【募集背景】 当社は「次世代によりよい世界を。」をミッションに、脱炭素・ESG経営を一気通貫で支援するAIサステナビリティプラットフォームを展開しています。M&Aを成長戦略の柱に国内外11社のグループへと拡大しており、将来的なIPOも見据えています。事業の急拡大に伴い、決算プロセスやレポーティング体制を標準化・効率化し、グローバル基準で運用できる財務経理基盤へとアップデートするフェーズを迎えています。そこで今回、現場の実務をリードしながら、月次・四半期・年次決算をチームで自走できる体制づくりを牽引いただけるリーダーを募集します。 【組織体制】 ■財務経理チームの体制 財務経理チーム 　├ コーポレート管理本部長（執行役員）：1名（チームを統括／Big4監査法人出身） 　├ 経理マネージャー：1名（チームのマネジメント／事業会社で管理部長クラスを経験） 　├ 経理リーダー：1名 ★今回の募集ポジション 　└ メンバー：4名（日常経理・月次〜年次決算、海外グループ会社の管理・連結） ■今回のポジションの位置づけ ・役割：経理マネージャーとともに決算業務をリードし、メンバーの業務レビュー・フォローを担う ・担当範囲：本社の日常経理・月次決算から始め、国内グループ会社 → 四半期・年次決算 → 連結・海外子会社へと段階的に拡大 ・同時募集：海外経理担当、IFRSスペシャリスト ■チームの特徴 ・Big4監査法人出身の本部長と、管理部長クラスの経験を持つマネージャーのもとで、IPO準備企業の実務をキャッチアップしやすい環境です ・営業職から経理へ転身し、簿記1級を独学で取得して活躍するメンバーも在籍しています ・Slack中心のスピーディーなコミュニケーションで、管理部門でもAIを活用した業務改善を進めています ■その他 ・年齢層：メンバーは30歳前後が中心（マネージャーは40代） ・雰囲気：スピード感と改善志向のあるチーム（バリュー「Go Fast」「AI SHIFT」を体現） ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：コーポレート管理本部長（執行役員） ・統括範囲：本社単体の日常経理・月次決算から始め、国内グループ会社、四半期・年次決算、連結・海外子会社管理へと段階的に拡大 ■チームの特徴 ・Big4監査法人出身の管理本部長と、管理部長クラスの経験を持つマネージャーのもとで、IPO準備企業の実務を体系的にキャッチアップできます ・営業職から経理へ転身し、簿記1級を独学で取得して活躍するメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています ・Slack中心のスピーディーなコミュニケーションに加え、管理部門でもAIを活用した業務改善を進めています 【業務内容】 ■まず任せること ・本社の日常経理業務、月次決算業務（仕訳・債権債務管理・勘定残高の確認等） ・業務フロー・数値管理・社内ルールの把握と、業務の優先順位付け・改善ポイントの整理 ・国内グループ会社の経理業務（補助〜主担当） ・スタッフの業務レビュー・フォロー ■将来的に任せること ・四半期・年次決算の取りまとめ、監査法人の監査・レビュー対応 ・連結決算、海外子会社（US・UK・APAC）の管理 ・法人税等の申告書作成・申告業務 ・Ⅰの部・Ⅱの部など上場準備書類の作成、主幹事証券・取引所の審査対応 ・事業計画・中期経営計画の作成、予実分析 ・決算業務の設計・標準化、メンバー育成、AIを活用した決算早期化の推進 【入社後のミッション】 ■ミッション1：本社の月次決算を安定・早期化する 入社〜3ヶ月は日常経理・月次決算を担当し、業務フローや数値管理の全体像を把握いただきます。そのうえで業務の優先順位付けや改善点を整理し、月次決算を正確かつスピーディーに締められる状態をつくることが最初のミッションです。 ■ミッション2：決算業務を自走できるチームをつくる 入社4〜6ヶ月を目安に月次決算の主要領域を主体的に担い、スタッフの業務レビュー・フォローにも関わっていただきます。管理本部長に頼らずともチームで決算を回せる体制を築くため、自ら背中を見せて周囲を巻き込む推進力が求められます。 ■ミッション3：国内グループ会社・四半期／年次決算へ領域を広げる 国内グループ会社の経理を主担当として受け持ち、四半期・年次決算や監査法人対応にも関与いただきます。単体にとどまらずグループ全体を見渡し、論点を先回りして整理する視点が求められます。 ■ミッション4：IPO準備・連結決算を推進する 連結決算や海外子会社管理、Ⅰの部の作成、内部管理体制の構築サポートなど、上場準備の中核業務に携わっていただきます。