【採用人事（部長職）】14期連続増収の東証グロース上場企業／ホワイト企業認定にて「プラチナランク」を取得！ソフトウェアテストを中核事業とし、ソフトウェアの品質向上をトータルで支援するIT企業

掲載終了日：2025/11/10

【採用人事（部長職）】14期連続増収の東証グロース上場企業／ホワイト企業認定にて「プラチナランク」を取得！ソフトウェアテストを中核事業とし、ソフトウェアの品質向上をトータルで支援するIT企業

年収 700〜900 万円

東京都千代田区

【採用人事（部長職）】14期連続増収の東証グロース上場企業／ホワイト企業認定にて「プラチナランク」を取得！ソフトウェアテストを中核事業とし、ソフトウェアの品質向上をトータルで支援するIT企業の画像

この求人のポイント

採用人事（部長職）として、採用部門にてマネジメントを行っていただきます。東京都千代田区にある、ソフトウェアテストを中核事業とし、ソフトウェアの品質向上をトータルで支援するIT企業の求人です。

募集要項

職種

人事

仕事内容

【募集背景】ソフトウェアテスト事業、そして上流でのソフトウェア品質コンサルティング事業において20年の実績を持つ当社。その屋台骨を支える【採用戦略部】にて、部長を募集します。新しいサービスやアプリケーションが加速度的にリリースされるIT市場において、この1年で生活様式が変化したことから今後ますますビジネスチャンスが生まれていきます。当社も毎年約130％の売上拡大を実現し、コロナ禍にあっても順調な組織成長を続けています。今回のポジションは、キャリア・新卒ともに採用強化をはかる当社においてその中核である人事採用業務。私たちとともに採用活動を進め事業成長に挑戦いただける方をお待ちしています！【業務内容】下記の業務を行う採用部門にてマネジメントを行っていただきます。　◆採用企画立案、運用　◆採用業務全般　◆面接対応、面接調整、内定者フォロー　◆新たな採用手法の検討、ステークホルダーとの打合せ　◆エンゲージメント向上施策の立案、運用　◆採用広報業務（社員インタビュー記事作成、オウンドメディア運用）　◆社内イベントの企画、運用＜部長としての業務内容＞　◆会社の中長期的な人材戦略に基づいた採用戦略の立案と推進　◆採用手法の選定、新規チャネルの開拓（ダイレクトリクルーティング、SNS活用など）　◆予算案の作成、予実管理、効果測定　◆他部門管理職との打合せ対応　◆採用広報・ブランディングの統括　◆採用に関わる施策の立案、実行【組織体制】採用戦略部は、20～30代のメンバーが中心の比較的若いチームです。各担当者がそれぞれ主担当となる採用業務を任されており、各自が持つ裁量が大きい部門です。また、他部門や取締役との連携が必要な業務が多いことから、会社の顔となる重要な業務を任される機会が多い部門でもあります。【この求人の魅力】採用は企業成長の根幹。経営戦略と連動した採用計画の立案・実行を通じて、会社の未来を形づくる役割を担っていただけます。裁量が大きく、採用手法や広報施策、社内イベントなど、自由度高く企画・実行できる環境です。また、採用した人材が活躍し、組織が活性化していく過程を間近で見られる点もやりがいを感じていただけるポイントです。特に「人と組織」に関わる領域でキャリアを広げたい方にとっては理想的な環境です。社内のハブ的存在として、信頼されるポジションとなっております。【企業の魅力】当社は、第三者機関としてソフトウェア製品/システムの品質を検証・コンサルティングする企業です。世の中の身近なWebアプリやECサイトから、各種システムに至るまで開発の上流段階からソフトウェア品質向上の役割を担っており、年平均約130％で成長し続けています。 □■ホワイト企業認定にて「プラチナランク」を取得■□ （一般財団法人日本次世代企業普及機構が展開するホワイト企業認定制度においてプラチナランクを取得※2023年実績）　　 ■品質コンサルティング、プロジェクト品質診断、ソフトウェアの設者開発者/品質保証担当者向けの品質セミナー等、上流工程からの開発プロセス改善・品質教育支援のサービスメニューを展開。業界・業種問わず対応可能な点もバルテスの特長の1つです。 ■日本のIT市場は約16.7兆円、その中でテスト工程が占める割合は1/3以上の6.2兆円規模。品質専門会社がまだまだ希少な中まさにブルーオーシャンといえるビジネス環境であり、今後飛躍的な成長が見込まれる市場だと言われています。 ■研修教育体制も充実。‐ビジネスマナーから技術講習まで70講座以上、計190時間以上の研修プログラムを用意しています ‐技術外研修も複数あり（オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティなど） ‐研修参加者へは、参加ポイントを賞与として還元(一部対象外有) 【働き方・働く環境】 ※週3日以上は出社、在宅勤務制度あり

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め無し試用期間：3ヵ月

ポジション

採用人事（部長職）

応募資格

【必須条件】　　◆中途・新卒採用の企画から運用までの一連のご経験（中途採用・新卒採用）　◆チームの目標設定、進捗管理、メンバー育成などのご経験　◆複数部署や外部ステークホルダーとの調整・交渉経験　◆広報・ブランディングのご経験【歓迎要件】　◆IT業界での採用のご経験　◆採用広報や社内広報の企画・実行経験　◆組織開発・エンゲージメント施策の経験　◆未経験の事柄でも積極的にチャレンジいただける方　◆採用におけるブランディングへの取組み　◆SNSなどを活用した採用活動のご経験がある方【求める人物像】　◆戦略的思考と実行力を兼ね備えた人　◆目標、結果に対し貪欲に活動できる方　◆コミュニケーション力が高く、信頼を築ける方　◆柔軟性と好奇心を持ち、新しい手法に挑戦できる方　◆人や組織に対する深い関心と情熱がある方　◆ご自身の手で事業やサービスを成長させていきたい方

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：09:00〜18:00
休憩時間: ：60分

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

月給 583,000〜750,000円年収 7,000,000〜9,000,000円

※ ご経験や前職給与を考慮の上、決定いたします

勤務地

東京都千代田区麹町1-6-4（最寄り駅：半蔵門駅）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり

休日・休暇

【年間休日数：120日以上】 ◆完全週休2日制 ◆有給休暇　※試用期間終了時に付与 ◆リフレッシュ休暇（2日） ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇（パートナーシップを含む） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆看護休暇 ◆配偶者の出産に伴う特別休暇 ※年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります

福利厚生

◆会員制福利厚生サービス利用可 ◆社員持株会制度 ◆確定拠出型年金制度 ◆社内表彰制度 ◆出産お祝い金 ◆慶弔見舞金 ◆女子休暇（生理休暇） ◆インフルエンザ予防接種受診料補助（本人、家族） ◆各種資格支援制度 ◆各種イベント ◆社内サークル活動 ◆時短勤務制度

この求人の特徴