
<募集背景・ミッション> ◆組織の急拡大および人員増に伴い、採用・組織開発領域を専任化し、経営陣直下で戦略的に牽引 ◆コアメンバー獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度運用・カルチャー醸成までを担う <業務内容> ◆事業部門ごとの増員計画に基づく採用計画策定、採用予算管理 ◆ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等を用いた採用チャネルの企画・運用 ◆採用広報(オウンドメディアやイベント)の企画推進 ◆採用進捗の可視化、レポート作成、KPI管理 ◆候補者体験の最大化を目指した選考フローの設計および継続的改善 ◆現場リーダー・役員向けの面接官トレーニング、選考の標準化 ◆社内コミュニケーション活性化、カルチャー浸透施策の立案・実行 ◆人事評価制度の導入・運用・アップデートのサポート ※今年度は中途採用10名程度を予定 <キャリアパス> ◆人事マネージャー(HRBP) ◆人事・組織開発責任者(執行役員候補) <組織・体制> ◆サイバーエージェント、リクルート、ディー・エヌ・エー、大和証券など出身者で構成される経営陣 ◆全国8支部、インターン約100名を含む多様なメンバーが在籍 ◆レポートライン:副社長 <企業・ポジションの特徴> ◆2021年6月創業。「マーケティング×人事知見」を強みに採用代行、就活・転職事業を展開 ◆昨対成長率:年次62% ◆メガバンクからのプロパー借入が可能な状態で、財務状況は堅調 ◆昇給率:半期15%、通期20~30%見込み ◆生産性向上を前提としたAI活用推進(AI推進室の立ち上げ等) ◆上長が毎週、各メンバーとタスク洗い出し・優先度づけを実施 ◆役職者は兼務・Wマネジメントを行わない方針 ◆産休取得実績あり ◆基本は出社だが、家庭事情等に応じてリモートワーク相談可
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00) 一日の標準労働時間:8時間 基本は出社だが、家庭事情等に応じてリモートワーク相談可
<賃金形態> 月給制 <昇給> 有 <賞与> 有(ベース年収の10%相当) ※会社業績・個人成果により変動し、保証額ではありません ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です
【人事・採用責任者候補】年休127日◎フレックス制/黒字経営・5期連続増収のHRベンチャー