【業務内容】 採用活動の実行管理から、慣れてきたらチームのマネジメントまでを一貫してお任せします。 経営陣や外部パートナーと連携しながら、採用の現場を動かしていく立場となります。 ＜具体的には＞ ◆新卒・中途採用の実行管理（スケジュール管理、選考オペレーション、候補者対応など） ◆採用媒体・合同説明会・スカウト媒体・インターン特化メディアなどの選定・運用 ◆人事チームやインターン担当社員のマネジメント・育成 ◆採用広報・ブランディング施策の実行推進 ◆KPI管理・採用データの集計と改善提案 ◆年間予算の執行管理と効果検証 ※年間約2,000名の応募者（新卒・中途共に）あり ※人気企業ランキング入りの実績あり ※年間10名前後の新卒採用を安定的に実現 ※採用経路は多岐にわたり、改善余地・挑戦余地あり ＜キャリアアップ＞ ◆採用戦略の策定（ターゲット設計、母集団形成、選考プロセス設計など） ◆経営陣や外部コンサルとの戦略会議への参画、KPI設計 ◆人材育成・評価制度など、人事全般への関与 現在は経営陣が採用戦略の設計を担っている状況ですが、実行を通じて理解を深めながら、徐々に戦略立案にも携わっていただくことを期待しています。 【組織体制】 現在人材開発室長下、採用担当者が1名おります。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

◆通勤手当（3万円迄） ◆賞与：年2回※実績 ◆昇給：有 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

• 退職金制度あり