上場直後の成長フェーズで、全社の労務運用を正確かつ安定的に推進。入退社・勤怠・社保・給与連携までを担い、標準化や改善にも踏み込める責任者候補ポジションです。

急拡大フェーズの専任採用責任者として、採用戦略から選考設計、採用広報、評価制度運用支援までを一気通貫で推進。将来はHRBPや組織開発責任者も目指せます。

創業以来黒字・5期連続増収のHRベンチャーで、経理・労務を中心にバックオフィスを専任で推進。外部専門家と連携し、業務改善・自動化まで担えます。