東証スタンダード上場グループで、世田谷区No.1の利益実績を誇る不動産デベロッパーの経理責任者を新設。決算・税務から経営計画まで担い、開発・建築・賃貸を横断する不動産会計と、経理体制を自ら築く経験を積めます。

リモート週1回・管理部は土日休み中心。 全国67院・売上29.8億円、接骨院業界唯一の上場企業の経理課長として、年次決算を軸に内製化・開示・連結へ領域を広げて上場企業水準の専門性を磨き、経理部長を目指せます。

経理リーダーとして、グループ内事業会社に対する経理関連業務の進捗確認などの幅広い業務をお任せします。東京都目黒区にある、三井物産グループの一員としての安定性を持ちながら、現場主導でものづくりとブランド育成に本気で向き合える老舗アパレル企業の求人です。

株主数101万人超・連結売上高約80億円、約14の生活インフラ事業を展開するカブ＆ピース。IPO直前期の財務経理として、月次・年次決算から連結・開示まで担えます。多業種の会計処理と上場準備の実務を通じ、市場価値を高められます。

株主数101万人超、約14の生活インフラ事業を展開するカブ＆ピースの財務経理マネージャー。IPO直前期の今、プレイングマネージャーとして決算・連結・開示を担い、上場企業の経理組織を自らの手で築けます。

最新のMFクラウド等を駆使し、中小企業のバックオフィスDXを支えるポジションです。多様な業界の経理データ入力や月次決算を担当しながら、税務の専門知識や業務改善ノウハウを習得可能。グループ参画による急成長フェーズのため、スペシャリストやリーダーなど多彩なキャリアパスが描けます。「作業で終わらない、選ばれる経理」へステップアップしませんか？

独自のクラウド会計ソフトと生成AIを活用。週2回のリモート勤務も可能で、残業は繁忙期も月0～10時間程度です。

大手企業のデータ・AI活用を支える急成長企業で、経理チームのリーダー候補を募集。経営統合を機に、上場基準以上の決算体制をIFRS経験のある部長と構築します。リモート・フレックス併用で残業は月10〜20時間。

年末調整や各種申告書作成補助など、外勤担当者を支える内勤業務を担当。年間休日115日、税理士試験特別休暇制度もあります。

独自のクラウド会計ソフトと生成AIを活用。週2回のリモート勤務やフルリモートも可能で、残業は繁忙期も月0～10時間程度です。

「はたらくすべての人のインフラ」を目指すグロース上場企業で、経理マネージャー候補を募集。決算・開示の統括に加え、生成AIを活用した経理DXを主導いただきます。経営陣直下で、新規事業の会計設計にも携われます。

東証グロース上場の総合人材サービスグループで、グループ2〜3社の資金繰りや金融機関折衝を担う財務課長を募集します。財務課3名を率いながら実務を動かすポジションで、上場企業の財務責任者としての市場価値を高められます。

配信者数570万人超を誇る国内No.1ゲーム配信の株式会社ミラティブ。2025年の東証グロース上場を経て、CFO直下で決算・開示・内部統制を主導する経理財務部長候補を募集します。M&A等のコーポレートアクションを足元から支え、将来的には管理本部全体の統括へキャリアを拡張可能です。上場企業のガバナンスを牽引しながら、週1〜2日出社やフレックス等の柔軟な環境で高い市場価値を築けます。

ホテルや別荘地管理など、リゾート事業を手がける売上100億円超の上場企業グループで、経理マネージャーを募集。グループ8社の決算・連結決算をまとめながら、3〜4名のチームを率いるポジションです。リモート3～4回・フレックスも可能です。

創業57年の税理士法人グループの圧倒的な顧客基盤を強みに、経理DXとBPOサービスを展開するFLAGSグループ。 特定ツールに縛られず、各社に最適なクラウドERP導入から運用代行まで一気通貫で手がけます。 本ポジションは、BPOチームの組織設計や運用管理、メンバー育成を担う幹部候補です。 安定した経営環境のもと、事業づくり・組織づくりに挑戦し、将来はホールディングスの取締役まで目指せます。

2003年の設立以来、世界中から厳選したワインを輸入・卸売し、自社のワインバー・ショップも運営する専門商社で、社長直轄の経理マネージャーを募集します。 フランスのワイナリーを株主に持つため、日本基準の月次・年次決算に加えて、株主向けの英文財務報告や海外ワイナリーへの送金など、国際的な経理実務を一人で幅広く担います。 在庫の原価管理（フレート等の付随費用を含む）や、資金調達・監査・税務調査対応まで経理財務の全工程に責任者として関わるため、「一社の数字をすべて自分で把握し、経営に直接届ける」経験を積めます。 マネジメント・給与計算はなく経理の専門性に集中でき、年間休日126日・実働7時間・週2日在宅可と、長く腰を据えて働ける環境です。 将来はCFOも目指せるキャリアパスが用意されています。

