しており、業務に慣れてくれば週1～2日程度の出勤となります。

給与: 年収370~500万円

勤務地: 東京都千代田区

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CBcloud株式会社

【人事】採用メンバー募集！資金調達100億超のIPO企業で経理マネージャーを募集！物流業界で個人と配送ドライバーをつなげるプラットフォーム「ピックゴー」を運営し、社会問題の解決を目指すIPO準備企業

学歴不問
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
IPO準備
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人
急募求人
オンライン面接あり
社宅あり
育休・産休実績あり

仕事内容: 【募集背景】 IPOに向けた組織体制強化のための増員【業務内容】当社は累計約120億の資金調達を実施し、サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームを牽引していくメンバー募集を行います。 ◎業務内容 ◆現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成 ◆エージェント説明会、メルマガ配信など、母集団形成施策の検討・実行 ◆人事広報戦略の実施（note等での記事執筆、公開） ◆ダイレクトリクルーティング ◆書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応 ◆最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー ◆その他採用促進のための付随業務（採用サイトリニューアルや、カンファレンス開催など）【仕事の魅力】 ◆採用基準のハードルが高いからこそ、選び抜かれた優秀な人材を見極める高難度な採用を経験できる ◆人事という枠に囚われず企画力や提案力を発揮、養う事ができる ◆現場との距離も近く所属部門・レイヤー（役職）関係なく対等にディスカッションし、現場目線 ◆人事目線でより効果的な施策を考案し実行できる【企業の魅力】 ◆ドライバーの4人に1人が登録しているプラットフォーム！自社プロダクト「ピックゴー」をリリースしました。2023年4月には軽貨物ドライバー5万人、一般貨物運送会社2,000社の登録を突破し、軽貨物ドライバーの約4人に1人が「ピックゴー」に登録しおり、業界内でも注目企業です。 ◆資金調達額100億超えの注目企業資金調達額は100億を超え、安定した経営基盤を持っております。今後はより成長を遂げるべくm＆Aを含めた事業拡大を目指します。【提供プロダクト】 ◆ピックゴー「ピックゴー」は、荷主と配送パートナーを直接つなげる国内最大級の配送プラットフォームです。「ピックゴー」には、軽貨物5万人、二輪2万人、一般貨物2,000社の配送パートナーが登録しており、24時間365日・全国どこでもWEBで簡単に車両の手配をすることが可能です。配車時間は最短56秒、配車率は99.2%を実現しています。多様化する荷主の配送ニーズに安定的に応えるとともに、運送会社・ドライバーの付加価値と生産性を高め、適切な対価を支払うことで、双方がwin-winとなる持続可能な配送プラットフォームを構築します。 ◆スマリューエンタープライズこれまで10年物流業界に挑戦してきたノウハウとIT知見を活かし、物流特化型のコンサルティングサービスの提供を2023年10月から開始しました。すでに複数のエンタープライズとの案件を担っており、チームを拡大しながら、案件数を増やし、物流システム＝CBcloudの世界観を目指していきたいと考えています。 ◆宅配事業 2023年から宅配事業へ参入。2024年にはエコ配と資本業務提携契約を締結。 CBcloudのチャーター配送やクイックコマース等の即配サービスと、エコ配の宅配サービスを高次元で融合し、ドライバーに対して様々な配送業務に従事する機会をワンストップで提供することで通常の配送インフラでは対応が困難な配送ニーズの対応や、配送に留まらない付加価値の提供を目指しています。

