
<募集背景・ミッション> ◆事業拡大に伴い、これまで兼務してきたバックオフィス業務(経理・財務・労務・総務)を専任担当として引き継ぎ、管理体制をより強固にすることがミッション ◆法改正への適応、業務フローの効率化・自動化を自律的に推進し、少数精鋭で全社の安定運営を支えるポジション ◆役員および外部専門家(税理士・社労士)と連携しながら運用 <業務詳細> ◆経理(業務比率:4割) ◆日々の仕訳入力、帳簿管理(クラウド会計freeeを使用) ◆請求書の発行・送付 ◆入金確認、消込処理 ◆取引先・業務委託先への支払い業務 ◆月次・年次決算の補助(税理士と連携) ◆労務(給与計算・社保)(業務比率:4割) ◆給与計算 ◆社会保険・雇用保険等の各種手続き(社労士と連携) ◆年末調整業務 ◆総務・法務(業務比率:2割) ◆備品管理・発注を含む総務業務 ◆業務フローの整理・改善 ◆効率化・自動化の企画、推進 ※税務・会計は税理士へ、労務は社労士事務所へアウトソースしています <キャリアパス> ◆管理部門マネージャー、将来的なコーポレート部門責任者(幹部候補)を目指せる ◆昇格・抜擢機会:年2回 ◆上場予定はないものの、上場基準を満たす水準の内部統制、労務管理、業務効率化などのミッションに携われる <組織・カルチャー> ◆サイバーエージェント、リクルート、ディー・エヌ・エー、大和証券など出身者で構成される経営陣 ◆全国8支部、インターン約100名を含む多様なメンバーが在籍 ◆バックオフィスのレポートラインは副社長 ◆生産性向上を重視し、AI推進室の立ち上げなどAI活用を推進 <事業・成長性> ◆昨対成長率:年次で62% ◆メガバンクからプロパー借入が可能な状態で、財務状況は堅調 <両立支援> ◆子育てと両立しているスタッフが在籍 ◆産休取得実績あり
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
フレックスタイム制(コアタイム:11:00~16:00) ※基本は出社ですが、ご家庭の事情等に合わせてリモートワーク相談可
<賃金形態> 月給制 <昇給> 有 <賞与> 年2回(ベース年収の10%相当。会社業績・個人成果により変動) ※オファー額は経験・グレードにより個別決定 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ※月給は固定手当を含む表記です
【バックオフィス担当】フレックス制◎経理・労務を軸に管理体制を強化/創業以来黒字・5期連続増収のHRベンチャー