2022年の創業からわずか4年で正社員423名規模へと急拡大し、2028年の上場を計画するHR企業・株式会社MyVisionが、経理チームの中核を担うリーダーを募集します。 「徹底したシステム化と仕組み化」で人材業界の非効率を一新するという明確なビジョンのもと、事業は今まさに加速フェーズにあります。本ポジションでは、月次・四半期・年次決算の主担当として取りまとめを担いながら、決算早期化、J-SOX整備、監査法人・証券会社対応といったIPO準備の主要工程に当事者として携わっていただきます。監査法人出身の公認会計士である経理マネージャーと二人三脚で、上場企業水準の決算・開示体制を一から築き上げる経験は、将来的に経理部長・CFOを目指すうえで他では得がたいキャリアの資産となります。フルフレックス・リモート自由度の高い環境で、クラウド会計やAIを活用した仕組み化にも裁量を持って取り組めます。

国内外の空港建設・整備を手掛ける、空港専門の総合技術コンサル企業の経理部長候補ポジションです。経理実務から決算・税務、業務効率化やDX推進まで幅広く担っていただきます。また、将来的な法改正対応や業務変革を積極的に推進していただきます。

月間3,000万人以上が利用する国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」を運営する当社で、事業成長を牽引するCFOを募集します。独自の商品データベースとユーザーデータを掛け合わせた「選択のインフラ」として、日本のほかアメリカ・台湾・ブラジルを含む8つの国と地域で事業を展開しており、次のフェーズではグローバルでのさらなるスケールを目指しています。 本ポジションは管理部門の統括にとどまらず、エクイティ／デットファイナンス、M&A・資本業務提携、FP&Aによる経営資源の配分まで、企業価値の非連続な向上に直接責任を持つ経営のコアメンバーです。 親会社を含むステークホルダーとのリレーション構築や国内外の投資家を見据えたエクイティストーリーの策定など、CFOとして経験の幅を大きく広げられる環境です。経営トップと共に「次のマイベストの成長軌道」を描き、実現していただける方をお待ちしています。

「最も売上UPが期待できるECプラットフォーム」など5部門で第1位（日本マーケティングリサーチ機構調べ）を獲得しているW2株式会社で、財務経理部の経理リーダーを募集します。 同社は、エンジニアが100%自社開発するECプラットフォームを、SaaSとエンタープライズの両モデルで提供する国内でも数少ない企業です。グループ約400名、国内外5拠点の体制で、さらに上のステージを目指して成長しています。 本ポジションでは、月次・四半期・年次決算のとりまとめを軸に、連結決算、連結キャッシュフロー、子会社決算、税務、監査法人対応まで、財務経理業務の全体をリーダーとしてリードしていただきます。グループ会社を含む決算と開示水準の実務をリーダーの立場で経験できるため、将来の部長職や経営企画へとキャリアを広げる確かな土台になります。

東証スタンダード上場企業の経理として、日次・月次からスタートし、開示・監査対応・内部統制まで段階的に担当。将来はチーム運営を担う次世代リーダーを目指せます。

未経験から「経理DXコンサルタント」へ！マネーフォワードグループの最先端ITと自社AIを駆使し、成長企業のアナログなバックオフィスをスマートに再設計するポジションです。入社後は独自の研修プログラム「CBC」や実務を通じて、SaaS活用と業務設計力を体系的に習得可能。単なるデータ入力から脱却し、チームの専門家と連携しながら一生モノのスキルを身につけられます。

「ルーティン業務から脱却し、希少価値の高い経理DXのプロへ！」 中小企業のバックオフィス課題をSaaS・AI・BPOで根本解決するコンサルタントの募集です。複数社の業務再設計から運用構築まで一気通貫で伴走。最先端テクノロジーを駆使し、市場価値の高い「仕組み化のプロ」としてキャリアの幅を広げませんか？

マネーフォワードグループで、次世代の経理リーダーへ！ 当社はクラウド会計とテクノロジーを駆使し、中小企業の経営支援を行う「AI-BPO」の先駆者です。お持ちの経理実務やマネジメント経験を活かし、入力チームのリーダーとして業務改善や組織作りに挑みませんか？最新ツールの活用や税理士との連携により、作業にとどまらない本質的な市場価値を高められる環境です。

売上81.6億円・営業利益10.1億円（2026年5月期）の収益基盤を持ち、上場準備を進めるNEXT ONEで、CFO候補を募集します。 資本政策・資金調達・上場準備から、上場後のIR、M&A、事業ポートフォリオの最適化まで、財務の側面から企業価値の向上をリードする経営の中核ポジションです。 電力小売と障害者雇用支援という性質の異なる2事業に加え、第三・第四の新規事業も構想しており、成長投資の配分や資本市場との対話を経営陣と一体で設計できます。 上場をゴールではなく通過点と捉える経営陣のもと、上場前後を一貫して率いた経験は、CFOとしての市場価値を大きく高めるはずです。