【募集背景】 事業拡大に伴う増員募集です。当社グループは大手企業からの事業承継やM&Aを重ねて成長してきました。2026年には北海道・神奈川・大分・沖縄の4施設を新たに取得し、新ブランド「グランヴィラ」を展開するなど、事業エリアと規模の拡大が続いています。経理部ではグループ会社ごとに担当チームを組んでおり、現在は経理部長のもとで課長候補2名が各チームを統括しています。グループの成長に合わせて決算品質とスピードを高めるため、同等の役割を担うマネジメント人材を新たに1名お迎えし、体制を強化します。 【組織体制】 ■経理部の体制 経理部（計16名：20代〜50代／男性5名・女性11名） 　└ 経理部長（グループ執行役員を兼務） 　　　├ 財務課長：1名（財務業務） 　　　├ 課長候補：2名（グループ会社担当チームを統括） 　　　├ 経理マネージャー ★今回の募集ポジション 　　　└ グループ会社担当チーム（各3〜4名） 　　　　　├ 正社員メンバー（伝票処理・月次決算等の実務） 　　　　　├ 契約社員：1名 　　　　　└ 派遣社員：1名 　 ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：経理部長の直下 ・統括範囲：担当するグループ会社の経理チーム（3〜4名） ・既存の課長候補2名と並び、経理部のマネジメント層を担う3人目のポジション ■チームの特徴 ・グループ会社ごとのチーム制で役割と担当範囲が明確なため、入社後に担当会社の業務を短期間でキャッチアップできます ・同じ立場の課長候補2名がいるため、マネジメント上の判断や進め方を相談しながら進められます ・一人ひとりが自分の業務に集中できる落ち着いた環境で、自分のペースで成果を出したい方に向いています ・20代から50代まで幅広い年代が在籍しており、40代のメンバーが中心層です ■その他 ・男女比：男性5名・女性11名 【業務内容】 ■まず任せること（入社〜半年程度） ・担当グループ会社の伝票処理と月次決算の締め作業 　（実務を通じて、各社の業務フローと会計処理を把握していただきます） ・各社の伝票内容の確認・承認 ・四半期決算・年度末決算の対応 ・連結決算用の資料作成 ・開示書類（法定報告書等）の作成 ■次に任せること（半年程度〜） ・監査法人対応（期中・期末監査） ・担当チームが作成した決算数値と資料の最終確認 ■将来的に任せること ・担当チームのマネジメント（業務進捗の確認とサポート、相談対応、メンバーの育成） ・経理業務の改善・効率化の企画と推進 【入社後のミッション】 ■ミッション1：グループ各社の会計実務と決算プロセスを早期に把握する 入社後はまず担当会社の実務をメンバーと同じ目線で経験し、業種ごとの会計処理や決算スケジュールを理解していただきます。役職にかかわらず自ら手を動かし、現場の業務を深く理解する姿勢が求められます。 ■ミッション2：担当グループ会社の決算品質を担保する 月次・四半期・年次決算の最終確認者として、数値の正確性と締めのスピードを担保していただきます。ミスや論点を早期に見つけ、期限内に決算を確実にやり切る力が求められます。 ■ミッション3：連結決算と開示書類作成を推進する 業種の異なるグループ各社の数値をまとめる連結決算と、開示書類の作成を中心となって進めていただきます。上場企業水準の会計知識と、監査法人と円滑に連携できるコミュニケーション力が求められます。 ■ミッション4：チームをまとめ、メンバーを育成する 担当チームの進捗管理と相談対応を通じて、メンバーが安心して業務を進められる体制をつくっていただきます。年上のメンバーも含めて一人ひとりと丁寧に向き合い、必要に応じて出社して直接フォローするなど、柔軟に支える姿勢が求められます。 ■ミッション5（将来）：経理部全体の生産性向上を支える中核になる 業務の標準化や効率化を提案・推進し、グループの成長に耐えうる経理体制づくりを、経理部長とともにリードしていただきます。 ■このポジションで求められるスタンス ・役職にこだわらず、自ら実務に入って現場を理解できる方 ・上長の方針を尊重し、自律的かつ着実に業務を進められる方 ・メンバーの状況に目を配り、フットワーク軽くサポートできる方 【企業の魅力】 ①【売上100億円超、M&Aと新規出店で拡大を続けるリゾート総合グループ】 連結売上高は2022年8月期の75.6億円から2025年8月期には103.9億円まで伸び、3年で約1.4倍になりました。2025年8月期の営業利益は前期比76.3%増です。2026年3月には函館・箱根・由布院・石垣島のラグジュアリー施設4つを取得し、新ブランド「グランヴィラ」として展開を始めました。北海道から沖縄まで、エリアを広げながら成長を続けています。 ②【不動産からホテル・建設・酒造まで、リゾートを一気通貫で手がける独自のビジネスモデル】 越後湯沢のリゾートマンション用地の取りまとめから始まり、ホテル・貸別荘、別荘地・マンション管理、建設、日本酒製造（苗場酒造）、観光バスと、リゾートに関わる事業をグループ8社に広げてきました。小松製作所・三井不動産・三菱地所・東京建物・相鉄不動産といった大手企業から事業を承継してきた実績があり、スノーピークとの提携によるキャンプフィールドも運営しています。業種の異なるグループ会社の会計に関われるため、経理としての専門性と応用力を大きく広げられます。 ③【上場企業水準のガバナンスのもとで連結・開示の実務を担える】 2023年にTOKYO PRO Marketへ上場しています。監査等委員会には、大手監査法人・税理士法人出身の公認会計士、大手法律事務所のパートナー弁護士、金融機関・ベンチャーキャピタル出身者が名を連ねています。上場企業として求められる水準の連結決算、開示、監査対応を実務の中で積み重ねられる環境です。 ④【野村證券出身の創業者が掲げる「リゾートサービス業No.1」】 代表の新保光栄氏は野村證券を経て、1988年に25歳でリゾート専業の不動産会社を創業しました。「リゾート事業で、すべての人々の笑顔を創造し続ける」を企業理念に掲げ、創業以来お客様を「大切な親戚・友人」と考えて接しています。自然や癒しを求めるライフスタイルの広がりを追い風に、「新時代リゾートの創造」を掲げてグループ全体で挑戦を続けています。 ⑤【有楽町駅徒歩1分、リモートとフレックスで長く働ける環境】 東京本部は有楽町駅徒歩1分の東京交通会館にあります。業務に慣れた後はテレワークを利用でき、コアタイム11:00〜16:00のフレックス制度で、家庭と両立しながら働けます。年間休日は120日（土日祝）で、産休・育休の取得・復帰実績、65歳までの再雇用制度、ベネフィットステーション、グループホテルの割引もあります。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜賞与・昇給＞ 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回

• 上場企業
• 管理職・マネージャー
• フレックス制度あり
• 資格取得支援制度
• リモートワーク週2以上
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 女性活躍
• 有給消化推奨
• オンライン面接あり
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