上場企業水準の決算・開示品質を、チームとともにつくり上げることを期待しています。 ■ミッション5（将来）：財務経理の中核人材として組織を牽引する 決算業務の設計・標準化やメンバー育成を担い、財務経理チームの中核として組織を牽引いただきます。今後も国内外でM&Aが続く中で、グループ会社CFO・経営管理・本社財務責任者などへのキャリアも拓けます。 ■このポジションで求められるスタンス ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて手を挙げ、業務を巻き取れる当事者意識 ・変化の大きいIPO準備フェーズでも前向きに実務を推進し、決算を最後までやり切れる力 ・Slackでの即レスや、AIツールを積極的に取り入れて業務を改善していくスピード感 【企業の魅力】 ①【累計調達250億円・ARR成長率390%の急成長クライメートテック】 2026年7月のシリーズDで135億円を調達し、累計調達額は250億円に到達しました。リード投資家は、世界最大の資産運用会社BlackRockとシンガポールのTemasekが共同設立した脱炭素ファンド「Decarbonization Partners」で、同ファンドにとって日本のスタートアップへの初出資です。2024年6月〜2026年7月の2年間でARRは390%成長し、従業員数は250名から530名へ倍増、拠点は4カ国から6カ国へ拡大しています。 ②【CO2見える化で国内No.1。脱炭素経営をワンストップで支援】 サステナビリティAIプラットフォーム「ASUENE」は、累計導入企業数56,000社超・プライム上場企業590社・製造業29,000社超で、3部門の国内No.1を獲得しています（東京商工リサーチ調べ／2026年5月末時点）。CO2排出量の見える化・算定から、削減コンサルティング、第三者保証、サプライチェーン全体の開示、カーボンクレジットによるオフセットまでを一気通貫で提供できるのが最大の強みです。三井物産出身の代表が海外で脱炭素の潮流を肌で感じ、「次世代によりよい世界を。」をミッションに2019年に創業しました。TIME誌「World's Top GreenTech Companies 2025」では世界2位に選ばれています。 ③【M&A9件・国内外11社のグループで経理の専門性を磨ける】 2024年以降の約2年半で9件のM&Aを実行し、米国・英国・シンガポール・タイ・フィリピンへと拠点を広げてきました。J-GAAPだけでなくUSGAAP・IFRS・各国税制に実務で触れられるほか、IPO準備、連結決算、PMIなど、成長企業ならではのダイナミックな経験を同時に積めます。今ある仕組みを回すだけでなく、仕組みをつくる側として関われる環境です。 ④【プロフェッショナルが集う経営陣】 Big4監査法人出身でIPO推進・M&Aを統括するコーポレート管理本部長（執行役員）をはじめ、外資系大手PEファンドで日本のトップを務めた経営幹部、総合商社・証券会社出身のメンバーなど、各分野のプロフェッショナルが経営を担っています。代表は「Forbes JAPAN 起業家ランキング 2026」で第5位に選ばれました。 ⑤【成果に報いる報酬制度と、メリハリのある働き方】 全社の平均年収は860万円、年間昇給率は17%で、給与改定は原則年2回です。週1日の在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務で、小学校3年生までのお子様がいる方は時差出勤・中抜け・在宅勤務などを個別に調整できます。企業型DC・従業員持株会・ジムサポート・英会話補助・朝食補助・徒歩通勤手当など、福利厚生も充実しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜給与決定・改定＞ 経験・能力を考慮し、社内規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。 給与改定は原則年2回です。 昇給：年２回 月給制

• ベンチャー企業
• IPO準備
• 資金調達10億円以上
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 経験者優遇
• フレックス制度あり
• 女性活躍
• 年間休日120日以上
• 有給消化推奨
• 服装自由
• 研修期間あり
• 転勤なし
• オンライン面接あり
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