【募集背景】 創業100周年を控え、第2創業期としてグローバル展開と組織変革を加速させています。 海外を含むグループ33社へと事業規模が拡大し、海外売上比率も66%を超える中、上場企業としてのガバナンス強化と、経営判断の土台となる正確かつスピーディーな連結決算体制の構築が急務となっています。そのため、現行の連結チームに新たな知見をもたらし、より強固な経理組織へと引き上げていただけるスペシャリストを増員募集することになりました。 【業務内容】 ■まず任せること ・海外を含むグループ子会社（約33社）の連結決算業務（J-GAAP） ・連結パッケージの作成・運用、各子会社からのデータ収集・確認作業 ・国内外の子会社担当者とのコミュニケーション、会計処理のすり合わせ ・有価証券報告書、決算短信等の開示資料作成の補助および監査対応 ・SAP等を使用した単体予算管理、原価管理業務 ■将来的に任せること ・海外子会社への往査（出張）および現地の経理担当に対する実務指導・監査対応 ・連結決算プロセスの改善、業務フローの標準化・効率化の推進 ・連結管理会計業務（フォーキャスト作成、連結予算策定、SBU別収益管理・分析、経営陣へのレポーティング等） ・若手メンバー（20代）に対する実務指導・OJTを通じたチーム力の底上げ ・グローバルレベルでのガバナンス強化、内部統制整備への参画 【入社後のミッション】 ■ミッション1：連結決算実務の遂行と安定化 まずは海外を含むグループ33社のビジネス構造と資金の流れを把握し、連結パッケージの作成や集計業務を正確に行う。着実にスキルを発揮し、決算期においてもチームの業務を安定稼働させることが求められます。 ■ミッション2：子会社との折衝とデータ精度の向上 国内外の子会社と密にコミュニケーションを取り、決算データの精度と提出スピードを向上させる。 相手の状況や現地特有の事情を理解した上で、必要な情報を的確に引き出すコミュニケーション力と折衝力が求められます。 ■ミッション3：業務プロセスの改善と若手育成 自身のこれまでの経験を活かし、連結決算のフロー改善や若手メンバー（20代）へのOJTを通じてチーム全体の底上げを図る。 真面目に業務と向き合い、自ら進んで仕組み化に取り組む実直な姿勢が必要です。 ■ミッション4：グローバルガバナンスの強化（将来） 海外出張などを通じて子会社の状況を直接把握し、グループ全体のガバナンス体制を強固なものへと引き上げる。 上場企業水準の連結スペシャリストとして、グローバル企業の経営基盤強化に貢献する役割が期待されます。 ■このポジションで求められるスタンス ・自らのスキルを着実に磨き、真面目かつ実直に業務を遂行できる方 ・当事者意識を持ち、決算期など変化の大きいフェーズでも最後までやり切れる方 ・自らの知識を若手へ還元し、チーム全体の成長を喜べる方 【企業の魅力】 ①【創業100年目前、売上540億円超を誇るプライム上場メーカー】 世界初のオイルフリースクロール圧縮機をはじめ、確かな技術力を武器に国内トップクラス、世界でもトップクラスのシェアを誇るプライム市場上場企業です。 売上高544億円を超え、自己資本比率66.2％という強固な財務基盤を確立しています。 ②【海外売上比率66%超、グローバルな事業ネットワーク】 世界22の国と地域、33社の製造販売拠点を展開し、海外売上比率は66.3%に達しています。 海外出張（往査）の機会もあり、現地の経理担当者と直接コミュニケーションを取りながらグローバルな視点で事業を俯瞰できるダイナミックな環境です。 ③【第2創業期における組織変革と成長への投資】 創業100周年を持続的な成長軌道で迎えるため、「第2創業期」として研究開発や設備、IT投資に110億円規模の積極的な投資を行っています。 安定した基盤を持ちながらも新しい挑戦を歓迎する風土があり、企業が生まれ変わる過程に中核メンバーとして参画できます。 ④【グループ33社を束ねる、上場企業水準の連結決算スキル】 33社に及ぶ子会社を持ち、現地通貨の変換や独自の決算事情など、高度で複雑な会計実務を経験できます。 単なるパッケージ入力にとどまらず、制度構築やプロセスの改善、経営陣へのレポーティングから携わることで、経理としての市場価値が飛躍的に高まります。 ⑤【長期就業を支える充実した福利厚生と、着実な評価制度】 年間休日125日、全社平均残業時間月10時間以下、有給取得日数16.5日、男性育休取得率90%と、圧倒的に働きやすい環境が整っています。 また、地道な苦労を乗り越えて実力を身につけてきた「堅実さ」を高く評価する風土があり、着実にキャリアを築ける環境です。 【組織体制】 ■連結決算担当の体制 経理部門 会計チーム（連結担当） ├ チームリーダー：1名 ├ 連結決算スペシャリスト ★今回の募集ポジション ├ 社員メンバー（若手）：2名（20代） └ 社員メンバー（サポート）：1名（ベテラン層） ■チームの特徴 ・20代の若手からベテランまで幅広い年代が在籍しており、安定した環境の中で連結決算の専門性をキャッチアップしやすい体制です。 ・経験豊富な方は、入社早期からリーダーと同等の裁量を持って業務改善や子会社折衝に注力していただけます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 賞与：5.7か月（2025年度実績） 昇給：年1回（7月）

• 残業代全額支給
• 経験者優遇
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• 完全週休2日制
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