【組織人事（育成枠）】未経験からHRBPへ◎年休120日／食品SPAで急成長するOICグループ

掲載終了日：2026/6/17

【組織人事（育成枠）】未経験からHRBPへ◎年休120日／食品SPAで急成長するOICグループ

年収 360〜550万円

神奈川県横浜市神奈川区

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この求人のポイント

年115％超の成長を続けるOICグループで、現場と伴走しながら人・組織課題の整理から施策実行までを担う組織人事を育成枠で募集します。

募集要項

職種

人事

仕事内容

＜概要＞ ◆「製造小売（食のSPA）」を掲げ、2031年度にグループ売上2兆円を目標に事業規模を急拡大 ◆積極的なM&Aを推進し、グループ会社は40社超 ◆成長に伴い部門ごとの人材要件・組織課題が高度化・多様化しており、現場に近い距離で組織づくりを進める人事機能の強化を目的に、組織人事（育成枠）を募集 ◆将来的に部門と伴走し「人・組織戦略」を推進する組織人事（HRBP）を目指し、まずはサポート業務から段階的に専門性を高めるポジション＜仕事内容＞ ※入社後は先輩社員のフォローのもと、段階的に業務を担当 ◆担当部門における人・組織課題の情報収集、ヒアリング補助 ◆組織課題（人員配置、育成、定着など）の整理・分析サポート ◆人事データ（配置、評価、離職率など）の集計・可視化補助 ◆人事施策（配置・育成・評価制度等）の企画・運用サポート ◆経営方針・人事制度を部門へ浸透させるための資料作成・説明補助 ※業務習熟後は担当部門を持ち、課題整理から改善提案まで主体的に推進する想定＜ポジションの魅力＞ ◆事業成長の最前線で、人事として事業にどう価値提供するかを考え続けられる環境 ◆現場の声・数値・経営方針をつなぎ、組織づくりに直接関与できる ◆未経験からHRBP・組織人事としてのキャリア形成が可能な育成型ポジション ◆「制度運用中心の人事」ではなく「事業に価値を出す人事」を志向する方に適した環境＜当社の強み＞ ◆食品SPA型（製造小売）の垂直統合モデル：生産・製造・物流・小売までを自社で担い、低価格と品質を両立 ◆現場主導の経営スタイル：店舗・部門に大きな裁量を持たせ、スピードと実行力で成長を加速（人事も現場実態を重視） ◆成長フェーズならではの組織づくり：拡大途中のため、人事施策や役割定義を「つくる側」として関われる

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め：無試用期間：3ヶ月

ポジション

組織人事（育成枠）

応募資格

＜必須条件＞ ◆基本的なPCスキル ◆人事業務へチャレンジしたいという強い意欲＜歓迎条件＞ ◆事業や組織づくりへの興味・関心 ◆数値やデータをもとに考えることに抵抗がない＜学歴＞ ◆高等学校卒以上

語学力

不要

勤務時間

通常勤務時間: ：09:00〜18:00
休憩時間: ：60分

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

想定年収 3,600,000〜5,500,000円想定月給 288,700〜398,250円

基本給 220,000〜300,000円固定残業時間 35時間固定残業代 68,700〜98,250円※固定残業時間を超えた場合は超過分を別途支給

給与備考

＜賃金形態＞月給制＜昇給＞有（年1回）＜賞与＞一般職：年1回（2月）管理職：年2回（7月・12月）＋決算賞与（2月） ※固定残業手当については、実態に応じて、27年度に20時間へ変更予定 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ※月給は固定手当を含みます

勤務地

神奈川県横浜市神奈川区山内町1番地青果卸棟5階（最寄り駅：JR線横浜駅）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所

休日・休暇

完全週休2日制（土日） ※年間休日：120日 ※年次有給休暇：10日～10日（入社半年経過後に付与） ※休暇：上期休日、下期休日、慶弔休暇等

福利厚生

◆通勤手当（1か月の定期券代相当分を支給） ◆社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◆厚生年金基金 ◆退職金制度（正社員登用1年後） ◆財形貯蓄 ◆健康診断（年1回） ◆保養所：国内（エクシブ） ◆サークル ◆教育制度：OJT、社内グレード別研修、事業部別研修、海外研修 ◆育休取得実績あり

この求人の特徴