給与: 年収350~500万円

勤務地: 東京都千代田区神田須田町

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【エンジニア採用リーダー候補】働きがいのある会社2024認定企業！充実した福利厚生で働きやすい環境！生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供する成長中ベンチャー企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
資金調達10億円以上
ベンチャー企業
オンライン面接あり
転勤なし
女性活躍
リモートワーク可能
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】当社は、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域のSaaSプロダクトを展開するテックカンパニーです。10年にわたり「Track」「DECA」「MANA」のSaaSを開発・提供し、特に2023年春にリリースした生成AI活用プラットフォーム「MANA」は、エンタープライズを中心に1年半で500社以上に導入されています。さらに「Givery AI Lab」を設立し、独自のLLM開発やAI Agent開発も手がけています。開発組織は20か国以上のメンバーで構成されるグローバルチームで、GAFAM出身者を含む各領域のスペシャリストが在籍しています。2018年にはAI・自然言語処理に強みを持つ「Resola」をグループに迎え、現在では従業員の約50%が開発に携わっています。次なる成長フェーズとして、大規模エンジニア採用と技術広報・採用マーケティングの立ち上げを進めており、これらを推進するエンジニア採用リーダー候補を募集します。高度なIT知識は必須ではなく、人と組織に真摯に向き合い、事業成長に向けて採用目標をチームで達成できる方を求めています。【業務内容】人事部所属エンジニア採用担当リーダー候補として、社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用オペレーションやリクルーター業務から開始していただき、将来的にはリーダーとして採用・採用広報戦略から一気通貫でリードしていただきます。 ◎主な担当業務 ◆求人設計、採用要件定義 ◆採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 ◆面接設計、評価基準の策定 ◆オファー交渉からクロージングまでのリード ◆技術広報コンテンツの作成 ◆開発者向けイベントの企画運営 ※人事部管掌役員は元メガベンチャーでエンジニア採用責任者のため、エンジニア領域での採用未経験の方でも、相談しながら進めることを想定しておりますのでご安心ください。 ◎主なミッション ◆大規模中途エンジニア採用プロジェクト ◆グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げのサポート ◆新卒エンジニア採用の強化 ◆上記に向けた技術広報の推進 ◎主な採用ポジション ◆PMポジション ◆AIエンジニア ◆AIソリューションアーキテクト ◆セールスエンジニア ◆DevOpsエンジニア ◆グローバル開発拠点の立ち上げメンバー ◆新卒AIエンジニア【仕事の魅力】《キャリアパス》エンジニア採用・DevRelのエキスパート ◆技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ◆業界をリードするDevRel活動の確立人事戦略/開発組織HRBP ◆採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括 ◆組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ経営への関与 ◆Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます ◆必然的に経営の関与へ【企業の魅力】当社は、2009年創業のテクノロジーカンパニーです。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。社員の50%を占めるグローバルな開発組織と、毎年複数の事業を創出する事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。近年は大手企業への導入が増加し、毎年売上高は140%成長を遂げており、組織も2年間で約2倍の規模まで急成長しています。今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での大型上場を見据えて、採用を強化しています。＜主なサービス＞ ◆AI × 業務改革支援「MANA｜法人GAI」 ◆AI × マーケティングDX支援「DECA」 ◆デジタル人材の採用・育成支援「Track」 ◆共創型AI開発支援「Givery AI Lab」＜主な導入事例＞ ◆日清食品HD様：コンサルティング、研修を提供し、営業一人当たり年間400時間削減 ◆あおぞら銀行様：専用生成AI環境開発プロジェクトを主導 ◆オルビス様：オンライン接客ツールで美容部員とのカウンセリングを提供し、LTV向上 ◆アート引越センター様：見積書・領収証等を全面的にデジタル化／お客さま窓口のCX向上を推進等【働き方・働く環境】経営層と連携しながら行なっていただくため、基本的に出社で勤務いただきますが、家庭都合やご自身の生産性を考慮してリモートワークなど柔軟に対応しています。 ◆勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり） ◆年4回の評価制度あり、経営統括部も成果に応じてインセンティブ対象 ◆役員との隔週1on1制度 ◆出社ベース（戦略のコアとして経営メンバーと動いていただくため） ◆女性活躍（経営統括にて女性役員あり、管理職女性比率は50%以上） ◆グローバル（25%は海外出身社員、20カ国以上） ◆パパママ社員事例多数（経営統括の女性役員は２児のママ） ◆社員同士が感謝を送り合うgive-thanksの文化 ◆働きがいのある会社2024年認定企業

給与: 年収480~720万円

勤務地: 東京都渋谷区南平台町

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株式会社Translead

【人事】採用業務をリードしていただける方募集！スタートアップ企業の立ち上げメンバーとして経験が積める！最新のテクノロジーの活用により、顧客企業のデジタルな変革を先導するベンチャー企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
経験者優遇
残業代全額支給
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人
未経験可
急募求人
第二新卒歓迎
オンライン面接あり
代表面談

