【業務内容】 EY税理士法人の福岡拠点の中途および新卒職員の採用戦略をリードおよび推進いただくポジションです。 ＜具体的には＞ ・社内の各部門や採用エージェントとの折衝 ・候補者管理（スケジュール調整、リスト管理等） ・採用計画の策定・母集団形成・採用プロセスの対応・クロージングフォローなど ・採用ブランディング関連業務 ・採用イベントの計画・実行・効果測定 ・採用チームのKPI達成に向けた推進業務など ・その他福岡事務所におけるバックオフィスとして対応する業務 (電話応対・郵便受取・来客対応等) 【仕事の魅力】 グローバルに展開するBig4系グループの一員として、人材採用の最前線を担えるポジションです。採用戦略から実務まで幅広く関わることができ、採用ブランディングやイベント運営なども経験可能。大手グループならではの多様な採用活動を通じて、人事担当者としてのスキルを大きく伸ばせる環境があります。 【企業の魅力】 EYJapan株式会社はEYグループの経理、人事等の管理部門シェアード会社です。世界150以上の国と地域に展開するEYグループの一員です。グローバルなネットワークと専門知識を活かし、税務・会計分野を支える人材の採用を担っています。女性活躍推進、ワークライフマネジメント推進等ダイバーシティに取り組んでおり、個を尊重する働きやすい環境が整っています。 【働き方・働く環境】 フルフレックス制度を導入しており、標準労働時間は9:30～17:30（休憩60分、所定労働時間7時間）です。在宅勤務も週4日程度利用可能で、プライベートと両立しやすい柔軟な働き方が可能です。完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日120日以上と、オンオフのメリハリをつけて働ける点も魅力です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜予定年収＞ 360万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～330,000円 ＜月給＞ 200,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、前職給与等を踏まえて決定し、詳細は面談の上、当法人規定により決定します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

• 経験者優遇
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 年間休日120日以上
• 外資系企業
• 退職金制度あり
• フルフレックス制度あり
• 転勤なし
• オンライン面接あり