【募集背景】 当社グループは2025年2月にUUUMを完全子会社化し、広告・マーケティング事業とインフルエンサーマーケティング事業の一体運営を進めています。グループ会社の増加と事業環境の変化に合わせ、経理部門では業務改善や生成AIの活用など、決算のやり方そのものを磨き続ける取り組みを進めています。そこで体制強化のため、マネージャーとともに単体決算を取りまとめ、入社1年を目途にチームを牽引していただくリーダー候補を募集します。年次決算の経験が一部でもあれば、経験年数よりも専門性と学習意欲を重視して判断します。 【組織体制】 ■経理部門の体制 経理部門 　◆単体決算チーム（フリークアウト国内グループ会社を担当） 　・ マネージャー：1名 　・ リーダー候補 ★今回の募集ポジション 　・ メンバー：4名 　◆ UUUMセクション（UUUM・UUUMマーケティングを担当） 　・ マネージャー：1名 　・ メンバー：2〜3名 　◆連結決算チーム（グループの連結決算を担当）：メンバー 3名 ■各チームの役割 ・単体決算チーム：国内グループ会社の単体決算（月次・四半期・年次）、税務申告、監査法人対応 ・UUUMセクション：UUUM、UUUMマーケティングの単体決算（1人が1〜2社を担当） ・連結決算チーム：グループ全体の連結決算 ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：配属先チームのマネージャー直下 ・担当範囲：グループ会社1〜2社の単体決算からスタート ・入社1年を目途に、チームのリーダーとして決算の段取りとメンバー育成を担っていただきます ■チームの特徴 ・1人が1〜2社を受け持つため、大手のように業務が細分化されず、月次〜年次・税務まで一通りの決算を自分の担当として経験できます ・監査法人出身のマネージャーと、会計論点を日常的に議論しながら判断できる環境です ・同じ部門内に連結チームがあり、将来的に連結・開示へキャリアを広げやすい体制です ・生成AI（Claude）を会社負担で業務に活用でき、改善のアイデアを実務に反映しやすい環境です 【業務内容】 ■まず任せること ・国内グループ会社（1〜2社）の単体決算（月次・四半期・年次） ・法人税・消費税等の税務申告対応 ※担当範囲は確認要 ・監査法人対応（期中・期末監査の資料作成、質問対応） ・決算スケジュールの段取り、マネージャー・メンバーとの分担調整 ・生成AI等を活用した決算業務の改善・効率化 ■将来的に任せること ・単体決算チーム（またはUUUMセクション）のリーダーとして決算全体の取りまとめ ・メンバーの育成、成果物のレビュー ・会計上の論点整理（マネージャーと連携）、監査法人との協議 ・連結決算・開示業務（有価証券報告書等）へのキャリア拡張 【企業の魅力】 ①【売上高556億円見込・EBITDA前期比+58.8%の成長フェーズ】 2026年9月期は売上高556億円（前期比+10.5%）、EBITDA31億円（同+58.8%）を見込み、2026年3月には業績予想を上方修正しました。第3四半期累計の売上高も427億円（前年同期比+15.9%）と好調に推移しています。広告・マーケティング事業とインフルエンサーマーケティング事業の両輪で、グループ全体の収益力を高めているフェーズです。 ※2026年8月時点の会社予想 ②【日本初のRTB事業化から、UUUMを擁するクリエイター領域へ】 2010年設立。インターネット広告のリアルタイム取引（RTB）を日本で初めて事業化し、DSP「Red」やプレミアム媒体向け「Scarlet」などでアドテクの最前線をリードしてきました。2023年には、トップクリエイターが多数所属する国内最大級のYouTuber事務所UUUMを子会社化し、2025年2月に完全子会社化。テクノロジーとクリエイターを掛け合わせたマーケティング事業を展開しています。 ③【「人に人らしい仕事を」を経理でも実践できる環境】 コーポレートビジョンは「人に人らしい仕事を」。テクノロジーを活かし、人が創造的な仕事に向き合う時間をつくるという考え方です。経理部門でも生成AI（Claude）を会社負担で活用でき、決算業務の改善を自ら設計・実行できます。この経験は、今後の経理キャリアで大きな武器になります。 ④【グループ全体が見える実務と、M&A・HD化を担ってきたCFO】 連結子会社37社を擁し、日本・北米・アジアで事業を展開しています。単体決算でも1人が複数社を受け持つため、一社だけでなくグループ全体の動きを見ながら実務を積めます。取締役CFOは入社以来、会社分割によるホールディングス化、国内外のM&A・投資、資金調達を担ってきました。監査法人出身のマネージャーとともに、上場企業ならではの会計論点に日常的に触れられます。 ⑤【六本木駅徒歩2分・フルフレックス・在宅週2〜4日】 コアタイムなしのフルフレックスに加え、在宅勤務を週2〜4日活用できます（入社後のオンボーディング期間は週1〜2日）。残業は閑散期で月20時間程度、繁忙期でも月40時間程度です。リフレッシュ休暇・バースデー休暇・セルフケア休暇、ランチ手当、フリードリンク・フリースナック、確定拠出年金など、長く働ける制度が整っています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜給与形態＞ 月給制 ＜給与改定＞ 年2回 ＜賞与＞ 年2回（5月末・11月末） ※対象在籍期間あり。業績に連動して支給します。 ※給与は経験・スキル等を踏まえて決定します。 昇給：年2回

• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 上場企業
• 経験者優遇
• フルフレックス制度あり
• リモートワーク可能
• リモートワーク週2以上
• 副業相談可
• 女性活躍
• 年間休日120日以上
• 有給消化推奨
• 服装自由
• 残業少なめ
• 研修期間あり
• 転勤なし
• オンライン面接あり
• 落ち着いている雰囲気
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