仕事内容: 【募集背景】 Translead設立に伴い、コーポレート体制を整えるべく目採用担当の募集を開始しました。立ち上げ期の会社でコーポレートに関われるチャンスは滅多にないかと存じますので、少しでも気になりましたらまずはカジュアルにお話しできればと思います。【業務内容】採用担当として、会社の成長を支える人材の採用業務をリードしていただきます。このポジションは、採用体制の基盤を構築し、採用業務全般をリードする稀有なポジションです。 ◆採用戦略の立案・実行 ◆求人票の作成・掲載および応募者対応 ◆採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど） ◆候補者との面談調整・面談面接の実施 ◆ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロールなどの母集団形成 ◆採用プロセスの最適化 ◆入社後のオンボード【仕事の魅力】スタートアップ企業で、採用担当としての経験を積むことができます。【企業の魅力】 ◆Transleadについて「100社のスタートアップを上場させる」ことをVisionに掲げているBLUEPRINTグループから誕生しました。グループ内で様々なCRMを導入してきたものの、業務効率化を感じられず、現場を知り尽くしている営業メンバー目線で使いやすいプロダクトを作りたく、株式会社Transleadを設立いたしました。プロダクト・サービスを効率よく売っていく仕組み作りや、効率のよい企業運営を日本の中小企業にも還元し、顧客企業の変革、ひいてはMission「企業の変革をリードする」ことを目指しています。キーエンスでのこれまでの営業組織構築/CRMへの知見を活かし、世の中の中小・スタートアップの営業文化変革を目指していきます。 ◆提供プロダクト「Translead CRM」について 2023年8月の創業から2期目を迎え、企業の変革をリードするべく、自社プロダクト「Translead CRM」を提供しております。圧倒的な営業力で急成長を続けるBLUEPRINTの営業組織をもとに開発、使いやすさにこだわったこれまでにない顧客管理、営業支援ツールです。現場を知り尽くした営業のプロが監修しており、画面遷移数やクリック数を最小限に抑えた画面設計により営業現場の劇的な生産性向上が期待できます。また、情報の属人化を防ぎ、会社の資産となる顧客データベースの構築が可能となります。【働き方・働く環境】フレックスあり

給与: 年収420~700万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号22423）

【人事】週3日リモート可！ファミリーサポート制度で働きやすい環境！クルマ買取実績、中古車販売実績業界トップクラスの東証プライム上場企業

育休・産休実績あり
残業代全額支給
未経験可
学歴不問
経験者優遇
第二新卒歓迎
シニア歓迎
完全週休2日制
年間休日120日以上
残業少なめ
上場企業
家賃補助あり
オンライン面接あり
リモートワーク可能

仕事内容: 【募集背景】バックオフィス強化に伴う増員募集です。【業務内容】プライム上場企業として更なる発展を遂げていくため、バックオフィスの強化を会社として取り組んでいます。社員の物心両面の幸せを担保すべく、事業会社として重要な評価運用を担っていただきます。 Gulliver事業を始め、多角的な事業を展開しており、それに伴った評価体制が存在しております。それらの評価を取りまとめていただく過程で、データ分析能力を発揮いただき、人事制度改革の一端を担う可能性がございます。 ◎具体的な仕事内容 ◆評価運営業務 ◆業務プロセス改善 ◆データシュミレーション ◆システム構築 ◆社内調整業務 ◆マニュアル作成業務【企業の魅力】 ◆当社は1994年に株式会社ガリバーインターナショナルとして自動車の買取、販売を行うために創立され、2016年に「株式会社IDOM」に社名変更しました。現在は買取や販売事業だけでなく、自動車をサービスとして提供するCaaS（Car as a Service）領域における新規事業や新規サービスも子会社にて積極的に展開しています。 ◆オンラインで予約が完結する定額クルマ乗り放題サービスの「ノレル（子会社サービス）」、個人間の中古車売買を仲介するC to Cのプラットフォームである「ガリバーフリマ」等を展開しています。【働き方・働く環境】 ◆週2回品川オフィスに出社する必要がありますが、それ以外はご自身の希望に合わせてリモートワークをすることが可能です。 ◆月の平均残業時間は16時間と働きやすい職場です。

給与: 年収500~630万円

勤務地: 東京都港区

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